в больничном не написали место работы что делать
В больничном не написали место работы что делать
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Работодатель может принять к оплате представленный листок нетрудоспособности.
В листке нетрудоспособности, представленном бывшим работником, чья нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, в строках о наименовании места работы должно быть указано наименование той организации, с которой были прекращены трудовые отношения.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.
Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.
Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.
ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.
8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)
Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru
Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит
Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter
В больничном листе не указано место работы
В больничном листе мед учреждение не указало место работы Примет ли работодатель больничный лист.
У меня к вам вопрос. Мне открыли больничный лист, в нем не указано место работы. Это нормально? В 2020 году когда я была на больничном место работы в больничном листе указывалось.
В больничном листе не указано место работы что делать? Примут его?
Бухгалтерия отказывается выплачивать алименты с больничного листа, ссылаясь на ст.229 Фет. Зак.,утверждая, что выплата по больничному листу не является доходом. Бывший муж уволился с этого места работы 30.01.2012 г. На больничном с сентября прошлого года и алименты не выплачиваются. Правильно ли утверждение бухгалтерии, что в исполнительном листе указано, что алименты назначить в размере 25% от всех видов заработка, а больничный лист не является заработком? Спасибо.
Обязательно ли указывать в больничном листе место работы? Является ли он не действительным, если не указанно место работы?
В электронном больничном листе не указано место работы, оплатят мне больничный или это нарушение?
Если в больничном листе не правильно указано место работы. Является ли это причиной не выплаты больничного пособия?! Спасибо!
В больничном листе не было указано место работы, работодатель отказалась принимать его. В больнице отказались вносить изменения и сослались на нововведения, при которых в медицинском учреждении сотрудники не обязаны заполнять графу «Место работы».
Подскажите кто прав в данной ситуации? Беременная девушка.
Является ли справка о первичном обращении за медпомощью освобождением от работы, если в ней указана рекомендация о продолжении лечения на больничном листе по месту службы. Например, сотрудник обратился в учреждение 2.11.2013 года. Ему выдали справку о первичном приеме, где указана рекомендация о прохождении лечения по месту службы на больничном листе с 2.11.2013 года по 11.11.2013 года. Сотрудник больничный лист со 2.11.13 по 11.11.2013 года не получил. Является ли данные дни прогулами, и если да, то прошу сообщить нормативный акт, на который можно сослаться. Заранее благодарю за содействие.
Организация отказалась оплатить сотруднику больничный лист по уходу за ребенком, отец находился на больничном две недели, мать не отпустили с работы на этот период, организация мотивирует тем, что ему необходимо предоставить справку с места работы жены о том, что ее не отпустили на больничный по уходу за ребенком. В расчетном листе указаны эти две недели, как прогулы. Куда обратиться, скажите пожалуйста.
Т.е. могут не только не выплатить деньги по больничному, но и поставить прогулы за дни, когда я болела.
Какие можно предпринять действия:
1. чтобы не поставили прогулы
2. чтобы выплатили деньги по больничному.
Работаю в двух организациях, Была на больничном, врача оповестила о том, что два больничных нужно, в мед карте тоже указано два места работы. Сейчас больничный лист закрыли, и только один. Прошу выдать второй, отказывают, говорят если один открыт, значит не уведомили сразу. А сейчас уже ничего сделать нельзя. Вторую неделю ведём спор. Обязаны ли мне выдать второй больничный лист для передачи его на место работы по совместительству или нет.
Работник не вышел на работу, когда ему позвонили, чтобы поинтересоваться о причинах не выхода на работу, он сообщил, что вчера он получил травму на рабочем месте (вывихнул руку) при выполнении задания работодателя. Свидетелей происшествия нет. Через 2 дня работник вышел на работу и принес больничный лист, где указана бытовая травма, но работник написал заявление, где просит создать комиссию о расследовании несчастного случая на производстве. Должен ли работодатель создавать эту комиссию, если в больничном листе указана бытовая травма.
Имеет ли работодатель изменять размер выплаты по больничному листу? Так как в законе указано что больничный лист оплачивается в 100% размере среднего заработка (трудовой стаж более 8 лет) а работодатель запросил справки о зарплате с предыдущего места работы за последние 2 года и оплачивает больничный лист по среднему заработку по этим справкам а не от существующей зарплаты (что является выше с предыдущей) Законно ли это?
Я уволился 21 марта, организация находится в другом городе, далеко от моего нынешнего места жительства. В центр занятости встать еще не успел. С понедельника планирую лечь в больницу на операцию. Планирую открыть больничный лист. Оплатят ли мне больничный по-прежнему месту работы? Какие документы туда необходимо отправить для его оплаты? Какая организация должна быть указана в больничном.
Я во время отпуска брала больничный на 9 дней в Волгограде во время отпуска. В больничном листе было прописано с 4 по 12 число, и не указана дата приступить к работе, а был проставлен код 31 (продолжает болеть), в связи с этим мне перенесли отпуск на эти 9 дней (дата выхода 23 число).. по месту жительства (я проживаю в Сургуте) я обратилась и мне больничный лист открыли новый со дня моего выхода на работу (т.с. с 23 числа) по 30 и прописали выход на работу с 1 числа.. сейчас не могут меня уволить в связи с незакрытым больничным. подскажите что делать в таком случае? И как что будет происходить, в случае если мне не в одной из двух поликлиник не помогут?
Скажите пожалуйста правомерны ли действия работодателя? Я работаю в охране по трудовому договору полтора месяца я была на больничном (производственная травма) Привезла на работу больничный лист где указано приступить к работе с 23 января. Подошла к руководству узнать когда мне выходить на смену но они мне ответили что рабочих мест нет и ставить не куда так как много народа и при всем при этом они принимают людей на работу. Куда мне теперь обращаться?
Я в марте месяца этого года попал в аварию на рабочей машине сидел на заднем сидении (работаю электромонтером, работа носит командировочный характер работ, полуостров Крым). в рабочее время-получил травму компрессионный перелом позвоночника 1-й степени L2-3-4, до сегодняшнего момента нахожусь на больничном, в ближайшее время меня собираются выписать, работодатель постоянно интересуется, когда я выйду на свое рабочее место. Травма у меня тяжелая, долго нельзя было сидеть, а сейчас заставят ездить на машине по Крыму. На легкий труд работодатель переводить не хочет, фирма частная, но зарегистрировано официально.
В случае с закрытием у травматолога какой документ я должен взять или в больничном листе должно быть указано, что мне нужна реабилитация, санаторное лечение, легкий труд, укороченный рабочий день и ТД.?поскольку специфика работы в том, что я 8 часов на ногах. Или в какую инстанцию я должен обратиться по данному вопросу? Спасибо.
На новом месте работы 05.11.2008 г. мне сказали, что
1. Вторую книжку (с 2002 г.) они у меня не берут, а должны выписать вкладыш в первую книжку. Страховой стаж, который указан во второй книжке они тоже считать при больничном мне не будут, даже если я возьму справки со всех мест работы, которые в ней указаны.
2. Что касается всех мест работы, указанных во второй книжке: я должна взять архивные справки о том, что я там работала и справки о доходах НДФЛ-2. Они мне пригодятся только при при расчете пенсии.
1.Прав ли мой последний работодатель по поводу выписки вкладыша?
3. Должны ли мне по этим справкам считать страховой стаж при расчете оплаты бол. листа?
У меня такая проблема. В больничном листе не верно указана организация, но с моих слов (не знаю почему я растерялась и назвала не верное место работы). Про ошибку я сразу подошла сказала, но уже когда больничный был оформлен и принесли на руки. У меня его взяли, но предупредили, что был уже такой случай и женщине ничего переделывать не стали, а только прикрепили сзади бумажку, в которой говорится про какой-то номер, точно не помню, что он верный, а остальное исправится только после какой-то перерегистрации. Извините, за неточные данные, просто больничный сдала на работу и сказали денег не ждите. Что делать? Почему в больнице отказались переделать больничный?
Два месяца назад я сломала руку. Была на больничном. Потом вышла на работу, сдала больничный лист бухгалтеру. Периодически проверяла свой счет, но перечислений не было. Бухгалтер, как выяснилось, больничные никуда не отвозила, ссылаясь на свою занятость. Только сейчас, по истечении 2 месяцев она нашла время и съездила в страховую, но там больничные принимать отказались, сослались на ошибки в оформлении данного документа. Дело в том, что организация, где я работаю-это магазин КИСЕЛЕВ (так и указано в больничном листе), а на юридической печати слово магазин отсутствует. И больничный вернули. Пришлось снова идти в мед. учреждение по месту жительства.. только там сразу пояснили, что оплаты можно и не ждать.. куда можно обратиться в этой ситуации и что делать, подскажите? Ведь магазин, где я работаю, сейчас выставлен на продажу, неужели наши больничные не оплатят?
Проконсультируйте пожалуйста. В организации, в которой я работаю бухгалтером, действует положении о премировании сотрудников бухгалтерии и указаны % премии от 2 до 5 за выполнение трудовых обязанностей, поручений руководства и прописано, что если % премии будет снижен, то работник будет ознакомлен и распишется. Премия выплачивается каждый квартал и максимальный размер 15% от оклада. Если сотрудник на больничном-ставится максимальный % премии-так прописано. Ситуация такая-я беременна и целый месяц была на больничном, лежала в больнице-больничные листы на работу предоставила. Начальница недовольна тем, что я так долго болела и отсутствовала. Кроме этого, перед больничным я писала заявление об организации моего рабочего места, т.к. я сидела в безоконном помещении и меня все время тошнило из-за этого. Меня пересадили в др. кабинет и ограничили формально врем работы за пк 3 часами, но руководство очень озлобилось за это на меня. Могут ли мне снизить премию за квартал, если не было никаких приказов и обоснований о снижении премии, я ничего не подписывала? Конечно в связи с беременностью я выполняю меньший объем работы-т.к. время работы за пк они мне сами ограничили 3 часами и часть работы передали др.сотруднику. Но разве могут из-за этого лишить премии, если в положении конкретно не прописан объем работы и %?
Я 12.12.2011 находилась на больничном. 19.12.2011 я написала заявление об увольнении по собственному желанию. Больничный лист закрыла 03.012011 где было написано приступить к работе с 04.01.2012. В связи с праздничными днями на работу не выходила. Организация где я работаю не известила меня, что 09.01.2012 у них рабочий день. Когда 09.01.2012 я пришла на работу мне сказали чтобы я написала объяснительную по поводу нарушении инструкции и что я опоздала на час на рабочее место. Объяснительную я написать отказалась, отработать день тоже. Мне сказали что на меня составляется акт и увольнение будет по статье. С актом меня не ознакомили и по какой статье уволят тоже не сказали. За трудовой сказали приехать на следующий день где и будет указана статья увольнения. Могут ли меня уволить не по собственному желанию а по другой статье? Правомерны ли действия работодателя?
Обращалась в больницу по исправлению организации в больничном листке, мне отказали поменять больничный лист, ссылаясь на то, что при неверном написании организации можно идентифицировать по регистрационному номеру страхователя. Такой номер выдается организации при регистрации в территориальном органе Фонда социального страхования, и эту часть больничного заполняет сам работодатель. Неверное написание организации со слов работника нельзя считать ошибкой врачей. Это не требует переоформления листка и не влечет отказа в назначении и выплате пособия. Больничный может быть принят работодателям к оплате, если есть возможность точно идентифицировать организацию и подтвердить принадлежность к ней работника. При этом у территориального органа фонда не будет оснований для непринятия к зачету расходов произведённых на основании (Основание: Приказ МЗ РФ от 24.01.2012 г. » О внесении изменений в порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный приказом МЗ и социального развития РФ от 26. 06. 2011 г. Номер 624 н)
Направила этот больничный лист в организацию, написали, выплата по данному больничному листу не производилась и производиться не будет.
Все время в этой больнице теряли карту, в прошлом году, при заведении новой, указано было с моих слов место работы АО ЮниКредит Банк, зарплату получаю на счет АО ЮниКредит Банка, после направления больничного листка я узнала, что выплатой пособий по временной нетрудоспособности является организация ООО САТЕЛЛИТ. Обратилась в больницу, но, к сожалению, мне не поменяли организацию. Я пыталась объяснить и медицинскому регистратору, и заместителю заведующей больницей, они со мной разговаривали на повышенных тонах и не до конца слушали меня. Правомерны ли действия специалистов, которые отказались поменять больничный лист?
В конце марта (21 марта)2008 г. я по дороге на работу поскользнулась, упала и сломала ногу. На тот момент я ещё не знала, что у меня перелом, т.к. в травмпункт не обратилась, а поехала на работу, т.к. на ногу вроде наступать могла, хотя и опухла сильно. На работе обратилась в медсанчасть. Вроде решили, что перелома нет. И ещё 10 дней я ходила на работу, но по истечении этого времени всё-таки решила обратиться в травмпункт по месту жительства, т.к. беспокоил очень сильный, непроходящий отёк ноги. В травмпункте сделали рентген и оказалось, что у меня перелом голеностопа, да ещё какой-то сложный. В общем, по скорой меня отправили от туда в больницу. В больнице я провела 2 недели и ещё после дома, на больничном. Выписали меня на работу 30 апреля. И вот я несколько дней назад пришла за зарплатой и выяснилось, что мне начислили только оклад, т.е. проставили просто рабочие дни, а больничный мой аннулировали без моего ведома и согласия. В больничном листе было указано, что травма по дороге на работу, естественно. Работаю я официально и больничный у меня оплачивается 100%.но,видимо, возиться с этим им было не охота. Обидно, вроде как-будто бы и в больнице не лежала, выходит дело. В общем, подскажите пожалуйста, куда мне обращаться в связи с таким произволом работодателя и какие статьи закона стоят на защите моих интересов?
С уважением, Галина.
Я, Багдасарян Кристине Ишхановна, проработала в ЗАО более 3 (трех) месяцев с (01.06.2008 г. по 22.09.2008. г.) на должности юриста с должностным окладом в размере 20 000 (двадцать тысяч) ежемесячно. За первый месяц мне выплатили заработную плату без задержки, о чем я расписывалась в ведомости по выдаче заработной платы.
Однако с июля месяца выплаты прекратились, хотя претензий к моей работе ни устно, ни письменно руководством не предъявлялись, должностные обязанности я выполняла в полном объеме. В Бухгалтерии ситуацию с не выплатой зарплаты, никак не разъяснили и ограничивались устными комментариями о сложности финансового положении организации.
В связи с тем, что режим работы был в трудовом договоре не обговорен, была вынуждена работать по устному распоряжению руководство с 20 августа 2008 года по 30 августа 2008 года с 10 до 20 часов без выходных. В результате серьезной перегрузки организма у меня резко повысилась давление.
01 сентября 2008 года был открыт лист по временной нетрудоспособности, о чем тут же было уведомлено в отдел кадров.
09 сентября 2008 года, не долечившись, закрыв больничный лист вышла на работу, после предъявлении требовании о выплате задолженности зарплаты и предъявив больничный лист узнала, что я уволена. Попытки ознакомится с приказом об увольнении, ни к чему не привели. До работы была не допущена, о чем написала заявление и оставила специалисту по кадрам.
Испытав шок, мое здоровье снова ухудшилась и с 10 сентября 2008 года по 20 сентября снова находилась на больничном режиме.
22 сентября 2008 года после закрытия больничного листа пришла на работу, для получение задолженности по зарплате и оформление больничных листов, мне предъявили приказ об увольнении № 13-к от
01 сентября 2008 года, на основании п. 6 п а статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Существенная доказательства по предъявлении больничных листов оправдывающих мое отсутствие на рабочем месте во внимание взяты не были.
Так же выявилось, что трудовая книжка заведена, не была, не смотря на то, что работа в ЗАО «Радиус +» является моим единственным, постоянным рабочим местом более 3 (трех) месяцев.
На данный момент задолженность по зарплате не получены, больничные листы не оплачены, трудовая книжка отсутствует.
Прошу, разобраться в законности моего увольнении и выплате задолженности по зарплате и оплате листа по временной нетрудоспособности.
Как гражданка РФ, естественно я знаю о своих правах, как человека так и работника, что по отношению ко мне допущены грубейшие нарушение со стороны работодателя и поэтому сразу же обратилась в Государственную инспекцию труда в г. Москве.
Госинспекция рассматривала мое заявление почти год и от 17.07. 2009 года получен ответ от инспектора.
В ответе указан, что в данной ситуации возник трудовой спор между мной и организацией, так же до 20 августа организация должна была выплатить мне задолженность по зарплате за июль, август, сентябрь, также оплатить больничные листы. Но до сегодняшнего дня ничего. Скоро подаю заявление в суд. Что меня ждет?
Как исправить ошибку в больничном листе, рассмотрим на примере
Допустимые ошибки в больничном в 2021 году
Все ошибки, которые допустит работодатель при заполнении своей части листка нетрудоспособности, необходимо исправлять, руководствуясь установленными законодательством правилами. Но есть и недочеты, наличие которых не приводит к необходимости корректировать информацию, отраженную в больничном. Например, если в нарушение требований соцстраха данные внесены не печатными буквами, а прописными. Или некоторые цифры или буквы вылезают за пределы ячеек. Главное требование — информация должна легко читаться.
То же самое относится и к цвету чернил. Согласно п. 63 Порядка выдачи больничных листов, утвержденного приказом Минздрава от 01.09.2020 № 925н (далее — Порядок), бланк можно заполнять только черной ручкой или с помощью компьютера. Это объясняется тем, что сам бланк изготовлен с несколькими степенями защиты, в том числе с содержанием синих волокон. При сканировании заполненного бланка защитные волокна и информация, нанесенная синей ручкой, сливаются.
Однако существует судебная практика, подтверждающая, что, например, подписание больничного листа чернилами ненадлежащего цвета не является причиной для отказа в оплате по больничному листу (например, постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 21.01.2014 № А27-8345/2013).
Что делать, если работодатель испортил больничный
Согласно п. 72 Порядка, если сотрудник организации допустил ошибку в заполнении граф листка нетрудоспособности, недопустимо использовать корректирующие средства. Для исправления ошибки следует зачеркнуть неверные данные и с обратной стороны бланка указать правильную информацию, которую необходимо заверить надписью «исправленному верить», подписью должностного лица и печатью (при наличии).
Важно! Рекомендация от КонсультантПлюс
Если вы заполнили строку, которая должна оставаться пустой, ошибочную запись зачеркните, а на оборотной стороне больничного листа напишите, например.
Пример надписи смотите в К+. Пробный доступ к системе можно получить бесплатно.
Что делать, если работник принес больничный без указания некоторых данных
Отсутствие какой-то информации не всегда служит причиной для переоформления листка нетрудоспособности. Например, согласно информации ФСС «Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (вопрос-ответ)», приведенной на официальном сайте соцстраха, если в больничном неправильно указано наименование организации или оно вписано не полностью, это не приводит к выдаче дубликата при условии, что предприятие можно идентифицировать по регистрационному номеру и что работник действительно оформлен в компании.
Но если вовсе в больничном не указано место работы, то на этот счет однозначных разъяснений нет. Работодатель не имеет права заполнять ту часть бланка, которая предназначена для лечебных учреждений. А бланки с пустой графой в разделе для медучреждений о месте работы признаются заполненными с нарушением правил, что подтверждает и судебная практика (например, решение Кисловодского городского суда Ставропольского края от 29.01.2015 по делу № 2-88/2015). Но, с другой стороны, есть судебная практика, подтверждающая и обратную позицию, что неполное заполнение своей части бланка медучреждением не служит причиной для отказа физлицу в социальном пособии (например, апелляционное определение Челябинского областного суда от 12.05.2015 по делу № 11-4532/2015).
Сложившаяся практика говорит о том, что иногда медицинские учреждения оставляют незаполненным наименование работодателя, боясь сделать ошибку, потому как обычно сотрудники называют не название юрлица согласно уставу, а бренд компании или просто ошибаются в организационно-правовой форме своего предприятия. О сложностях оплаты пособий по таким больничным следует рассказать работникам заранее и сообщить, что если в больничном не указано наименование организации, то предприятие не будет выплачивать по такому документу пособие. Для того чтобы такие ситуации предотвратить, рекомендуется выдавать сотрудникам справки с наименованием предприятия для предоставления в медучреждения при оформлении больничных.
О том, что делать, если был выдан дубликат, а реквизиты испорченного больничного уже отражены в продолжении листка нетрудоспособности, разъясняется во втором абзаце п. 3 письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956. Медицинская организация должна снять копию с испорченного листка и на ней сделать отметку с номером нового больничного или оформить справку о выдаче дубликата больничного с указанием реквизитов старого листка нетрудоспособности.
Письмо ФСС РФ от 30.09.2011 № 14-03-11/15-11575 указывает на недопустимость ситуаций, когда организация отказывается принять у сотрудника больничный лист по причине сомнений в его достоверности или в случае имеющейся ошибки. Соцстрах рекомендует обращаться в свои отделения за получением разъяснений.
Прочитайте о том, как проверить больничный, в материале «Действия работодателя с поддельным больничным листом».
Что делать, если больничный оформлен с ошибкой: в названии неверно указали форму собственности или неправильно указано наименование организации
Как уже отмечалось выше, если ошибку в наименовании организации допустило медицинское учреждение, то необходимо руководствоваться следующими правилами:
Но если ошибка в наименовании организации в больничном листе допущена работодателем, то необходимо внести исправления по установленным правилам.
Как вносить исправительные записи в больничный (примеры)
Как уже было отмечено выше, запись об исправлении ошибки вносится на обороте листка нетрудоспособности, а сама ошибка аккуратно зачеркивается. В таблице приведены примеры возможных исправлений.
Ошибочная запись после исправления
Исправление на обороте, заверяемое записью «Исправленному верить», подписью и печатью (при наличии)