отдел кадров радиозавод кыштым телефон
Радиозавод
АО «Радиозавод» представлен на рынке радиоэлектронной промышленности, как высокотехнологичное предприятие, с большим производственным потенциалом и высокой степенью ответственности за выпускаемую продукцию. В последние годы на предприятии активно реализуется программа технического перевооружения завода, а это открывает перед радиозаводом новые производственные перспективы и позволяет расширять круг партнерских отношений.
ОАО «Кыштымский абразивный завод» — предприятие, основным видом деятельности которого является производство абразивных материалов (шлифовальное зерно, шлифовальные порошки и шлифовальные микропорошки, фракционированный корунд (электрокорунд), шевера).
ООО «Кыштымский электромеханический завод» осуществляет производство различных систем несущих конструкций кабельных коробов, лотков, служащих для прокладки кабелей и изолированных проводов при ведении гражданского и промышленного строительства, а также электромонтажных изделий, низковольтного электрооборудования и изделий для выполнения троллейных линий.
Предприятие Абразивный завод «Пушкарев» производит и реализует гибкий абразивный инструмент, применяемый для обработки заготовок из различных металлов и сплавов, поверхностей дерева, пластмасс, камня, стекла и других материалов.
АО «Челябинский радиозавод «ПОЛЕТ» оснащает Военно-Воздушные Силы и аэропорты гражданской авиации, Военно-Морской Флот современными системами радиолокации, навигации и связи.
АО «Ашасветотехника» является одним из ведущих предприятий светотехнической отрасли промышленности на отечественном рынке. Предприятие выпускает более 70 видов продукции.
Вакансии
Вакансии
Токарь ремонтно-механического цеха
Обязанности:
— токарная обработка и доводка сложных ответственных деталей и инструментов с большим числом переходов, требующих перестановок и комбинированного крепления при помощи различных приспособлений и точной выверки в нескольких плоскостях. Обтачивание наружных и внутренних поверхностей и поверхностей сопряженных с криволинейными цилиндрическими поверхностями, с труднодоступными для обработки и измерений местами,
— нарезание и накатка многозаходных резьб различного профиля и шага,
— выполнение операций по доводке ответственного инструмента, имеющего несколько сопрягающих поверхностей,
— токарная обработка крупногабаритных деталей и узлов на универсальном оборудовании.
Требования:
— документы, подтверждающие опыт и разряд,
— умение читать чертежи,
— знание и умение работы с измерительными инструментами.
Условия:
— заработная плата 16000-19000,
— класс условий труда 3,1,
— соблюдение всех гарантий и льгот согласно Трудового кодекса РФ,
— график работы: пятидневная рабочая неделя, с 08-00 по 17-00,
— своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц.
Вязальщик схемных жгутов, кабелей и шнуров
Обязанности:
— нарезка по размеру, снятие изоляции с концов кабелей, зачистка, лужение и заделка концов под клеммы и наконечники, пайка концов жил на разъемы,
— изготовление многожильных кабелей с разделкой экранированного провода,
— изготовление шнуров с заделкой концов, электрическая проверка кабелей с помощью тестера.
Требования:
— документы, подтверждающие опыт и разряд,
— умение читать чертежи, электрические схемы.
Условия:
— заработная плата сдельная,
— класс условий труда 2.0,
— соблюдение всех гарантий и льгот согласно Трудового кодекса РФ,
— график работы: пятидневная рабочая неделя, с 08-00 по 17-00,
— своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц.
Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов
Обязанности:
— подготовка электрорадиоэлементов к монтажу: формовка выводов при помощи инструмента и приспособлений, лужение выводов в ваннах лужения,
— монтаж узлов, блоков, приборов радиоэлектронной аппаратуры средней сложности по монтажным схемам с полной заделкой и распайкой проводов и соединений,
— проверка качества паяных соединений, отмывка печатных плат вручную от остатков флюса в спирто-нефрасовой смеси и в системе отмывки.
Требования:
— документы, подтверждающие опыт и разряд,
— умение читать чертежи, электрические схемы.
Условия:
— заработная плата сдельная,
— класс условий труда 2.0,
— соблюдение всех гарантий и льгот согласно Трудового кодекса РФ,
— график работы: пятидневная рабочая неделя, с 08-00 по 17-00,
— своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц.
Слесарь-сборщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов
Обязанности:
— установка электрорадиоэлементов на радиаторы и печатные платы,
— установка лепестков на печатные платы вручную и на станке,
— соединение деталей заклепками, винтами и пайкой с соблюдением требований чертежа,
— сборка изделий и блоков из деталей и сборочных единиц,
— подгонка блоков в изделиях, приклейка этикеток,
— заливка неразборных соединений эпоксидными компаундами и герметиками,
— проверка собранных узлов, блоков, изделий на соответствие требований конструкторской документации с использованием измерительных инструментов, устранение выявленных дефектов.
Требования:
— документы, подтверждающие опыт и разряд,
— умение читать чертежи, электрические схемы,
— знание и умение работы с измерительными инструментами.
Условия:
— заработная плата сдельная,
— класс условий труда 2.0,
— соблюдение всех гарантий и льгот согласно Трудового кодекса РФ,
— график работы: пятидневная рабочая неделя, с 08-00 по 17-00,
— своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц.
Регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов
Обязанности:
— проведение полной проверки работоспособности, настройка печатных плат, блоков, изделий в соответствии с техническими условиями и специальными инструкциями с применением контрольно-измерительных приборов,
— определение причин неправильной работы печатных плат, блоков, изделий, устранение обнаруженных неисправностей и дефектов.
— документы, подтверждающие опыт и разряд,
— умение читать чертежи, электрические схемы,
— знание и умение работы с измерительными инструментами и приборами.
Условия:
— заработная плата сдельная,
— класс условий труда 2.0,
— соблюдение всех гарантий и льгот согласно Трудового кодекса РФ,
— график работы: пятидневная рабочая неделя, с 08-00 по 17-00,
— своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц.
Отдел кадров радиозавод кыштым телефон
Схема проезда
С начала 60 – х годов завод производит товары народного потребления, в том числе легендарный портативный радиоприемник «Кварц» различных модификаций. В настоящее время предприятие выпускает около 40 видов продукции гражданского назначения, в том числе профессиональные радиостанции (от портативных до стационарных), домофоны, блоки питания. В 1994 году предприятие акционируется, а в 1997-м, как и большинство заводов страны, объявляется банкротом. Начинается непростой 10-летний период выживания и возвращения утраченных позиций. Команде Виктора Алексеевича Маркина удалось сохранить и коллектив, и его деловую репутацию. А главное – найти свою нишу на рынке радиоэлектроники, ориентированного на высокое качество продукции и сроки ее поставки заказчику.
Завод осваивает выпуск новой продукции – шаровых радиоуправляемых кранов, применяемых в коммунальных инженерных сетях, в нефтяной и газовой промышленности. Радиозавод имеет опыт создания приборов медицинского назначения, последняя новинка – электронный томограф, предназначенный для полной медицинской диагностики костных и мягких тканей, в том числе мозга. Это совместный проект со снежинскими специалистами.
Успех в решении любой задачи определяют люди. На заводе сохранились добрые традиции преемственности и наставничества. Семейные династии преумножают трудовую славу предприятия, оно вновь становится привлекательным для молодежи. За счет предприятия в высших и средних учебных заведениях учится 72 человека, а молодые специалисты имеют возможность получать заработную плату на контрактной основе. Согласно утвержденного «Перечня профессий и должностей работников завода до 30 лет», молодым радиозаводчанам, не перешагнувшим этот возрастной рубеж, производится доплата из фонда директора.
Завод и город, как и прежде, сегодня неразделимы. Предприятие содержит такие социально значимые объекты Кыштыма, как Дворец культуры «Победа» им. М.Л.Анисимова, стадион с многочисленными секциями и клубом по каратэ «Инхело», б/о «Бунчук», шефствует над детсадом №23 и школой №13. Сегодня в кружках и студиях ДК занимаются 500 детей, а танцоры народного коллектива «Пульсар», которым руководит балетмейстер Алла Щербакова, известны далеко за пределами Кыштыма. Воспитанники клуба «Инхело» участвуют в Первенствах Уральского Федерального округа и в Кубке Чемпионата России и являются призерами этих, а так же международных соревнований. За время своей работы клуб под руководством талантливого тренера Абдуллы Раджабова подготовил 11 мастеров и 26 кандидатов в мастера спорта. Завод по праву считается социально ориентированным предприятием.
Сегодня радиозавод на подъеме. Об этом свидетельствуют увеличенные в три раза по сравнению с 2005 годом объемы производства и одна из самых высоких среди предприятий заработная плата. Есть заказы, позволяющие коллективу с уверенностью смотреть в следующее десятилетие. А это – дополнительные доходы, это возможность больше средств тратить на все городские социальные программы, на благо людям.
На заводе побывали первокласники
По доброй традиции накануне Дня знаний 26 августа на радиозаводе приветствовали будущих первоклассников, чьи родители работают на нашем предприятии.
В этом году виновниками торжества стали более пятидесяти ребят. Ровно в 11 часов, все они собрались в заводской столовой где их приветствовали председатель ППО АО «Радиозавод» Сергей Васильевич Швед и артисты ДК «Победа» им. М. Л. Анисимова, приготовившие для ребят небольшое представление. Вместе с ребятами в первый класс отправилась Маша из известного мультфильма «Маша и медведь». Медведь помогал Маше собрать рюкзак в школу. Первоклассники по ходу программы отвечали на вопросы, отгадывали загадки, танцевали.
В завершении игровой программы всем ребятам вручили школьные наборы и разноцветные шары. Затем они в сопровождении мам и пап, отправились на экскурсию по заводу, чтобы поближе узнать о предприятии где работают их родители.
Во время праздника было интересно смотреть как некоторые ребята активно включались в игры и танцы, бойко отвечали на вопросы, другие же напротив, по детски скромно сидели на своих местах. Пройдёт совсем немного времени, и новоиспечённые школьники станут более уверенными и самостоятельными.
День здоровья 2021. Жаркие моменты спортивного праздника
День здоровья 2021. Жаркие моменты спортивного праздника
По итогам регистрации были организованы четыре забега. 1 забег: команда РСЦ, 7 цех+17 цех, ПЭО+ОК, ЭМО+ЛТОР и 25 цех 1 команда. 2 забег: команда 20 цех+3 цех, 24 цех, ОБ, Бухг.+ОМТС, 25 цех – 2 команды. 3 забег: ОТК, Хоз. Бюро, 21 цех, ОГТ, 5 цех – 1 команда. 4 забег: 5 цех – 2 команда, 23 цех, 12 цех, ОГК, ОНиОТ+ОИАС.
Под звуки Гимна России и Гимна АО «Радиозавод» были подняты флаги, а парад участников приветствовали и давали напутствие: генеральный директор В.А. Маркин, главный судья соревнований – заместитель директора С.А. Демушин, глава КГО Л.А. Шеболаева и председатель ППО АО «Радиозавод» Швед С.В. А далее участники первого забега были приглашены на старт, который дал генеральный директор В.А. Маркин. Все четыре забега пролетели как один миг. К слову сказать, между лучшим и последним результатом разрыв составил всего две минуты, а значит и борьба на этапах была очень жаркой. Уже через час в сводную таблицу были внесены все результаты и призёрами стали три лучшие команды.
Но комбинированная эстафета только открывала программу мероприятий спортивного праздника. Уже в 15:00 на главной площади началось представление для детей. Ребята встретились с Нептуном и Василисой Премудрой вместе с героями сказок они спасали Русалку, а помогала в этом Морская колдунья. Песни, танцы, весёлые игры доставили удовольствие всем, а когда задания были выполнены – ребята получили сладкие призы.
Сразу после завершения детского представления на разных площадях стартовали состязания личного первенства. Программа этих соревнований была очень насыщена и принять участие в неё мог каждый желающий. Любители спорта прыгали на скакалке, стреляли из винтовки, подтягивались, плавали, жонглировали мячом, играли в волейбол, бильярд и шахматы, крутили обруч.
Не обошёлся праздник и без самых эмоциональных и зрелищных соревнований по армрестлингу и перетягиванию каната. После окончания всех спортивных состязаний праздник продолжила концертная программа от группы «Виксаж» и дискотека, но самым торжественным моментом, конечно же стала церемония награждения победителей. Ценными призами и подарками были награждены тройка призёров комбинированной эстафеты. В стрельбе из винтовки отличился Сергей Швед. Больше всего прыжков на скакалке удалось сделать Глазковой Светлане (бухг.) и Сырейщикову Владиславу. В первенстве по подтягиванию на перекладине победил Степан Герушевич (ОГТ). В плаванье лучшее время у Кожемякина Сергея (бухг.) и Захарова Кирилла. В турнире по бильярду самым сильным игроком оказался Романов Артём (5 цех), а в жонглировании мяча ногами победил Екимов Алексей (БСОР). Дольше всех крутила обруч Ильина Виктория (ОГТ), В перетягивании каната лидерами стали мужская и женская команды ОГТ. В армрестлинге победителями стали Дарья Омельченко (ОБ), и Константин Нардин (21 цех). Лучший результат по шахматам у Пантелеевой Эвелины (ОНиОТ). В волейболе первенство поделили команды ОГК и ОГТ. В соревнованиях по рыбной ловле, прошедших утром 15 августа, победил Попов Александр (24 цех).
Поздравляем всех победителей с отличными результатами, а всем радиозаводчанам желаем в будущем году вновь встретиться на юбилейном 15 Дне здоровья на «Бунчуке» и побороться за звание лучших!
В КЫШТЫМЕ 22 АВГУСТА В ДК «ПОБЕДА» ПРОШЁЛ ФЕСТИВАЛЬНЫЙ МАРАФОН «ПЕСНИ РОССИИ»
В КЫШТЫМЕ 22 АВГУСТА В ДК «ПОБЕДА» ПРОШЁЛ ФЕСТИВАЛЬНЫЙ МАРАФОН «ПЕСНИ РОССИИ»
Кыштым стал вторым из восьми городов Челябинской области, которому посчастливилось принять у себя благотворительный концерт в рамках фестиваля – марафона «Песни России» под руководством народной артистки России Надежды Бабкиной.
В этом году фестиваль – марафон «Песни России» проводится в юбилейный, пятнадцатый раз. Концерты проходят с 21 августа по 29 августа в Челябинске, Кыштыме, Магнитогорске, Южноуральске, Миассе, Пласте, Троицке и Златоусте.
Особенность фестиваля – это участие в нём лучших коллективов художественной самодеятельности каждого принимающего региона поэтому в Челябинской области на одной сцене с Надеждой Бабкиной выступают наши известные и любимые зрителям коллективы.
На сцену Дворца культуры «Победа» вышли заслуженный коллектив РФ молодёжный ансамбль «Цветень» из Кургана, народная этнографическая фольклорная студия «Мерема» из Мордовии, этно-рок группа «АРГЫМАК» из Башкортостана, ансамбль доулистов «Ритмы гор» из Владикавказа, исполнительница традиционного чукотского горлового пения Олит Тевлянаут из города Анадырь Чукотской автономной области, виртуозы аккордеонисты братья Бондаренко из Москвы, исполнительница русских народных песен Анна Кузьмищева из Москвы, фольклорные ансамбли из Москвы «Россияне», «Славяне», государственный Кубанский казачий ансамбль «Криница», фолк-рок-группа «После одиннадцати» из Москвы, Московский государственный ансамбль «Русская песня».
Вместе с известными коллективами на сцену вышли и Кыштымские артисты – детский ансамбль народной песни «Росинка» Дома детского творчества, вокальный ансамбль «Аннушка» и народный коллектив «Хор имени Анатолия Морозова». Мы пообщались с участницей хора им. А. Морозова – Татьяной Петровной Моделкиной и попросили поделиться впечатлениями от концерта. «О том, что мы будем участвовать в этом концерте, да ещё и с такими звездами мы узнали накануне – говорит Татьяна Петровна. За три часа до концерта, мы были на репетиции, нам объяснили: где стоять, какие движения, всё слажено и четко.
Открытие памятника самолёта МиГ-29
12 июня в День России на проходной АО «Радиозавод» состоялось торжественное открытие памятника МиГ-29. Ещё в прошлом году его доставили на завод, и силами радиозаводчан он был отреставрирован и установлен на постамент. На открытии памятника присутствовали заместитель губернатора Челябинской области Егор Викторович Ковальчук, глава Кыштымского городского округа Людмила Александровна Шеболаева, военный комиссар Челябинской области Андрей Геннадьевич Максуров и другие почётные гости праздника.
Много слов благодарности прозвучало в адрес тех, без кого невозможно было доставить этот самолёт. С каждым годом наш завод преображается только в лучшую сторону и новый памятник тому подтверждение. После торжественного открытия МиГ–29 почётные гости отправились на ознакомительную экскурсию по предприятию. А новенький самолёт теперь вдохновляет мальчишек мечтать о небе.
XI Уральский профсоюзный слёт УРА 2021
Александр Людиновсков
первый заместитель руководителя АО «Радиозавод», заместитель генерального директора по экономике. На заводе с 1984 года
В советские времена Кыштымский радиозавод был градообразующим предприятием, из 40 тысяч жителей города 6,5 тысячи работали здесь, хотя в городе предприятий было немало. То есть практически в каждой семье были радиозаводчане. Мало того, и Кыштым из рабочего посёлка превратился в город тоже благодаря нашему предприятию. Дело в том, что в 1956 году, когда было решено строить здесь радиозавод, через весь посёлок к будущей территории предприятия провели систему водоснабжения из озера Сугомак, а также построили систему канализации. И к этим системам постепенно стала подсоединяться жилая и промышленная части Кыштыма. Посёлок стал расти и превратился в рабочий город.
Я заканчивал школу и понимал, что семья у нас небогатая, институт не потянуть, поэтому надо получать рабочую профессию. Поскольку учился я хорошо, то решили, что надо идти в Кыштымский радиотехникум. А когда пришёл сюда на практику, мне завод так понравился, что после окончания техникума в 1985 году другого места для себя я и не мыслил. Правда, вскоре в армию ушёл, но после армии снова вернулся на радиозавод. И с рядового токаря дошёл до первого заместителя руководителя предприятия. Сначала стал стажёром мастера, членом совета трудового коллектива, попал на глаза первому секретарю горкома партии, и в 1989 году меня избрали заместителем секретаря комитета комсомола, а затем я стал освобождённым секретарём комитета комсомола родного завода. Кстати, генеральный директор нашего предприятия Виктор Алексеевич Маркин в прошлом тоже был комсомольским вожаком, поэтому мы на заводе многое сохранили из того времени — отношение к людям, социальные программы, атмосферу поддержки и помощи в коллективе.
У Виктора Алексеевича изначально был лозунг «Относись к людям так, как ты хочешь, чтобы относились к тебе». Люди должны на работу с радостью идти, тогда и настрой другой. Хотя времена, когда он возглавил предприятие, были очень тяжёлые, много чего у нас происходило. Был завод-гигант, потом наступили времена конверсии, нас плавно всех оставили без работы, сказали, что армия не нужна. Когда СССР распался, комсомола не стало, я сдал все дела и вернулся в заводской коллектив. А поскольку всегда любил математику, интересовался экономикой, то вернулся не в цех, а в экономический отдел, поступил учиться в институт.
В этот период завод начал терять свои позиции, пошла задержка по зарплате, не стало заказов. Однако все понимали, что завод надо сохранить. Самым тяжёлым было утро рабочего дня, когда ко мне приходили рабочие и просили выплатить им хотя бы часть заработанных денег, — у кого-то свадьба, у кого-то похороны. Я в это время был главным бухгалтером. Руководители предприятия оформляли кредиты как физические лица, чтобы внести эти деньги в кассу и хотя бы часть зарплаты выдать рабочим. Самым страшным стал 1997 год, дошли до того, что задержка по зарплате составила уже полтора года. В то время мы втроём работали над тем, чтобы сохранять и развивать предприятие: Виктор Алексеевич, избранный в то время арбитражным управляющим, я и Сергей Петрович Лебедев, который был начальником Военной приёмки. Мы не вылезали из командировок, искали заказы. И люди относились к нам с пониманием.
У Виктора Алексеевича есть в характере та черта, которая позволяет без страха ввязаться в драку и получить результат. В отличие от него, я большой перестраховщик, себе-то не всегда верю, остальным — ещё меньше. А он верит и говорит: «Будем биться!». В 1997 году, когда избирали арбитражного управляющего, в числе кандидатур были Маркин, я, бывшие в то время главный инженер завода, замдиректора и начальник конструкторского бюро. Мы с главным инженером попросили тех, кто нас выдвигал, поддержать Виктора Алексеевича, и вот 22 года мы — одна команда. Есть что вспомнить. И угрозы были в наш адрес, и попытки захвата предприятия, и векселя скрытно приходилось на завод доставлять, чтобы закрывать долги по зарплате, всё было.
Сегодня можно услышать, что наше предприятие выжило, потому что работало на оборону и мы были обеспечены заказами. Неправда. На сегодняшний день более 90 % того, что мы делаем, это продукция, которую мы начали производить после 1997 года. Сегодня мы производим три вида совершенно разных изделий, которые по идее должны были бы делать три разных предприятия. Одно из этих изделий потребовало новых специалистов — гироскопистов. Когда нас спрашивают, где мы их взяли, мы говорим: «Генеральный директор по столу кулаком стукнул, и люди начали переучиваться». Это не шутка, это на самом деле так. И сегодня завод постоянно готовит для себя новые кадры, у нас наработаны замечательные традиции наставничества.
А было так: мы сотрудничали с Ленинградским оптико-механическим объединением, по одному из наших общих направлений понадобился гироскоп. И в Ленинграде не смогли ни одного гироскопа для нас сделать. Чтобы продолжать работу и избежать больших штрафов, мы решили осваивать это изделие сами. Год на это ушёл, но в армию наши изделия пошли раньше, чем ленинградские. Тогда мы поняли, что способны осваивать заказы, которыми ранее не занимались.
Конечно, сегодня Кыштымский радиозавод — уже не то огромное предприятие, из шести с половиной тысяч работающих у нас осталось 1400. Но больше, наверное, нам и не надо. Однако завод по-прежнему остаётся градообразующим предприятием, потому что является крупным налогоплательщиком. В прошлом году, например, сумма налогов составила более миллиарда рублей. Потенциал завода вырос. И наш коллектив гордится этим по праву.
Наталья Докучаева
начальник отдела кадров. На завод пришла в 17 лет, сразу после окончания школы
Привели меня на радиозавод мои родители. Отец и сейчас ещё работает здесь. Сначала я была инспектором отдела кадров, это дело мне сразу понравилось — общение с людьми, новые лица. И в институт я уже поступала осмысленно, на юридический факультет. Училась заочно, продолжая работать на заводе. В этом году мне присвоили звание «Почётный ветеран завода». У нас на предприятии звание «Ветеран завода» получают, когда непрерывный стаж работы составил 20 лет, и «Почётный ветеран», когда 25 лет.
Придя на завод, я очутилась в большой дружной семье. Как кадровик могу сказать, что новые на заводе люди поначалу держатся как-то особняком, присматриваются, а потом вливаются в коллектив и говорят, что такой атмосферы на других предприятиях, где они раньше работали, не ощущали. Это, конечно же, заслуга Виктора Алексеевича Маркина, его первого заместителя Александра Ивановича Людиновскова, это политика руководства предприятия — относиться к работникам прежде всего как к людям, а не как к кадровому потенциалу. И люди это чувствуют, ценят.
Сегодня радиозавод — социальноориентированное предприятие, людям здесь уделяется большое внимание. Есть у нас специальные программы для молодых специалистов и молодых рабочих. Родители могут с большой скидкой приобретать путёвки для детей в летние лагеря. Большое внимание уделяется ветеранам завода. И все праздники мы отмечает одним большим коллективом. Традицией стали спортивные мероприятия. Например, эстафета командиров производства, в которой принимают участие и цеха, и все руководители завода. Старт эстафете даёт наш генеральный директор Виктор Алексеевич Маркин. Ещё один грандиозный праздник — День здоровья, когда мы всем коллективом (с семьями) выезжаем на заводскую базу отдыха на озере Увильды. Очень любим с родными, с друзьями выходить на шествия 9 Мая и в день рождения города. И директор завода, и его замы всегда идут впереди колонны.
Когда к нам приезжают проверяющие, они удивляются, что у нас сохранилась атмосфера советских времён в отношениях между заводчанами, в отношениях руководства к людям, что всё делается для людей, а не только для извлечения прибыли. И это не обманчивое впечатление, так оно и есть. Да, мы живём и работаем в новом времени, в новых условиях, мы встроены в рынок, но прежние отношения к работникам у нас на радиозаводе сохранились вопреки всему.
Андрей Мильчаков
заместитель главного инженера, главный технолог завода
После окончания университета, а учился я в Кыштымском филиале ЮУрГУ по специальности «технология машиностроения», пришёл на радиозавод, в отдел главного технолога. Времена были ещё тяжёлые, 2001 год, но мне хотелось работать по специальности, поэтому материальные трудности отошли на второй план. Пережили мы эти времена. Как раз пошли новые изделия, надо было всё подготовить для их выпуска, наладить технологические процессы. Интересно было. А потом уже и отдача пошла от нашей работы. В 2011 году началось техническое перевооружение завода, закупали станки с ЧПУ, другое оборудование. На сегодняшний день эта программа перевооружения завершена на 99 %. Теперь уже будем приобретать оборудование только под какие-то конкретные задачи.
Многие изделия завод не делал никогда, сейчас освоили процессы изготовления, например, оптических изделий. Чтобы освоить, ездили учиться в Москву, потом свои знания рабочим передавали. Приходилось техническим службам и сверхурочно работать, а как без этого в новом деле? Но специалисты — люди амбициозные, им всегда интересно решать трудные задачи. И это здорово, что сегодня мы выпускаем такие изделия, о которых раньше и мечтать не могли. Приятно понимать, что мы работоспособны, а по некоторым изделиям вообще являемся монополистами, потому что стали лидерами в их освоении. Виктор Алексеевич брал новые заказы, ставил перед нами задачи, и мы их решали. Я много бываю в командировках на других предприятиях, но, честно скажу, нигде не видел такой отдачи в работе, как на нашем заводе, чтобы работали с таким рвением. Они прогулочным шагом ходят, а мы бежим, если можно так сказать. Поэтому и опережаем.
Коллектив у нас замечательный, люди очень ответственные и грамотные. И руководство завода нам дремать не даёт. Есть необходимость, значит, директор издаёт приказ, что главные специалисты должны решать задачи непосредственно в цехах. Всё делается оперативно. Больше всего люблю бывать в сборочных цехах, где результат нашей работы уже можно в руках подержать. Да и из пятого цеха мы не вылезали, когда там новые станки появились, особенно когда установили пятикоординатный станок, — удовольствие было смотреть, как он одновременно в пяти осях обрабатывает детали. Это очень красиво.
Мне вообще нравится рабочий ритм на нашем предприятии. Директор у нас — личность незаурядная. И коллектив ему под стать.
Андрей Ерошкин
главный конструктор. На заводе с 2002 года
На радиозавод пришёл в 2002 г., после прохождения службы в рядах Российской армии, в отдел главного конструктора инженером.
После окончания школы пошёл учиться в Кыштымский радиомеханический техникум по специальности «радиотехника». Затем учёба в Кыштымском филиале ЮУрГУ по специальности «инженер-радиотехник». Именно поэтому, выбор места работы — Кыштымский радиозавод — был не случайным.
Первое знакомство с радиозаводом состоялось ещё в школе. Радиозавод всегда шефствовал над школой № 13, в которой я учился, организовывал экскурсии, предоставлял работу на летних каникулах. Так я оказался с одноклассниками в цехе № 16, где мы паяли новогодние гирлянды. Во время учёбы в техникуме проходил производственную практику на радиозаводе в сборочных цехах. Учась в институте, параллельно два года работал в цехе № 25 регулировщиком РЭА (радиоэлектронной аппаратуры). В этом же цехе всю жизнь проработала моя мама, она была монтажницей РЭА. Всё это предопределило мою дальнейшую судьбу, связав её с Кыштымским радиозаводом.
Начало трудовой деятельности пришлось на тяжёлые 2000‑е годы, когда не было заказов, месяцами задерживалась заработная плата, не было финансовых средств на приобретение оборудования, модернизацию производства. Выжили благодаря экспортному контракту на поставку изделий, который с неимоверными усилиями удалось вырвать у Львовского предприятия нашему директору Виктору Алексеевичу Маркину.
Молодым инженером пришёл в дружный, сплочённый коллектив отдела главного конструктора, который поразил меня своим профессионализмом, пониманием стратегии предприятия, способностью оперативно выполнять задачи любой сложности. Я думаю, что эти качества коллектива сыграли не последнюю роль в том, что предприятие справилось в то время с освоением нового изделия. На начальном этапе работы моим наставником был назначен Н. Я. Козорез — высококлассный специалист, радиоинженер, выпускник Рязанского радиотехнического института. Надо сказать, что коллектив ОГК был уникальным и собран из специалистов, направленных по распределению после окончания ведущих университетов и институтов страны. К примеру, В. П. Абакумов окончил Казанский авиационный институт, А. Ю. Баранов — Казанский государственный университет им. Ленина, В. В. Исаев, В.Б. Завгородний, В.А. Черепанов — Уральский политехнический институт, М. М. Меньшикова, В.В. Киприянова, В. Д. Березуев — Челябинский политехнический институт. Главным конструктором в то время был В. И. Молчанов, за плечами которого Челябинский политехнический институт.
Я во многом благодарен этим людям за тот бесценный опыт и знания, которыми они поделились, сформировав современный облик отдела, заложив основательный и творческий подход к решению сложных технических вопросов в традиции отдела.
Благодаря накопленному опыту, кадровому и техническому потенциалу предприятие АО «Радиозавод» с 2014 года в кратчайшие сроки освоило и начало серийно выпускать изделие, разработчиком которого являлось украинское предприятие, а с 2016 года — ещё одно изделие, совершенно другого типа. Заложенные в данные изделия технические решения уникальны и в некоторой степени были новы для АО «Радиозавод», это касалось инфракрасной техники, фотоприемных устройств, криогенного охлаждения. Пришлось восстанавливать технологию изготовления СВЧ-устройств.
Ничего подобного, что мы производим сегодня, ранее на нашем предприятии не изготавливалось. Пришлось в высокоскоростном темпе прорабатывать сырую конструкторскую документацию украинского изделия, вносить необходимые изменения, устраняя ошибки, разрабатывать уникальную сложнейшую контрольно-проверочную аппаратуру.
Сложно? Очень сложно. Страшно браться? Конечно, страшно. Но когда задача поставлена — идёшь и делаешь. Для выполнения этой работы отдел мобилизовался, создали новое КБ печатных плат, группу программистов. Пришлось примерить на себя статус разработчика.
Честно скажу: когда в 2013 году меня назначили главным конструктором, я немного растерялся. Но комплексовать было некогда, нужно работать, находить и готовить специалистов для осваивания новых изделий. Когда осваивали — приходилось и по четырнадцать часов работать. Понимали, что за этими изделиями — будущее завода, перспектива на долгие годы вперёд.
Сейчас в отделе главного конструктора 63 человека. Средний возраст сотрудников — 36 лет. Молодёжи много пришло. Коллектив дружный, творческий, энергичный, профессиональный, нацеленный на выполнение поставленных задач. Именно эти качества коллектива я ценю превыше всего.
Благодаря грамотной и взвешенной политике генерального директора Виктора Алексеевича Маркина и руководства предприятия завод обеспечен государственными заказами не на один год вперёд. Есть возможность развиваться, реализовывать замыслы по модернизации изделий, думая о долгосрочных перспективах.
На сегодня наш завод — один из флагманов радиопромышленности Челябинской области, нас знают и ценят во многих регионах России как надёжного изготовителя сложных радиотехнических изделий специального назначения.
Максим Яковенко
слесарь-сборщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов цехов № 25, 12 и 10. На завод пришёл в 2007 году после окончания лицея
Здесь работал мой отец Валерий Яковенко. Я попросил его узнать, возьмут ли меня. Пришёл на завод учеником слесаря-сборщика, наставником моим стал папа. Года три я работал с ним, мне это очень нравилось. Ему, может быть, со мной было тяжело, а мне легко с ним работалось. Позднее мой младший брат пришёл на завод, у него наставником был уже я. А потом и старший брат поступил на завод регулировщиком, и при освоении им второй профессии я вновь выступил в роли наставника. Теперь у нас на Кыштымском радиозаводе династия, можно сказать.
Работа эта по мне, я бы даже сказал, она похожа на хобби, потому что я с детства любил конструировать. Поэтому сборка — это моё. Параллельно с работой, в 2015 году, окончил ЮУрГУ. Рецензию на мою дипломную работу писал главный конструктор А. В. Ерошкин. На заводе я познакомился со своей будущей женой. За 12 лет достиг пятого разряда, в прошлом году сдал на высший разряд, как раз в то время, когда началось освоение нового заказа.
Работа у нас, конечно же, ответственная. К примеру, зная стоимость комплектующих, с которыми предстоит работать, ты сразу понимаешь, что это не шутки. В первые годы я даже немного боялся — вдруг испортишь дорогую деталь. Но с опытом уверенности прибавилось, страх сменился чувством ответственности. Сейчас на заводе полностью обновили парк оборудования, качество работы от этого тоже возрастает.
Когда новые заказы осваивали, директор завода часто в цех заходил, спрашивал, как дела. Общались. Нам Виктор Алексеевич Маркин нравится — умный, сильный руководитель. Мне кажется, на нём в первую очередь держится завод. И атмосфера на заводе хорошая. Дружный у нас коллектив. Мы гордимся, что работаем на радиозаводе.
Сергей Устинов
начальник цеха № 12. На завод пришёл в 17 лет
Это была практика, когда учился в техникуме. И сейчас, и в те времена наш завод был предприятием уникальным, а потому произвёл на меня неотразимое впечатление. Не так-то просто было попасть сюда. И практикантов не всех брали. Я стал регулировщиком радиоаппаратуры. Это профессия, которая всегда считалась престижной. И трепетно было, и волнительно, но и гордость была. Я благодарен бригадиру Николаю Петровичу Глазкову, который не просто считал — пришёл на практику и пришёл, он стремился повлиять на твоё мышление, на отношение к работе, воспитать ответственность, то есть гораздо больше делал, чем просто научить работать. Ветераны всегда были профессионалами своего дела и считали, что в работе нет мелочей.
После службы в армии работал на другом предприятии, времена-то были сложные в конце ХХ века, но работники радиозавода во все времена отличались ответственностью и дисциплиной, такими нас сделал радиозавод. Прошло время, производство на радиозаводе вновь стало расширяться, и мне предложили вернуться. Несмотря на то, что я долгое время не работал на нашем предприятии, вернулся на свой родной завод с радостью. Меня пригласили на должность мастера в сборочно-монтажный цех. Потом стал заместителем начальника цеха и начальником.
Изменилась продукция, оборудование, но структура, атмосфера на предприятии сохранились. За это огромная благодарность тем, кто все эти годы оставался здесь и сохранил завод. Многое стало другим, а на нашем заводе сохранились традиционные настрой и атмосфера, это всё-таки здорово. Виктор Алексеевич Маркин, Владимир Тихонович Рогов, Вячеслав Алексеевич Кичин и многие другие, все те, кто оставался на заводе и прошёл через все трудности, это люди старой закалки, и сегодня они передают молодёжи свой опыт, знания и любовь к делу. Низкий им поклон.
Многие сейчас возвращаются на радиозавод. И надо видеть, как они работают! Делают всё с душой. В таком коллективе легко работать, и молодые ребята охотно сюда идут. Это одно из перспективных предприятий с высокой культурой производства. Случайных людей здесь нет. Уникальное предприятие и люди уникальные. Горжусь, что дирекция завода доверяет мне. Стараюсь соответствовать должности. И когда этот груз ответственности чувствуешь, понимаешь, какую ношу несёт директор завода. Мы относимся к нему с большим уважением, благодаря его труду и посвящённости предприятию, преданности коллективу завод сегодня успешен.
Дмитрий Миляев
начальник механического цеха № 5. На завод пришёл в 20 лет в 2006 году учеником фрезеровщика
Я тогда учился в ЮУрГУ, специальность — «технологии машиностроения». К этому моменту завод был уже стабильно развивающимся предприятием, поэтому все стремились сюда попасть. Здесь уже была достойная и стабильная заработная плата. И встретили меня на заводе по-домашнему, здесь вообще всё по-домашнему, потому что коллектив очень дружный. И начальник инструментального цеха № 21, куда я пришёл, меня встретил как отец родной, поговорили, ему понравилось, что я учусь в вузе по специальности, и он меня принял на работу. С коллективом познакомился, здесь и опытные люди работали, но и ребята молодые были, со всеми быстро подружился. Учиться на фрезеровщика было легко, все помогали, подсказывали. Ну и ругали, конечно, если напортачил. Я понимал, что на таком предприятии и требования должны быть высокими. Сложное производство, серьёзный спрос за качество, сроки нужно выдерживать. Но мне было интересно. Моя учёба в ЮУрГУ совпадала с той практикой, которую я получал на заводе. Всё сложилось. К тому же предприятие оплачивало мою учёбу в университете. Наш завод помогает молодым рабочим и специалистам, нельзя этого не ценить.
В 2011 году я окончил университет, и буквально через полгода меня поставили мастером в пятый механический цех. Три года был мастером. Это непросто, скажу, ответственность большая, работа с людьми. Выдержал. И меня назначили заместителем начальника инструментального цеха № 21, а в 2015 году — его начальником. Затем был переведён начальником в пятый цех. Это было невероятное доверие молодому специалисту. Директор завода меня вызвал, сказал, что надо расти, и напутствовал: «Принимай решения смелее, думай и решай, как считаешь нужным». У меня в подчинении сейчас 128 человек, цех большой, 156 единиц оборудования (76 % — новейшего), и работаем мы в три смены.
О директоре нашего предприятия все знают, что человек он справедливый и очень ответственный. Чувствуется, что у него всегда есть цель, всегда чётко поставлены задачи, к решению которых он стремится сам и настраивает на это весь коллектив. И спросить он может с каждого со всей строгостью, и наказать может. Благодаря ему у нас такой сплочённый коллектив и есть забота о будущем нашего завода, поэтому и создана такая программа по поддержке молодых кадров. Средний возраст работающих на заводе — 39 лет, а в моём цехе — 35. За эти годы я понял, что самое главное — нужно подобрать и обучить кадры, а обучаем мы их сейчас на рабочем месте, сплотить коллектив, создать команду и правильно организовать работу. Тогда и план будет, и качество.
Александр Галкин
начальник цеха №21
Я тоже учился в техникуме и впервые пришёл на практику на завод в 2000 году. А после окончания техникума в 2003‑м поступил в институт на заочное обучение и пришёл сюда на работу. У меня уже был третий разряд фрезеровщика. А в институте я учился по специальности «инженер-механик». Первые девять лет работал на заводе фрезеровщиком. Я ещё застал то время, когда были задержки по зарплате. Месяцев семь была такая проблема, но затем ситуация начала стабилизироваться. А в 2011 году мне предложили стать мастером, потом стал старшим мастером, в 2017 году — заместителем начальника цеха, а через месяц я стал начальником. Согласился, потому что лёгких путей в жизни не бывает. Всё надо в жизни попробовать, к станку всегда можно вернуться.
Ещё на студенческой практике я узнал, что здесь все начальники прошли путь от рабочего, мастера и до руководящих должностей. Считаю, это правильный путь, человек знает производство от «а» до «я». Наш завод славится тем, что люди здесь хорошие, добросовестные, старательные. Предателей и лентяев нет. Один за всех и все за одного, как в семье. Здесь все готовы стать наставниками, учить молодых, потому что думают о будущем своего предприятия. Я, конечно, всё это понял не сразу. Думал, что институт закончу и сбегу. Но затянуло вот. И я заметил, что многие из тех, кто когда-то с завода ушёл, возвращаются. Говорят, лучше нет нигде. А сейчас и цеха преобразились, и оборудование новое, и работа другая совсем.
Когда стал начальником цеха, слышал разговоры «стариков»: «Нас не будет, кто придёт работать?». Я всё на ус мотал и понимал, что надо молодёжь набирать, укреплять участки. Пришли молодые ребята и буквально за два года стали крепкими профессионалами, молодёжь быстро учится, с удовольствием. Почти все техникум окончили, в институтах учатся. Сейчас не переживаю по поводу кадров, решаю другие рабочие вопросы. Конечно, непросто управлять коллективом в 87 человек, но всегда можно получить поддержку и помощь от руководителей, от директора завода. В цех Виктор Алексеевич заходит часто, интересуется, в чём нужно помочь, какие есть вопросы. Директор у нас все вопросы вовремя решает, всем пример надо с него брать и не бояться идти вперёд, как он это делает.
Иван Черданцев
слесарь механосборочных работ, цех № 5. На заводе работает с 2012 года
Сейчас мне 28 лет, из них семь работаю на радиозаводе. Учился в Кыштымском радиомеханическом техникуме на технолога. Первые три года, когда пришёл сюда, был слесарем-инструментальщиком. Мне работа сразу понравилась. И поэтому, отслужив в армии, вернулся на завод. Подал заявление в пятый цех и стал слесарем механосборочных работ. Мы дорабатываем детали, и от нас уже выходит готовая продукция. Моими наставниками были мой старший брат Дмитрий и Александр Дьяченко. Обучился, сдал на разряд. Очень люблю то, чем я занимаюсь сегодня. А завод стал родным ещё тогда, когда я, будучи студентом, практику здесь проходил. Конечно же, важно, что у нас всегда есть работа, мы чувствуем стабильность, видим, что завод сегодня находится в постоянном развитии. И мы растём вместе с заводом. Всегда есть чему учиться, всё время новое в работе.
Жизнь на заводе интересная, много молодых людей, для роста молодых специалистов и рабочих здесь созданы очень комфортные условия, мы постоянно обучаемся, старшее поколение передаёт нам свои знания, навыки. Я, например, сдал экзамен на третий разряд, что даёт возможность работать с более сложными деталями. Уже поручают работать с практикантами, потому что стаж работы позволяет.
Ещё мне нравится, что спортивная жизнь на заводе бурлит, мы во всех городских соревнованиях принимаем участие и в областных спартакиадах. Я занимаюсь лёгкой атлетикой, футболом, волейболом, лыжами. Люблю спорт, для тренировок созданы хорошие условия. Да и финансово завод о молодых сотрудниках заботится — есть различные премии, доплаты. Хорошие созданы условия, и потому к руководству завода молодёжь относится с уважением. В Кыштыме считается престижным работать на нашем предприятии.
Алексей Екимов
регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов. Стаж работы на предприятии три года
Мне 23 года, пришёл на завод после окончания Кыштымского радиомеханического техникума, где учился на радиотехника. Здесь я проходил практику, поэтому завод знал. И мне сразу понравился коллектив, обстановка на заводе, работа в единой команде. Да и предприятие серьёзное, ответственность большая. Но при этом работать интересно. Я ещё в техникуме учился, но уже знал, что завод работает над новыми изделиями, мне хотелось включиться в этот проект.
Мы настраиваем и регулируем уже готовые изделия. Дисциплина строгая. И труд кропотливый. Работа требует внимания, ответственности. Особенно сложно работать в ночную смену, но сейчас уже привык и опыт есть. У нас всё серьёзно — работаем в белых халатах, специальных головных уборах и тапочках. Этого требует производство. Вот такие мы беленькие и пушистые.
Ещё до прихода на завод я знал, что Виктор Алексеевич Маркин поднял завод из руин практически, добился серьёзных заказов, что он человек слова. Лично я с ним не знаком, хотел бы познакомиться и услышать, как он добивался сегодняшнего успеха. О заводе я с детства слышал, отец работал в цехе № 5 и мама была монтажницей. Мне кажется, весь Кыштым прошёл через радиозавод, у нас тут семейное производство. Меня это поражает, все вслед за родителями идут работать на завод. На работу я прихожу за полчаса до начала смены, со всеми поздороваешься, поговоришь на общие темы — мне нравится такая атмосфера. Работаешь среди своих, это же комфортно.
Когда пришёл на завод, то был самым молодым в цехе, стеснялся сначала, но освоился очень скоро и стал своим, хотя цех у нас очень большой. Люди разного возраста у нас работают. Молодых много, а те, у кого опыт огромный им очень помогают, советы дают. Причём у нас процесс устроен так, что мы изучаем все стадии производства, это тоже ценный опыт. Меня всё устраивает в моей работе.