выбираем уник по размеру зарплат что значит

Зарплатное неравенство: сколько и где официально зарабатывают россияне

выбираем уник по размеру зарплат что значит. Смотреть фото выбираем уник по размеру зарплат что значит. Смотреть картинку выбираем уник по размеру зарплат что значит. Картинка про выбираем уник по размеру зарплат что значит. Фото выбираем уник по размеру зарплат что значит

Росстат представил результаты масштабного обследования заработных плат россиян. Оно проводится раз в два года и учитывает крупные и средние предприятия всех видов экономической деятельности и форм собственности, где работают 27,1 млн человек.

В 2019 году выборочное исследование охватило 101,4 тыс. крупных и средних предприятий (28,1% всех предприятий, включенных в основу выборки), выбранных методом случайного отбора. Малые и микропредприятия не учитывались. Росстат определял распределение численности работников по размерам зарплаты за апрель, вознаграждения по итогам работы за год и любые единовременные выплаты не учитывались.

Страна с низкой зарплатой

Зарплату ниже средней по стране получают 71,2% россиян, занятых на крупных и средних предприятиях, свидетельствуют данные Росстата.

выбираем уник по размеру зарплат что значит. Смотреть фото выбираем уник по размеру зарплат что значит. Смотреть картинку выбираем уник по размеру зарплат что значит. Картинка про выбираем уник по размеру зарплат что значит. Фото выбираем уник по размеру зарплат что значит

Низкие зарплаты сегодня в экономике России — это расплата за тот выбор, которые сделали российские власти еще в 1990-е годы, чтобы избежать социального взрыва, объяснила РБК директор Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Татьяна Малева. Тогда между высокой безработицей и низкими зарплатами с высокой занятостью был сделан выбор в пользу последнего, и эта модель по сей день определяет российский рынок труда, пояснила она. Это ярко видно во время кризиса в экономике: безработица не растет, зато падает цена труда, покупательная способность зарплат снижается, отметила экономист. Сейчас уровень безработицы в России не превышает 5% экономически активного населения (в апреле — 4,7%).

«Россия — страна с высокой занятостью, но с низкой заработной платой, что предопределяет весь тип ее социального развития», — сказала Малева. Зарплата — это определяющий фактор для всех социальных выплат, она лежит в основе формирования размера пенсий и всех пособий. Кроме того, низкий уровень зарплат определяет слабый потребительский спрос, что тормозит развитие российской экономики в целом, заключила она.

Минэкономразвития ожидает, что рост ВВП по итогам первого полугодия составит 0,7%. Ситуация в экономике свидетельствует о низком уровне совокупного спроса, констатирует ведомство (.pdf).

Неравенство в зарплатах внутри регионов

Российские регионы отличаются друг от друга как уровнем зарплат, так и их распределением между работниками. В числе антилидеров по доле сотрудников, получающих зарплату ниже средней (по региону), — Астраханская, Костромская и Магаданская области, Ингушетия, Дагестан и Москва.

выбираем уник по размеру зарплат что значит. Смотреть фото выбираем уник по размеру зарплат что значит. Смотреть картинку выбираем уник по размеру зарплат что значит. Картинка про выбираем уник по размеру зарплат что значит. Фото выбираем уник по размеру зарплат что значит

В Дагестане (примерно так же в Ингушетии) две трети населения получают зарплату ниже средней по региону (см. инфографику). Большая доля работников (40,3 тыс. человек, или 15%) получают зарплату ниже законодательно установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ) в 11 280 руб.

Распределение работников по размерам зарплаты в Москве демонстрирует обратную ситуацию. Более 27% столичных работников зарабатывают выше средней зарплаты по региону, которая в апреле составила 96 тыс. руб. Похожее распределение и в Магаданской области.

В Астраханской области треть работников (около 32%) получают зарплату как минимум в два раза ниже средней по региону (34,6 тыс. руб.). Близкая ситуация и в Костромской области.

Лидеры по доле работающих бедных

Работающие бедные — это граждане, чья зарплата ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения (.pdf). С 2019 года федеральный МРОТ ежегодно устанавливается в размере прожиточного минимума трудоспособного населения за второй квартал предыдущего года.

выбираем уник по размеру зарплат что значит. Смотреть фото выбираем уник по размеру зарплат что значит. Смотреть картинку выбираем уник по размеру зарплат что значит. Картинка про выбираем уник по размеру зарплат что значит. Фото выбираем уник по размеру зарплат что значит

Лидером по доле работников, получающих зарплату ниже МРОТ, стал Дагестан. В республике почти 15% жителей являются работающими бедными, то есть их зарплата ниже регионального МРОТ (равен федеральному, 11 280 руб.). На втором месте — Ингушетия, где почти 13% работников зарабатывают ниже МРОТ. В Курганской области региональный зарплатный минимум равен 12 972 руб., и 12,4% населения получают зарплату ниже этой величины. В Чечне доля работающих бедных составляет почти 12% жителей региона, в Северной Осетии — 11,7%.

Из пяти регионов-антилидеров четыре — регионы Северного Кавказа, где высока доля занятости в сельском хозяйстве, то есть в самой низкооплачиваемой отрасли, объяснила главный научный сотрудник Института социального анализа РАНХиГС Наталья Зубаревич. «В Курганской области и аграрный сектор, и обрабатывающая промышленность находятся в состоянии полной депрессии», — добавила она. Во всех указанных регионах мало крупных и средних предприятий, и основная часть жителей работает в теневом секторе. «Мы не знаем, сколько реально зарабатывают люди на Северном Кавказе, потому что экономика в основном находится в тени», — подчеркнула Зубаревич.

Численность рабочей силы составляет 75 млн человек (по состоянию на конец мая 2019 года). Росстат представил статистику номинальных зарплат только 27,1 млн работников, то есть 36% от всего экономически активного населения России. Еще около 14 млн человек работает на малых и микропредприятиях, оценивала РБК завлабораторией количественных методов исследования регионального развития РЭУ им. Г.В.Плеханова Елена Егорова.

Государственная статистика не учитывает и зарплаты россиян, занятых в теневом секторе экономики. Сам Росстат оценивает долю россиян, работающих в неформальном секторе, в 13,8 млн человек, или 19,3% от общей численности рабочей силы (данные за первый квартал 2019 года). По расчетам Всемирного банка, от 10,9 млн до 15 млн россиян (15,1–21,2% рабочей силы) трудятся в теневом секторе (.pdf).

Разрыв между средней и медианной зарплатой

Медианное значение зарплаты в апреле 2019 года составило 34 335 руб., следует из результатов исследования. Медиана зарплаты — это уровень оплаты труда, 50% работников получают ниже, а 50% — выше которого, пояснял РБК директор Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Владимир Гимпельсон: соответственно, половина россиян, занятых на крупных и средних предприятиях, получают меньше медианного значения, то есть 34 335 руб. в 2019 году. «Если взять все предприятия, медианное значение зарплаты будет еще меньше», — уточнял экономист.

выбираем уник по размеру зарплат что значит. Смотреть фото выбираем уник по размеру зарплат что значит. Смотреть картинку выбираем уник по размеру зарплат что значит. Картинка про выбираем уник по размеру зарплат что значит. Фото выбираем уник по размеру зарплат что значит

Одновременно есть прямая зависимость: чем сильнее средняя зарплата отличается от медианы, тем сильнее неравенство в оплате труда и выше доля людей с низкой зарплатой, объяснил Гимпельсон. Высокооплачиваемые работники тянут вверх значение средней зарплаты и практически не влияют на медианное значение, говорил он. Отклонение медианы от средней зарплаты в 2019 году составило 27,9%. Разрыв между медианным и средним значением зарплаты различается по регионам и колеблется от 13 до 31%.

Неравенство по отраслям

Самый высокий разрыв в зарплатах в России зафиксирован в отрасли рыболовства: 10% наиболее высокооплачиваемых работников зарабатывают в 29 раз больше, чем 10% наименее оплачиваемых. Среди разработчиков ПО разрыв в оплате труда может быть 18-кратным, а среди финансистов и страховщиков — 17-кратным. Производство автомобилей оказалось отраслью с минимальным неравенством. Более 80% работников, занятых в сфере образования, получают зарплату ниже средней по стране. 10% cамых низкооплачиваемых работников получают зарплату на уровне ниже МРОТ — 10 458 руб.

Источник

Что такое зарплата гросс и нет

И почему их так называют

В вакансиях можно встретить зарплату гросс — ее еще называют зарплатой «грязными» — и зарплату «чистыми» или «на руки».

Gross и net — английские термины. Гросс (gross — валовый, общий) — зарплата до удержания налогов, нет (net — чистый) — после удержания. В бухгалтерии соответственно: «зарплата начисленная» и «зарплата к выдаче». В статье разберемся, зачем так пишут и что скрывается за этими терминами.

Что такое зарплата гросс и почему ее указывают в вакансиях

Ответ простой: зарплата гросс больше, для кандидатов она выглядит привлекательно. Это на собеседовании они узнают, что из суммы в вакансии компания будет каждый месяц удерживать налог.

Как налоговый агент, компания ежемесячно платит за работника налог на доходы физических лиц — НДФЛ: удерживает 13% из зарплаты гросс и отправляет их в бюджет. Налогоплательщик в этой ситуации — работник. Для удобства работников и для того, чтобы налоги гарантированно поступили в бюджет, их автоматически удерживает работодатель.

Общая ставка НДФЛ — 13%, может быть больше.

Работодатель платит страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование.

Основные тарифы взносов, которые платит работодатель

За чтоТариф
Пенсионное страхование22%
Медицинское страхование5,1%
Страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством2,9%
Страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний (зависит от вида деятельности)0,2—8,5%

Это общий тариф — 30,2%. Некоторые работодатели платят взносы по пониженным тарифам. Так, государство снизило тарифы для малого и среднего бизнеса, некоммерческих организаций, благотворительных фондов, ИТ-компаний.

Страховые взносы в зарплату гросс не входят, в вакансиях их не указывают. Работодатель платит взносы из своих средств.

Если вы рассматриваете вакансию как исполнитель по гражданско-правовому договору, то от вознаграждения гросс, если именно оно указано в договоре, отнимайте свой налог на доходы или налог на профессиональную деятельность, если вы самозанятый.

Что такое зарплата нет и как ее посчитать

Зарплата «чистыми» — это сумма после удержания НДФЛ. Как правило, с работника удерживают НДФЛ 13%. Посчитать зарплату нет, зная зарплату гросс, просто: надо умножить гросс на 0,87.

НДФЛ может быть больше 13%.

С 2021 года ввели ставку НДФЛ 15% для доходов свыше 5 млн в год.

Например, генеральный директор получает 1 млн рублей гросс в месяц. Если директор работает с начала года, с января по май с его зарплаты бухгалтерия будет удерживать 13% НДФЛ, а с июня, когда доход превысит 5 млн, — 15%.

Если директор устроился на работу с 1 августа, а до августа в этом году не работал, его зарплата за год составит 5 млн. Повышенную ставку к его зарплате применять не будут.

Если директор до того, как устроился на работу в августе, получал другой доход, облагаемый НДФЛ, например дивиденды, работодатель удержит у него 13%. Оставшуюся сумму НДФЛ с дохода, превышающего 5 млн в год, рассчитает налоговая инспекция. Директор получит налоговое уведомление и должен будет доплатить НДФЛ.

Указать в такой высокооплачиваемой вакансии точную зарплату нет невозможно.

Несколько сотрудников с одинаковой зарплатой гросс могут получать разную зарплату нет, даже если все платят НДФЛ по ставке 13%. Это не ошибка.

Из зарплаты могут удерживаться алименты или задолженность по исполнительным листам — в результате «на руки» у должника получится меньше, чем у работника без долгов. Еще есть ситуации, в которых работник может уменьшить налог или вернуть деньгами на свой счет. Это называется налоговый вычет.

Налоговые вычеты, которые уменьшают НДФЛ:

Чтобы получить налоговый вычет, работник должен иметь на него право по закону и подать заявление в налоговую или работодателю. Процедура зависит от вида вычета.

Стандартный налоговый вычет предоставляется на детей и на самого налогоплательщика, если он относится к определенной категории, например инвалидам или ветеранам.

Стандартный вычет работник может получить у работодателя. Для этого нужно написать заявление и приложить к нему документы, например копии свидетельств о рождении детей и другие.

Подробно о том, как получить стандартный вычет, можно прочитать в статье «Документы для стандартных вычетов».

Если работник не получил стандартные вычеты у работодателя, он вправе по окончании года взять справку 2-НДФЛ и подать заявление о получении вычетов и возврате налога в налоговую инспекцию.

Социальные вычеты, вычет на приобретение или строительство жилья и вычет за инвестиции зависят от расходов работника. Налог уменьшат или вернут в зависимости от того, сколько работник потратил на эти цели. Расходы нужно подтвердить документами. А вычет предоставят в пределах установленных государством лимитов.

Как победить выгорание

Что входит в зарплату и что проверить в трудовом договоре

Зарплата складывается из всех выплат в пользу работника: оклада, премии, доплат и стимулирующих надбавок, компенсаций. Зарплату устанавливают трудовым договором.

В разных компаниях свой состав заработной платы. Один работодатель платит только оклад, второй каждый месяц платит премии, в третьей компании можно рассчитывать только на годовой бонус, если достигнуть определенных показателей. В зарплату могут входить оплата жилья, бесплатные обеды, собственная продукция и другие натуральные формы дохода.

Все части, которые полагаются работнику, работодатель должен перечислить в трудовом договоре. Зарплату в трудовом договоре укажут только гросс.

Иногда размер составных частей зарплаты заранее определить невозможно. Например, будет меняться надбавка за опыт работы, сотруднику не всегда положены доплаты за работу в ночное время или премии.

В этих ситуациях работодателю достаточно установить оклад и перечислить переменные части зарплаты в трудовом договоре или сослаться на коллективный договор или локальный акт, например положение об оплате труда. С текстом этих документов работника должны ознакомить до того, как он подпишет трудовой договор.

Как найти выгодное предложение, если указана зарплата гросс и нет

Прежде всего нужно выяснить, какие зарплаты указаны в вакансиях, если в них таких уточнений нет.

Допустим, что Петр не имеет права на стандартные вычеты по НДФЛ.

Первое предложение выгоднее.

Если в вакансии или уже в трудовом договоре указана зарплата гросс и работодатель не предоставил расчеты, можно посчитать зарплату нет самостоятельно. Самое простое — зарплату гросс умножить на 0,87. Это будет приблизительно зарплата чистыми.

Можно посчитать точнее.

Алексей сравнивает две вакансии технолога. В одной предлагают зарплату 60 000 Р гросс, в другой — 58 000 Р чистыми.

Вторая вакансия выгоднее.

Как увеличить чистый доход. Это получится сделать только за счет налоговых вычетов по НДФЛ. Изучите, на какие вычеты у вас есть право:

Напрямую у работодателя, без участия налоговой, можете получить только стандартные вычеты. Напишите заявление и приложите документы. Но сумма вычета будет небольшой.

Социальный и имущественный вычет, кроме вычета на благотворительность, можно получить у работодателя. Но прежде нужно оформить в налоговой инспекции уведомление о праве на данные вычеты.

Инвестиционный вычет можно получить только в налоговой инспекции.

Наибольшую выгоду дают вычеты на крупные суммы, например на приобретение жилья. С уведомлением инспекции о праве на вычет можно долго получать зарплату без удержаний НДФЛ.

Источник

Gross или net: какую зарплату указывают в вакансиях и резюме

выбираем уник по размеру зарплат что значит. Смотреть фото выбираем уник по размеру зарплат что значит. Смотреть картинку выбираем уник по размеру зарплат что значит. Картинка про выбираем уник по размеру зарплат что значит. Фото выбираем уник по размеру зарплат что значит

Соискатели пишут о зарплате «чистыми»

Соискатели действуют логично: указывают в резюме именно ту сумму, которую хотят каждый месяц получать «на руки» — то есть зарплату net после вычета всех налогов. Больше 80% всех соискателей имеют в виду именно эти деньги, когда говорят о желаемом доходе.

выбираем уник по размеру зарплат что значит. Смотреть фото выбираем уник по размеру зарплат что значит. Смотреть картинку выбираем уник по размеру зарплат что значит. Картинка про выбираем уник по размеру зарплат что значит. Фото выбираем уник по размеру зарплат что значит

Чем ближе человек к сфере бухгалтерии и кадров, тем вероятнее в его резюме встретить другой вариант — зарплату gross, до вычета налогов. Например, 29% опрошенных банковских служащих указывают сумму, в которую входит НДФЛ. Так же поступают 27% соискателей из финансовой сферы и 23% специалистов в управлении персоналом.

В вакансиях соискатели надеются увидеть сумму, которую получат на руки. Только 12% опрошенных хотят видеть в объявлениях оклад, из которой еще вычтут подоходный налог. Остальные 88% опрошенных предпочитают, чтобы работодатель указывал «чистый» доход будущего сотрудника.

Работодатели не придерживаются правил

После того, как мы узнали мнение соискателей, с тем же вопросом мы пришли к представителям компаний-работодателей. Они были не столь однозначны: мнения разделились почти поровну. Значит, соискателям нелегко будет определить, какую зарплату имеют в виду в конкретной вакансии.

выбираем уник по размеру зарплат что значит. Смотреть фото выбираем уник по размеру зарплат что значит. Смотреть картинку выбираем уник по размеру зарплат что значит. Картинка про выбираем уник по размеру зарплат что значит. Фото выбираем уник по размеру зарплат что значит

Приходится не только угадывать, входит ли в зарплату НДФЛ, но и внимательно читать текст объявления: иногда сумма в вакансии включает оклад и различные бонусы. В первую очередь речь идет о позициях в сфере продажах, где вознаграждение часто зависит от выполнения плана — это каждая третья вакансия на сайте.

Еще одна особенность зарплат в вакансиях — чем выше должность, тем реже работодатели указывают сумму вознаграждения: 61% компаний публикуют предложения для топ-менеджеров без прописанной зарплаты. Сравните это с вакансиями специалистов, где только 8% работодателей не пишут точную сумму.

При этом работодатели готовы идти навстречу кандидатам: 67% опрошенных сказали, что могут указывать в вакансиях сумму после вычета налогов, так как именно этого ждут от них соискатели. Надеемся, что это поможет компаниям и будущим сотрудникам находить друг друга.

Источник

hh.ru подсчитал, как изменились зарплаты россиян в первом полугодии

выбираем уник по размеру зарплат что значит. Смотреть фото выбираем уник по размеру зарплат что значит. Смотреть картинку выбираем уник по размеру зарплат что значит. Картинка про выбираем уник по размеру зарплат что значит. Фото выбираем уник по размеру зарплат что значит

В первом полугодии 2021 года рост зарплат россиян по-прежнему не успевал за инфляцией, говорится в исследовании Банка данных заработных плат hh.ru (есть в распоряжении «Газеты.Ru»). Такая же ситуация была и в 2020 году.

«Результаты анализа зарплат в России находятся в тренде прошлого года, который показывает небольшой рост зарплат на рынке труда, не успевающий за инфляцией, — отметили аналитики. — Только в 2019 году в российских компаниях темпы роста зарплат соответствовали показателям уровня инфляции (5%), но начиная с 2020 года они находятся ниже прогнозных инфляционных показателей».

«В I полугодии 2021 ситуация сохраняется – рост совокупного дохода российских работников составил от 3,9% до 4,7%, в зависимости от уровня работника (среднее значение – 4,1%), что не достигает оценок Минэкономразвития по инфляции на уровне выше 5% в январе-апреле 2021 года», — говорится в исследовании.

Речь в данном случае идет о медианном показателе: когда у половины зарплата выше этого уровня, у половины – ниже.

По данным hh.ru, больше всего зарплаты выросли у сотрудников начального уровня: их совокупный доход увеличился на 4,7%, до 35 103 руб. (по сравнению с аналогичным периодом в 2020 году). А вот самый низкий прирост совокупного дохода наблюдался у специалистов — 3,7%, до 53 532 руб. Аналитики объяснили это кризисными последствиями пандемии. У линейных руководителей совокупный доход вырос на 3,9%, до 126 591 руб., у ведущих специалистов – на 4,1%, до 85 209 руб.

«Если в начале 2021 года можно было говорить об обратной пропорциональности роста доходов специалистов в зависимости от их роли – от начальной к руководящей, — то к середине года такая тенденция не наблюдается. В 2021 году темпы прироста равны темпам прироста аналогичного периода прошлого года», — подчеркнули в hh.ru.

По регионам самую лучшую динамику по росту зарплат показал Северо-Кавказский федеральный округ: совокупный доход там вырос на 13%, до 40 432 руб. (рассматривались категории «специалист» и «ведущий специалист»). Однако средний уровень зарплат здесь остается самым низким. На втором месте — Уральский федеральный округ (12%, 63 171 руб.). Худшие показатели прироста — в Северо-Западном федеральном округе (0%, 42 104 руб.).

В Москве и Московской области совокупный доход сотрудников вырос на 2%, до 99 908 руб., в Санкт-Петербурге и Ленинградской области – на 7%, до 79 523 руб.

По отраслям самые высокие зарплаты получали работники в сфере «Информационные технологии, системная интеграция, интернет» — 108 260 руб. (11%). На втором месте «Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование» — 88 874 руб. (2%), на третьем «Продукты питания» — 72 771 руб. (2%).

Внизу рейтинга оказались сферы «СМИ, маркетинг, реклама, BTL, PR, дизайн, продюсирование» — 60 572 руб. (2%), «Промышленное оборудование, техника, станки и комплектующие» — 58 658 руб. (3%), «Финансовый сектор» — 54 314 руб. (3%). Всего в списке 17 отраслей.

Отрицательная динамика по зарплатам оказалась в сфере химического производства и удобрения: совокупный доход сотрудников уменьшился на 1% до 60 993 руб.

выбираем уник по размеру зарплат что значит. Смотреть фото выбираем уник по размеру зарплат что значит. Смотреть картинку выбираем уник по размеру зарплат что значит. Картинка про выбираем уник по размеру зарплат что значит. Фото выбираем уник по размеру зарплат что значит

По профессиональным областям самые высокие зарплаты в сферах:

• Разработка ПО — 174 742 руб. (9,1%).
• Финансы и экономика — 117 025 руб. (2,9%).
• Маркетинг, связи с общественностью, реклама — 108 731 руб. (0,6%).
• Эксплуатация информационных систем — 104 346 руб. (4,7%).
• Продажи — 102 260 руб. (2,3%).
• Дизайн, верстка, иллюстрация — 101 147 руб. (4,1%).

выбираем уник по размеру зарплат что значит. Смотреть фото выбираем уник по размеру зарплат что значит. Смотреть картинку выбираем уник по размеру зарплат что значит. Картинка про выбираем уник по размеру зарплат что значит. Фото выбираем уник по размеру зарплат что значит

В рамках исследования hh.ru были проанализировали данные фактических зарплат в разрезе совокупного дохода, фиксированных и переменных частей, которые ежеквартально предоставляют свыше 600 российских компаний-работодателей более чем по 5 тыс. позициям в 14 значимых отраслях и более чем в 60 городах. Порядка 230 компаний, чьи данные были внесены в онлайн-систему «Банка» в течение I полугодия 2021 года, составили «ядро» исследования.

В другом сервисе — Superjob.ru — сообщили «Газете.Ru», что наибольший прирост зарплат за первое полугодие 2021 года также был в сфере информационных технологий: в номинальном выражении (без учета инфляции) зарплаты выросли на 13,8%. На втором месте — строительство (9,8%). На третьем — сфера маркетинга, рекламы и PR (8,6%). В сфере кадров зарплаты выросли на 8,4%, банковского дела – на 7,3%, медицины – на 6,9%.

Зарплаты по должностям:

• Программист Java – медианная 230 000 руб. (максимальная – 500 000 руб.).
• Программист PHP – 190 000 руб. (400 000 руб.).
• Разработчик iOS – 230 000 руб. (400 000 руб.).

• Инженер-проектировщик ОВиК – 110 000 руб. (200 000 руб.).
• Инженер ПТО – 100 000 руб. (250 000 руб.).
• Инженер по техническому надзору – 105 000 руб. (200 000 руб.).

• Менеджер по маркетингу – 95 000 руб. (200 000 руб.).
• Менеджер по контекстной рекламе – 100 000 руб. (200 000 руб.).
• PR-менеджер — 90 000 руб. (150 000 руб.).

В докладе Росстата «Социально-экономическое положение России» за январь-май 2021 года говорится, что среднемесячная номинальная зарплата россиян за январь-апрель составила 53 096 руб. По сравнению с аналогичным периодом в прошлом году она выросла на 8,6%. Реальные зарплаты выросли на 2,9%.

По отраслям самые высокие доходы были в сфере финансовой и страховой деятельности – 119 674 руб. (по сравнению с аналогичным периодом в прошлом году рост на 9%), добычи полезных ископаемых – 95 661 руб. (9,2%), информации и связи – 91 523 руб. (8,7%). А вот самые низкие зарплаты у сотрудников в сфере деятельности гостиниц и предприятий общественного питания – 30 604 руб. (10,1%) сельского и лесного хозяйства, охоты, рыболовства и рыбоводства – 34 337 руб. (8,5%), водоснабжения, водоотведения, организации сбора и утилизации отходов, деятельности по ликвидации загрязнений – 37 621 руб. (6,8%).

В пресс-службе Минэкономразвития заявили «Газете.Ru» со ссылкой на данные Росстата, что в большинстве отраслей экономики темпы реальной зарплаты «уверенно превышают уровни 2019 года» (докризисного).

«Наиболее высокие темпы роста реальной заработной платы в период января–апреля текущего года по отношению к 4 месяцам 2019 г. отмечаются в деятельности в области информации и связи – рост на 12,0% (рост на 3,0% к 4 месяцам 2020 г.), сельском хозяйстве – на 10,4% (2,8% г/г), профессиональной, научной и технической деятельности – на 10,2% (5,0% г/г), строительстве – на 10,2% (7,0% г/г)», — говорится в сообщении.

«Восстановление также наблюдается в отраслях, наиболее сильно ощутивших на себе влияние пандемии: в гостиничном бизнесе рост реальных заработных плат в январе–апреле текущего года по сравнению с аналогичным периодом 2019 года составил 7,9% (8,7% г/г), в общественном питании – показатели на уровне января–апреля 2019 г. – 0,0% (3,2% г/г)», — добавили в Минэкономразвития.

«С учетом данных по итогам 4 месяцев текущего года, а также более быстрого, чем ожидалось ранее, восстановления экономики оценка динамики реальных заработных плат повышена до 3,2% (с 2,0% в марте)», — добавили в Минэкономразвития.

Источник

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *