график полный рабочий день что значит
Что значит полный рабочий день и какова его продолжительность
Занятость человека в конкретной фирме подразумевает затраты человеком обозначенного в договоре с работодателем временного отрезка. Данный период сотрудник расходует на выполнение своих служебных обязанностей. Время называется рабочим днем. Стоит разобраться, что значит полный рабочий день и какова его продолжительность.
Что означает понятие «полный рабочий день»
В ст. 92 ТК РФ указано, что продолжительность рабочей недели равняется сорока часам. Математическим путем можно вычислить количество трудового периода времени в день. Для этого 40 делят на 5 и получают 8 часов. Непременно такую величину времени трудятся люди, которые осуществляют свою трудовую функцию на полной ставке и по пятидневному графику.
Как показывает практика, такой график не всегда соответствует правилам и интересам фирмы, поскольку та преследует цель увеличить прибыль и эффективность трудовой функции. По решению директора в компании могут установить шестидневный график или уменьшить число смен путем увеличения их длительности до 10-12 ч. Важно, чтобы суммарное количество часов в семидневный период не превысило цифры 40. Если оно окажется больше, работник имеет право заявить на фирму в инспекцию по труду.
В течение трудового дня обязателен обеденный перерыв в 1 час.
Порядок расчет полного рабочего дня, его продолжительность фиксируются в нормативно-правовых документах компании и локальных актах внутреннего распорядка. Документ пишут на основе мнения персонала и нанимателя. Подпись оставляет руководитель фирмы.
Для людей, совмещающих работу с другим видом деятельности, предусмотрен специальный распорядок. На основании статьи 284 ТК РФ смена сотрудников должна составлять не больше 4 ч. Полный рабочий день отрабатывают в выходные дни по официальному месту трудоустройства.
Полный рабочий день в ТК РФ
Основные понятия рабочего дня отражаются в ст. 91 ТК РФ. Она описывает трактовку термина и указывает нормально-возможную величину продолжительности осуществления трудовой функции в течение дня.
Трудовым временем называется срок, в течение этого определенного периода, сотрудник фирмы обязуется выполнять свои обязанности согласно внутренним установленным нормативам и условиям заключенного контракта. Также сюда относят другие временные отрезки, принадлежащие к продолжительности рабочего дня на основании федерального законодательства, ТК РФ, локальных актов.
Что такое полная ставка
Термин «полная ставка» неотделим от понятия « рабочее время». Это один из аспектов регулирования трудовых отношений. Для формирования комфортного для здоровья сотрудников режимов трудовой деятельности и времени отдыха предусмотрены некоторые ограничения по отношению к максимальной длительности трудового дня.
Ставка обозначает стоимость трудовой функции работника за полный день, то есть 8 часов.
Полная ставка означает работу сотрудника в условиях максимально установленной продолжительности смены. Ставка играет большую роль во многих аспектах трудового законодательства. К примеру, МРОТ действует именно для сотрудников, работающих на полной ставке.
Продолжительность рабочего времени в локальном нормативном акте
Длительность смены отображается в Правилах внутреннего трудового распорядка фирмы (ПВТР). ЛНА или локально-нормативный акт содержит информацию об отдыхе, времени перерыва, правилах найма и увольнения сотрудников и многие другие аспекты, имеющие большое значение в трудовых отношениях.
Конкретно в ПВТР отображается длительность ежедневного графика работы на основании положений коллективного договора или соглашения.
Для некоторых категорий сотрудников трудовое законодательство вносит ограничения на максимальную длительность смены. Согласно ст. 94 ТК РФ в перечень таких лиц входят:
Учет рабочего времени ведут все компании и фирмы. Эту работу выполняет бухгалтер или кадровый специалист. Они заполняют унифицированную форму Т-12 или Т-13.
Средние показатели рабочего времени
Показатели использования времени работников базируются на информации балансов труда. Существуют следующие показатели.
Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего периода рассчитывается так:
Тф – отработанное время в обычном режиме
Т м.в.ф. – максимально допустимый фонд рабочего времени.
Коэффициент показывает, как используется рабочее время в компаниях и их филиалах.
Коэффициент использования табельного фонда:
Тт.ф. – табельный фонд.
Показатель помогает сопоставить использование трудового времени в условиях межотраслевых различий.
Коэффициент использования трудового отрезка в днях:
Кисп.раб.=средняя продолжительность труда в днях/количество рабочих дней в указанном интервале
Ограничения полного рабочего дня
Если сотрудник договорится с работодателем при найме о графике, то ему могут предоставить неполный рабочий день или неделю, даже с перерывами в трудовую смену. Эта договоренность отражается в официальном контракте или соглашении.
Неполный рабочий отрезок может фиксироваться на какой-то срок или устанавливаться бессрочно. Определяет директор компании по согласованию с сотрудником.
Неполный рабочий день гарантирован лицам, осуществляющим уход за больными родными на основании медицинского заключения.
Неполный график устанавливается на тот период, который удобен для работника. Но срок не должен превышать времени существования оснований для обязательного определения неполного рабочего дня или недели.
Время перерыва, длительность рабочей смены, время начала и завершения работы, обеденный перерыв устанавливается на основании желаний сотрудника. Во внимание принимаются условия работы у данной компании. Трудясь неполное рабочее время, заработная плата начисляется, исходя из отработанного времени или в зависимости от объема, количества выполненных работ или оказанных услуг.
Работать неполный день могут сотрудницы, ждущие появления малыша на свет. Им доступны такие варианты:
Работу можно раскидать на части для постепенного выполнения обязанностей, но рекомендуется работать не меньше 4 часов за смену и 20 часов в неделю.
При трудоустройстве в фирму работника обязательно выполнение им должностных обязанностей в течение рабочего периода. Смена, а конкретно время начала и окончания трудового дня, перерыв на обед оговариваются с начальством до подписания договора. Чаще всего сотрудников нанимают на полный рабочий день.
Нормативы закреплены в правилах распорядка, локальных актах и внутренних регламентах предприятия. Нормальная длительность трудовой смены составляет 8 часов, или 40 часов в неделю. Данное положение отражается в Трудовом кодексе. В ряде случаев норма может быть снижена. Привилегией пользуются беременные женщины, граждане, у которых на попечении ребенок до 14 лет, инвалиды.
В этом видео юристы рассказывают о видах неполного рабочего времени, о том кто имеет право работать по такому графику и как его оформить:
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Типы и формы занятости
Какие бывают формы занятости, основные нормы труда по ТК РФ и что нужно знать о правилах удалённой работы в 2021 году — всё подробно рассказали
Что такое занятость
Немного общей информации. Согласно Трудовому Кодексу, занятость — это деятельность, которая не противоречит законам РФ и приносит доход. Одним словом — работа.
На ГородРабот.ру мы предлагаем 5 форм занятости:
Полная занятость
Или полный рабочий день.
Это график труда, который предполагает постоянную занятость на полный день. По классической схеме рабочее время длится 8 часов в день, 5 дней в неделю. Это норма.
Однако полная занятость может принимать нестандартные формы — например, ненормированный рабочий день и сменный график. В этом случае продолжительность, оплата и периодичность рабочих дней устанавливается индивидуально. Мы писали о сменном и ночном графиках работы большую статью — советуем почитать.
Также законом выделены категории граждан, продолжительность полной рабочей недели для которых сокращена:
Неполная занятость
Неполный рабочий день стал достаточно популярной формой занятости в последнее время. В странах Европы и Запада половина работников выбирает именно неполную занятость.
В России только 10% работают неполный день. Обычно продолжительность неполной рабочей недели составляет от 15 до 20 часов.
Продолжительность дня и оплата при неполной занятости обсуждаются индивидуально. Облегченный график работы всегда согласуется и оговаривается с руководителем, но выбор есть не всегда.
Работодатель не может отказать в праве на неполный рабочий день:
Вахтовый метод работы
Вахта — это форма занятости, при которой работник трудится на территории работодателя, значительно отдаленной от места проживания.
Вахтовый график работы может быть симметричным — 15\15 (когда 15 дней работаешь, 15 дней отдыхаешь) и несимметричным — 90\30 (когда 3 месяца работаешь, месяц отдыхаешь). Время пути до места пребывания и обратно учитывается как рабочее. Ежедневная трудовая смена на вахте не должна превышать 12 часов.
Оплата устанавливается индивидуально в зависимости от особенностей работы и договоренностей. Место проживания, проезд до пункта назначения как правило организуются и оплачиваются работодателем.
Согласно ТК РФ, вахтовым методом не могут работать:
Удалённая работа
Не путать с фрилансом.
Удаленный работник числится в штате компании, имеет набор должностных обязанностей и цикл задач. Единственное отличие — такой сотрудник работает не в стационарном офисе. В остальном всё как при полной занятости — рабочий день длится установленное количество часов.
И в 2020 году удалённая работа стала основной формой занятости — в разгар пандемии коронавируса 90% российских компаний перешли на «удалёнку».
1 января 2021 года в России вступил в силу закон, регулирующий трудовые отношения при дистанционной работе — вот основные правила:
Стажировка
Не путать с испытательным сроком. Об испытательном сроке — здесь.
Это отличный вариант для студентов, выпускников и работников без опыта. Стажировка предполагает временное трудоустройство и практически не регулируется Трудовым Кодексом. Срок работы, оплата, график — всё устанавливается индивидуально в зависимости от сферы и должности стажировки.
Часто стажировки проводят на конкурсной основе, после чего предлагают постоянное место в компании на полный рабочий день.
Количество рабочих дней в месяце: варианты рабочих графиков
Среднее количество рабочих дней в месяце — это показатель, позволяющий назначать максимально справедливую зарплату повременщикам, рассчитывать стоимость одного дня. Использование производственного календаря упрощает расчеты.
При тарифной системе оплаты труда важно учитывать время, отработанное сотрудником. Его нормы устанавливает Трудовой кодекс. Но там речь идет о показателях часов в неделю. Так, согласно статье 91, 40-часовая трудовая неделя является нормой. А сколько же нужно трудиться в месяц?
Зачем это знать
Подобное уточнение выгодно и сотруднику, и организации. Для первого исключается риск недополучения дохода при переработке. Вторая защищает себя от переплаты в периоды, когда сотрудники большую часть времени отдыхали.
Если за норму принимается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, то можно предположить, что трудовых дней — 21. Но эта цифра годится лишь для бытовых подсчетов.
Что показывает календарь
Ежегодно Правительство РФ утверждает производственный календарь. Его используют не только для уточнения праздников и переносов. Кадровики и бухгалтеры получают из него информацию о том, каково среднее количество рабочих часов в месяце в 2020 году (или ретроспективно — сколько было отработано).
Когда важно непосредственно отработанное время в днях, следует сверяться с производственным календарем, чтобы узнать, сколько рабочих дней в месяце в среднем. Ведь, к примеру, в январе мы отработаем 17 дней, тогда как в июле и декабре — по 23. А все потому, что в январе много праздников, а в июле их нет вовсе. Учитывается при подсчете и количество выходных (в том числе перенесенных).
Полный рабочий день
Трудоустройство предполагает выполнение функциональных обязанностей в течение определенного количества времени. Оно согласовывается до того, как работник приступит к служебным обязанностям. Наиболее часто встречающийся вариант – полный рабочий день. Учитывая тот факт, что норма полного рабочего дня определяется внутренним распорядком предприятия, часто возникает вопрос – полный рабочий день это сколько часов? Его распорядок должен быть указан в трудовом или коллективном договоре.
Полный рабочий день с точки зрения Трудового Кодекса
Исходя из стандарта ТК РФ, который установил в качестве еженедельного объема 40 часов, можно определить, что в среднем на каждый рабочий день приходится по 8 рабочих часов.
На практике такое распределение не всегда может быть удобным для предприятия. В таких случаях руководитель вправе самостоятельно установить оптимальное количество часов. В итоге они могут быть равны 10 или 12. Но в таком случае должно сократиться количество рабочих дней. В противном случае превышенная норма должна засчитываться, как работа сверхурочного характера и поощряться доплатой. В противном случае сотрудник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. В течение рабочего дня предусмотрено обеденное время — 1 час.
Распределение трудовой активности предусматривает один выходной день с 6-ю рабочими днями в неделю или пятидневную рабочую неделю с двумя выходными.
Устраиваясь на работу, нужно понимать, что дисциплина и соблюдение графика рабочего времени – требование вполне законное, и оно должно соблюдаться неукоснительно. Если нет возможности по объективным причинам, (учеба, другая работа, наличие ребенка, уход за больным родственником), то у сотрудника есть право на иной распорядок.
Для тех, кто не вписывает в полный график работы, законом предусмотрен сокращенный и неполный вариант. Определенным законом категориям лиц работодатель не вправе отказать в изменении рабочего графика.
Средние показатели рабочего времени
Трудовым законодательством определена средняя месячная норма на производственную деятельность. Среднее количество рабочих дней в месяце определяется с целью правильного начисления оплаты труда. В качестве руководства служит производственный календарь на текущий год. Он составляется заранее, с учетом праздничных и выходных дней и подлежит официальному утверждению правительством.
Например, для текущего 2018-го среднее количество рабочих дней в месяце равно 21 дню. Но, этот показатель меняется в зависимости от наличия праздничных дней.
Ограничения полного рабочего дня по виду выполняемых работ
Нормы производственной активности не для всех одинаковы. Точное количество зависит от специфики деятельности. Например:
На некоторых предприятиях допускается разделение рабочего дня на части. Это виды работ, характеризующиеся разной интенсивностью. Руководители, таким образом, заботятся об эффективном использовании потенциала работников. Сфера деятельности таких организаций может быть связана с оказанием услуг эксплуатационного и коммунального характера, животноводством или транспортными услугами.
Также законодательство содержит такое понятие как укороченный рабочий день в жару. Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель должен обеспечить достаточно комфортный микроклимат на рабочем месте. В целях реализации этого права разработано специальное предписание СанПиН 548-96. Согласно его положениям, если температура в рабочем пространстве превышает 28 градусов тепла, то рабочее время должно быть сокращено. Подробности условий описаны в данном документе.
Какой график работы лучше? Разбор всех вариантов
Все работающие люди спорят друг с другом, какой график работы лучше. Многие недовольны своим графиком и не успевают заниматься личными делами, помимо работы. Поэтому они ищут выход из положения, а вместе с этим новую работу.
В этой статье мы расскажем, какой график нужно выбирать для себя, чтобы времени хватало на все. Объясним разные виды занятости и поможем вам найти работу мечты.
Какие графики работы бывают?
Что такое полная, неполная и частичная занятость
Что такое сменный график и какой он бывает
Плюсы и минусы графика 5/2
Плюсы и минусы графика 2/2, 3/3, 4/2
Какой график работы лучше
Как работать на фрилансе
Как написать курсовую и дипломную работу без проблем
Какие графики работы бывают?
Многие молодые при первом трудоустройстве не знают, какой график работы лучше. А ведь это немаловажный критерий, который поможет выбрать подходящее место для трудоустройства.
Когда вы ищите работу на онлайн сервисах, по типу Head Hunter или Работа ру, то вы можете выбрать тип занятости и сам график.
Однако на выбор занятости дается всего несколько вариантов: полная занятость, неполная занятость, частичная занятость, волонтерство, стажировка.
А график работы делится на такие виды: полный день, сменный, гибкий, вахтовый, удаленная работа.
Давайте остановимся на самых нераспространенных типах, а о более популярных поговорим в отдельных главах.
Таким образом, типов занятости достаточно много, поэтому выбрать, какой график лучше, достаточно сложно. Все зависит не только от выбора сотрудника, но и от решения руководства. При этом никогда не поздно поговорить с начальством и попросить другой, более удобный график.
Если вы совмещаете работу и учебу, но при этом не успеваете самостоятельно написать курсовую, дипломную или диссертационную работу, то рекомендуем использовать сервис Анти-антиплагит.рф. Здесь вам помогут оформить работу по ГОСТ, проверить текст на оригинальность и повысить уникальность до 80-90% за пару минут без изменений в тексте.