отдел кадров радиозавод сарапул телефон
Отдел кадров радиозавод сарапул телефон
АБДРАХМАНОВ
КИРИЛЛ РАМИЛЬЕВИЧ
Телефон: +7 (34147) 3-26-50 Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
САВЕЛЬЕВ
АЛЕКСАНДР ВЛАДИМИРОВИЧ
ПРЕДСЕДАТЕЛЬ СОВЕТА ДИРЕКТОРОВ
Телефон: +7 (34147) 3-26-50 Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
БИКБУЛАТОВ
ИЛЬДАР ИЛЬШАТОВИЧ
ЗАМЕСТИТЕЛЬ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА
Телефон: +7 (34147) 32-6-50
ФОМИНА
ЛАРИСА ВЛАДИМИРОВНА
ДИРЕКТОР ПО КОРПОРАТИВНОМУ УПРАВЛЕНИЮ
Телефон: +7 (34147) 3-10-72 Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
ЗАПОЛЬСКИХ
АЛЕКСЕЙ ВАЛЕНТИНОВИЧ
ПОМОЩНИК ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА
ПО КОММЕРЧЕСКИМ ВОПРОСАМ
Телефон: +7 (34147) 2-12-24
КАЛАШНИКОВА
АННА ВЛАДИМИРОВНА
Телефон: +7 (34147) 98-9-49 Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
ГЛУХОВ
НИКОЛАЙ ГЕННАДЬЕВИЧ
Телефон: +7 (34147) 98-9-38 Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
ИМБИРЁВ
КОНСТАНТИН АНАТОЛЬЕВИЧ
ДИРЕКТОР ПО ЭКОНОМИКЕ, СТРАТЕГИЧЕСКОМУ И ИНВЕСТИЦИОННОМУ РАЗВИТИЮ
Телефон: +7 (34147) 3-41-06 Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
ВАХРУШЕВ
АЛЕКСАНДР АНАТОЛЬЕВИЧ
ДИРЕКТОР ПО ПРОИЗВОДСТВУ
тел. (34147) 98-5-75 Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
СЕРГЕЕВ
ВЛАДИСЛАВ ГЕННАДЬЕВИЧ
Телефон: +7 (34147) 3-09-74 Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
КЛЕМПНЕР
АЛЕКСАНДР АЛЕКСАНДРОВИЧ
Телефон: +7 (34147) 2-12-09 Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
БУСАРОВ
СЕРГЕЙ ЮРЬЕВИЧ
Телефон: +7 (34147) 3-27-36 Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
БАТУРИН
АНДРЕЙ СЕРГЕЕВИЧ
НАЧАЛЬНИК КТЦ-ГЛАВНЫЙ КОНСТРУКТОР
Телефон: +7 (34147) 4-42-50 Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
КИРЬЯНОВ
ИВАН НИКОЛАЕВИЧ
Телефон: +7 (34147) 98-9-63; 98-9-68 Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
ХВОРЕНКОВ
ВЛАДИМИР ВИКТОРОВИЧ
ДИРЕКТОР ФИЛИАЛА АО «СРЗ»
Телефон: +7 (3412) 58-88-52; +7 (3412) 58-71-33
КОНТАКТЫ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ПО НАПРАВЛЕНИЮ
КОНТАКТЫ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА В Г. МОСКВЕ
Кадровая политика
Кадровая политика АО «Сарапульский радиозавод» направлена на создание высококвалифицированного сплоченного коллектива, способного решать на высоком уровне текущие и перспективные задачи, обеспечивать эффективность процессов реформирования производства и динамичного развития организации.
Кадровая политика АО «СРЗ» следует принципам и нормам трудового законодательства, ведется и развивается с учетом внутренних ресурсов, традиций организации, интересов всех категорий работников и социальных групп трудового коллектива, нацелена на поиск, привлечение, развитие и закрепление квалифицированных рабочих и специалистов.
Мы предоставляем конкурентоспособные условия труда для работников, стабильную заработную плату, социальную поддержку как самих работников, так и членов их семей.
Мы стремимся создавать все условия для достижения высоких результатов каждым работником на своем рабочем месте с целью достижения высоких результатов организации в целом: уделяем большое внимание развитию и профессиональному росту работников, их мотивации к долгосрочному и плодотворному труду, обеспечиваем безопасные условия и охрану труда.
Подготовка и развитие персонала
Основной вид деятельности АО «СРЗ» – разработка перспективных образцов техники, изготовление и ремонт специализированных средств связи тактического звена управления для государственных силовых структур, поэтому к персоналу предъявляются особые требования. От квалификации работников, их профессиональной подготовки, деловых качеств в значительной мере зависит эффективность производства, возможность его технической модернизации и создания рабочих мест, соответствующих современным требованиям.
Подготовке и привлечению квалифицированных рабочих и специалистов АО «СРЗ» уделяет особое внимание. Мы:
за счет организации проводится обучение по востребованным профессиям (монтажник, регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов, конструктор, технолог) в учебных центрах и учреждениях высшего профессионального образования;
ежегодно музей принимает свыше 30 групп школьников;
ежегодно проводится конкурс детского технического творчества.
студенты 3-5 курсов имеют возможность работать по срочному трудовому договору в режиме гибкого рабочего времени.
с 2015 года АО «СРЗ» совместно с Сарапульским политехническим институтом проводит конкурс студенческих научно-исследовательских работ по актуальным для предприятия темам, победители которого награждаются денежными премиями.
система непрерывного профессионального обучения строится на синтезе обучения персонала на предприятии и обучения в учебных заведениях и включает в себя следующие элементы:
Социальная политика
Социальная политика является неотъемлемой частью кадровой политики АО «Сарапульский радиозавод» и направлена на создание эффективной системы социальной защиты и повышения уровня жизни работников.
Базовым принципом социальной политики АО «СРЗ» является принцип социального партнерства. Направления социальной политики закреплены в основном документе – Коллективном договоре между работодателем и работниками АО «СРЗ», гарантирующем защиту прав и интересов работников и предусматривающем, в том числе:
Мотивация к долгосрочному и плодотворному труду
За достижения высоких результатов в труде, улучшение качества продукции и новаторство, активное участие в общественной жизни, многолетний добросовестный труд в АО «СРЗ» действует система поощрения работников, включающая в себя:
Традиции
АО «СРЗ» проводит деятельность по повышению профессиональной и творческой активности работников, уделяет внимание организации культурного досуга работников, членов их семей и неработающих пенсионеров организации:
Сплоченность коллектива, командный дух вырабатываются на ставших традиционными мероприятиях: заводской турслет, массовый велопробег ко Дню завода, День рыбака, новогодние гуляния.
Молодежная политика
АО «СРЗ» стремится к созданию благоприятных условий для молодежи с целью раскрытия их трудового, интеллектуального и личностного потенциала, развития их лидерских качеств, активизации деятельности в решении научно-производственных задач и укреплении корпоративной культуры. Сохраняя принципы преемственности, на предприятии организуется стажировка молодых перспективных специалистов для подготовки к руководящей работе и последующего включения в кадровый резерв, действует система адаптации и наставничества молодых рабочих.
Проводником молодежной политики в АО «СРЗ» является Совет молодежи, который представляет интересы молодых специалистов и рабочих перед руководством предприятия, а также на городском и республиканском уровне.
Совет ветеранов
АО «СРЗ» поддерживает связь с ушедшими на пенсию работниками, выделяет денежные средства для оказания материальной помощи пенсионерам – бывшим работникам организации.
Члены ветеранской организации доказывают, что им интересна жизнь во всех ее проявлениях, они принимают активное участие в заводских и городских мероприятиях, наравне с молодежью участвуют в турслете, велопробеге.
Много лет в организации действует Совет ветеранов, объединяющий на сегодняшний день свыше 1350 ветеранов завода. Совет ветеранов:
Вакансии для специалистов
 |  |  |
Инженер по рекламационной работе (временно)
Функционал: работа с нормативно-технической документацией, конструкторской документацией и работа с поставщиками.
Требования: высшее техническое образование, умение измерять геометрические размеры и электрические параметры комплектующих изделий, знание радиотехники.
Инженер-конструктор
Функционал: разработка и сопровождение изготовления блоков, изделий.
Требования: Знание: пакетов Solid Works, основ сквозного проектирования, ЕСКД, принципов механообработки деталей резанием, изготовлений деталей литьем, Умение проектировать детали, узлы, блоки, изделия, сложные объекты связи.
Инженер-конструктор (по разработке печатных плат)
Функционал: разработка блоков, изделий, комплексов.
Требования: Знание: основ разработки и проектирования радиотехнических узлов (приемопередающие тракты, источники питания, управляющие устройства, устройства цифровой обработки сигналов), основ разработки схем электрических принципиальных, топологии печатных плат, современной элементной базы, в т.ч. современных контроллеров, процессоров и ПЛИС, ЕСКД, пакетов P-CAD, Altium Designer, основ сквозного проектирования изделий, базовое знание английского языка, умение моделировать цифровую и аналоговую схемотехнику.
Высшее (техническое) образование, опыт работы обязателен.
Инженер-конструктор (схемотехник)
Функционал: Разработка и сопровождение изготовления блоков, изделий.
Требования: Знание: основ схемотехники, основ разработки и проектирования радиотехнических узлов (приемопередающие тракты, источники питания, управляющие устройства, устройства цифровой обработки сигналов), основ сквозного проектирования изделий, современной элементной базы, в т.ч. современных контроллеров, процессоров и ПЛИС, ЕСКД, Пакетов PCAD,AltiumDesigner.
Базовое знание английского языка.
Умение моделировать цифровую и аналоговую схемотехнику.
Инженер-технолог
Функционал: разработка техпроцессов, сопровождение производства.
Требования: знание программ проектирования Solid Work, принципы работы и правила пользования ПК.
Инженер-программист
Функционал: Разработка и сопровождение программного обеспечения для микроконтроллеров формы AVR семейства ATMega и STMicroelectronics. Оформление программной документации в соответствие с требованиями ЕСПД
Инженер-конструктор по патентоведению
Функционал: организация патентной и лицензионной работы.
Требования: высшее техническое или юридическое образование, знание этапов жизненного цикла изделий от разработки до сервисного обслуживания.
Инженер по КИПиА
Функционал: техническое обслуживание, испытание, ремонт систем управления и защиты систем автоматики и контрольно-измерительных приборов.
Требования: высшее техническое, опыт работы желателен.
Инженер-электроник
Функционал: обслуживание программного обеспечения станков с ПУ, программирование станков с ПУ.
Требования: высшее техническое/среднее профессиональное образование или опыт работы от 1 года.
Инженер (криптограф)
Функционал: организация работы по защите информации, разработка средств криптографической защиты информации.
Требования: высшее проф.образование, знание этапов жизненного цикла изделий от разработки до сервисного обслуживания.
Инженер по анализу несоответствующей продукции
Функционал: организация работы с несоответствующей продукцией, проведение анализа, составление отчетности.
Требования: высшее техническое образование.
По всем вопросам обращаться в отдел управления персоналом.
Адрес: ул. Гагарина,52
Телефон: 98-5-60
e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
*по состоянию на 13.10.2021
Отдел кадров радиозавод сарапул телефон
Акционерное общество
Сарапульский радиозавод
МЫ ОБЕСПЕЧИВАЕМ ПОЛНЫЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ЦИКЛ
Кадровая политика АО «Сарапульский радиозавод» направлена на создание высококвалифицированного сплоченного коллектива, способного решать на высоком уровне текущие и перспективные задачи, обеспечивать эффективность процессов реформирования производства и динамичного развития организации.
Кадровая политика АО «СРЗ» следует принципам и нормам трудового законодательства, ведется и развивается с учетом внутренних ресурсов, традиций организации, интересов всех категорий работников и социальных групп трудового коллектива, нацелена на поиск, привлечение, развитие и закрепление квалифицированных рабочих и специалистов.
Мы предоставляем конкурентоспособные условия труда для работников, стабильную заработную плату, социальную поддержку как самих работников, так и членов их семей.
Мы стремимся создавать все условия для достижения высоких результатов каждым работником на своем рабочем месте с целью достижения высоких результатов организации в целом: уделяем большое внимание развитию и профессиональному росту работников, их мотивации к долгосрочному и плодотворному труду, обеспечиваем безопасные условия и охрану труда.
Подготовка и развитие персонала
Основной вид деятельности АО «СРЗ» – разработка перспективных образцов техники, изготовление и ремонт специализированных средств связи тактического звена управления для государственных силовых структур, поэтому к персоналу предъявляются особые требования. От квалификации работников, их профессиональной подготовки, деловых качеств в значительной мере зависит эффективность производства, возможность его технической модернизации и создания рабочих мест, соответствующих современным требованиям.
Подготовке и привлечению квалифицированных рабочих и специалистов АО «СРЗ» уделяет особое внимание. Мы:
за счет организации проводится обучение по востребованным профессиям (монтажник, регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов, конструктор, технолог) в учебных центрах и учреждениях высшего профессионального образования;
ежегодно музей принимает свыше 30 групп школьников;
ежегодно проводится конкурс детского технического творчества.
студенты 3-5 курсов имеют возможность работать по срочному трудовому договору в режиме гибкого рабочего времени.
с 2015 года АО «СРЗ» совместно с Сарапульским политехническим институтом проводит конкурс студенческих научно-исследовательских работ по актуальным для предприятия темам, победители которого награждаются денежными премиями.
система непрерывного профессионального обучения строится на синтезе обучения персонала на предприятии и обучения в учебных заведениях и включает в себя следующие элементы:
Социальная политика
Социальная политика является неотъемлемой частью кадровой политики АО «Сарапульский радиозавод» и направлена на создание эффективной системы социальной защиты и повышения уровня жизни работников.
Базовым принципом социальной политики АО «СРЗ» является принцип социального партнерства. Направления социальной политики закреплены в основном документе – Коллективном договоре между работодателем и работниками АО «СРЗ», гарантирующем защиту прав и интересов работников и предусматривающем, в том числе:
Мотивация к долгосрочному и плодотворному труду
За достижения высоких результатов в труде, улучшение качества продукции и новаторство, активное участие в общественной жизни, многолетний добросовестный труд в АО «СРЗ» действует система поощрения работников, включающая в себя:
Традиции
АО «СРЗ» проводит деятельность по повышению профессиональной и творческой активности работников, уделяет внимание организации культурного досуга работников, членов их семей и неработающих пенсионеров организации:
Сплоченность коллектива, командный дух вырабатываются на ставших традиционными мероприятиях: заводской турслет, массовый велопробег ко Дню завода, День рыбака, новогодние гуляния.
Молодежная политика
АО «СРЗ» стремится к созданию благоприятных условий для молодежи с целью раскрытия их трудового, интеллектуального и личностного потенциала, развития их лидерских качеств, активизации деятельности в решении научно-производственных задач и укреплении корпоративной культуры. Сохраняя принципы преемственности, на предприятии организуется стажировка молодых перспективных специалистов для подготовки к руководящей работе и последующего включения в кадровый резерв, действует система адаптации и наставничества молодых рабочих.
Проводником молодежной политики в АО «СРЗ» является Совет молодежи, который представляет интересы молодых специалистов и рабочих перед руководством предприятия, а также на городском и республиканском уровне.
Совет ветеранов
АО «СРЗ» поддерживает связь с ушедшими на пенсию работниками, выделяет денежные средства для оказания материальной помощи пенсионерам – бывшим работникам организации.
Члены ветеранской организации доказывают, что им интересна жизнь во всех ее проявлениях, они принимают активное участие в заводских и городских мероприятиях, наравне с молодежью участвуют в турслете, велопробеге.
Много лет в организации действует Совет ветеранов, объединяющий на сегодняшний день свыше 1350 ветеранов завода. Совет ветеранов: