выделяют такой вид рабочего времени как тест

Контрольная работа Предмет ОХРАНА ТРУДА Тема «Рабочее время. Виды рабочего времени»

МИНИСТЕРСТВО ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

«КАМЕНСК-УРАЛЬСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ»

Предмет ОХРАНА ТРУДА

Тема «Рабочее время. Виды рабочего времени»

Дорогина Вера Юрьевна

Ржанникова Юлия Васильевна

1. Рабочее время. Виды рабочего времени.

Понятие рабочего времени

Легальное определение понятия «рабочее время» дано в ст. 91 Трудового кодекса РФ.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Виды рабочего времени

Классификация рабочего времени по видам поставлена в зависимость от:

продолжительности рабочего времени, приходящегося на календарную неделю;

правовых последствий применения отдельных видов рабочего времени.

В зависимости от продолжительности :

рабочее время нормальной продолжительности;

сокращенное рабочее время;

неполное рабочее время;

Первые три вида являются так называемым «нормированным рабочим временем».

Нормальная продолжительность рабочего времени

Правовым последствием установления работнику нормальной продолжительности рабочего времени является выплата ему заработной платы в полном размере и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Следовательно, юридически значимым обстоятельством, определяющим нормальную продолжительность рабочего времени, является количество отработанных часов, приходящихся на календарную неделю. Названное обстоятельство подтверждается:

документами об установлении работнику рабочего времени в количестве 40 часов в неделю;

данными учета рабочего времени, подтверждающими отработку 40 часов в неделю.

Сокращенное рабочее время

В ст. 92 ТК РФ закреплено, что сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных ч. 1 ст. 92 ТК РФ для лиц соответствующего возраста.

Федеральным законодательством может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

Нормы ст. 94 ТК РФ, устанавливающей продолжительность ежедневной работы, не ограничивают действие норм ст. 92 ТК РФ, определяющих общую продолжительность рабочего времени в неделю. Нормы рабочего времени и продолжительности ежедневной работы применяются самостоятельно при наличии оснований, указанных в законе.

Таким образом, работнику в возрасте от 16 до 18 лет ни при каких обстоятельствах не может быть установлен режим рабочего времени, например, «два через два» при 8-часовом рабочем дне.

Установление сокращенного рабочего времени за счет собственных средств работодателем улучшает положение работника по сравнению с законодательством. В связи с чем на основании ст. 8, 9 ТК РФ в локальных актах может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и другим категориям работников, которые не перечислены в федеральном законодательстве. Но расходы, связанные с данным сокращением, должен нести работодатель.

Правовым последствием установления сокращенной продолжительности рабочего времени является сохранение за работником всех предусмотренных законодательством льгот и преимуществ, включая права на получение заработной платы в полном размере и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Таким образом, несмотря на уменьшение количества рабочих часов в неделю, сокращенная продолжительность рабочего времени не ограничивает права работников, в том числе и право на получение заработной платы в полном размере. То есть работа на условиях сокращенного рабочего времени по предоставляемым льготам не отличается от работы с нормальной продолжительностью рабочего времени, фактически работникам с сокращенным рабочим временем производится доплата за неотработанные до нормальной продолжительности рабочего времени часы. Указанная доплата входит в заработную плату работников с сокращенным рабочим временем.

В связи с изложенным можно выделить следующие юридически значимые обстоятельства, характеризующие сокращенное рабочее время:

установление рабочего времени в соответствии с действующим законодательством продолжительностью менее сорока часов, приходящейся на каждую календарную неделю;

соблюдение установленной продолжительности сокращенного рабочего времени;

сохранение за работниками с сокращенным рабочим временем предусмотренных законодательством льгот, в том числе права на получение заработной платы в таком же размере, как и работниками с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Неполное рабочее время

Термин » неполное рабочее время « охватывает:

неполный рабочий день;

неполную рабочую неделю.

Неполное рабочее время, как и сокращенное рабочее время, устанавливается продолжительностью менее 40 часов в неделю. Однако неполное рабочее время вводится по соглашению между работодателем и работником, заключенному в письменной форме. Отсутствие письменных документов лишает стороны трудового договора права при возникновении спора ссылаться на свидетельские показания для подтверждения условий соглашения о неполном рабочем времени.

По общему правилу работодатель не вправе в одностороннем порядке вводить неполное рабочее время, например при отсутствии объема работ. Отсутствие согласия работников или их полномочных представителей на введение неполного рабочего времени позволяет требовать оплаты неотработанных не по вине работника часов как простоя.

Из общего правила есть исключение, когда работодатель может стать инициатором введения неполного рабочего времени. В этом случае он должен предупредить работника об изменении существенных условий труда в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения (ч. 2 ст. 73 ТК РФ). В случаях, если изменения организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 73 ТК РФ). Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников с предоставлением работнику гарантий и компенсаций.

Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:

одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также

лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Юридически значимые обстоятельства, доказанность которых позволяет признать рабочее время неполным:

наличие добровольного волеизъявления работника на установление неполного рабочего времени;

использование понятия «неполное рабочее время» предполагает доказывание уменьшения количества рабочих часов в каждой календарной неделе (уменьшение количества отработанных в течение календарной недели часов производится путем сокращения ежедневной работы либо количества рабочих дней в течение календарной недели);

неполное рабочее время предполагает выплату заработной платы пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ (главное отличие неполного рабочего времени от сокращенного рабочего времени).

Маслова обратилась 10 февраля с письменным заявлением к администрации предприятия, где она работала счетоводом, с просьбой уволить ее с работы, так как она намерена перейти на работу в другое учреждение, где ей предлагают работу бухгалтера. 25 марта того же года администрация издала приказ об увольнении Масловой по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Маслова обжаловала увольнение в суд, при этом она объяснила, что в феврале у нее действительно была возможность поступить на другую работу, но теперь у нее такой возможности нет.

Подлежит ли требование Масловой удовлетворению?

Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) – работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В нашей задаче, срок со дня подачи заявления Масловой на увольнение до издания приказа администрации об увольнении составил 1,5 месяца. Из этого следует, что требование Масловой подлежит удовлетворению, т.к. она продолжала работать, расчета не получала и на увольнении уже не настаивала. Поэтому суд должен вынести решение о восстановлении работника на работе.

Перечень литературы и нормативных правовых актов

1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под. ред.

О.В. Смирнова. – М., 2015.

2. Трудовое право России. Учебник. Под ред. К.Н. Гусова. – М., 2014.

Нормативные правовые акты

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: офиц. текст от 30.12.2001 № 197-ФЗ в ред. от 03.07.2016// Российская газета от 31.12.2001 № 256.

Источник

Тест по трудовому праву «Рабочее время»

Тест на тему: «Рабочее время»

Время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, называется:

в) трудовая деятельность

г) трудовая занятость

Что не является видом рабочего времени:

Установленная законом норма рабочего времени, которую должны соблюдать стороны трудового договора, независимо от формы собственности организации, называется:

б) нормальное рабочее время

Предельная нормальная продолжительность рабочей недели для всех работников, заключивших трудовой договор, не должна превышать:

а) 24 часов в неделю

б) 36 часов в неделю

в) 40 часов в неделю

г) 42 часов в неделю

Нормальная продолжительность рабочего времени:

а) установлена законом и не может быть изменена

б) может быть изменена иными нормативными актами

в) может быть изменена соглашением сторон

6. Сокращенное рабочее временя устанавливается:

а) для работников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда

б) для беременных женщин

в) для лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится:

а) пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполнения объема работ

б) за неотработанные работником часы производится доплата из расчета среднего заработка

в) оплачивается половина от установленного оклада, независимо от отработанного времени

Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут быть установлены:

а) для инвалидов 3 и 2 степени

б) по просьбе беременной женщины

в) для лиц в возрасте до 16 лет

г) для лиц, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда

Влечет ли какие-либо ограничения для работников работа на условиях неполного рабочего времени:

а) да, ограничивается продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

б) да, влечет ограничение при исчислении трудового стажа

в) ограничиваются другие трудовые права

г) не влечет для работников каких-либо ограничений

Закон запрещает привлекать работника к сверхурочным работам более

в) 120 часов в год и 4 часов в течение двух дней подряд

Работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы, называется:

а) сверхурочная работа

б) ненормированный рабочий день

в) работа по совместительству

12. Графики сменности, при сменной работе, доводятся до сведения работников:

а) не позднее чем за 2 недели до введения их в действие

в) не позднее чем за 3 дня до введения их в действие

Распределение рабочего времени организации в сутки, неделю, это:

а) вид рабочего времени

б) режим рабочего времени

в) трудовая занятость

Кого из работников запрещается привлекать к сверхурочным работам?

а) инвалидов 3 степени

б) женщин, работающих в районах крайнего севера и в сельских местностях

в) работников моложе 18 лет

г) беременных женщин

15. Кто из работников может быть привлечен в сверхурочным работам только с их письменного согласия?

б) женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;

в) беременные женщины;

д) лица, занятые на вредном производстве.

Курс повышения квалификации

Охрана труда

Курс профессиональной переподготовки

Библиотечно-библиографические и информационные знания в педагогическом процессе

Курс профессиональной переподготовки

Охрана труда

Ищем педагогов в команду «Инфоурок»

Номер материала: ДБ-327227

Международная дистанционная олимпиада Осень 2021

Не нашли то что искали?

Вам будут интересны эти курсы:

Оставьте свой комментарий

Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.

Безлимитный доступ к занятиям с онлайн-репетиторами

Выгоднее, чем оплачивать каждое занятие отдельно

В Минпросвещения предложили организовать телемосты для школьников России и Узбекистана

Время чтения: 1 минута

Путин попросил привлекать родителей к капремонту школ на всех этапах

Время чтения: 1 минута

В проекте КоАП отказались от штрафов для школ

Время чтения: 2 минуты

Российские адвокаты бесплатно проконсультируют детей 19 ноября

Время чтения: 2 минуты

В Осетии студенты проведут уроки вместо учителей старше 60 лет

Время чтения: 1 минута

Минпросвещения будет стремиться к унификации школьных учебников в России

Время чтения: 1 минута

Подарочные сертификаты

Ответственность за разрешение любых спорных моментов, касающихся самих материалов и их содержания, берут на себя пользователи, разместившие материал на сайте. Однако администрация сайта готова оказать всяческую поддержку в решении любых вопросов, связанных с работой и содержанием сайта. Если Вы заметили, что на данном сайте незаконно используются материалы, сообщите об этом администрации сайта через форму обратной связи.

Все материалы, размещенные на сайте, созданы авторами сайта либо размещены пользователями сайта и представлены на сайте исключительно для ознакомления. Авторские права на материалы принадлежат их законным авторам. Частичное или полное копирование материалов сайта без письменного разрешения администрации сайта запрещено! Мнение администрации может не совпадать с точкой зрения авторов.

Источник

Ответы к тесту: Отдых и нерабочие дни

⚑ Закажите написание студенческой работы!

Если возникли сложности с подготовкой студенческой работы, то можно доверить её выполнение специалистами нашей компании. Мы гарантируем исполнить заказ во время и без ошибок!

Тестовый вопрос: Для кого устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени?

Выберите правильный ответ:

[неверно] для работников в возрасте до шестнадцати лет;

[неверно] для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;

[неверно] для работников, являющихся инвалидами I или II группы;

[ верно ] для всех выше перечисленных категорий лиц.

Тестовый вопрос: Как компенсируется переработка работнику, в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день?

Выберите правильный ответ:

[неверно] компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха;

[неверно] компенсируется оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы;

[ верно ] или а) или б) на усмотрение работника;

[неверно] данный вопрос законом не урегулирован.

Тестовый вопрос: Виды рабочего времени:

Выберите правильный ответ:

[ верно ] нормальное, сокращенное, неполное;

[неверно] номинальное, сокращенное, полное;

[неверно] нормальное, неполное, частичное;

[неверно] рабочее, не рабочее.

Тестовый вопрос: Сколько часов не может превышать продолжительность работы накануне выходных дней при шестидневной рабочей неделе?

Выберите правильный ответ:

[ верно ] 5 часов;

[неверно] данный вопрос законом не урегулирован.

Тестовый вопрос: Какой промежуток времени согласно Трудовому кодексу РФ считается ночным временем?

Выберите правильный ответ:

[неверно] время с 23 часов до 7 часов;

[неверно] время с 21 часа до 5 часов;

[ верно ] время с 22 часов до 6 часов;

[неверно] данный вопрос законом не урегулирован.

Тестовый вопрос: Кто согласно Трудовому кодексу РФ не допускается к сверхурочной работе?

Выберите правильный ответ:

[неверно] беременные женщины;

[неверно] работники в возрасте до восемнадцати лет;

[ верно ] а) и б);

[неверно] нет верных ответов.

Тестовый вопрос: Сколько часов для каждого работника не должна превышать продолжительность сверхурочной работы за год?

Выберите правильный ответ:

[ верно ] 120 часов;

Тестовый вопрос: На сколько по времени уменьшается продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню?

Выберите правильный ответ:

[неверно] уменьшается на тридцать минут;

[ верно ] уменьшается на один час;

[неверно] уменьшается на один час тридцать минут;

[неверно] данный вопрос законом не урегулирован.

Тестовый вопрос: Какие виды работы «сверх» нормальной продолжительности рабочего времени различает трудовое законодательство РФ?

Выберите правильный ответ:

[ верно ] работа по инициативе работника (совместительство), работа по инициативе работодателя (сверхурочная работ;

[неверно] работа по инициативе работодателя (сверхурочная работа), работа по инициативе органов местного самоуправления;

[неверно] работа по инициативе нескольких работников (сотоварищество), работа по инициативе работодателя (сверхурочная работа);

[неверно] данный вопрос законом не урегулирован.

Тестовый вопрос: За сколько времени до введения в действие графиков сменности, сведения, содержащиеся в них, доводятся до работников?

Выберите правильный ответ:

[неверно] за две недели;

[ верно ] за месяц;

[неверно] за два месяца;

[неверно] за полгода.

Тестовый вопрос: Дайте определение понятию «время отдыха»

Выберите правильный ответ:

[ верно ] время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению;

[неверно] время, в течение которого работник может работать сам на себя, используя оборудование работодателя;

[неверно] время, в течение которого работник может получать двойной оклад за свою деятельность;

[неверно] нет правильного варианта ответа.

Тестовый вопрос: Какие бывают виды времени отдыха?

Выберите правильный ответ:

[неверно] перерывы в течение рабочего дня (смены) и нерабочие праздничные дни;

[неверно] ежедневный (междусменный) отдых;

[неверно] выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и отпуска;

[ верно ] все выше перечисленные.

Тестовый вопрос: Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:

Выберите правильный ответ:

[ верно ] 42 часов;

Тестовый вопрос: Какие из ниже перечисленных дней являются нерабочими в Российской Федерации?

Выберите правильный ответ:

[неверно] 1, 2, 3, 4 января;

[неверно] 23 февраля;

[ верно ] все выше перечисленные.

Тестовый вопрос: Сколько календарных дней составляет ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

Выберите правильный ответ:

[неверно] 25 календарных дней;

[ верно ] 28 календарных дней;

[неверно] 32 календарных дня;

[неверно] 40 календарных дней.

⚑ Успей сделать заказ со скидкой!

Если в течении 5 минут, вы оформите заявку на сайте, то получите гарантированную скидку. По истечению времени, кнопка исчезнет, поэтому поторопитесь!

Источник

Тест с ответами по теме: «Организация труда»

1. Что является видами норм труда?
а) норма выработки+
б) норма расхода топлива
в) норма амортизации
г) норма обслуживания+

2. Как называется определенный порядок осуществления трудового процесса?
а) организацией производства
б) технологией деятельности
в) организацией труда+
г) условиями труда
д) штатным расписанием

3. Что из ниже перечисленного является элементами организации труда
а) разделение и кооперация труда+
б) использование наиболее рациональных материалов
в) управление производством
г) организация рабочих мест+
д) организация обслуживания рабочих мест+

4. Какие методы нормирования труда используют для установления норм труда?
а) монографический
б) суммарный+
в) директивный
г) аналитический+
д) отраслевой

5. В какой день наблюдается наибольшая работоспособность в течение рабочей недели?
а) в понедельник
б) в пятницу
в) в среду+
г) во вторник
д) в четверг

6. Какие факторы условий труда определяет цветовое оформление интерьера?
а) эстетические+
б)психофизиологические
в) социально-психологические
г) организационно-технические

7. Что не включается в структуру оплаты труда работников сельского хозяйства?
а) тарифная оплата
б) доплата за классность
в) премия за производство сверх плановой продукции
г) дивиденды+

8. Каким образом происходит оплата труда работникам животноводства?
а) по индивидуальным расценкам за продукцию+
б) по коллективной расценке за продукцию+
в) за обслуживаемое поголовье
г) по часовой оплате

9. По какой из данных формул рассчитывается норматив отчислений на оплату труда от валового дохода?
а) Н = ФО : (ВП — МЗ)*100,+
б) Н = ФО : ВП*100,
в) Н = ФО : (МЗ — ВП)*100,

10. Что необходимо знать для расчета дневной тарифной ставки?
а) ставку первого разряда+
б) тарифный коэффициент+
в) стаж работы работника
г) отраслевой коэффициент+

11. Какой бывает планировка рабочего места?
а) индивидуальной и коллективной
б) внешней и внутренней+
в) нормируемой и ненормируемой
г) с благоприятными условиями труда

12. Что вызывает нарушение дисциплины труда?
а) прямые потери рабочего времени+
б) содержание дополнительной численности персонала
в) снижение коллективных результатов труда
г) снижение качества продукции

13. При помощи чего не осуществляется изучение затрат рабочего времени?
а) хронометража
б) построения графиков+
в) фотографии
г) фотохронометража

14. Что такое фиксажная точка?
а) время начала трудовой операции
б) время начала и окончания элемента трудовой операции+
в) время начала и окончания движения рабочего
г) время продолжительность технического обслуживания машины

15.Как называется необходимое количество работников определенных профессий для выполнения работ в течение заданного времени?
а) норма численности+
б) норма управляемости
в) норма выработки
г) норма обслуживания

16. Какие существуют формы трудовых коллективов в сельскохозяйственных предприятиях?
а) производственная бригада+
б) рабочие группы+
в) операторы машинного доения
г) комплектование агрегата

17. Что не включается в структуру затрат рабочего времени?
а) время регламентированных перерывов
б) оперативное время
в) подготовительно-заключительное время
г) время обслуживания рабочего места
д) время активного отдыха+

18. Что такое рабочее время?
а) это время, в течение которого работник должен находиться на территории предприятия
б) это время, в течение которого работник должен находится на обеденном перерыве
в) это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности+
г) это время, в течение которого работник должен быть на своем рабочем месте

19. Какие элементы включает в себя тарифная система?
а) тарифные сетки+
б) отраслевые коэффициенты+
в) оплата за стаж работы
г) присвоение классности
д) график отпусков

20. Как можно охарактеризовать коллективные трудовые процессы?
а) взаимодействием и взаимозаменяемостью участников производства;+
б) ростом заработной платы;
в) увеличением затрат рабочего времени;
г) коллективной материальной ответственностью за показатели работы;+
д) увеличением трудоемкости продукции.

Источник