вакансия не актуальна что это значит
Семь мифов о поиске работы на hh.ru
Миф № 1. Работодатели оставят комментарии к вашему резюме, которые будут видны другим компаниям
Нет, никаких тайных комментариев на сайте не существует, как и черных списков. Есть комментарии внутри одной компании: менеджеры, работающие с вакансиями, могут делать пометки для своих коллег. Но эти комментарии точно никогда не увидит человек из другой организации.
Миф № 2. На 350 тысяч вакансий на сайте претендует 23 млн человек
Эти цифры на главной странице часто сбивают с толку. На самом деле не все 23 млн человек ищут работу одновременно: это все резюме, которые появились на сайте с 2000 года. Чтобы узнать реальную конкуренцию в своей профобласти и в своем городе, загляните на stats.hh.ru: здесь есть актуальная статистика рынка труда.
Миф № 3. Работодатели не просматривают резюме
Такое впечатление складывается, когда в ответ на отклик не приходит уведомление «просмотрено». Но это не значит, что ваше резюме никто не посмотрел. В личном кабинете работодателя можно, не заходя в резюме, увидеть самую главную информацию — опыт работы, стаж, город, сопроводительное письмо. Если она заинтересовала, то работодатель заходит в резюме и внимательнее смотрит на опыт. Если в резюме он так и не зашел, отклик остается непросмотренным. Подробнее об этом мы писали в статье «HeadHunter глазами работодателя».
Миф № 4. Если скрыть резюме от всех, то компании не смогут получить ваш отклик
Если вы закрыли резюме от работодателей или от конкретной компании, то ни за какие деньги она не сможет получить к нему доступ. Но если вы сперва закрыли резюме от всех, а потом откликнулись на вакансию, то резюме автоматически перейдет в статус «Видно только некоторым компаниям»: доступ к нему получит только та организация, на чьи вакансии вы откликнулись.
Будьте внимательны: в обратном порядке это правило не работает. Если вы сперва откликнулись на вакансию, а потом закрыли резюме от всех, то увидеть ваш отклик компании не смогут.
Миф № 5. Работодатели видят все ваши резюме
Частично это правда: если у вас несколько резюме под разные должности и они видны всем, то через поиск на сайте зарегистрированный работодатель сможет найти любое из них. Однако по умолчанию — например, при отклике — мы показываем только одно резюме, без ссылок на остальные.
Миф № 6. Если в вакансии нет зарплаты, значит, она очень низкая
Скрывать зарплату только из-за того, что она низкая, просто не имеет смысла. В этом случае работодателю пришлось бы обрабатывать сотню резюме от кандидатов, которые точно откажутся от предложения.
Но причин скрывать зарплату у компании может быть несколько:
Миф № 7. Нет смысла откликаться на старые вакансии
Вовсе нет! Большинство работодателей размещают объявление сроком на один месяц. За этот месяц вакансия успевает уйти далеко вниз в результатах поиска, хоть и остается актуальной. Поэтому последними тремя днями можно не ограничиваться: если вакансия все еще висит на сайте, скорее всего, она еще актуальна.
Почему хорошие специалисты не могут найти работу Глава рекрутингового сервиса рассказала о том, какие ошибки совершают сейчас кандидаты при поиске работы
Ольга Арзамасцева
генеральный директор биржи HR-заказов Hrtime.ru
Многие кандидаты думают, что раз кризис, то работы нет. Даже хорошие специалисты долго не могут найти новое место, теряют веру в себя. Но часто причина совсем не в компетентности сотрудника. Многие из таких специалистов просто плохо ориентируются в базовых этапах и терминах процесса поиска работы, имеют ложные представления о себе, о рынке, рекрутерах и сайтах с вакансиями. Вот какие ошибки совершают большинство кандидатов.
Поиск вакансии на одном сайте
HH.ru — не единственный сайт для поиска работы, больше 60 % вакансий находится не там. Более 450 тысяч вакансий размещаются на других онлайн-площадках, и если вы о них не знаете, это не в вашу пользу. Стоит также мониторить Superjob, Rabota.ru, Job.ru, Job-mo.ru и другие. Ваше резюме должно быть везде, где это только возможно, особенно если вы не претендуете на зарплату выше 70 000 рублей.
По нашим данным, только у 10 % кандидатов есть система работы с работными сайтами и правильная настройка отслеживания вакансий, дисциплина для систематической проверки и отправки резюме, упорство для внимательного просмотра.
Попадание в базы кадровых агентств
Не тратьте время на рассылку резюме в агентства: без актуальных вакансий это вам ничего не даст. База кандидатов, которая постоянно пополняется резюме, умело хранится и просматривается в случае появления вакансии, — это реальность двух-трёх профессиональных игроков с умной СRM и отлаженными бизнес-процессами. Для всех остальных же это, как правило, забытая папка в почте конкретного рекрутера.
Объём московского рынка кадровых услуг к 2014 году составил около 66 миллиардов рублей, при этом кадровых агентств чуть больше тысячи. Из них только половина имеет оборот больше 5 миллионов рублей в год и размещает вакансии на рекрутинговых сайтах. Список кадровых агентств можно увидеть на любой работной площадке. Остальные ищут кандидатов по открытым и бесплатным источникам: Avito, группы во «ВКонтакте», доски объявлений, LinkedIn, профессиональные форумы и так далее.
Надежда на социальные сети
Поиск работы в соцсетях не должен ограничиваться размещением поста в ленте Facebook и беглым поиском в LinkedIn. На практике не более 1 % вакансий размещается только здесь, основная часть всё же находится на работных сайтах, только лишь дублируясь в соцсетях.
Неудачное название резюме
Примерно 30 % размещённых вакансий не живые. Бывают вакансии, которые забыли снять. Обычно они подолгу висят и не обновляются, и это их важный отличительный признак. Кроме занятости или лени рекрутеров, этому есть и разумное объяснение: даже если человека нашли, то он на испытательном сроке, и лучше иметь запас из свежих резюме, чем оказаться в ситуации, когда нужен срочный поиск и нет времени на раскачку. Не тратьте на них время. Другие неактуальные вакансии висят на сайтах просто для оценки рынка. Очень часто и руководители, и рекрутеры размещают их, чтобы посмотреть отклики и проверить какие-то свои гипотезы. Каков спрос и предложение на рынке? Сколько стоит кандидат? Такие вакансии отличаются от настоящих отсутствием конкретики.
Откликаясь на вакансию через сайт, помните, что средняя длительность просмотра одного резюме — 2,5 секунды. Что ищет рекрутер? Совпадения с вакансией, начиная с названия вашей должности, и только потом уже конкретные достижения в цифрах и рекомендации. Поэтому не мудрите с резюме. Выясните, как называется на понятном рекрутерам языке то, что вы можете делать, и не поленитесь создавать резюме на каждую вакансию отдельно, в соответствии с её названием; пишите конкретные заслуги, а не размытый функционал; указывайте список рекомендателей. Ровно эти три момента можно и нужно указывать в сопроводительном письме.
Помните, что ваша вакансия находится всего лишь в человеческих руках рекрутера, который назовёт её так, как в штатном расписании, поместит туда, куда покажется понятнее (не всегда логичнее), она может быть не в топе и без функции автоматического обновления.
Пассивное ожидание
Рекрутеры не любят работу с откликами из-за количества спама и установки, что хороший работник сам работу не ищет, работа находит его. Та же ситуация и со статусом в LinkedIn «в поиске работы». Это всё слишком явно показывает вашу нужду и не всякому хедхантеру нравится. Особенно это касается средних управленческих позиций с зарплатой 100 000–150 000 рублей, где большой дефицит вакансий и серьёзный конкурс среди кандитатов.
Если вам нужна высокооплачиваемая работа, не ленитесь сделать список желаемых компаний, ищущих специалистов, похожих на вас, и дозвонитесь им сами. Не позвоните, а дозвонитесь им! Особенно это касается топ-вакансий и ключевых специалистов. Поймите: замученный рекрутер, получив 500–1 000 резюме на вакансию, не станет выбирать лучшие из всего объёма, да это и невозможно. Он выберет первых 20–30 соответствующих требованиям кандидатов и только с ними будет взаимодействовать. Остальные же шанса не получат.
Решившись на звонок, не начинайте разговор со слов «я отправлял вам резюме на вакансию и до сих пор не получил ответа». Старайтесь продать встречу на языке ваших преимуществ для интервьюера и данной работы, иначе шансов больше не станет. Приём на миллион: попросите коллег или знакомого рекрутера позвонить в HR-службу, разместившую вакансию, и порекомендовать вас в эту компанию.
В настоящее время это модно, и отказа ваш коллега, скорее всего, не получит.
Поиск идеального совпадения вакансии и навыков
Мало кто из кандидатов занимается тем, что у него получается действительно хорошо, и ещё меньше тех, кто пытается двигаться в направлении осознания своих сильных сторон. Совсем ничтожное количество тех, кто мыслит себя не в рамках определённой профессии и пытается перевести свои компетенции на язык возможных вакансий в других секторах.
Если человек работал с клиентами в банке и остался без работы, то с вероятностью в 90 % он и будет мыслить в терминах этого сектора и профессии, не пытаясь найти аналогов в смежных или других отраслях. Но зачастую поиск работы становится более успешным, если кандидату удаётся сконцентрироваться на решаемых задачах и расширить границы поиска, спроектировав несколько резюме.
Не бойтесь крутых вакансий. Знаете, как они рождаются? В 50 % случаев, когда появляется новая должность, руководитель просит рекрутера поискать аналогичный функционал в уже опубликованных объявлениях. Рекрутер находит наиболее полное и важное описание, которое и становится шаблоном для вакансии. Но вот в чём секрет: излишне амбициозное описание вакансии, часто включающее явно избыточный функционал, всегда отсечёт 15 % тех, кто реально подходит для этой работы, просто потому, что приличные кандидаты внимательно почитают описание и посчитают себя некомпетентными. Помните об этом эффекте Даннинга — Крюгера и не позволяйте ему мешать искать работу вашей мечты.
Записки бывшего HR или «как правильно искать работу» Часть 2
Всем привет! Как и обещал, продолжаю свою статью о том, как правильно искать работу, сегодня я хочу рассказать про «загадочную анкету соискателя», но сначала немного отвлекусь от темы и расскажу про самые «популярные» замечания в комментариях.
Первое, и самое частое, что я прочитал были комментарии о том, что врать работодателю в резюме категорически нельзя. Но есть тонкая грань между ложью, и том как преподать правду, работая официантом не стоит писать «директор ресторана», нужно посидеть подумать, что кроме того, когда вы носили поднос, вы могли бы еще делать или делали, и намного красочнее это расписать. Скажу даже больше, работодатели точно так же врут в своих вакансиях. Ведь, «Плавающий график, где вы сможете совмещать работу и учебу» по факту означает, что вы забудете о выходных в субботу и воскресение и о нормальном режиме сна.
Второе, трудовая книжка, почему-то для многих стало открытием то, что огромная часть населения работает не официально! Ведь это же будущая пенсия (ага, попробуй доживи)
Так почему же маленькие компании не оформляют своих сотрудников?
Ответ на этот вопрос очень прост, что бы иметь возможность предложить вам конкурентоспособную заработную плату приходится чем то жертвовать, кто в наше время согласится работать за 20000? да почти никто! А за 30000? Уже можно кого-то искать, а платя 40000, мелкий предприниматель будет работать только для того, что бы платить вам заработную плату. К примеру, вы устроились на работу официально, и вам поставили зарплату в 25000, на руки вы получите 21750 (вычет подоходного налога), однако! Многие люди не в курсе, что работодатель ежемесячно перечисляет в ИФНС
1) Пенсионное (22%) 5 500.00
2) Медицинское (5,1%)1 275.00
3) Социальное (2,9%)725.00
4) Отчисления в ФСС (0,2%)50.00
Итого: Получая 21750, ваша реальная заработная плата составляет: 32550.
А при белых 30014 на руки, ваша реальная заработная плата будет: 44919
Но все же вернемся к основной теме статьи, и так, вы составили резюме, оставили отклик, и вас пригласили на собеседование.
И так, каким бы вы небыли классным специалистом, внешний вид играет роль, побрейтесь, помойте голову, почистите зубы (я как то не взял человека, он был хорошим специалистом, но у него так сильно воняло изо рта, что пришлось открыть окно, разговаривать с ним было оооочнь тяжело).
Подходящим костюмом, для работника среднего звена будут: Полуботинки, не рваные джинсы, ремень, рубашка, и стильный пиджачок (если холодно то красивая кофта, но из под неё должен торчать воротник рубашки), а для девушек оптимален будет «полуделовой» стиль.
И так, вы пришли, и вам дали анкету, для заполнения, конечно в каждом предприятии вносят какие-либо свои изменения в анкету, например, добавляют пару мини-тестов и правильные ответы на них знает только человек который их составлял, так что над над каждым таким вопросом надо тщательно подумать, к примеру в распространённом вопросе «что для важно при выборе будущей работы» правильных ответов может быть несколько, если вакансия с возможностью карьерного роста то «рост и саморазвитие», если вакансия без возможности роста то «стабильность», но ни в коем случае не «общение с коллегами»
Так же в некоторых анкетах есть пункт про курение, если вы курите, то не стоит писать что вы не курите, правильным ответом будет «могу не курить на работе» или «выкуриваю 5 сигарет в день»
Есть еще 1 момент, если вы являетесь директором ООО или ИП, об этом нужно обязательно сообщить на собеседовании, и сказать, что ваша компания ни как не будет мешать вашей работе, поверьте об этом все-равно узнают, но если умолчать, то СБ вы не пройдете, а так есть хоть какие-то шансы.
Далее я выложу типовую анкету из гугла, на которой напишу на какие поля обратит внимание менеджер по персоналу, и почему
Эта графа присутствует на случай, если вам 17 лет, а это значит надо вас сливать, ибо слишком много геморроя с вами будет
Напишите туда хоть что-нибудь, проверять это будет только серьезная организация, а так эта графа присутствует, лишь потому что, она есть вот в этом бланке. Но если оставите поле пустым, HR решит, что вы скрытный человек, что есть минус. И открою секрет, половина всех соискателей, не знают в каком году родились их родители=)
Тут у работодателя могут возникнуть 2 вопроса. 1) А не заберут ли его в армию? 2) И как этого уклониста оформлять?
Вчитываться мало кто будет, но к примеру, если написано «юрист» то будет вопрос, почему не хотите работать по специальности?
Посмотрят только если должность к примеру требует знаний в 1С, но если будет совсем пусто то увы, это не катит для реалий современного мира
8) Почему вы ушли с предыдущей работы?
К сожалению, тут надо лгать, варианты типа «устал» «надоело» «начальник чмо» не принимаются.
Запомните несколько верных ответов: «Я перехал», «Офис перехал», «Фирма закрылась»
9-10) А почему к нам на нашу дерьмовую вакансию?
11) Какие вакансии рассматриваете
15) Ваши преимущества
Обычно этот пункт фигурирует как «положительные и отрицательные качества»
Ваши положительные качества это «ответственность, обучаемость, пунктуальность»
16-17) Хобби и о себе
Пожалуй на этом пока все, в следующей части расскажу уже про беседу HR с Соискателем, как и на что нужно обратить внимание.
А с какого перепугу я в анкете должна указывать своих родственников с их адресами, телефонами и должностями?! Это приватная информация и конкретно меня как специалиста никак не характеризует.
Даже мерзко становится от российских реалий при приеме на работу. От всех этих псевдоэйчаров. Не эйчары, а вахтёры с завышенной самооценкой.
Кстати, в большинстве стран личные вопросы во время интервью считаются неприемлимыми (а тем более требовать этого в анкете). Российские эйчары все ещё настырно выспрашивают все вплоть до цвета трусов.
кандидат врет. ХР знает что кандидат врет. Кандидат знает что ХР знает что он врет. все щастливы
..это слышали мы несколько недель назад.
Зависит сильно от специалиста, который тебя «собеседует»
И да, мне сложно найти новую работу. Зато когда я нахожу, это, как правило, нормальная контора, без загонов. С хорошим коллективом и минимумом проблем.
У нас кадровичка была, старушка пенсионного возраста. Захожу к ней, а она сидит и стопку анкет с фотографиями перебирает. Смотрит на фотографию на анкете и говорит:»О вот это хороший мальчик» и откладывает. Короче она людей на собеседование по фотографии приглашала, не читая содержимого анкеты. А я думал, чего к нам в отдел приходят собеседоваться прорабы на должность инженера.
30 белыми или 45 в конверте, что вы выберете?
45 в конверте! до пенсии я вряд ли и доживу, а даже если и доживу, они все равно будет минимальная
От анкеты у меня, как у админа, знатно так подгорело. Вы серьезно? Покажите мне человека, который всерьез работал с MS-DOS, Windows 3.1 и NT, что написал об этом как о достижении в резюме. Windows 3.1! Вы хоть знаете, когда это было?! В 1995м году! Это 24 года назад! С#ка, если увижу такое в реальной анкете, запихаю ее в гудок HR-у. Это оскорбление моих профессиональных чувств. Они обязаны уважать это!
Любопытный вы эйчар. Пропагандирует «Что выберете? 30 белыми или 45 в конверте», с какого перепуга такой разброс между официальной и не официальной? Ваше утверждение далеко от реальности. И потом вы пишите «. маленькие компании не оформляют своих сотрудников?», если работаешь не официально то тебя всегда могут вышвырнуть за любой надуманный косяк, да и просто так: «вы у нас не работали». Даже если у тебя серая зп, будь готов к тому что отпускные ты получишь по минималке и при увольнении так же будут рассчитывать. Так же через суд если фирма развалится.
Я вот за последнее время столько неграмотных сотрудников отдела кадров наблюдаю, это просто ужас какой то. По каким критериям идёт отбор людей? Правильно, исходя из личных каких-то претензий вперемешку с требованием руководства.
— Напишите 3 положительных качества о себе
— Ответственность, обучаемость, пунктуальность, внимательность!
Инструкцию бы ТСа в бошку каждого соискателя вдолбить, глядишь, и неадекватных HR станет поменьше.
Какие 2 качества вы можете назвать у себя, за которые вас можно не принять на работу?)
А я как то раз получил отказ из за внешнего вида, мол у нас молодой коллектив а борода будет смущать наших клиентов. За бородой слежу и участвую в мастер классах как модель для барбер.
На волне постов про собеседования. «Мы Вам перезвоним»
О бесполезности HR подразделений можно спорить долго и безрезультатно, но, что больше всего меня выбешивает в их работе это»мы Вам перезвоним».
Я больше 10 лет работала в одной достаточно крупной компании с большим HR департаментом и у них была позиция по отношению к кандидатам которую и нам навязали. Сначала мы, начальники подразделений, очень даже возмущались т.к. считали, что чем больше у нас «в резерве кандидатов, тем лучше», но после неоднократных бесед с нами со стороны hr и просьб поставить себя на место ищущих работу и не портить имидж компании, согласились.
Заключалась позиция в следующем:
По окончанию собеседования (не важно, было это телефонное или личная встреча) каждый hr или непосредственно начальник подразделения озвучивал кандидату СРОК, в течение которого с ним свяжутся. Дословно это должно было звучать примерно так:
«В случае ПОЛОЖИТЕЛЬНОГО решения по Вашей кандидатуре мы Вам дадим обратную в течение 3/5 (в отдельных случаях 7) дней. Если звонка в указанные сроки от нас не поступит, значит, к сожалению, мы остановились на другой кандидатуре»
И ВСЁ.
К чему я это пишу. Второй месяц ищу работу и активно хожу на собеседования.
Ни в одной компании мне хотя бы примерно ТАК не сказали. Как максимум, при попытке выяснить сроки рассмотрения моей кандидатуры собеседник на несколько секунд впадает в ступор, а потом называется любое количество дней с последующей неизменной формулировкой «мы перезвоним».
Это же так просто обозначить срок, когда уже НЕ стоит ждать ответа от компании. И это очень важно, когда тебе вот реально нужна работа!
Блин, ну неужели так сложно уважать тех, кто ищет работу?
Собеседование
Ответ на пост «Недостаток кадров в государственных медучреждениях»
Меня в компанию Большого красного яйца на должность программиста 2 месяца нанимали. Причём компания вполне себе частная. Прошёл я первое интервью так себе, девушка-интервьюер не вызывала симпатии, она была руководителем одного из отделов, говорила что то про искорки в глазах, про самоотдачу и готовность рваться с клавиатурой в бой. А я же просто искал работу. Не подошли мы друг другу, спустя неделю меня приглашают на другое интервью (благо резюме красивое, своё время поработал программистом в Европе), девочка HR высылает мне письмо с приглашением на собес, а адрес чёт знакомый. Еду уже в метро, подъезжаю к нужной станции и до меня доходит, что это опять Большое красное яйцо))) Ну ок, не разворачиваться же. На всякий случай позвонил HR-у, спросил: «Так вы ж меня собеседовали недавно», HR: «А-а-а, так то были не мы) У нас отделов много, наверно в другой отдел вас звали». Ну ок. Там уже интервью проводил умный дядька, приятный в общении, кофе принёс. Мы подружились, я как программист тоже ему понравился. Сказал, что свяжется в ближайшее время. И вот проходит неделя, две. Я уж и не рассчитываю, устроился в другую компанию, работаю во всю. Проходит ещё полтора месяца, я сижу, пишу на работе себе код, как вдруг звонок на телефон:
HR: Varezzz1, вы когда готовы выйти?
HR: Ну вы же собеседование у нас прошли, мы вас так ждём, руководитель отдела лично звонил нам, спрашивал когда вы выйдете.
Я: А почему вы раньше не звонили? Я недели 2 подождал звонка от вас, подумал что не прошёл, ну мало ли.
HR: Ну у нас компания большая, столько кандидатов мимо нас проходит. Сами же понимаете, все хотят работать у нас. Вот только что до вас дошли. Про вас Михаил Юрьевич спрашивал, очень ждал когда выйдете.
Я: Я бы очень хотел работать у вас, тем более, что отдел мне понравился, задачи интересные и руководитель опытный, но скажите честно, на что я буду жить в Москве 2 месяца, пока жду решения о трудоустройстве?
Не уйти в архив: что делать, если ваша профессия больше не актуальна
⏱ Время прочтения — 3 минуты
Конечно, смена профессий не происходит в один день, для этого нужны годы и даже десятилетия. 25 лет назад профессия машинистки была очень востребована, но сейчас печатную машинку на рабочем столе вы не увидите — ее заменил персональный компьютер. Умение работать с офисными программами — это обязательный навык для любого офисного сотрудника, для этого не нужен отдельный сотрудник, который будет печатать документы, как было раньше.
Тренд сегодняшнего дня — это автоматизация процессов. Ваша профессия — корректор, но сегодня программа легко проверит за вас все ошибки в тексте. Или вы много лет работаете оператором call-центра, но сегодня вам на смену приходят чат-боты.
Внедрение нового оборудования и роботов минимизирует количество рабочего персонала на предприятии, уже сейчас можно увидеть современное производство, управляемое всего несколькими операторами.
Навыки, которые будут востребованы в будущем: цифровая грамотность, критическое мышление, экологическое мышление, кросс-культурность и мультиязычность, способность к обучению. Новые профессии, которые уже появляются и появятся в ближайшее время находятся на стыке разных отраслей, например, разработчик робоэтики — посредник между человеком и искусственным интеллектом, молекулярный диетолог — разработчик индивидуальных программ для работы с весом, биоэтик — специалист на стыке медицины, технологий и права, отвечающий за коммуникацию человека с врачами, юристами, генетиками для решения его задач. Многие профессии «переезжают» в Сеть: например, сегодня уже никого не удивляют онлайн-доктор или виртуальный экскурсовод.
Тенденции будущего — уход от тяжелого физического труда и востребованность интеллектуальных профессий.
Что же делать, если поняли, что ваша профессия устарела?
1. Признать этот факт и поставить себе новую цель. Это тяжело, особенно тем, кто всю жизнь работал в одной профессии, а может, и на одном предприятии. Кажется, что жизнь потеряла смысл и очень страшно открыть дверь в новый мир. Принятие того, что один этап подошел к концу, дает возможность поставить для себя новые цели, например, овладеть новой профессией.
Этот этап самый тяжелый, и в прохождении его, возможно, потребуется помощь карьерного консультанта или коуча.
2. Составить список того, что накоплено к сегодняшнему дню (знания, умения, навыки), причем не только по работе, но и по жизни.
3. Составить список дел, которыми было бы интересно заняться. Часто можно встретить людей пенсионного возраста, осуществивших наконец-то свои желания и мечты, на которые у них не было времени, пока они работали.
4. Проанализируйте, а что из составленных выше дел, умений, знаний, навыков можно трансформировать в заработок. Может, возможность и желание выращивать овощи на своем участке принесет вам новую работу и доход.
5. Оцените, чего не хватает для достижения новой цели. Возможно, не хватает специальных знаний, которые можно получить на курсах и программах повышения квалификации. А может, не хватает уверенности и поддержки — в этом случае стоит поискать наставника, куратора, психолога.
6. Смело двигайтесь к новой цели. Прекрасный девиз — «Дорогу осилит идущий». Если вы твердо уверены в своей цели, то вы обязательно ее достигнете, просто начните движение к ней.
🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в «шапке» статьи ⏫