в нашем отделе нет свободных вакансий не так ли
Свободных вакансий нет
6 марта подписала уведомление о сокращении, в нем указано, что свободных вакансий нет. 9 апреля освобождается вакансия начальника кро, я в этом отделе отработала 9 лет. После перешла в отдел бухгалтерии, откуда сейчас и сокращаюсь. О свободной появившейся вакансии мне не сообщили и взяли человека со стороны. Мои дальнейшие действия? С уважением, Наталья.
Меня сократили в дет садике, но во время 2 месяцев моей отработки, приняты были на другие вакансии люди, мне же выдали бумагу что свободных вакансий нет, даже не предлагая мне другие вакансии, стоит ли подавать в суд на восстановление?
На данный момент работаю в г.Ангарске Иркутская область, в ближайшее время планирую переехать в г.Новосибирск.. На данный момент в моей организации в г.Новосибирск нет свободных вакансий. Обязан ли работодатель выплачивать что нибудь пока не освободиться вакансия?
Есть ли какие то методы борьбы с тем, что предприятие отказывает в устройстве на работу гражданина РФ в пользу мигранта? Знаю, что есть свободные вакансии, но берут только мигрантов, при этом говорят, что вакансий нет.
Имеет ли право сотрудник, которого сокращают, ознакомиться со штатным расписанием организации, где его сокращают. Ему ничего вообще не предложили, сказав что вакансий свободных нет. Есть вероятность того, что человека просто обманывают и вакансии на самом деле имеются. Посоветуйте. Спасибо за ответ!
Заплатила кадровому агентству, за подбор вакансий и оказание информационных услуг 500 рублей, сказали позвонить по двум номерам насчет свободных вакансий, в одном месте сказали, свободных вакансий нет, а в другом что с этим агентством не сотрудничают вообще, позвонила обратно, абонент уже вне сети, куда звонить жаловаться?
Вручено уведомление о сокращении, где указано, что будет предложена другая работа. Значит ли это, что у работодателя есть свободные вакансии (хотя он утверждает, что вакансий нет)? Или здесь может быть предоставлена работа по срочному трудовому договору (на место декретницы)?
Работаю по срочному трудовому договору на месте декретницы, она собралась выходить, но смущает два момента 1) данная штатная единица не одна и есть 4 свободных декретниц, вместо которых никто не работает. 2) есть 2 свободные штатные единицы. Обязан ли работодатель мне предложить свободные вакансии по штатным единицам моей должности и если нет то на что конкретно ссылаться по ТК?
Хочу перевестись в филиал другого города в рамках одной компании и той же компании (банк). Но там нет свободных вакансий. Я не беременна. Нет никаких смягчающих факторов. Работодатель имеет право мне отказать в этом? Или есть возможность перевода, но с сохранением заработной платы или хотя бы стажа, до момента появления вакансии?
Нужно ли сдавать отчет в цзн о наличии вакансий микропредприятию с численностью 4 человека. Свободных мест нет.
Хочу устроиться в комнату по делам несовершеннолетних в Смоленске, никогда нет свободных вакансий, может ли быть такое?
Обязан ли работодатель предоставлять место работы своему бывшему сотруднику после возвращения из рядов вооруженных сил если нет свободных вакансий.
Продавец отдела ушла в декрет. Меня взяли на её место из укладчиков товара. Сейчас я сама в декрете, а она выходит на работу. Работаю в компании уже 6 лет, когда были вакансии меня не переоформили сказав что меня как старого работника не уволят, но в настоящий момент вакансий свободных нет. сказали что по вопросу вакансий нужно позвонить в бухгалтерию компании (разве бухгалтерия решает эти вопросы). Компания ООО Максидом.
Публикуются вакансии, но при приеме на работу иногда работодатель отделывается от работника отказом что вакантных мест нет.
Чем должен подтвердить работодатель довод при отказе на основании того что свободных вакансий по профессии нет. Какой документ должен предоставить работодатель, который может действительно наглядно обосновать и подтвердить то, что все места по определенной профессии не являются вакантными? Как избежать отказа?
Я беременна, работаю на месте декретного работника. Работник выходит на работу, могут ли меня уволить если свободных вакансий в учреждении нет?
Имеет ли право администрация уволить по сокращению численности работников, мать (вдова), воспитывающую ребенка до 14 лет? Других свободных вакансий на предприятии нет.
Сотрудница просит перевести её на легкий труд по состоянию здоровья, у нас нет свободных вакансий как быть (она работает уборщиком служебных помещений)
Я работодатель. Свободных вакансий у меня нет. Сведения в ЦЗН не подаю. Правомерно ли применение ко мне административной ответственности за неподачу сведений?
В детском саду повар сломал ногу. Выписывают на легкий труд. Свободных вакансий нет, кроме помощника воспитателя. Что можно назвать легким трудом в дошкольном учреждении?
Если человеку назначили исправительные работы и выплату в 20% от З/П, но у него нет прописки, нет жилья, и по направлениям от исполнительных органов на работу нет постоянно свободных вакансий, и он не отказывается от работы, просто нет мест свободных что будет в дальнейшем, его могут посадить?
Собираюсь выйти на работу, декрет до 3 х лет, выходит в феврале этого года. Работодатель заявил что свободных вакансий нет, если появятся сообщит неизвестно когда.
В нашей организации сокращается отдел. При этом есть женщины, имеющие детей до 3-х лет. Свободных вакансий в организации нет. Имеют ли право их сократить?
Я беременна, работаю на месте работника который находится в декретном отпуске, работник выходит 15 сентября. Могут ли меня уволить если свободных вакансий в учреждении нет?
Нахожусь в декретном отпуске до 3 лет. Хочу выйти на работу ребенку 2 года, но должность сократили и свободных вакансий нет. На что я могу рассчитывать?
Скажите пожалуйста. По 179 ст. ТК РФ есть категория граждан которые не подлежат сокращению. Им должны предоставить другую должность, а если в штате нет свободных вакансий? Тогда как?
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку 2 года. После окончания отпуска по уходу до 1,5 лет мне отказали в выходе на работу, мотивировав тем, что нет свободных вакансий. Затем приняли в отдел еще одного сотрудника (родня директора), которая теперь уходит в декрет. МОГУТ ли мне теперь отказать в досрочном выходе из отпуска, если на тот момент будет свободная вакансия в отдел.
Поиск ответа
| Вопрос № 307900 |
Ответ справочной службы русского языка
Корректно: Первая закрытая вакансия разработчика как первый экзамен — волнительная и сложная.
Как написать правильно слово «видео вакансия »?
Ответ справочной службы русского языка
Здравствуйте! Нужна ли в данном случае заглавная буква после двоеточия? » Вакансия : Аналитик».
Ответ справочной службы русского языка
Слово после двоеточия пишется с маленькой буквы: Вакансия : аналитик.
Добрый день!
Подскажите, как правильно писать
«вакансии для нянь» или «вакансии нянь»?
«работа для нянь» или «работа няней»?
Ответ справочной службы русского языка
Добрый день, сотрудники «Грамота.ру»!
Нигде не могу найти информации о том, как верно писать:
«меня заинтересовала вакансия переводчик» или «меня заинтересовала вакансия переводчика».
Спасибо за ответ!
Ответ справочной службы русского языка
Корректно: вакансия переводчика или вакансия «переводчик» (если нет согласования, ставятся кавычки).
Здравствуйте.
Является ли тавтологией фраза «Подарить подарок»?
Вроде словосочетаний «коллега по работе» и «свободная вакансия «
Ответ справочной службы русского языка
Мне бы хотелось узнать, нет ли свободных вакансий в вашей фирме?
Правильно ли я расставил знаки препинания, или это предложение в корне неверно? Спасибо заранее.
Ответ справочной службы русского языка
Сочетание свободная вакансия лексически избыточно: вакансия – это вакантная должность, т. е. никем не занятая, не замещенная. Нужно перестроить предложение.
Здравствуйте. » Вакансия ассистент-переводчика» или » вакансия ассистента-переводчика»?
Ответ справочной службы русского языка
Следует склонять: вакансия ассистента переводчика (то есть того, кто ассистирует переводчику) или вакансия ассистента-переводчика (то есть ассистента, занимающегося переводом).
Уважаемая Грамота.ру, как мне правильно написать: на сайте содержится информация о вакансия х или сайт содержит информацию о вакансия х?
Ответьте, пожалуйста, это очень важно!
Ответ справочной службы русского языка
как правильно:
вакансия секретаря
или
вакансия секретарь?
Ответ справочной службы русского языка
Ответ справочной службы русского языка
Такое сочетание лексически избыточно.
Ответ справочной службы русского языка
Наверное, вопрос должен быть сформулирован иначе: чем отличается плеоназм от тавтологии? Не так ли?
Здравствуйте!
В случае сокращения написания кириллицей «Грифон Голд Корпорейшн» до «Грифон», обязательны ли кавычки? Например: «в Грифоне открылась вакансия » или «в «Грифоне» открылась вакансия «.
Ответ справочной службы русского языка
Как правильно: вакансия должности или вакансия на должность? Спасибо.
Ответ справочной службы русского языка
Подскажите, пожалуйста, как правильно писать: «резюме НА вакансию» или «резюме ДЛЯ вакансии»?
Заранее благодарен.
С уважением, Михаил
Ответ справочной службы русского языка
Найдите случаи плеоназма и тавтологии, исправьте ошибки и запишите правильный вариант. Помогите сделать
1. Основная суть разговора свелась к обсуждению повестки дня.
2. Мы надеемся на дальнейшее совместное сотрудничество между представителями наших фирм.
3. Учебный год у старшекурсников начинается в октябре месяце.
4. Каковы причины мотивации ваших прогулов.
5. Этот политический деятель был настоящим патриотом Родины.
6. Территориальные образования в недавнем прошлом не просто игнорировались, а вообще не принимались во внимание.
7. На предприятии пока еще не существует специального отдела информатизации, а все функции пока выполняет инженер-программист.
8. Реформа проводится при одновременном сосуществовании старых и новых структур.
9. Во время сессии важной оказывается каждая минута времени.
10. Куратор надеется, что в группе сложатся доброжелательные взаимоотношения студентов друг с другом.
11. На территории древнего города были найдены ценнейшие находки.
12. Сейчас в нашем учреждении нет свободных вакансий.
13. Делегаты конференции обменялись памятными сувенирами.
14. Немаловажное значение при приеме на работу в качестве секретаря играло умение кандидаток печатать на машинке.
15. На научном семинаре автор изложил главную суть созданной им программы.
16. Внешняя наружность её была вполне привлекательна.
1. Суть разговора свелась к обсуждению повестки дня.
2. Мы надеемся на дальнейшее сотрудничество между представителями наших фирм.
3. Учебный год у старшекурсников начинается в октябре.
4. Каковы причины ваших прогулов.
5. Этот политический деятель был настоящим патриотом.
8. Реформа проводится при одновременном существовании старых и новых структур.
9. Во время сессии важной оказывается каждая минута.
10. Куратор надеется, что в группе сложатся доброжелательные взаимоотношения студентов.
11. На территории древнего города были обнаружены ценнейшие находки.
12. Сейчас в нашем учреждении нет вакансий.
13. Делегаты конференции обменялись сувенирами.
14. Немаловажное значение при приеме на работу в качестве секретаря имело умение кандидаток печатать на машинке.
15. На научном семинаре автор изложил суть созданной им программы.
16. Внешность её была вполне привлекательна.
Что делать, если ни одна вакансия не подходит на 100%
Ищем вакансии правильно
Давайте сначала разберемся с технической стороной вопроса. Настройте подписку на вакансии на Superjob — в этом случае вам не придется самому отслеживать подходящие объявления, вакансии будут приходить к вам на электронную почту. Однако настраивать подписку надо аккуратно — не используйте лишние фильтры. Информация о вашем образовании, возрасте, наличии водительского удостоверения наверняка есть в вашем резюме, так что работодатель сам отсеет вашу кандидатуру, если вы не подойдете.
Самостоятельный поиск на сайте тоже не стоит искусственно сужать. Особенно осторожным нужно быть с географией, например, указывая конкретную станцию метро. Работодатель может указать соседнюю — и вы не увидите отличную вакансию, которая вам подходит.
Сузить результаты поиска имеет смысл по функционалу, а не по возрасту и прочим опциям. Например, если ваш запрос «менеджер», то вы наверняка увидите в результатах несколько тысяч вакансий. Не стоит тратить несколько суток жизни на то, чтобы просмотреть их — лучше уточните свой запрос, добавив ключевые слова. «Менеджер по продажам» или «менеджер по маркетингу» — с учетом задач найти подходящую вакансию будет несравнимо проще.
Вы просматриваете все хоть сколько-нибудь подходящие вакансии, но ничего достойного себя не видите? Если у вас особо узкая специализация или вы претендуете на топ-позицию, возможно, придется и подождать. Во всех остальных случаях подумайте: может, есть другие, более популярные названия должности, на которую вы претендуете?
Подумайте, где вы готовы пойти на уступки, чтобы изменить сложившуюся ситуацию.
— Не избегайте вакансий, в которых вместо цифры зарплатного предложения написано «По договоренности».
— Проверьте, на какую сумму вы можете претендовать, сделав мониторинг зарплатных предложений работодателей по нашей методике.
— Решите, насколько важно для вас звучное название должности. Так ли страшно называться, например, секретарем, а не личным помощником?
— Уверены ли вы, что хотите работать только в известной компании? «Брендовые» работодатели нередко пользуются своей известностью и занижают зарплаты, считая, что работать у них можно и за меньшие деньги ради строки в резюме.
Вакансия мечты нашлась, но вы понимаете, что не вполне соответствуете требованиям. Как быть? Не стоит кидаться в крайности. Да, найти вакансию, на которую вы подходите и которая при этом на 100% подходит вам, не проще, чем удачно жениться. Однако и в том, и в другом случае прецеденты есть.
Требуют свободный английский? Возможно, стоит рискнуть и отправить резюме, если ваш уровень немного ниже. Но если не знаете языка вообще, не стоит понапрасну беспокоить работодателя.
Не хватает знаний? Оцените, насколько сложно их получить. В интернет-эпоху возможностей для обучения множество — вебинары, в том числе бесплатные, литература, онлайн-курсы, профильные группы в соцсетях и т.д.
Хуже, если не хватает опыта. Если его не так много, как требуют, подумайте, чем можете компенсировать. Наработанными связями в вашей отрасли? Каким-то одним навыком, который развит у вас очень хорошо?
Если вы видите, что перед вами вакансия мечты, но понимаете, что пока не дотягиваете до заявленных требований, напишите в компанию. Будьте лаконичны и честны: сообщите, что увидели вакансию, которая очень заинтересовала, но понимаете, что объективно пока не можете на нее претендовать (например, по причине недостаточно свободного владения английским языком). При этом подчеркните и свои достоинства, преимущества для компании (например, многолетний опыт успешной работы по специальности). Поинтересуйтесь у адресата письма, нет ли в компании вакансий по вашему профилю, на которые вы могли бы претендовать уже сейчас? Если ваше письмо будет убедительным, то, вполне возможно, вам ответят и предложат какие-то варианты, либо будут иметь вашу кандидатуру в виду.
Отправлять резюме во все компании подряд, не учитывая требований работодателя, абсолютно бессмысленно. Но если ваше резюме совпадает с требованиями более чем на 75%, то отправьте его с сопроводительным письмом.
Всегда используйте сопроводительные письма при «несовпадениях» вашего резюме с требованиями вакансии. Объяснив, что расхождения на самом деле не критичны, и подчеркнув еще раз свои конкурентные преимущества, вы существенно повышаете шансы получить приглашение на собеседование.
Если ответа на ваше письмо нет в течение нескольких дней, а попасть в компанию очень хочется, есть смысл позвонить в отдел персонала и поинтересоваться судьбой своего резюме. Заодно в разговоре развеете сомнения рекрутера относительно «несовпадений» с требованиями вакансии, если они у него есть.
Почему по факту вакансий много, а граждане всё твердят, что не могут найти работу?
Росстат недавно насчитал в России порядка 1,7 миллионов свободных вакансий, а уровень безработицы опустился до рекордно низких 4,6%. Но почему тогда найти работу так сложно, а реальные доходы населения до сих пор не растут? Мы собрали официальные данные и расспросили экспертов.
Что происходит на рынке труда сейчас
Состояние рынка труда является отражением состояния экономики, чем более благоприятные ожидания у бизнеса и инвесторов, тем больше в стране создается рабочих мест.
Вместе с тем, не стоит забывать о базовом экономическом законе – уровни безработицы и инфляции обратно пропорциональны. Другими словами, сложно удержать одновременно низкую инфляцию и безработицу. Однако это сейчас происходит в России.
Так, инфляция в 2018 году составила менее 4%, примерно похожие цифры ожидаются и в 2019-м. Одновременно безработица установила исторический минимум, сократившись до 4,8% по итогам прошлого года:
Кстати, в 2019 году безработица продолжала снижаться в первые полгода, после чего снова виден некоторый рост.
Однако экономику нельзя обмануть – хоть безработица и оценивается менее чем в 5% от экономически активного населения, в действительности имеют место различные формы скрытой безработицы. Например, такие:
Соответственно, даже при формальном уровне занятости в 95% (реально он ниже) достаточно большое количество россиян недовольны своей работой и продолжают искать более интересное место.
Кроме того, в России имеет место сильный территориальный перекос в занятости – есть регионы, где безработных практически нет (не считая так называемый «естественный» уровень безработицы), а есть такие, где без работы остается каждый четвертый:
Цифры на обоих графиках показывают исключительно процент тех, кто не имеет работы, но готов к ней приступить. Но это не единственный показатель – недавно Росстат провел оценку напряженности ситуации с трудоустройством в регионах России за третий квартал.
Оказалось, что самая неблагополучная ситуация в сфере занятости – снова на Северном Кавказе (РСО-Алания, Карачаево-Черкессия, Дагестан), а еще в Туве.
Лучше всего дела обстоят в Ямало-Ненецком автономном округе – который при этом по уровню занятости лишь третий в России.
А еще есть интересная тенденция: при уровне безработицы в 4,4%, Росстат насчитал за III квартал 2019 года уровень занятости в 59,7%. Это значит, что 35,9% от трудовых ресурсов не имеют работы, и не хотят (или не могут) ее искать. Конечно, часть из них – это студенты, плюс инвалиды, но какая-то часть приходится на предпенсионеров и пенсионеров до 72 лет.
Некоторые эксперты отмечают, что особенность регионов с высокой безработицей в том, что достаточно большая доля рабочих мест в них – это бюджетный сектор. Там нет серьезной промышленности (как на Северном Кавказе), а рождаемость высокая. Итог – в регионе нет работы.
Самые же успешные регионы – ХМАО, ЯНАО и Чукотский автономный округ – изначально имеют небольшую численность населения, которая складывается из коренных малочисленных народов, а также из вахтовых рабочих. Поэтому о высокой безработице там говорить не приходится.
Откуда в России рекордное число вакансий?
Уровень безработицы в России в октябре 2019 года (последние данные Росстата) составил 4,6%. Это неплохой результат по меркам постсоветских стран, но в мире есть около 100 стран с еще более низкой безработицей.
Однако недавно появились новые данные – в России оказалось рекордное (как минимум с 2016 года) количество открытых вакансий. Эта информация формируется Росстатом на основании данных о требуемых работниках, которые регулярно подают работодатели.
Официально «численность требуемых работников на вакантные рабочие места» составила более 1,7 миллиона человек. Эта цифра растет постоянно, больше всего свободных вакансий в Москве, Московской области и Санкт-Петербурге.
Информацию о росте числа вакансий подтверждают и в профильных интернет-сервисах по поиску работы – HeadHunter и «Работа.ру». Тем не менее, по данным HeadHunter, на каждую вакансию приходится целых 6 резюме соискателей. Есть и дефицитные отрасли, где это соотношение меньше:
В этих отраслях на каждую вакансию претендуют трое или менее соискателей.
В теории увеличение спроса на рабочую силу должно стимулировать рост заработных плат. Однако пока этого не происходит, говорит Надежда Седова, профессор РЭУ им. Плеханова. По ее словам, хоть вакансий и становится больше, это преимущественно низкооплачиваемая работа:
На рынке действительно много открытых вакансий, но следует отметить, что предложения зарплат по большинству вакансий находится на уровне МРОТ или выше на 10-15%.
Действительно ощущается недостаток квалифицированных сотрудников по инженерным специальностям и размер оплаты труда по ним равен примерно средней по региону (+10-30%), в зависимости от квалификации и стажа.
Оплата труда не падает, однако и не растёт, особенно это ощущается в бюджетной сфере, ведь известно, что в ряде регионов, чтобы достигнуть целей по майским указам, власти уменьшили размер ставки (формально), оставив при этом тот же объем работ и оплату труда.
В 2020 году ситуация примерно останется на том же уровне, так как ожидать прироста экономики не стоит и, следовательно, рынок труда останется на том же уровне.
Надежда Седова, профессор кафедры национальной и региональной экономики РЭУ им. Г.В. Плеханова
Проблема кроется еще и в том, что рынок труда в России крайне неоднородный – есть извечный дефицит сотрудников по одним специальностям и избыток по другим. Та же ситуация с квалификацией и территориальным аспектом занятости (квалифицированные люди нужны там, где их нет).
Поэтому проблемы российского рынка труда гораздо глубже и не исчерпываются лишь количеством вакансий и размером оплаты труда по ним.
Все дело – в квалификации
Каждый год российские университеты выпускают тысячи юристов и экономистов, которые вскоре пополняют ряды безработных или вынуждены идти на любую работу, даже не по специальности.
Не облегчают проблему и завышенные требования работодателей, считает эксперт в сфере дополнительного образования Александр Альхов. По его мнению, многие соискатели попросту не соответствуют требованиям работодателей по части квалификации:
На данный момент на рынке труда в России существует дефицит высококвалифицированных кадров. Одновременно с этим наблюдается и высокий уровень безработицы в ряде узких отраслей и в регионах.
При этом, если отследить количество рабочих мест и активного населения с позиции трудовой занятости, становится понятно, что численность экономически активного населения в России превышает численность вакантных должностей. То есть, существует достаточно высокий спрос на рабочие места и этот спрос превышает предложение. Разница в 100 000 существует уже много лет, и тенденция на небольшой рост с той же разницей сохраняется.
Это подтверждают данные о количестве вакансий только на одном из крупнейших порталов для поиска работы: их численность доходит до 700 000, в то время как количество соискателей доходит до 800 000.
В то время, как работодатели выдвигают достаточно высокие требования к будущим работникам в интеллектуальных отраслях, большинство соискателей этим требованиям не в состоянии соответствовать. При этом низкоинтеллектуальные профессии предлагают низкий уровень заработной платы, что не привлекает работника.
В этой ситуации соискатели не хотят или не могут получить полноценную квалификацию, а работодатель не считает нужным вкладываться в корпоративное обучение, поскольку боится, что работник вскоре уйдет или попросит прибавки.
Александр Альхов, основатель сервиса по выбору курсов дополнительного образования CourseBurg.
В результате, считает эксперт, многие пытаются получить нужную квалификацию с помощью курсов дополнительного образования. Кому-то это удается, а кто-то выбирает сомнительные программы (часто в режиме онлайн), которые не оправдывают потраченные на них деньги и время.
Количество вакансий вообще имеет опосредованное отношение к реальной ситуации на рынке труда, считает «айтишник» Дмитрий Суслопаров, это лишь результат работы рекрутеров. Проблема более серьезная, по его словам, в России 34 миллиона человек угодили в «квалификационную яму» – когда нельзя устроиться на работу, не имея опыта работы:
Основная причина – пресловутая «квалификационная яма», в которую по оценкам BCG и WorldSkills попало 34 миллиона человек, то есть примерно 40% трудоспособного населения нашей страны. Причем такая проблема есть во всем мире, и в развитых странах бывает даже хуже. Как ни крути, обучение персонала – дело дорогое и не благодарное, поскольку велик риск оказаться кузницей кадров для кого-то другого. Но сможет ли безработный учиться самостоятельно, и где гарантия, что полученные знания будут действительно востребованы? И как быть со строчкой «требуется опыт работы столько-то лет»? В результате большинство соискателей оказываются пригодными только в курьеры или расклейщики объявлений.
С другой стороны, факт публикации вакансии вовсе не означает реального желания расширить или доукомплектовать штат. Скорее всего, там уже кто-то работает, но, если жалуется на повышенную нагрузку, ему показывают открытую заявку. И невозможно уличить HR-менеджера в том, что он намеренно отказывает претендентам ради экономии фонда заработной платы.
Иными словами, объем базы вакансий – не показатель реальной потребности, а результат работы рекрутера. Разумеется, если кто-то сможет тянуть лямку лучше и дешевле, на работу его возьмут. Вот вдруг на рынке труда возникнет кто-то молодой, да с квалификацией и опытом? Можно ли допустить, чтобы такое счастье досталось кому-то другому? Заявка пить-есть не просит, пусть болтается хоть сто лет, благо, ее можно периодически обновлять, всегда будет выглядеть, как свежая.
Надо заметить, «вечные вакансии» – новый тренд, провоцирующий рост общего числа объявлений. В основном, это связано с возросшей текучкой кадров во многих сферах. Вместо того, чтобы в список требований к кандидатам честно указать такие пункты как «готовность к повышенной нагрузке», «согласие на постоянные сверхурочные задания», работодатель предпочитает постоянно держать открытой одну и ту же вакансию, периодически ее обновляя.
Дмитрий Суслопаров, IT-специалист
Получается, что на рынке труда образуется разрыв между квалификацией, которую требуют работодатели, и теми способностями, которыми обладают соискатели.
В результате на сайтах по поиску работы регистрируется множество соискателей, а работодатель по-прежнему ищет своего «идеального работника».
Несоответствие между запросами работодателей и способностями работников становится все более заметным с течением времени. Рынок труда больше не может себе позволить «переоцененных» специалистов, которых теперь заменяют на более «дешевых», говорит директор по персоналу Инна Горбушина.
По ее словам, современный рынок труда стремительно меняется, и в нынешних реалиях найти свое место становится все труднее:
Автоматизация внутри компаний вынуждает убирать должности, сопровождающие основные бизнес-процессы. Ярким примером таких изменений служит, например, банковская сфера, где виртуальные помощники вытесняют живых операционистов.
Демографическая яма 90-х и выход на рынок поколения 2000-х диктует свои требования работодателю. Молодые кандидаты смело предъявляют требования к компаниям и в случае несоответствия «идеальной картинки» оперативно меняют компанию в поисках лучших условий.
Ряд должностей, с профессиональными компетенциями в IT, digital маркетинге, управлении ассортиментом, находятся в выигрышной позиции, хороших специалистов мало, их «перекупают», они востребованы. Специалисты, не «прокачивающие» свои компетенции в смежных проектах и сферах, становятся менее востребованными. Все чаще на входных интервью в компаниях задаётся вопрос о глубине практического опыта и реальных кейсах кандидата.
Все менее актуальным становится опыт «старше» десяти лет. Мир стремительно меняется и, если ты не ускоряешь темп, ты оказываешься за бортом.
Часто говорят о количестве вакансий, забывая об их качестве. Найти работу на условные 50 000 рублей в Санкт-Петербурге можно в короткие сроки, а за зарплатой от 100 000 рублей и выше можно «охотиться» полгода и более. Поэтому все чаще кандидаты ищут новую работу, ещё не покинув предыдущую.
Инна Горбушина, директор по персоналу
Страна меняется, а вместе с ней и рынок труда: если еще недавно владение английским языком на уровне B1 делало кандидата востребованным, то сейчас это уже стандартное дополнение к другим компетенциям (и если их нет, кандидат становится менее востребованным), считает Горбушина.
Стоит отметить, что концепция непрерывного обучения уже достаточно давно обосновалась в западной практике, но в российских реалиях повышение квалификации до недавнего времени оставалось не более, чем формальностью.
Теперь же важность обучения современным компетенциям понимают и власти – например, с начала 2019 года были открыты специальные программы по профессиональной переподготовке людей предпенсионного возраста.
Чего ждать дальше?
Официальные прогнозы
Занятость наряду с производительностью труда является приоритетом для правительства. Подтверждение тому – с конца 2018 года реализуется соответствующий национальный проект. В нем нет целевых ориентиров по безработице, но есть планы по повышению производительности труда в несырьевых отраслях, а также по обучению руководителей, созданию центров компетенций и стажировкам за рубежом.
Что же касается уровня безработицы, в Минтруде считают, что он останется на прежнем уровне. Стоит отметить, что существуют 2 разных показателя безработицы:
Уровень регистрируемой безработицы составляет около 0,9%, и в Минтруде оперируют именно этой цифрой. Безработицу по МОТ Росстат оценил в 4,6%, и касательно ее официальных прогнозов не было.
Однако статистику Минтруду могут подпортить предпенсионеры. Недавно на сайте ведомства появился прогноз численности безработных россиян предпенсионного возраста – на 2020 год Минтруд прогнозировал рост их числа на 60%. Однако затем прогноз был удален с сайта, и было ли это официальной позицией ведомства – неизвестно.
В остальном изменений нет, даже предельные размеры пособий по безработице на 2020 год остаются неизменными (от 1500 до 8000 рублей, предпенсионерам до 11 280 рублей).
Неофициальные прогнозы
Если Минтруд говорит о стабильном рынке труда, то по неофициальным оценкам он останется стабильно стагнирующим. Разные оценки указывают на такие тенденции:
В современных условиях многие предпочитают работать на государство – не только в здравоохранении или образовании, но и в силовых органах. Тогда как кадровый дефицит в корпоративном секторе будет усиливаться, считает Александр Альхов:
Вероятнее всего, ситуация на рынке труда в 2020 году будет следовать имеющейся тенденции. Можно прогнозировать дальнейший рост количества работников в здравоохранении и гос. управлении и обеспечении военной безопасности. Корпоративный сектор рынка труда в дальнейшем будет испытывать еще более острую нехватку квалифицированных кадров и положение работодателей будет усугубляться.
Александр Альхов, основатель сервиса по выбору курсов дополнительного образования
Нашлось место и куда более суровым прогнозам. Дмитрий Суслопаров утверждает, что в фокусе работодателей будут молодые работники до 30 лет, имеющие хотя бы минимальный опыт работы, тогда как работники от 40 лет будут «эксплуатироваться», а предпенсионеров никто так и не будет брать на работу:
Что будет на рынке труда в 2020 году?
Надо хорошо понимать, что мы сейчас попали не только в квалификационную, но и в демографическую яму. Идеальный кандидат, человек в возрасте от 20 до 30 лет – это тот, кто родился, а точнее, не родился в период с 1990 по 2000 годы.
Как программист, в те годы я принимал участие в расчетах демографического прогноза по Свердловской области, и держал в руках реальные проверенные цифры. По ситуации на тот период, для того чтобы не было естественной убыли населения, коэффициент рождаемости должен был быть примерно 2,2, а по факту получался 1,0-1,1.
Это значит, что не менее 50% молодых людей сейчас попросту отсутствуют, их нету, а взять не откуда. Не думаю, чтобы в других регионах ситуация была лучше. А посему, готовьтесь к переходу на самообслуживание.
Дмитрий Суслопаров, IT-специалист
Одно можно сказать точно: специалисты в сфере высоких технологий не останутся без работы еще долго. Если следовать трендам, особенно востребованными будут специалисты по искусственному интеллекту, машинному обучению, нейросетям и другим современным направлениям IT.