вы считаете свою карьеру успешной почему вы так считаете

Routes to finance

ЧЕГО УВАЖАЮЩИЙ СЕБЯ ЧЕЛОВЕК НИКОГДА НЕ ДЕЛАЕТ. Секрет успешных людей (Ноябрь 2021).

Понятно, что вы не можете считать себя полным успехом. Однако подумайте об этом в качестве приглашения обсудить профессиональные характеристики, которыми вы гордитесь, или конкретное достижение в одной из ваших прошлых работ. Сосредоточьтесь на том, что вы делали на работе, которой вы гордитесь, и которая помогла вашей команде и компании добиться успеха.

Как отвечать на интервью Вопросы о том, как быть успешными

Цель состоит в том, чтобы продемонстрировать вашу решимость и готовность решать проблемы и добиваться результатов.

Вы могли бы также упомянуть успехи, которых вы надеетесь достичь в будущем, или в настоящее время работают над достижением. Например, если вы упомянете о своей успешной записи о продажах, вы также можете объяснить, как вы надеетесь улучшить этот успех в будущем.

Это продемонстрирует, что вы голодны за новые проблемы в новой позиции.

После того, как вы создали основу для профессионального успеха, вы можете добавить личное достижение, например, стать посвященным папой или марафоном, чтобы завершить свой ответ.

Как подготовить ответ

Это общий вопрос для интервью, поэтому будьте готовы с ответом заранее. Перед интервью просмотрите свое резюме и напишите одно или два из ваших достижений в каждой роли, независимо от того, насколько малы. Подумайте о ситуации или столкнетесь с трудностями при работе над каждым достижением, а также навыками или знаниями, которые вы использовали для достижения положительных результатов.

Проанализируйте требования к своей целевой работе и сосредоточьтесь на своих активах, которые соответствуют предпочтительным критериям идеального кандидата, которые вы, скорее всего, сможете найти в списке вакансий или на веб-сайте компании.

Примеры наилучших ответов

Статьи по теме: Как отвечать на вопросы о себе Интервью

Больше вопросов и ответов на собеседование

Вопросы и ответы на интервью
Типичные вопросы собеседования и примеры ответов.

Вопросы для интервью
Вопросы для кандидатов на работу, чтобы спросить интервьюера.

Вопрос о начальном уровне: вопрос с проблемами

Примеры вопросов и ответов для начального уровня интервью: как вы справляетесь с проблемами на работе или с трудностями на рабочем месте?

Группа Интервью и интервью Интервью

, Что такое групповое интервью, примеры вопросов группового интервью, как эти интервью работу, что ожидать и как выделяться среди других претендентов.

Насколько успешны управленческие стили?

Заинтересованы в изучении различных стилей управления, которые вы можете использовать для выполнения работы? Вариации в вашем стиле управления являются ситуационными. Узнать больше.

Источник

Как ответить «Какое ваше величайшее достижение?» Вопрос на собеседовании

Содержание:

В этой статье я покажу вам как ответить «какое ваше самое большое достижение?» с примерами ответов, ошибками, которых следует избегать, и многим другим.

Как выбрать свое высшее достижение для собеседований:

Мы начнем с того, что посмотрим, какими достижениями вы должны поделиться.

1. Выберите что-то как можно более недавнее и имеющее отношение к этой работе или вашей карьере.

Я понимаю, что это не всегда возможно. Если ваше лучшее и самое впечатляющее достижение произошло пять лет назад, вы все равно можете им воспользоваться! Я считаю, что если вы обсуждаете несколько вариантов историй, которыми хотите поделиться, вам всегда следует выбирать более свежие и более релевантные для работы, на которую вы претендовали.

И обязательно выберите что-то, что в целом сильно повлияло на вашу карьеру.

Затем конкретизируйте и расскажите о РЕЗУЛЬТАТАХ. Покажите, чего именно вы достигли и почему это было значительным достижением. Как вам это помогло? Как это помогло вашей команде или вашему работодателю в то время?

Если вы только что закончили учебу и достигли своего успеха на стажировке или в классе университета, что вы узнали, какие трудности преодолели и как это помогло вам достичь того, чего вы достигли сегодня?

2. Выберите профессиональный достижение, даже если они не просят о нем специально.

Иногда работодатели просят указать ваше самое большое профессиональное достижение, а иногда оставляют его открытым для интерпретации и просто говорят: «Какое ваше самое большое достижение?» Независимо от того, как они формулируют вопрос, сосредотачивайте свой ответ на профессиональных достижениях.

Это сделает для вас несколько вещей:

Во-первых, это упростит задачу по подготовке и отработке ответа. Таким образом, вам нужно получить только один ответ на вопрос, в какой бы формулировке он ни формулировал. Вы на 100% готовы, если они спросят: «Какое ваше самое большое профессиональное достижение?» или просто ради вашего самого большого достижения в целом.

И, поскольку вы находитесь на собеседовании при приеме на работу, в любом случае лучше говорить о профессиональных достижениях. Поэтому сосредоточьтесь на достижении, связанном с работой, когда вы приводите свой пример или историю, и вы не рискуете поделиться тем, что работодатель сочтет странным или неуместным.

В этом случае вы должны привести пример своего наибольшего достижения из классного проекта или академической учебы. (Это может быть высокий средний балл, первое место в классе, практика и выступление перед классом, получение диплома первым в семье или что-то в этом роде).

Как дать ответ

Теперь, когда мы рассмотрели, как выбрать самое большое достижение, давайте посмотрим, как дать свой ответ.

Вопросы на собеседовании, требующие хвастовства, непросты, но вы должны быть готовы озвучивать уверенная в себе и покажите, что вы сделали. Сейчас не время быть скромным.

Когда работодатели спрашивают: «Какое ваше самое большое профессиональное достижение?» они хотят, чтобы вы говорили с энтузиазмом и гордостью.

Так что подумайте о своем большом профессиональном достижении, о котором вы были бы искренне рады поговорить. Это лучший способ убедиться, что у вас достаточно энергии, когда вы отвечаете.

После этого изучите подробности истории и ситуации. Рассказывая эту историю, вы должны быть конкретными; Всегда более впечатляюще делиться конкретными фактами и подробностями.

Второй ответ будет более запоминающимся и более впечатляющим, поэтому вам следует пересмотреть свою собственную историю / пример, который вы планируете привести, чтобы освежить себя в как можно большем количестве деталей.

Чем конкретнее вы будете, тем увереннее и убедительнее будете!

Примеры ответов «Скажите мне, что вы гордитесь своим достижением или величайшим достижением»:

Теперь, когда у вас есть общее представление о том, что делать, когда вы отвечаете на эти вопросы о ваших самых важных достижениях / достижениях, давайте посмотрим на два дословных примера ответов.

Я начну с примера для недавнего выпускника. Затем я дам второй примерный ответ на случай, если у вас есть предыдущий опыт работы.

Пример ответа для вашего величайшего достижения или достижения (начального уровня):

Моим самым большим профессиональным достижением было получение степени бакалавра за 4 года со средним баллом 3,8. Моя семья не оказывала мне финансовой поддержки, и мне приходилось работать полный рабочий день, пока я учился на экономиста. Это научило меня расставлять приоритеты во времени, формировать хорошие привычки и оставаться сосредоточенным на своих целях. Я горжусь этим достижением и чувствую, что то, чему я научился, даст мне сейчас большое преимущество в моей карьере.

Пример ответа для вашего величайшего достижения или достижения (опытный):

Моим величайшим профессиональным достижением стал успех отдела маркетинга моего последнего работодателя. Когда я присоединился к нам, вся команда боролась, и нам не удавалось достичь наших квартальных целей. Меня наняли для создания нового маркетингового плана, который я разработал и реализовал без каких-либо указаний. В течение 6 месяцев мы на 20-25% превысили наши цели, и мой маркетинговый план принес компании дополнительные 3 миллиона долларов дохода за вторую половину прошлого года. Эта дополнительная выручка привела к квартальной прибыльности компании.

После того, как вы дадите свой ответ, вам определенно следует ожидать дополнительных вопросов.

Так что не паникуйте, когда они спросят подробности или продолжайте задавать связанные вопросы.

Это просто означает, что им интересно узнать о вас, узнать, как вы справляетесь с трудностями и почему именно этим достижением вы гордитесь.

На самом деле, если вы услышите дополнительный вопрос или комментарий вроде «О, расскажите мне больше о ___», я бы сказал, что это знак, что вы дали отличный ответ. Вот почему они хотят узнать больше.

Так что оставайся уверенный и спокойный, и когда вы готовитесь к собеседованию, вам следует подумать о вопросах, которые они, скорее всего, зададут вам ПОСЛЕ того, как вы поделитесь этой историей.

О какой части истории им может понадобиться дополнительная информация? Что они могут не понять, когда вы скажете это в первый раз?

Обязательно отрабатывайте свой ответ

Ничто не выходит идеально с первого раза, поэтому не забудьте потренироваться несколько раз, прежде чем идти на следующее собеседование!

Перечислите ключевые моменты, которыми вы хотите поделиться, и убедитесь, что можете четко объяснить историю, переходя от одного ключевого момента к другому.

Примечание: я не рекомендую запоминать слово в слово. Это хороший способ запаниковать на собеседовании, забыть кусок и сделать ошибку.

Объясняя работодателям свое самое большое достижение, убедитесь, что вы можете пройти от начала до конца, не забывая при этом ни одной части своей истории.

Как только вы сможете сделать это несколько раз, вы будете готовы к собеседованию.

Если вы выполните эти шаги, вы получите отличный ответ всякий раз, когда работодатель спросит: «Какое ваше самое большое достижение?» или другие подобные вопросы интервью.

Источник

Как ответить, не хвастаясь, на вопрос: «Считаете ли вы себя успешным?»

Рассказывать на собеседовании о том, считаете ли себя успешным, – это хвастовство или необходимый навык? Давайте разбираться, зачем и как правильно говорить о достижениях.

Для чего работодатель хочет узнать о вашем чувстве успешности

Представьте, что вы пьете кофе с другом, и разговор заходит о вашем недавнем продвижении по службе, которое вы получили, или о сложном проекте, который вы реализовали. Вероятно, у вас не возникнет проблем рассказать об этом, верно? Вы поделитесь своей радостью и, наверное, потратите некоторое время, чтобы описать, почему это было так важно для вас. Но представьте этот разговор на собеседовании – и рассказ о вашем успехе может внезапно показаться совершенно неловким.

Чаще всего ответ на вопрос: «Считаете ли вы себя успешным?» вызывает у соискателей похожую реакцию: неудобный смешок, пожатие плечами или застенчивое: «Не знаю, но какой отличный вопрос!». Совершенно очевидно, что большинство кандидатов не задумывались об этом до того, как зашли в дверь компании, и совсем не знают, что сказать.

Конечно, собеседование и кофе с друзьями – две большие разницы. И ясно, что такие вопросы сложны, потому что трудно понять, для чего HR-менеджер или работодатель этим интересуется или какой информацией нужно делиться.

Но, как и на любой другой вопрос во время собеседования, хороший ответ начинается с понимания, почему задают вопрос.

На самом деле этот вопрос позволяет получить отличную информацию от кандидатов, а именно:

Теперь, когда вы понимаете, почему на собеседовании спрашивают, считаете ли вы себя успешным, прочтите несколько советов ниже.

Как лучше всего ответить на этот вопрос

1. Скажите «да!» уверенно

Перво-наперво, не говорите «нет»! Обычно люди не хотят нанимать того, кто не верит в себя или не может привести какой-либо пример успеха. Поэтому обязательно планируйте ответить «да!».

Однако, если вы похожи на других соискателей, вы, вероятно, немного застесняетесь. «Я не хочу хвастаться», – можете подумать, или: «Я не хочу показаться дерзким». Так думает большинство, так что знайте – вы не одиноки!

Но собеседование – время для самопрезентации. Думайте о своих достижениях как о перечислении фактов из своей карьеры, это вас избавит от хвастовства.

Также помните о языке своего тела. Сохраняйте самообладание и зрительный контакт, не беспокойтесь и не сомневайтесь с ответом. Будьте уверены и признайте свой успех, каким бы он ни был и на каком этапе карьеры вы находились бы.

2. Выделите конкретные достижения

Теперь, когда вы знаете, что собираетесь сказать «да», начните планировать оставшуюся часть своего ответа, определив профессиональную цель, которую вы достигли. Это не должно быть чем-то очень впечатляющим – никто не ожидает услышать, что вас продвигали по службе шесть раз за год, но выберите достижение, которое демонстрирует вашу способность поставить четкую цель и довести ее до конца.

Еще лучше, если вы можете связать эту цель с позицией, на которую претендуете. Вы можете использовать свой ответ как шанс рассказать историю, которая подчеркивает ваш конкретный талант, качества или навыки, которые делают вас идеальным кандидатом на эту работу. По крайней мере, приведите пример, который позволит вам рассказать о том, почему работа важна для вас.

Главное – быть конкретным.

«Я помню, как один кандидат сказал мне, что он добился успеха, потому что достигал всех целей, о которых задумывался. Но в итоге не смог привести никаких конкретных примеров. Без них было невозможно оценить его способность выполнять работу или хорошо работать с существующей командой» (Анжела Смит, MBA — руководитель отдела кадров с опытом работы, который включает в себя сочетание корпоративных талантов и управление талантами)

Подробные примеры и истории более эффективны, чем расплывчатые банальности, поэтому обязательно приготовьте некоторые из них.

3. Объясните, как вы определяете успех

Каждый ваш ответ дает возможность поделиться глубиной своего опыта и мировоззрением. Обдумывая достижение, которым вы делитесь, определите, почему вы считаете это успехом, и будьте готовы объяснить как часть своего ответа.

Например, получение какого-либо сертификата — это успех, который стоит отметить, но упоминания об этом недостаточно. Расскажите, почему вы считаете сдачу экзамена успехом, что это значило для вас или вашей работы и к каким результатам это привело. Вы можете использовать несколько разных подходов к этому:

«Когда прошлой осенью я получил сертификат PMP, я смог взять на себя большую роль лидера в своей компании. Это позволило мне проводить больше времени с клиентами, изучая их потребности и работая над поиском решений для них. С тех пор я привел нашу команду к завершению трех проектов с клиентами, что на 17% увеличило выручку компании».

Какой бы подход вы ни выбрали, имейте в виду, что потенциальный работодатель захочет узнать, какую пользу принесет ваш успех их компании. Так что сделайте еще один шаг. Обсудите, как вы планируете развить свои достижения и как вы могли бы использовать их на этой должности.

Наконец, убедитесь, что ваш пример не слишком упрощен.

«Однажды один кандидат сказал мне, что его успех в том, что каждое утро просыпался вовремя. И хотя я уверена, что в каком-то смысле это успех, но все-таки это базовое ожидание работодателя» (Анжела Смит, MBA).

4. Поговорим о процессе

Всем известно, что успех не бывает в одночасье. Он не произойдет без тщательного планирования, сосредоточенности и упорства. Так что будьте осторожны и не сосредотачивайтесь только на результате.

Успех достигается в процессе, и это шанс для вас описать путь, который вас туда привел. Поделитесь шагами, которые вы предприняли для достижения цели, выделив ключевые этапы и сроки. Честно расскажите о любых препятствиях, которые вам пришлось преодолеть, или расскажите о своем стратегическом мышлении или способностях решать проблемы. Путь — это такая же часть успеха, как и конечный результат. И хотя результат захватывающий, настоящее волшебство заключается в деталях.

5. Не забывайте о своей команде

Успех в профессиональной среде почти всегда требует наличия команды. Так что было бы неплохо упомянуть о ваших навыках совместной работы. Скорее всего, вы будете работать в составе команды на новой должности, поэтому используйте возможность, чтобы позиционировать свой успех в контексте больших усилий.

Если вы проходите собеседование на руководящую должность, вы можете выделить недавний успех команды, что дает вам возможность не только рассказать о достижении, но и продемонстрировать свои лидерские качества.

6. План на будущее

Как же собрать все воедино и выработать твердый ответ? Начните планировать прямо сейчас! Просмотрите свое резюме и достижения, выберите два-три из них, чтобы при необходимости использовать их в качестве примеров. Если у вас запланировано собеседование, просмотрите описание конкретной должности, чтобы вы могли связать свой опыт с тем, что ищут работодатели. Затем сфокусируйте свои примеры на этой теме.

7. Ознакомьтесь с примерами ответов

Теперь вы знаете, что дает хороший ответ на вопрос собеседования: «Считаете ли вы себя успешным?». Но как это на самом деле звучит? Вот несколько примеров, которые помогут вам создать свой собственный:

«Я считаю себя успешным, хотя нахожусь в самом начале своей профессиональной юридической карьеры. Летом после первого года обучения в университете я хотел стать волонтером в правозащитной организации. Я знал, что для этого мне нужно учиться более интенсивно, чтобы стать волонтером и сдать успешно экзамены в университете. С трудом я совмещал все это с моей подработкой, которая была необходима, поскольку я не смог бы зарабатывать деньги летом, и поэтому были бессонные ночи. Но это стоило тяжелой работы: я закончил год с достаточно хорошими оценками и возможностью быть волонтером. Для меня успех заключается в том, чтобы поставить цель и придерживаться ее, как бы это ни было сложно».

«Я определенно добился успеха. Яркий пример успеха связан с клиентом, которого я получил от члена нашей команды, покинувшего компанию. Мне сказали, что клиент «трудный». Он был явно недоволен уровнем обслуживания, которое получал. Я серьезно отношусь к обслуживанию клиентов, поэтому выслушал все его переживания и разочарования и использовал эту информацию, чтобы улучшить обслуживание. Я был внимателен к каждой встрече и соблюдал все сроки. В конце концов, клиент остался очень доволен и продлил с нами контракт. Я считаю это успехом, потому что положительный клиентский опыт – это главное для менеджера по работе с клиентами. Я привнесу такую ​​же приверженность клиентам и на эту позицию».

У каждого из нас есть определенный уровень успеха – профессиональный, академический или личный. Не бойтесь заявлять о достижениях, которые привели вас туда, где вы находитесь. В конце концов, если вы этого не сделаете, то кто?

Источник

5 важных вопросов, которые следует задать кандидату

Задавая кандидату на собеседовании вопрос «Что для вас важнее: деньги или интерес?», вы вряд ли получите искренний ответ. Тем не менее исключить социальную желательность можно, составив вопрос определенным образом. Как узнать о соискателе все, что вам нужно, так, чтобы он этого даже не заметил?

Известный специалист по персоналу и бизнес-тренер Светлана Иванова рекомендует рекрутерам задать соискателю 5 ключевых вопросов, позволяющих выявить тот или иной мотивационный аспект. Почему мотивация? Во-первых, для оценки профессиональных компетенций больше подходят тесты и кейсы. Во-вторых, как отмечают эксперты, именно мотивация — показатель «талантливости» работника. Сравнив показатели соискателя с показателями своих лучших сотрудников, вы с большой долей вероятности поймете, будет ли кандидат успешен в вашей компании.

Выяснить, кто перед вами: одиночка или командный игрок, карьерист или тот, для кого высшая цель — получать зарплату, можно, не прибегая к прямым вопросам вроде «Трудоголик ли вы?» и не заставляя соикателя нервничать.

1. Почему вы выбрали именно эту профессию?

Такой вопрос в первую очередь позволяет узнать, что для сотрудника важнее — общение с людьми или само содержание работы. Важно обратить внимание на то, какое место в ответе отводится коллегам, а какое — рабочим процессам.

Почему это важно:существуют профессии, в которых первое совпадает со вторым — работа с клиентами. Но при работе с цифрами, текстами и документами общение может стать отвлекающим фактором. Помимо прочего, задавая подобный вопрос, мы можем понять, где работник будет эффективен в будущем. Например, к вам пришел кандидат на административную должность. Но рассказывает он о том, что очень любит активно общаться с людьми, предпочитает динамичный стиль работы. Из этого можно сделать вывод, что он, возможно, прекрасно проявит себя в работе с клиентами или в продажах.

2. Вы хорошо справлялись со своими обязанностями на предыдущем месте работы? Почему вы так считаете?

Данный вопрос — не столько на самооценку, сколько на тип референции кандидата. Поэтому нужно обязательно добавить: «Почему вы так считаете?». Если в ответе будет ссылка на чье-то мнение или внешние факторы: «Так говорил мой начальник» или «Я всегда выполнял план» — значит, для кандидата характерна внешняя референция. Если же он апеллирует к собственным чувствам или суждениям, то перед вами — сотрудник с внутренней референцией.

Почему это важно:прежде всего, для эффективного ситуационного руководства. Кроме того, на некоторых позициях сотруднику с внешней референцией будет неуютно, а на высокой руководящей должности — почти невыносимо. Кстати, необязательно спрашивать только о профессиональной самооценке. Как правило, сотрудники, успешные в работе, заинтересованные в развитии своей карьеры, так или иначе привносят этот успех и в личную жизнь. Безусловно, эта параллель не всегда истинна, но во многих случаях такой анализ взаимосвязи очень кстати.

3. Представьте себе, что вы стали сотрудником нашей компании. Вам будет удобнее, если мы расскажем вам о принятой системе нашей работы с тем, чтобы вы ей следовали, или если мы дадим вам возможность проанализировать существующую систему и предложить свою?

Так вы можете узнать, как кандидат привык подходить к работе: придерживается ли он проверенных методов (ориентация на процедуры) или же ищет и изобретает новые (ориентация на возможности).

**Почему это важно: **практика показывает, что чем больше тип работы соответствует склонностям сотрудника, тем он успешнее и мотивированнее, тем меньше допускает ошибок. Важно оценить, какой стиль принят в вашей компании, чтобы понять, сможет ли кандидат полностью раскрыть здесь свои способности. Из этого вопроса можно извлечь практическую пользу, если предложить кандидату конкретный кейс. Оценивая ситуацию, существующую на данный момент в компании, соискатель может предложить решения, которые в будущем существенно изменят ее в лучшую сторону. Причем эти решения могут быть как стратегического характера, так и менее глобального, касающиеся мелочей.

4. Опишите, пожалуйста, рабочую ситуацию, о которой вам приятнее всего вспоминать.

Главная задача этого приятного для соискателя вопроса — выявить тип позиционирования в командных отношениях. Кто перед вами: одиночка, командный игрок или менеджер? Вывод зависит от того, что содержится в ответе кандидата: вспоминает ли он свое личное достижение или коллективное. А если коллективное — то упоминает ли он о своей организаторской функции.

Почему это важно:пренебрежение данным аспектом мотивации приводит к неприятным результатам. Например, командный игрок на позиции, подразумевающей индивидуальную ответственность, будет испытывать стресс и искать поддержки где только возможно. Менеджер без подчиненных может стать неформальным лидером и выступить против руководителя. Важно помнить, что с одного вопроса узнать позиционирование соискателя очень трудно и подчас невозможно. Кандидат рассказывает, предположим, о том, как он выиграл тендер с клиентом и какие прекрасные взаимоотношения выстроил. Из этого ответа напрашивается вывод о том, что соискатель позиционирует себя как самостоятельную единицу. Но можно подвести и другой итог: кандидат мог просто вспомнить приятную ситуацию, когда он добился профессионального успеха, показав тем самым, что уверенно идет к поставленной цели, и это вовсе не означает, что он отделяет себя от всего остального коллектива. Необходимо задать еще несколько вопросов с таким же подтекстом.

5. Как вы думаете, что именно ценят люди в работе?

Вопрос позволяет вычислить ключевые показатели мотивации. После приятных воспоминаний о прошлых успехах проективный вопрос, в котором речь идет о ком-то другом, дает соискателю шанс абстрагироваться от текущей ситуации. Рекрутера же проективный вопрос страхует от социально-желаемого ответа. Если развить беседу, можно подсчитать, как часто в своей речи соискатель упоминает те или иные факторы. К примеру, если тема зарплаты всплывает более одного раза, то, возможно, главный мотиватор для кандидата — деньги.

Почему это важно:узнав ключевые показатели мотивации соискателя, вы сможете решить, насколько продуктивен он будет в вашей компании и впишется ли он в ее корпоративную культуру. Если кандидат часто упоминает материальное вознаграждение, то, вероятно, у него есть для этого весомые основания. В таком случае можно задать вопросы личного характера. Например, снимает ли соискатель жилье, чем обусловлена желаемая планка его заработной платы, или, предположим, зачем он переехал в тот или иной город. Безусловно, такие вопросы можно задавать лишь тогда, когда общение идет в комфортном ключе. Если из его ответов следует вывод, что у кандидата есть прочная и уверенная мотивация и к работе он будет подходить ответственно, в частности, ввиду своих финансовых обязательств, то в его внимании к размеру оклада нет ничего предосудительного.

Это далеко не все вопросы, с помощью которых соискателя можно вывести на чистую воду. Продолжение следует!

Источник