Акт сон на рабочем месте
Трудовые войны: можно ли спать на рабочем месте
На повестке дня: Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.06.2020 № 88-4726/2020.
Предыстория: сотрудника лишили ежемесячной премиальной выплаты за совершение дисциплинарного проступка. Проступок выразился в том, что часть времени, приходящегося на рабочую смену, сотрудник спал на своем рабочем месте. Посчитав свои права нарушенными, сотрудник обратился в суд, где потребовал взыскать с работодателя невыплаченную премию, а также компенсацию причиненного ему морального вреда.
Задействованные нормы: ст. ст. 106 и 192 ТК РФ.
За что спорили : 20 758 рублей.
Возражая в суде против заявленных сотрудником требований, работодатель ссылался на то, что, согласно положению о премировании, ежемесячная премия выплачивается работникам организаций только при отсутствии с их стороны каких-либо дисциплинарных нарушений.
При этом сотрудник был лишен премии за нарушение своей должностной инструкции и правил внутреннего трудового распорядка, поскольку во время рабочей смены был обнаружен спящим на своем рабочем месте. Поскольку наличие дисциплинарного проступка препятствует получению провинившимся работником премии, у работодателя отсутствовали основания для ее начисления и выплаты.
Рассмотрев материалы дела, суд признал доводы работодателя несостоятельными и встал на сторону работника.
Суд пояснил, что дисциплинарным проступком считается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ).
За совершение проступка работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске. Дисциплинарное взыскание назначается только за неправомерные действия работника, совершенные в период его рабочего времени, в рамках которого он обязан соблюдать трудовую дисциплину и исполнять свои трудовые обязанности.
То есть обязанности работника добросовестно выполнять трудовые функции, соблюдать трудовую дисциплину и требования по охране труда действуют только в течение рабочего времени и не действуют во время перерывов в работе. Указанные перерывы – это личное время работника, которое он использует так, как захочет.
Поскольку работник спал во время положенного ему перерыва, то оснований для привлечения его к дисциплинарной ответственности по данному факту не имелось. Следовательно, заключил суд, работодатель незаконно лишил работника ежемесячной премии из-за сна на работе.
Сладких снов: как законно спать на работе
Право на сиесту
Российские работодатели крайне отрицательно относятся к идее установления перерывов для дневного сна. Порядка 57% руководителей отечественных организаций не считают, что надо предоставлять своим сотрудникам право на сиесту. Они уверены, что рабочее время предназначено для выполнения трудовых функций, а спать на работе категорически нельзя.
Только порядка 20% работодателей не видят в таких перерывах ничего плохого.
Кстати, с работодателями согласно и большинство работников. 44% опрошенных сотрудников заявили, что им не нужен перерыв для сна в течение рабочего дня.
Но 38% опрошенных выразили заинтересованность в предоставлении подобных перерывов.
Чем моложе сотрудники, тем больше среди них тех, кто нуждается в перерывах для дневного сна. О необходимости таких перерывов заявили 51% сотрудников организаций в возрасте до 24 лет.
Приверженцев сиесты среди сотрудников старше 45 лет всего порядка 25%.
При этом только 1 из 100 работников заявил, что в его организации уже действует возможность дневного сна, – сообщается в исследовании рекрутингового портала Superjob.
На какие законные перерывы могут рассчитывать работники
По закону в течение рабочего дня каждому работнику гарантируется перерыв для отдыха и питания. Продолжительность такого перерыва не может быть более двух часов и менее 30 минут. В рабочее время этот перерыв не включается (ст. 108 ТК РФ).
Перерыв могут не предоставлять работнику, если он работает в день не более 4 часов.
На работах, где по условиям производства предоставление перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи прямо в рабочее время. Перечень таких работ устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Кроме того, работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха. Эти перерывы включаются в рабочее время (ст. 109 ТК РФ).
Возможность же перерыва для дневного сна трудовым законодательством не предусмотрена. Подобные перерывы могут вводиться исключительно по договоренности с работодателем. Если такие перерывы локальными актами работодателя не предусмотрены, то за сон на рабочем месте можно получить дисциплинарное взыскание.
При этом работодатель не может наказывать сотрудника за сон, если спит он в свой обеденный перерыв. Хочет – ест, хочет – спит. Работодатель не должен контролировать, как конкретно работник использует свой перерыв.
СОН на рабочем месте
Какая именно статья ТК РФ нарушена за сон в рабочее время на рабочем месте.
Что может быть за сон на рабочем месте?
Могут ли уволить за сон на рабочем месте.
Как правильно написать объяснительную за сон на рабочем месте?
Возможно ли оспорить выговор за сон на рабочем месте?
Что делать если ложно обвиняют за сон на рабочем месте?
Является ли сон на рабочем месте основанием для увольнения охранника.
Меня сократили, причиной сокращения является неснятое дисциплинарное взыскание (сон на рабочем месте, есть приказ)
Имеет ли право работодатель фотографировать охранника, допустившего сон на рабочем месте в ночное время.
Вопрос про сон на рабочем месте в ночную смену. Работа в бригаде из нескольких звеньев.
Могут ли уволить за сон на рабочем месте? Или это наказывается как то по другому.
Работаю диспетчером. Смена по 12 часов. Рабочее место очень неудобное. Возраст предпенсионный. Ночи даются тяжело, поэтому задремала от усталости. Директор требует объяснительную за сон на рабочем месте. Подскажите как действовать, чтобы избежать увольнения. И может ли являться видео или фотосъемка (без моего согласия на это) доказательством моего нарушения. И какое наказание может быть назначено?
Оштрафовали на крупную сумму и уволили за сон на рабочем месте? Во внутреннем распорядке по сон на работе и тем более за штраф ничего не сказано, как добиться справедливости и вернуть деньги.
При графике сутки через двое сколько времени положено на сон? нам отводят 2 часа, в данный момент работаем 1/1 сутки сон те же 2 часа прием пищи на рабочем месте! Как это регламентируется ТК РФ? спасибо.
К охраннику ранее пол года назад применялось дисциплинарное взыскание за кражу, второе за сон на рабочем месте. Можно ли уволить по п.5 ст. 81
Я работаю в детском садике. Хочу обратиться за консультацией. Хочу выяснить, включается ли время обеденного перерыва в рабочее время или рабочая смена удлиняется на час в связи с предоставлением времени для отдыха и питания. Мой обеденный перерыв проходит непосредственно на рабочем месте, где я вместе с детьми кушаю и отдыхаю во время сон часа.
Скажите, является ли сон основанием для увольнения, если сотрудник уснул на рабочем месте в обеденное его время? В трудовом договоре указано точное время для приема пищи и отдыха.
Работаю в охране сутками. На рабочем месте есть стол и стулья. Нет условий и места для того что бы прилечь даже в обеденное время, обедаем на посту, так как покидать его запрещается. Вопрос-должен ли руководитель предоставить место для отдыха в виде дивана и какое то время для сна за время дежурства? Сон у нас в организации запрещается, сразу увольняют.
Работаю в ИП по договору меня депремировали за сон на рабочем месте сотрудник предприятия на котором фактически работаю может подтвердить что я не спал как он может это сделать.
Неоднократное нарушение трудовой и технологической дисциплины, некачественное исполнение своих прямых обязанностей, постоянные жалобы на плохое самочувствие и сон на рабочем месте, сам никаких заявлений не пишет, много раз предлагали уволиться.
Работаю вахтой. Официальная з.п 8000 это по документам в бухгалтерии а нам платят по 2850 за смену, смена более 18 часов без обедов и перерывов и жить приходится в электричках то есть на рабочем месте. На нас составляют акты за сон, не предоставляя копии то есть захотели написали и штраф 10000 тысяч за сон.
2. Обед на рабочем месте по условиям производства. Оплачивают 22 часа, сколько должны оплачивать 22 или 24 часа?
3. Ночные оплачивают 5 часов. Правильно ли это?
Мой муж осужденный по ст 228 на срок 3.8. отсидел 3.1 собрали документы на Удо но начальник отряда почему то оттягивает отправку находит различные причины! А сегодня от мужа узнаю что ему написали 2 нарушения за день (сон на рабочем месте) при этом он реально 24 часа работает! Подскажите что мне делать.
Я работник РЖД. Мой рабочий график 2*2, с 8.00 до 20.00 и с 20.00 до 8.00.Нам вменили 1 час неоплачиваемого обеда. Но рабочее место покидать нельзя. Могу ли я свой обеденный перерыв потратить на сон, хотя инструкция это запрещает.
Служу в УФСИН, работаю сутки трое, табель закрывают по пятидневной рабочей недели 12/8/два выходных. В течении суток рабочее место покинуть не имею право, время приема пищи не прописано, время отдыха (сон) по ДСП приказу запрещен. В итоге 4 часа каждых суток не оплачивают, отгул не предоставляют, ссылаются на ГУФСИН. Приказ на суточное дежурство с указанием времени службы откопировать не могу т.к. ДСП. Как добиться оплаты фактического и отработанного времени, не хочу гонений, до пенсии осталось 2 года.
Мы работаем постовыми медсестрами в ночную смену и у нас прописано время отдыха с 21 до 22. Директор сказал, что в это время мы можем заниматься своими личными делами, покинуть рабочее место. Лично я хочу это время потратить на сон, т.к ночью спать нельзя и проверки. Но! Рабочее место находится в 4 км.от города и уехать домой неначем и уйдёт много времени. В то же время на работе у нас нет места для отдыха и приема пищи, только рабочий кабинет и кушетка. Подушки нельзя, одеяла нельзя, ничего нельзя. Как добиться, чтобы нам выделили место для отдыха?
Меня сократили, причиной сокращения является неснятое дисциплинарное взыскание (сон на рабочем месте, есть приказ). Я считаю, что нарушено мое преимущественное право (имею образование средне техническое, не профильное, профильное образование на предприятии имеют только 2 человека, есть сотрудники, которые приняты на равнозначную должность позже меня, не имеют образования Имею ли шанс выиграть суд, иск уже подан.
Можно ли спать в рабочее время, во время официального обе
По ТК при рабочем графике день с 8:00-20:00, ночь с 20:00-08:00, отсыпной, выходной, 12-ти часовой рабочий день, сколько должен предоставляться обед в дневную, в ночную. Можно ли спать в рабочее время, во время официального обе
Во время перерыва для отдыха и питания (так называемого обеденного перерыва) работник имеет права, в том числе, и спать.
Это следует из ст. 106 Трудового кодекса РФ, согласно которой:
Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
По ТК при рабочем графике день с 8:00-20:00, ночь с 20:00-08:00, отсыпной, выходной, 12-ти часовой рабочий день, сколько должен предоставляться обед в дневную, в ночную
Что касается продолжительности времени перерыва на отдых и питание, то тут надо исходить из содержания статьи 108 ТК РФ:
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
То есть конкретно, какой продолжительности должен быть этот перерыв, ТК РФ не устанавливает.
Но он должен быть не меньше чем 30 минут и не больше чем 2 часа.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Необходимо смотреть правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные Вашим работодателем.
Формально работодатель не может запретить работнику спать во время обеда, так как работник освобождён от работы в это время и может распорядиться им по своему усмотрению, в том числе может подремать
Как такового «обеда» трудовым законом вообще не предусмотрено — есть перерывы для отдыха и питания. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ст. 108 ТК РФ)
То есть это время работник может использовать как для питания (обеда), так и для отдыха
ТК РФ Статья 106. Понятие времени отдыха
Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Однако важно понимать, речь идёт о сне непосредственно на рабочем месте или в отдельном помещении? Если на рабочем месте, то что оно собой представляет?
Про обеденное время я понял. Я имел ввиду место сна — на рабочем месте или в каким-нибудь другом месте?
Здравствуйте, Владимир! Согласно ст.106 ТК РФ время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
В том случае, если работодатель не обеспечил работников специальным помещением (местом), где работник может спать, то работник вправе и поспать на рабочем месте во время обеденного перерыва. В пользу этой позиции есть и судебные решения.
Если же работодатель обеспечил комнатой отдыха (специальным место для сна и отдыха), тогда действительно не исключено, что внутренним локальным актом работодатель может запретить спать на рабочем месте в обеденное время, а разрешить только в специально отведенном месте.
В защиту Вашей позиции, основанной на законе, приведу выдержки из Апелляционного определения СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 18 апреля 2012 г. по делу N 33-3736:
Суд первой инстанции посчитал установленным факт виновного поведения работника С и ненадлежащего исполнения им своих должностных обязанностей, поскольку Инструкцией по несению службы на посту «данные изъяты», которой С должен руководствоваться в своей работе, прямо запрещено не только спать, но и лежать во время дежурства, отвлекаясь от несения дежурства.
Однако данный вывод суда судебная коллегия считает необоснованным.
Действительно, согласно п.3.6 Инструкции по несению службы на посту «данные изъяты»» «данные изъяты» запрещается спать или иным способом отвлекаться от несения дежурства
Вместе с тем, в соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
В соответствии с Приложением N к Правилам внутреннего трудового распорядка, регламентирующим режим труда и отдыха, перерыв на обед «данные изъяты» предусмотрен в течение смены.
Таким образом, работодателем не представлено достаточных доказательств, подтверждающих, что ДД.ММ.ГГГГ в 04.32 «данные изъяты» С в нарушение п.3.6 инструкции по несению службы на посту N » «данные изъяты»» спал в помещении поста в период несения службы, а не отдыхал во время перерыва для отдыха и питания.
Как видим, апелляционная инстанция стала на сторону работника, подчеркнув его право на отдых, в том числе на сон. Спать во время обеда, период которого должен быть установлен в локальном акте работодателя, можно.
Акт об отсутствии работника на рабочем месте
Акт о прогуле – востребованный документ, который составляется в том случае, если сотрудник предприятия злостно нарушает трудовую дисциплину, не соблюдая правила рабочего распорядка или вовсе не являясь на работу. Данный документ дает работодателю полное право применить к сотруднику дисциплинарное наказание – начиная от замечания (на первый раз) и заканчивая увольнением (при систематических прогулах).
К вашему вниманию! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Что считается прогулом
Согласно закону РФ, прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте от четырех и более часов подряд без предварительного предупреждения руководства. Главная особенность прогула – отсутствие уважительной причины или нежелание работника как-либо объяснить этот факт. Таким образом, неисполнение сотрудником служебных обязанностей вполне закономерно приводит к различным мерам воздействия в отношении него со стороны работодателя.
Что не считается прогулом
Наравне с определением прогула закон четко обрисовывает ситуации, когда отсутствие работника на месте не может считаться прогулом. Это:
Эти и некоторые другие обстоятельства, приведшие к неявке сотрудника, при наличии соответствующих справок не могут служить признанием прогула.
Также прогулом не считается невыход работника на работу вследствие неисполнения работодателем своих обязанностей, в частности, невыплате заработной платы в течение 15 дней и более (но только при условии предварительного уведомления работодателя).
Кто составляет акт о прогуле
Как правило, оформлением данного документа занимается либо специалист кадрового отдела, либо юрист, либо руководитель структурного подразделения, либо секретарь предприятия. Для того, чтобы в дальнейшем к акту не было высказано никаких претензий, при его составлении должна присутствовать специально созданная комиссия из других сотрудников предприятия (два и более человек), которые своими подписями также удостоверяют факт отсутствия конкретного работника на рабочем месте.
После написания акта он в обязательном порядке передается для ознакомления работнику, допустившему прогул, а также руководству. В последующем на основе акта составляется приказ о взыскании за отсутствие на рабочем месте.
Акт должен быть составлен не позднее, чем через месяц после зафиксированного прогула. В противном случае, документ утрачивает юридическую силу.
Основные особенности Акта об отсутствии работника на рабочем месте
Данный документ не имеет унифицированного образца, поэтому он может составляться в свободной форме или же по разработанному на предприятии шаблону. Акт может быть написан на фирменном бланке организации или на обычном листе А4 формата. Составляется он в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, второй передается сотруднику. Оба экземпляра должны быть подписаны комиссией и самим работником.
В акте обязательно должна содержаться информация
Инструкция по оформлению Акта о прогуле
Акт имеет стандартную форму с точки зрения делопроизводства и не должен вызвать особых затруднений.
Акт должен включать в себя подписи сотрудников, вошедших в состав комиссии, напротив соответствующих должностей с обязательной расшифровкой. В завершение документ должен подписать нарушивший дисциплину сотрудник, тем самым удостоверяя, что с актом он ознакомлен и согласен.
После составления акта
Если сотрудник не согласен с актом, он может обратиться за защитой своих интересов в трудовую инспекцию или суд. В некоторых случаях, оспаривание факта прогула и последующего дисциплинарного взыскания приводит к его аннулированию. В частности, это может быть, когда:
Вы ещё помните? Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.