военнослужащего не отпускают в отпуск по графику что делать
Не отпускают в основной отпуск по графику.
Не отпускать Вас в отпуск согасованный по графику не имеют права. Это грубое нарушение. Как не могут Вас обязывать делать вакцинацию, если олько это не связано с необходимотью выезда из РФ. Рекомендую подавать жалобу в военную прокуратуру.
Не отпускать Вас в отпуск, конечно, не могут, а вот, что касается вакцинации, то от прививок военнослужащие освобождаются только по заключению врача.
Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 «Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации» (вместе с «Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации», «Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации», «Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации»)
Санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия
345. Для обеспечения невосприимчивости военнослужащих к инфекционным болезням проводятся предохранительные прививки, которые могут быть плановыми и по эпидемическим показаниям.
От прививок военнослужащие освобождаются только по заключению врача.
Отметки о прививках заносятся в медицинские книжки и военные билеты.
Приказ Минздрава России от 21.03.2014 N 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям» (Зарегистрировано в Минюсте России 25.04.2014 N 32115)
Приложение N 2
Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям
(с изменениями на 3 февраля 2021 года)
Против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2
К приоритету 2-го уровня относятся:
Поэтому военнослужащие подлежат обязательной вакцинации против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, в случае принятия главным государственным санитарным врачом Российской Федерации, главным государственным санитарным врачом субъектов Российской Федерации решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям, за исключением наличия медицинских противопоказаний.
Тот факт, что Вас не отпускают в отпуск является поводом для обращения в военную прокуратуру.
Обращение можно подать онлйан по следующей ссылке:
Скопируйте ссылку в поисковик и перейдите на страницу сайта.
Однозначно ответить сложно, отпуска вас лишать не имеют права, но с учетом вашей профессии.
В Календаре установлен перечень лиц, для которых прививки от COVID-19 обязательны в соответствии с уровнями приоритета. Этих уровней три.
Приложение N 2
к приказу Министерства здравоохранения РФ
от 21 марта 2014 г. N 125н
Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям
Против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2
К приоритету 1-го уровня относятся:
лица в возрасте 60 лет и старше;
взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям:
работники медицинских, образовательных организаций, организаций социального обслуживания и многофункциональных центров;
лица, проживающие в организациях социального обслуживания;
лица с хроническими заболеваниями, в том числе с заболеваниями бронхолегочной системы, сердечно-сосудистыми заболеваниями, сахарным диабетом и ожирением;
граждане, проживающие в городах с численностью населения 1 млн. и более.
К приоритету 2-го уровня относятся:
взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям:
работники организаций транспорта и энергетики, сотрудники правоохранительных органов, государственных контрольных органов в пунктах пропуска через государственную границу;
военнослужащие;
работники организаций сферы предоставления услуг.
К приоритету 3-го уровня относятся:
государственные гражданские и муниципальные служащие;
обучающиеся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования старше 18 лет;
лица, подлежащие призыву на военную службу.
Указ Президента РФ от 10 ноября 2007 г. N 1495
«Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации»
Санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия
345. Для обеспечения невосприимчивости военнослужащих к инфекционным болезням проводятся предохранительные прививки, которые могут быть плановыми и по эпидемическим показаниям.
От прививок военнослужащие освобождаются только по заключению врача.
Отметки о прививках заносятся в медицинские книжки и военные билеты.
За невыполнение требований Устава (вы давали обязательство при принятии присяги в соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе») к военнослужащему могут быть применены дисциплинарные взыскания в соответствии с п. 54 Дисциплинарного Устава ВС РФ.
Указ Президента РФ от 10 ноября 2007 г. N 1495
«Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации»
54. Дисциплинарное взыскание является установленной государством мерой ответственности за дисциплинарный проступок, совершенный военнослужащим, и применяется в целях предупреждения совершения дисциплинарных проступков.
К военнослужащему могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий:
лишение очередного увольнения из расположения воинской части или с корабля на берег;
лишение нагрудного знака отличника;
предупреждение о неполном служебном соответствии;
снижение в воинской должности;
снижение в воинском звании на одну ступень;
снижение в воинском звании на одну ступень со снижением в воинской должности;
досрочное увольнение с военной службы в связи с невыполнением условий контракта;
отчисление из военной образовательной организации;
Я военнослужащий по контракту хочу уйти в отпуск но меня не отпускают как поступить в данном случае?
Я военнослужащий по контракту хочу уйти в отпуск но меня не отпускают как поступить в данном случае?
Ответы на вопрос:
Я военнослужащий по контракту хочу уйти в отпуск но меня не отпускают как поступить в данном случае?
Вспомнить о своей присяге.
О ВОИНСКОЙ ОБЯЗАННОСТИ И ВОЕННОЙ СЛУЖБЕ
Статья 40. Военная присяга и обязательство
1. Военнослужащий, являющийся гражданином, проходящий военную службу по призыву или впервые поступивший на военную службу по контракту, или гражданин, не проходивший военной службы и впервые призванный на военные сборы, или гражданин, обучающийся в военном учебном центре при федеральной государственной образовательной организации высшего образования по программе военной подготовки и проходящий учебные сборы, или гражданин, обучающийся в военной образовательной организации высшего образования по программе военной подготовки сержантов, старшин запаса либо программе военной подготовки солдат, матросов запаса и проходящий учебные сборы, приводится к Военной присяге перед Государственным флагом Российской Федерации и Боевым Знаменем воинской части.
2. Утверждается следующий текст Военной присяги:
Клянусь свято соблюдать Конституцию Российской Федерации, строго выполнять требования воинских уставов, приказы командиров и начальников.
Клянусь достойно исполнять воинский долг, мужественно защищать свободу, независимость и конституционный строй России, народ и Отечество».
Если отпуск согласно плана отпусков, а его не предоставляют, напишите рапорт установленным порядком о предоставлении в письменной форме информации о причинах не предоставления отпуска. Рапорт зарегистрируйте. Отсутствие ответа или объяснение причин можно использовать для подачи жалобы в военную прокуратуру. Изучите статью 29 Положения о прохождении военной службы. Возможно у Вас есть причины и обстоятельства для предоставления отпуска в удобное время.
Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 26.05.2021) «Вопросы прохождения военной службы» (вместе с «Положением о порядке прохождения военной службы»)
Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска
1. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части.
12. Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих:
а) ветеранам Великой Отечественной войны;
(пп. «б» в ред. Указа Президента РФ от 16.06.2015 N 306)
в) военнослужащим, имеющим такое право в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и лицам, приравненным к данной категории граждан;
г) военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет;
д) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;
е) военнослужащим, награжденным знаком «Почетный донор России»;
ж) военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет.
13. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, основной отпуск предоставляется с учетом желания военнослужащих.
Военнослужащего не отпускают в отпуск
Что делать, если военнослужащего не отпускают в учебный отпуск?
Сына военнослужащего срочной службы не отпускают в отпуск встретить жену с сыном из роддома.
Я перенесла отпуск на ранний срок, чем по графику. Но мужа военнослужащего не отпускают в данный период, могу ли я позже, Когда будет известна дата отпуска мужа, просто написать заявление на отпуск на основании отпуска мужа, не переносив его ещё раз?
Моего мужа военнослужащего, не отпускают в реабилитационный отпуск, командир батальона подписал рапорт, а командир взвода подписать отказался, кому жаловаться?
Мужа военнослужащего не отпускают в отпуск согласно графику, аргументы не озвучивают, т.к мы и так знаем, что это личная неприязнь! Что делать?
Ответьте пожалуйста на такой вопрос:
Жену военнослужащего не отпускают в отпуск вместе с мужем, так как проработала в организации меньше 6 месяцев. Отпускают лишь на 14 дней за свой счёт.
Моего мужа военнослужащего не отпускают в отпуск ротный, хотя он стоит в графике который был утвержден вышестоящим руководством. Что можно сделать в данной ситуации?
Если не отпускают военнослужащего в отпуск, он проработал 6 мес., в июле ротация будет и сказали в кадрах жлмте ротации тогда и будет отпуск.
Билет человек уже купил.
Я военнослужащий, написал рапорт на отпуск, купили билеты на самолёт, но вдруг звонит супруга и говорит что её не отпускают в отпуск, чем она должна руководствоваться ведь жена военнослужащего должна ходить в отпуск вместе с мужем.
Работаю в организации 1 год 7 мес.! За первый год отпуск отгуляла! За 7 мес. отгуляла только неделю, работодателя не отпускает в отпуск по графику на три неделе! Законно это? Являюсь женой военнослужащего!
Я жена военнослужащего он выписал на меня впд и билеты куплены но меня не отпускают в отпуск без сохранения заработной платы. А сам он находиться в командировке. Имеет ли право работодатель отказать мне.
Я военнослужащий. Жену не отпускают в основной отпуск по графику. Решили воспользоваться п.11 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащего», моя жена имеет право уйти в отпуск вместе со мной, но её работодатель всё-равно отказывает, ссылаясь на производственную необходимость. Что делать?
Пожалуйста могут ли не отпускать военнослужащего в отпуск если во время прохождения контрактной службы никаких нарушений не было, если да то по каким причинами какие выплаты при этом положены? Из всех военнослужащих не отгуляли отпуск всего 4 человека и их не отпускают. Законно ли это? Заранее большое спасибо!
Пожалуйста у меня муж военнослужащий, мы вместе планировали отпуск, у меня отпуск подходит по графику, но меня моё руководство не отпускает, могу ли я требовать оплачиваемый отпуск как жена военнослужащего? Могут ли мне в нем отказать по причине производственная необходимость? И какие документы я должна предоставить? Заранее спасибо.
Работаю с 12 мая 2014 г. сейчас в отпуске с 1 декабря по 19 декабря. Хочу в отпуск в период с 29 декабря по 31 декабря 2014 г и с 12 января по 14 января 2014 г. являюсь также женой военнослужащего. Начальнику не отпускает в отпуск мотивирует тем, что нет графика отпусков когда составят в 2015 г. когда он захочет тогда я пойду.
Какие я права имею чтоб
ы уйти в отпуск в указанный период?
Я действительно не могу взять такой отпуск?
В нашем гарнизоне уже были случаи увольнения.
Моего мужа военнослужащего, успешно обучающегося в высшем профессиональном учебном заведении, не отпускают в учебный отпуск для сдачи госэкзаменов и защиты диплома. Заявления на учебный отпуск (рапорт) подписывать не собираются, разговаривать по этому поводу не хотят, этот вопрос мирным путём решать не хотят. Я слышала, что сейчас с этим вопросом можно обратиться в военную прокуратуру, т к высшее командное руководство не имеет право не отпускать на сессию. Правда ли это? И что нам делать? Заранее спасибо.
Я военнослужаюсь по контракту, возник такой вопрос, я обучался на водителя категории ‘С’, получил свидетельство об обучении, но не сдал экзамен в ГИБДД. Непосредственным начальником является заместитель командира полка по вооружению, меня про причине не сдачи экзамена в ГИБДД не отпускаю в отпуск за 2019 год, командир взвода не ставить резолюцию, и СКВ по В, не пишет ничего, дальше меня мой рапорт не уходит, в части её регистрируют мой рапорт, командир части запретил решистию рапортов военнослужащих без чего либо ходатайства обращенного военнослужащего, я не знаю, что делать уже, больше года на службе без отпуск, морально и физически устал.
Я военнослужащий по контракту. Прохожу службу в воинской части расположанной на острове в дали от материка. За 2020 год. Накопилась переработка 103 суток. Дней отпуска за 2020 г. нет. за 2021 г ещё 60 суток переработки. Контракт заканчивается 13.09.2021 г. За 2021 г. отпуск 60 суток без учёта дороги. 20 дней реабилитации. Командование е не отпускает в отпуск пока не отгуляю переработку на острове в части! Либо предлагает отказаться от переработки. Хотя я проживаю в Мурманске и пункт вредманной дислокации нашей части тоже там. Как мне быть? Как забрать дни отдыха? Командование части утверждает что вправе оставить военнослужащего отгуливать переработку на территории части где мы проходим службу. В итоге мне придётся отгуливать переработку 180 дней на острове в части, либо отказаться от неё. Правомерно ли это и как доказать свою правоту. В том что могу отгулять в пункте вред анной дислокации в городе Мурманске со своей семьёй по месту жительства.
Обращаюсь к Вам вот с каким вопросом:
Являюсь в настоящее время военнослужащим. Женат, ребенок 2 года. Желаю уволиться по семейным обстоятельствам (на средства, предоставляемые государством невозможно существовать). По желанию меня не отпускают. В принципе могу потребовать для начала отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (не предусмотрено ФЗ «О статусе военнослужащего», но предусмотрено конституцией) или фиктивно развестись с женой при оставлении ребенка мне (увольняюсь в связи с уходом за ребенком, не достигшим 18 лет). Подскажите, как лучше уволиться по закону, но без записи в дело о неполном служебном соответствии? Заранее спасибо, буду очень благодарен за совет.
Что делать, если начальник не пускает в отпуск
Право работника на отдых закреплено в Конституции РФ (ч.5 ст.37 ТК ФР), и для обеспечения этого права Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отдых продолжительностью 28 дней (ст.114 ТК РФ).
Для защиты работников от произвола работодателя закон предусмотрел такой инструмент как график отпусков (ст.123 ТК РФ). Если график отпусков составлен, то он является обязательным документом как для работника, так и для работодателя. Поэтому если в графике отпусков предусмотрен отпуск с 1 сентября, то работодатель не может отказать в этом отпуске. И даже заявление работник писать не обязан, это работодатель должен известить его о начале отпуска за две недели.
Поэтому если в графике отпусков у вас предусмотрен отпуск, а работодатель и не думает его оформлять, напомните ему об этой его обязанности. И хотя вы не обязаны писать заявление об отпуске, можно это сделать в качестве напоминания.
Если работодатель так и не оформил приказ о начале отпуска по графику, то работник вправе считать себя находящимся в отпуске. Как показывает судебная практика такое отсутствие не будет рассматриваться как прогул. Конечно, это крайний случай. Лучше все же сослаться на статьи 123 и 114 ТК РФ и убедить работодателя предоставить отпуск.
Несколько сложнее ситуация, если вы просите отпуск вне графика. Это можно сделать путем подачи работодателю письменного заявления. Но работодатель вовсе не обязан по вашей просьбе предоставить отпуск вне графика, он имеет право отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Исключение составляют некоторые категории работников, например, беременные женщины, несовершеннолетние, работники, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам.
Также обратите внимание на то, что работодатель обязан оплатить ваш отпуск за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ), а до этого еще необходимо оформить кадровые и бухгалтерские документы. Поэтому, скорее всего, работодатель попросит вас написать заявление на отпуск за 4-5 дней до его начала, а иногда и больше. Этот срок закон не регулирует. Главное — чтобы оплата поступила вовремя. Даже если вы согласны на более позднюю оплату отпуска, работодатель не будет рисковать, ведь это будет нарушением, и за ним может последовать штраф.
Иногда у работодателя вовсе отсутствует график отпусков. Тогда на вашу просьбу предоставить отпуск согласно графику отпусков, он ссылается на отсутствие такого графика. Отсутствие графика является нарушением, за которое инспекция труда обязательно наложит штраф до 50 тыс. рублей. Поэтому лучше предложить работодателю составить такой график, и в случае его отказа обратиться в инспекцию труда или в суд с просьбой о принуждении работодателя составить такой график. Можно также обратиться в оба эти органа.
Этот же порядок распространяется и на дополнительные отпуска (отпуск за работу в северных регионах, за работу во вредных условиях, за ненормированный рабочий день).
Несколько иной режим учебных отпусков. Если вы обучаетесь заочно впервые по аккредитованной государством программе, предоставили справку-вызов, то работодатель не может отказать вам в предоставлении учебного отпуска. Если он не оформляет отпуск своевременно по вашему заявлению и предоставленной справке-вызову, вы имеете право начать этот отпуск самостоятельно без его приказа, это не будет являться прогулом. Непредоставление учебного отпуска — это нарушение, которое также может повлечь за собой штраф по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Таким образом, если работодатель не отпускает вас в ваш законный отпуск, постарайтесь отстоять свое право, указав статьи закона, по которому он обязан это сделать. И если не получается, стоит обратиться в инспекцию труда или в суд.
Прямо сейчас заберите у «Клерка» 4 000 рублей при подписке на « Клерк.Премиум» до 12 ноября.
Подробности и условия самой обсуждаемой акции «Клерка» здесь.
Споры по отпуску военнослужащего
Неоспоримо, что деятельность военнослужащих одна из основных в Российской Федерации, так как связана с защитой суверенитета нашей страны.
При этом данная деятельность сопряжена с угрозой жизни и здоровью военнослужащего, что требует от государства предоставления дополнительных социальных гарантий для данных лиц одну из указанных гарантий как ежегодный оплачиваемый отпуск рассмотрим в указанной статье.
Помимо этого, военнослужащему предусмотрены отпуска по уходу за ребенком, по беременности и рода, а также отпуск на период обучения.
Содержание статьи:
ВНИМАНИЕ: наш адвокат по военным делам поможет Вам в вопросе отпуска военнослужащего, его компенсации или переноса: профессионально, на выгодно согласованных условиях соглашения с Вами и в срок. Звоните!
Порядок отпусков военнослужащий
Исходя из законодательства РФ военнослужащим предусмотрен ежегодный отпуск, продолжительность которого напрямую зависит от срока несения службы и составляет от 30 до 45 суток по общему правилу, однако не стоит забывать про случаи увеличения указанного отпуска, в частности для военнослужащие, проживающих в районах Крайнего севера продолжительность отпуска увеличивается на срок 15 суток, аналогичные условия предусмотрены для лиц, военная служба которых напрямую связана с угрозой жизни и здоровью.
Основанием для предоставления отпуска является приказ командира воинской части, для его издания военнослужащему надлежит обратиться к вышестоящему должностному лицу с соответствующим рапортом, однако итоговое решение о предоставлении отпуска принимает командование.
При этом предусмотрены дополнительные гарантии для ряда лиц, в частности:
Указанные лица имеют право уйти в оплачиваемый отпуск в любое время года на основании рапорта, при этом мнение командования не учитывается.
Проезд в отпуск военнослужащему
Следует учесть, что законом предусмотрено, что продолжительность отпуска военнослужащего увеличивается на время проезда к месту проведения основного отпуска. При этом данный срок устанавливается от 1 до 15 суток.
Однако стоит заметить, что право на увеличение отпуска предоставляется военнослужащему один раз в год, в результате чего если военнослужащий дробит свой отпуск, то второй раз время проезда следует учитывать в период отпуска, чтобы не допустить самовольное оставление места несения воинской службы.
Не стоит забывать о дополнительных гарантиях, заболевших в период основного или дополнительного отпуска военнослужащих в данном случае командиром время отпуска увеличивается на количество дней болезни, при этом не стоит забывать, что в данном случае рассматривается именно стационарное лечение военнослужащего. Лечение амбулаторно отпуск не увеличивает.
Ну конечно следует обратить внимание на то, что если в период отпуска у военнослужащего постигли тяжелые обстоятельства:
Военнослужащий вправе получить отпуск по личным обстоятельствам на срок не боле 10 суток, при этом основной отпуск продляется на время предоставленного по личным обстоятельствам отпуска.
ПОЛЕЗНО: наш адвокат возьмется решать не только вопросы отпуска военнослужащего, но и иные военные дела, которые требуют вмешательства в профессионала в решение проблемы (по ссылке подробнее о направлениях нашей помощи).
Компенсация отпуска военнослужащим
Не каждый военнослужащий вынужден ездить в отпуск за свой счет. Законом предусмотрено, что для ряда лиц, проходящих военную службу, государство компенсирует плату за проезд на воздушном, железнодорожном, водном и автомобильным способом (кроме такси).
К таким военнослужащим относятся лица, проходящие военную службу:
Данное право также предоставляется военнослужащему один раз в год. При этом указанным правом могут воспользоваться также и члены семьи военнослужащего, предусмотренные федеральным законодательством.
Защита прав военнослужащих при реализации права на отпуск
Вышеуказанные гарантии хоть и закреплены в законе, однако не всегда соблюдаются командованием воинских частей, в этой связи наиболее частым нарушением прав военнослужащего является отказ в продлении отпуска в связи с болезнью или по личным обстоятельствам, а также компенсация проезда.
Поскольку указанные нарушения инициируются командование воинской части то не стоит забываться, что защитить свои права военнослужащий всегда сможет в гарнизонных военных судах по месту службы. Более того стоит упомянуть и про надзирающие органы, а именно военной прокуратуры, куда также можно обратиться с обращением.
Наше Адвокатское бюро поможет подготовить максимально аргументированный документ, для большей эффективности в защите Ваших прав.
Образец искового заявления о предоставлении отпуска военнослужащему
В Екатеринбургский гарнизонный военный суд
620062, г. Екатеринбург, ул. Мира, д. 26
Административный истец:
Административный ответчик:
ФГБУ в Екатеринбурге
государственная пошлина: 300 рублей 00 копеек
АДМИНИСТРАТИВНОЕ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
Я обратился к административному ответчику с рапортом о предоставлении мне отпуска по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток (так называемого «Дембельского отпуска»). Административным ответчиком мое требование было проигнорировано. С действиями административного ответчика не согласен, считаю их незаконными.
Я прохожу службу в рядах Вооруженных сил непрерывно с 1987 года. Стаж моей службы в Вооруженных силах на сегодняшний день составляет более 30 лет. На сегодняшний момент имею воинское звание «Полковник».
В соответствии с абзацем 6 пункта 10 статьи 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток. Указанный отпуск предоставляется также военнослужащим, проходящим в соответствии с федеральными законами военную службу после достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе и не использовавшим указанный отпуск ранее. Данный отпуск предоставляется один раз за период военной службы.
Указанный отпуск предоставляется также военнослужащим, проходящим военную службу после достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе и не использовавшим этот отпуск ранее. Данный отпуск предоставляется один раз за весь период военной службы, что фиксируется в личном деле военнослужащего.
Из пункта 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8 «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих» следует, что исходя из содержания абзаца шестого пункта 10 статьи 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток предоставляется также военнослужащим, проходящим в соответствии с федеральными законами военную службу после достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе и не использовавшим указанный отпуск ранее. При этом отпуск по личным обстоятельствам предоставляется при общей продолжительности военной службы таких военнослужащих 20 лет и более.
ПОЛЕЗНО: смотрите видео и узнаете, почему любой образец иска, жалобы лучше составлять с нашим адвокатом, пишите вопрос в комментариях ролика, подписывайтесь на канал YouTube
Считаю нужным отметить и тот факт, что Конституционный Суд Российской Федерации в своем Определении от 20.02.2014 N 356-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Сергеева Владимира Николаевича на нарушение его конституционных прав абзацем шестым пункта 10 статьи 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» прямо указывает на то, что положение пункта 10 статьи 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих», устанавливая право военнослужащих на дополнительный отпуск перед увольнением с военной службы, направлено на предоставление дополнительных гарантий лицам, длительное время проходившим военную службу и увольняемым по льготным основаниям, в равной мере распространяется на всех военнослужащих, заключивших контракт, а потому не может рассматриваться как нарушающее конституционные права.
Таким образом, неудовлетворением моего требования о предоставлении мне такого отпуска административный ответчик нарушил мое право на законный отпуск, который я собирался использовать в целях адаптации к гражданской жизни, а также для решения личных вопросов.
Отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток предоставляется в порядке, предусмотренном п. 12 ст. 31 Положения о порядке прохождения военной службы.
Исходя из того, что такой отпуск предоставляется только по желанию военнослужащего, то есть при подаче им в установленном порядке рапорта о предоставлении отпуска и предоставляется он только один раз за весь период военной службы, хочу отметить, что ранее я в такой отпуск не уходил.
На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 124, 125, 126 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации,
ПРОШУ:
Приложения: