в корпоративных отношениях можно выделить такие группы отношений как
Энциклопедия решений. Корпоративные отношения
Корпоративными отношениями признают отношения, связанные с участием в корпоративных организациях или с управлением ими (п. 1 ст. 2 ГК РФ). Это определение появилось в законодательстве сравнительно недавно: в 2013 году, в рамках проведения реформы гражданского законодательства.
До введения легального определения понятия «корпоративные отношения» в теории права велись дискуссии о том, что же следует понимать под ними и можно ли считать корпоративные отношения одной из разновидностей гражданских правоотношений. Включение данного определения в ГК РФ означает, что законодатель причисляет корпоративные отношения к гражданско-правовым, причем из содержания п. 1 ст. 2 ГК РФ следует, что корпоративные отношения представляют собой особую совокупность имущественных и неимущественных отношений.
Авторами реформы гражданского законодательства в Концепции развития гражданского законодательства было отмечено, что определение корпоративных отношений в качестве особого предмета гражданско-правового регулирования будет способствовать выявлению стабильных закономерностей их регулирования и дальнейшей кристаллизации этих закономерностей в виде соответствующих общих норм гражданского законодательства.
Исчерпывающий перечень корпоративных организаций приведен в п. 1 ст. 65.1 ГК РФ. К ним относятся хозяйственные товарищества и общества, крестьянские (фермерские) хозяйства, хозяйственные партнерства, производственные и потребительские кооперативы, общественные организации, общественные движения, ассоциации (союзы), нотариальные палаты, товарищества собственников недвижимости, казачьи общества, внесенные в государственный реестр казачьих обществ в РФ, а также общины коренных малочисленных народов РФ.
Таким образом, если ранее в теории права под корпорацией понимали, в основном, только хозяйственные общества, то сейчас законодатель исходит из понятия корпоративной организации как любого юридического лица, чьи учредители (участники) обладают в нем правом участия (членства) и формируют высший орган управления, в том числе причисляет к ним и некоммерческие организации, обладающие указанными признаками.
Корпоративные отношения можно разделить на 2 группы:
1) Отношения, связанные с участием в корпоративных организациях.
В связи с участием в корпоративной организации ее участники приобретают корпоративные (членские) права и обязанности в отношении созданного ими юридического лица, за исключением случаев, предусмотренных ГК РФ (п. 2 ст. 65.1 ГК РФ). Общие для участников любой корпораций права установлены п. 1 ст. 65.2 ГК РФ, в частности:
— участие в управлении делами корпорации, за исключением случая, предусмотренного п. 2 ст. 84 ГК РФ;
— обжалование решения органов корпорации, влекущие гражданско-правовые последствия, в случаях и в порядке, которые предусмотрены законом;
— требование, действуя от имени корпорации (п. 1 ст. 182 ГК РФ), возмещения причиненных корпорации убытков (ст. 53.1 ГК РФ) и др.
Также п. 4 ст. 65.2 ГК РФ установлены общие для участников любой корпораций обязанности, в частности:
— участие в образовании имущества корпорации в необходимом размере в порядке, способом и в сроки, которые предусмотрены ГК РФ, другим законом или учредительным документом корпорации;
— участие в принятии корпоративных решений, без которых корпорация не может продолжать свою деятельность в соответствии с законом, если его участие необходимо для принятия таких решений и др.
При этом законом или учредительными документами корпорациями могут быть установлены иные права и обязанности участников (абз. седьмой п. 1 и абз. седьмой п. 4 ст. 65.2 ГК РФ, см. например, ст. 67, ст. 123.3, 123.6 ГК РФ).
2) Отношения, связанные с управлением корпорацией.
В ГК РФ управлению корпорацией посвящена ст. 65.3, носящая общий характер, а также ряд норм, устанавливающих особенности управления в корпорациях определенной организационно-правовой формы (см., например, ст. 67.1, 71, 123.7 ГК РФ), кроме того, существуют специальные законы, также устанавливающие особенности управления корпорацией, определенной организационно правовой формы, например, глава V Федерального закона от 08.05.1996 N 41-ФЗ «О производственных кооперативах», глава IV Федерального закона от 08.02.1998. N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».
Соответственно, отношения, возникающие в связи реализацией прав и обязанностей участников корпорации, с деятельностью органов управления корпорации, будут относиться к корпоративным отношениям и регулироваться нормами корпоративного права.
Например, к корпоративным отношениям будут относиться отношения с участием членов совета директоров и ревизионной комиссии (определения КС РФ от 06.06.2016 N 1170-О и N 1169-О),отношения по избранию единоличного исполнительного органа общества, заключения с ним договора (определение КС РФ от 24.03.2015 N 576-О), отношения по выплате дивидендов в АО (постановление Президиума ВАС РФ от 16.03.2010 N 15726/09).
К корпоративным отношениям причисляют и отношения, связанные с созданием и ликвидацией корпорации (см. Концепцию развития гражданского законодательства РФ, постановление Президиума ВАС РФ от 18.02.2014 N 8457/13).
Корпоративные отношения, исходя из положений ст.ст. 2-3 ГК РФ, регулируются соответствующими положениями ГК РФ, иных законов, а также принятых в соответствии с положениями ст. 3 ГК РФ указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, актами федеральных министерств и ведомств. Субъекты РФ не вправе принимать нормативно-правовые акты, регулирующие корпоративные отношения (п. «о» ст. 71 Конституции РФ, п. 1 ст. 3 ГК РФ).
Следует отметить, что в достаточной тесной взаимосвязи с корпоративным правом находятся:
— административное законодательство, в частности, ряд составов административных правонарушений предусматривает ответственность за нарушение прав участников корпорации, например, ст.ст. 15.20, 15.23.1 КоАП РФ;
— законодательство о рынке ценных бумаг в части эмиссии акций АО и раскрытия информации.
В настоящее время законодательство предоставляет достаточно большую свободу участникам непубличных хозяйственных обществ (п. 2 ст. 66.3 ГК РФ) в регулировании корпоративных отношений, что в свою очередь являлось одной из задач изменения корпоративного законодательства (см. пояснительную записку к проекту федерального закона N 47538-6). Например, они могут внести в устав своей корпорации положения об изменении компетенции органов управления обществом (в оговоренных в законе пределах), о порядке, отличном от установленного законами и иными правовыми актами порядка созыва, подготовки и проведения общих собраний участников общества, принятия ими решений, при условии, что такие изменения не лишают его участников права на участие в общем собрании непубличного общества и на получение информации о нем и др. (п. 3 ст. 66.3 ГК РФ).
Также в хозяйственных обществах возможно заключение участниками общества корпоративного договора об осуществлении своих корпоративных прав (например, договора об осуществлении прав участников ООО, акционерного соглашение), в соответствии с которым они обязуются осуществлять эти права определенным образом или воздерживаться (отказаться) от их осуществления (п. 1 ст. 67.2 ГК РФ).
Понятие и структура корпоративного правоотношения
Понятие корпоративного правоотношения
Корпоративными правоотношениями являются отношения, складывающиеся между корпорацией, ее участниками и членами органов корпорации.
При рассмотрении корпоративных отношений можно обозначить два аспекта корпоративных отношений:
Характеристика корпоративных правоотношений:
В роли участников корпоративного правоотношения выступают субъекты корпоративного права, реализующие в результате правоотношения свои правомочия.
Виды корпоративных правоотношений:
1) в зависимости от субъектов:
2) в зависимости от состава участников:
Особенностью правоотношений вообще и корпоративных правоотношений в частности является то, что они возникают лишь при наличии определенных оснований. Следовательно, для наличия корпоративного правоотношения необходимо существование двух составляющих: материальной (общественного отношения) и юридической (нормы корпоративного права РФ, регулирующей общественные отношения).
Структура корпоративных отношений
Структура корпоративных правоотношений складывается из следующих элементов:
Субъекты корпоративных правоотношений – это субъекты конкретных отношений, имеющие предусмотренные корпоративными нормами права и наделенные в соответствии с этими нормами обязанностями.
Объекты корпоративных правоотношений
Содержание корпоративных правоотношений
Содержанием корпоративного правоотношения признаются права и обязанности их субъектов, включая саму корпорацию как юридическое лицо, участников (акционеров) и лиц, осуществляющих функции органов хозяйственного общества (единоличного и коллегиального исполнительного органов, членов совета директоров, ревизионной комиссии).
Законодательное регулирование корпоративных правоотношений происходит именно через установление определенных прав и обязанностей для предусмотренных законом субъектов.
Корпоративное право (в узком смысле) включает в себя возможность для определенного лица выбрать модель поведения самостоятельно.
Составляющей корпоративной обязанности главным образом является наличие обязательства совершить определенное действие или воздержаться от него в интересах другого лица. Обязанности и права дополняют друг друга.
Права и обязанности, возникающие у субъектов корпоративного правоотношения, урегулированы нормами корпоративного права РФ. Неисполнение обязанности может повлечь принуждение к ее исполнению, наступлению ответственности, которая в рамках корпоративных правоотношений может выражаться различными способами.
Корпоративные правоотношения: понятие и виды
Сегодня дискуссии научной тематики, которые связаны с появлением принципиально нового гражданско-правового института, названного корпоративным правом, ведутся все чаще и чаще. Необходимо отметить, что полемика связана как с необходимостью формирования данного института, так и с определением ряда общественных отношений, именуемых корпоративными. Значит, целесообразно рассматривать учреждение общества как основание возникновения корпоративных правоотношений. В чем заключается причина их появления? Какие нюансы развития подобного рода правоотношений можно выделить? Почему? На эти и иные не менее интересные вопросы можно отыскать ответы в процессе прочтения данной статьи.
Возникновение категории
Корпоративные правоотношения сегодня в соответствии со второй статьей Гражданского кодекса РФ не выделяются в предмете, относящемуся к гражданско-правовому регулированию. Тем не менее проект федерального законодательного акта по поводу внесения некоторых изменений и дополнений в Гражданский кодекс напрямую определил рассматриваемый вид правоотношений как общественные. Кроме того, было выявлено, что корпоративные правоотношения регулируются гражданским правом.
Под термином «корпорация» следует понимать совокупность лиц, которые объединились непосредственно для достижения определенной цели. Так, группа индивидов способна сформировать юридическое лицо. Последнее, так или иначе, представляет категорию под названием «субъекты корпоративных правоотношений».
Необходимо дополнить, что первоначальные объединения, ставшие основой создания правовых субъектов, были известны еще во времена римского права. В статье далее они именуются корпорациями. Основания возникновения корпоративного правоотношения первоначально не могло существовать. Ведь достаточно длительный период времени должного внимания корпорациям не уделялось. Однако несколько позже наука выделила определенные черты, которые отличают корпорацию от иных юридических лиц.
Интересно то, что актуальное гражданское законодательство России не приводит определения корпорации. Соответствующее законодательное понятие не позволяет сформировать представление о категории в общем. Кроме того, оно имеет существенные отличия от мнения по данному поводу в научной доктрине современного периода. Так, пунктом первым статьей 48 Гражданского кодекса определяются понятие и признаки ЮЛ. Из этого следует, что далеко не любое юридическое лицо имеет право именоваться корпорацией.
Понятие корпоративных правоотношений
Сегодня как в теории, так и в законодательстве не разработано универсального определения корпоративных правоотношений, что аргументировано выше весьма весомыми причинами. В советском словаре энциклопедического характера под корпорацией понимается «определенный союз, объединение, общество», а «совокупность индивидов, которые объединились для достижения определенной цели или общих интересов, считается юридическим лицом». Необходимо дополнить, что некоторые особенности последнего сформировались именно благодаря конструкции римского права и, конечно же, древнеримским юристам.
Интерес непосредственно к теории корпоративных правоотношений появляется уже в период реализации заключительной кодификации гражданского законодательства и экономических реформ (Ломакин, «Корпоративные правоотношения»). Как выяснилось, по причине данной кодификации были приняты специальные законодательные акты. Они в первую очередь регламентировали статус корпораций, которые, так или иначе, принадлежали к отдельным разновидностям. Понятие «корпорация» закреплено в федеральным законодательном акте от 12.01.1996 «Об организациях некоммерческого типа» в отношении определения ее положения в категории права государственной корпорации как специфической формы организации некоммерческого характера.
Корпоративные гражданские правоотношения – не что иное, как система отношений, которые складываются между акционерами (участниками организации) и обособленным от них аппаратом по управлению (менеджменту). Кроме того, рассматриваемую категорию можно определить как отношения между управленческим аппаратом и иными заинтересованными индивидами данной организации (партнерами, сотрудниками, органами государственной власти и так далее). Содержание корпоративного правоотношения также заключается в том, что соответствующая система является результатом компромисса интересов менеджмента, непосредственно объединения, а также его участников.
Сущность корпоративных правоотношений
Рассматриваемый в статье тип правоотношений носит организационный характер. Соответствующую концепцию выдвинул Красавчиков Октябрь Алексеевич. В процессе выделения организационных отношений он выявил их служебное положение в отношении основных имущественных отношений и определил характерную для них специфическую функцию, заключающуюся в упорядочении отношений имущественного характера.
В ином понимании корпоративные правоотношения как отношения собственности – это первоначальным образом отношения имущественного характера, которые закрепляют специфические формы в плане присвоения имущественных комплексов. Последние характеризуются множественностью права субъективной природы. Так или иначе, они считаются служебными относительно основных имущественных отношений. Кроме того, это имущество имеет специфическую функцию, заключающуюся, как упоминалось выше, в упорядочении соответствующих отношений (Ломакин, «Корпоративные правоотношения»).
Отношения корпоративного характера в качестве отношений собственности – первоначально отношения имущественной направленности. Они закрепляют специфические формы в плане присвоения имущества. Более того, интересная особенность корпоративных правоотношений заключается во множественности субъектного состава.
Дополнительные сведения
Важно отметить, что имущественные отношения в качестве специфического аспекта корпоративных не могут реализовываться без отношений организационного характера. Именно поэтому корпоративные правоотношения следует рассматривать в комплексе. Последний, как выяснилось, состоит из имущественных и связанных с ними неимущественных (организационных) отношений. Кстати, отношения корпоративного характера могут определяться также как смешанные имущественно-организационные.
Учреждение общества как предпосылка возникновения корпоративных правоотношений направляет на то, что все актуальные на сегодняшний день мнения по поводу их понимания наделены абсолютным правом на существование. Почему? Дело в том, что каждое определение данного понятия принимает за основу конкретный признак, но ведь и сами корпоративные отношения могут классифицироваться в соответствии с этими критериями.
Внутри любой корпорации формируется организованная система отношений, которые обеспечивают ее функционирование как единой системы с единой целью или общим интересом (Ломакин Д. В., «Корпоративные правоотношения»). Под корпоративными отношениями первоначальным образом следует понимать отношения непосредственно внутри корпорации между разными группами ее участников. Кроме того, подобные отношения могут возникать между субъектами и профессиональным менеджментом или же между управлением и директорами.
Субъекты и объекты правоотношений
Объекты корпоративных правоотношений – не что иное, как отношения по поводу собственности организации внутреннего хозяйствования. К примеру, отношения собственности между участниками объединения (учредителями). Так, они могут обсуждать вопрос долей складочного капитала. Объекты корпоративных правоотношений отличаются тем, что в роли них выступает определенное поведение субъектов и, конечно же, соответствующие последствия. В большинстве случаев в результате конкретной направленности поведения со стороны субъекта корпоративного отношения формируется факт юридической природы. Как правило, он имеет некоторые правовые последствия для субъекта.
Субъекты корпоративных правоотношений – не что иное, как субъекты определенных отношений, которые наделены конкретными правами и обязанностями. Важно отметить, что сегодня корпоративные отношения регулируются посредством учредительной документации корпораций и нормативов гражданского права. Они существуют лишь между корпорацией и ее учредителями на протяжении периода членства того или иного участника в юридическом лице.
Особенности корпоративных правоотношений
В данной главе целесообразным будет рассмотреть основные характеристики корпоративных правоотношений, среди которых следующие пункты:
Виды корпоративных правоотношений
Сегодня классификация корпоративных правоотношений производится в соответствии с двумя критериями. Среди них субъекты правоотношений и состав их участников. Так, в зависимости от действующих субъектов принято выделять следующие виды правоотношений:
В зависимости от состава участников принято выделять следующие виды правоотношений корпоративной природы:
Важно отметить, что важнейшей особенностью корпоративных правоотношений (а также правоотношений в общем смысле данного понятия) является возможность их возникновения исключительно при наличии конкретных оснований. Следовательно, для реализации правоотношения в корпорации необходимо и обязательно существование двух компонентов: материального (отношений общественной природы) и юридического (нормативов российского корпоративного права, которые регулируют отношения общественной направленности).
Принцип и методика корпоративного права
Под принципом корпоративного права следует рассматривать в первую очередь принцип диспозитивности. В соответствии с ним большинство вопросов регулируются непосредственно участниками отношений корпоративного характера (в той части, которая не противоречит законодательству). Необходимо отметить, что современные ученые выделяют два метода корпоративного права. Эмпирический способ позволяет использовать судебные прецеденты. Теоретический метод способствует осуществлению теоретических исследований в сфере материального права.
Дополнительная классификация
Помимо представленных выше, существуют и другие классификации в плане рассматриваемого вопроса. Так, в зависимости от целей формирования корпорации выделяют следующие виды корпоративных правоотношений:
В соответствии с предметом корпорирования выделяют следующие виды корпоративных правоотношений:
Кроме того, современные ученые выделяют два вида корпоративных правоотношений в зависимости от характера их оформления:
Что же еще?
Сегодня весьма актуальным в плане целей глубокой научной проработки рассматриваемого вопроса корпоративных правоотношений является введение дополнительных классификаций данных отношений. Так, в соответствии с инициативой участия выделяют корпоративные правоотношений на добровольной основе и корпоративные правоотношений на принудительной основе. По характеру участия выделяют следующие виды отношений:
В соответствии с формой участия в корпоративных правоотношениях выделяют следующие виды:
В соответствии с качественным составом участников правоотношений корпоративного характера выделяют следующие виды:
Система норм, регулирующих корпоративные отношения
Понятие корпоративного права
Термин «корпорация» происходит от латинского слова corporatio (объединение, сообщество) и означает группу лиц, объединенных общностью профессиональных интересов. Такие организации были известны еще Древнему Риму. В мировой правовой системе не существует единого подхода к пониманию сущности корпорации.
Каждый правопорядок вырабатывает собственный подход на базе национально-исторических особенностей своего развития. Так, англосаксонское право воспринимает в качестве корпораций только хозяйственные общества (различные виды limited company). Романо-германское право считает корпорациями все юридические лица, основанные на членстве их участников. Российскому праву свойственен континентальный (т. е. более широкий) подход к определению корпорации.
Под корпорацией традиционно понимают организацию, основанную на началах участия (членства), которая создается для реализации интересов ее участников (членов) путем управления ею через особую систему органов. Корпорациям, устроенным на началах членства, противопоставляются учреждения или унитарные организации, не предполагающие членства и создаваемые, как правило, в интересах неограниченного круга бенефициаров для реализации общественно полезных целей.
В самом общем виде можно сказать, что корпоративное право регулирует создание, деятельность и прекращение деятельности корпорации, участие в ней и управление ею. При этом под корпорацией понимается определенный вид юридического лица.
До недавнего времени российское законодательство не содержало легального определения корпорации и отраслевого разграничения при регулировании корпоративных отношений, что создавало поле для научных дискуссий, которые, несмотря на изменения законодательства, ведутся до сих пор. Практика потребовала признать корпоративные отношения в качестве особого вида отношений на легальном уровне и объединить под понятием «корпорация» целый ряд организаций.
В отношении места корпоративного права в системе российского права существует несколько точек зрения:
Основную дискуссию вызывает определение отраслевой принадлежности норм корпоративного права, что связано со следующими особенностями корпоративных отношений:
Все это позволяло и позволяет теоретикам не признавать корпоративное право частью гражданского права. Однако можно утверждать, что в связи с изменениями, внесенными в ГК РФ в ходе реформы гражданского законодательства, на нормативном уровне поставлена точка в дискуссии об отраслевой принадлежности корпоративного права. Так, в 2012 г. в ст. 2 ГК РФ «Отношения, регулируемые гражданским законодательством» внесены концептуальные изменения: наряду с другими видами отношений, регулируемых гражданским законодательством, выделены корпоративные отношения. В 2014 г. в главу 4 ГК РФ «Юридические лица» внесены существенные изменения: появилось понятие корпорации, выделены нормы права, регулирующие отношения, касающиеся всех корпораций, что, по сути, привело к появлению общей части корпоративного права.
Таким образом, с точки зрения законодателя корпоративное право – это часть гражданского права, что соответствует подходам, принятым в развитых зарубежных правопорядках, где корпоративное право рассматривается как подотрасль частного права. В РФ корпоративное право самостоятельной отраслью права не является, ему отводится роль лишь составляющей гражданского права.
Вопрос о том, каким структурным элементом гражданского права следует признавать корпоративное право, вызывает споры и требует особой теоретической проработки. Стоит отметить, что существуют предпосылки для признания корпоративного права подотраслью гражданского права, которая регулирует относительно самостоятельные отношения, при этом метод гражданского права находит в регулировании этих отношений особое преломление, выражающееся прежде всего в правовом положении членов корпорации по отношению к самой корпорации и широком применении таких специфических юридических фактов, как решения органов управления корпорации.
Итак, корпоративное право – это совокупность норм гражданского права, регулирующих корпоративные отношения.
Понятие корпоративных отношений и корпоративных правоотношений
Статья 2 ГК РФ в новой редакции Федерального закона от 30 декабря 2012 г. № 302-ФЗ, действующей с 1 марта 2013 г., дает следующее определение корпоративных отношений: это отношения по поводу участия в корпорации и управления ею.
Не все отношения, связанные с корпорациями, регулируются корпоративным правом, корпоративные отношения – это внутренние отношения в корпорации, это отношения между корпорацией и ее участником. При этом сама корпорация вступает в различные внешние правоотношения (например, по поводу совершения сделок), которые не относятся к корпоративным. Следует учитывать, что и не все внутренние отношения в корпорации следует причислять к корпоративным. Так, трудовые и производственные отношения не являются таковыми и не регулируются корпоративным правом.
Вызывает споры вопрос о природе корпоративных отношений: следует ли их относить к имущественным или комплексным отношениям? Они комплексны в том смысле, что сочетают имущественные и неимущественные (организационно-управленческие) элементы. Именно в присутствии управленческого аспекта, нетипичного для гражданско-правовых отношений, заключается особенность корпоративных отношений, позволяющих выделять их в отдельную группу.
Корпоративные отношения, урегулированные нормами права, становятся правоотношениями. Принято выделять субъекты, объекты и содержание правоотношений (права и обязанности участников).
Общепризнано, что основными субъектами корпоративных правоотношений являются сама корпорация и ее участники, когда они вступают в правоотношения друг с другом. В этих правоотношениях корпорация и ее участник обладают корреспондирующими правами и обязанностями. Отношения между ними называют правоотношениями участия (членства).
Возможны корпоративные правоотношения и между участниками корпораций, например при заключении корпоративных соглашений.
Некоторые правоведы предлагают выделять внутренние корпоративные отношения, связанные с организацией и деятельностью корпораций, и внешние корпоративные отношения. К субъектам внутренних корпоративных отношений наряду с самой корпорацией и ее участниками они относят органы корпорации. Органы юридического лица традиционно считались вспомогательной правовой конструкцией, которая позволяет юридическому лицу реализовать его правоспособность. Исходя из классической доктрины органы юридического лица рассматриваются как его составные части и поэтому не могут быть отнесены к числу самостоятельных субъектов корпоративных правоотношений.
Однако субъектами корпоративных правоотношений следует признать членов органов корпорации, например членов совета директоров, коллегиального исполнительного органа управления, ревизионной комиссии, ликвидационной комиссии. Закон наделяет их определенными правами и обязанностями по отношению к корпорации и ее членам.
Особым статусом обладают единоличные органы корпорации (единоличный исполнительный орган управления, ревизор, ликвидатор), которые состоят из одного лица, наделенного правами и обязанностями; такие органы корпорации следует признать субъектами права.
Исследуя нормы корпоративного права, можно сделать вывод о том, что кроме основных субъектов корпоративного права (корпорация, ее участники, члены органов управления) в корпоративные правоотношения могут вступать и другие лица (бывшие члены корпорации, держатель реестра акционеров, депозитарий и другие субъекты). В качестве примеров можно привести отношения с регистратором, с аффилированными лицами акционера, с приобретателями крупных пакетов акций, с приобретателями долей участия в корпорации третьими лицами с учетом правового регулирования механизма преимущественного права приобретения долей. В корпоративных правоотношениях могут участвовать лица, выбывшие из состава акционеров, но имеющие право на получение дивиденда, поскольку они включены в список лиц, имеющих данное право, а также лица, которые произвели отчуждение акций уже после включения в список лиц, имеющих право на участие в общем собрании акционеров, и обязанные выдать доверенность на голосование на общем собрании приобретателю акций или голосовать по его указанию. Эти примеры свидетельствуют о том, что понятие корпоративного правоотношения шире, чем понятие правоотношения участия (членства).
Объектами корпоративных правоотношений, следуя логике ст. 128 ГК РФ, следует признать имущественные права участников корпорации; эти права входят наряду с вещами в понятие имущества, являясь «иным имуществом». По своей правовой природе доли в уставном (складочном) капитале корпорации и акции – это именно имущественные права.
С целью регулирования корпоративных правоотношений закон определяет основания их возникновения, изменения и прекращения, т. е. юридические факты. Ими могут быть прежде всего сделки (например, приобретение акций, уступка доли), а также решения органов управления корпорации. Вопрос о правовой природе решений органов юридического лица остается в российской доктрине дискуссионным. Одни правоведы видят в нем сделку, другие – особый юридический факт, отличный от сделки и требующий самостоятельного места в системе юридических фактов. Именно последняя точка зрения нашла отражение в ГК РФ, где с 2013 г. предусмотрен такой вид юридических актов, как решения собраний, в том числе решения собраний участников юридического лица. Существенной особенностью такого решения общего собрания как юридического акта предлагается считать его обязательность в силу закона для всех участников корпорации, в том числе для тех, кто не принимал участия в собрании или голосовал против принятого решения.
Юридическими фактами корпоративного права являются и такие юридические акты (юрисдикционные акты), как решения судебных органов (например, о признании решения общего собрания и/или крупной сделки недействительными) или административных органов (например, о государственной регистрации юридического лица или выпуска акций). Для возникновения, изменения, прекращения некоторых корпоративных правоотношений необходимо наличие юридических составов, т. е. совокупности юридических актов. Это, например, происходит при реорганизации, ликвидации корпорации, выкупе акций по требованию акционера, реализации преимущественного права приобретения доли участия и др.
Источники корпоративного права
Из признания корпоративного права частью гражданского права следует, что источниками корпоративного права могут являться все источники гражданского права. Перечень источников по иерархическому принципу следующий:
Уровень регулирования гражданских правоотношений, в том числе корпоративных, – только федеральный. Следовательно, в число источников корпоративного права не могут входить нормативные правовые акты органов власти субъектов РФ и органов местного самоуправления.
Дискуссионным является вопрос о включении локальных актов корпорации в систему источников корпоративного права: устава, учредительного договора (для хозяйственных товариществ), корпоративного договора, других внутренних документов. Традиционно локальные акты не признаются источниками гражданского права.
Внутренние документы корпораций
Корпоративные отношения в конкретной корпорации могут регулироваться не только на законодательном уровне, но и на локальном – на уровне самой корпорации. Такие локальные акты имеют обязательную силу для самой корпорации, ее участников и органов. Они носят общеобязательный характер внутри конкретной корпорации, отличаясь этим от распорядительных документов (приказов, распоряжений), которые не имеют общего характера.
К локальным актам (внутренним документам) корпорации относятся уставы, положения, регламенты, корпоративные соглашения; они являются актами индивидуального регулирования, а их принятие компетентным органом есть юридический факт.
Правовой основой деятельности любого юридического лица служат его учредительные документы. Согласно ст. 52 ГК РФ учредители юридического лица обязаны разработать учредительный документ; кроме того, они могут утвердить иные внутренние документы, регулирующие корпоративные отношения. Действует правило, согласно которому юридические лица, за исключением хозяйственных товариществ и государственных корпораций, действуют на основании уставов, утверждаемых их учредителями. Хозяйственные товарищества действуют на основании учредительного договора, который заключают полные товарищи. К такому договору применяются правила об уставе. Государственная корпорация действует на основании федерального закона о госкорпорации.
В иерархии локальных корпоративных актов конкретной корпорации выше всех других документов находится устав. Иные внутренние документы не могут противоречить уставу, и в случае наличия таких коллизий применяются нормы устава.
В учредительных документах определяются наименование юридического лица, место его нахождения, состав органов управления, их компетенция и т. д. Цель и предмет деятельности должны указываться только в уставах некоммерческих организаций и государственных и муниципальных унитарных предприятий.
В целом тенденция развития законодательства об уставе заключается в том, чтобы сделать его более стабильным, например ГК РФ с 1 сентября 2014 г. не требует указывать в уставе адрес юридического лица (указывается только его место нахождения, т. е. муниципальное образование), а также перечень филиалов и представительств. Юридические лица могут использовать типовые уставы, форма которых утверждается в установленном законом порядке. То, что юридическое лицо работает на основании типового устава, отмечается в Едином государственном реестре юридических лиц.
Так, приказом Министерства экономического развития РФ от 1 августа 2018 г. № 411 «Об утверждении типовых уставов, на основании которых могут действовать общества» утверждены 36 типовых уставов, различающихся по таким параметрам, как возможность выхода участника из общества; наличие (отсутствие) у участников преимущественного права покупки доли, отчуждаемой участником общества третьим лицам; необходимость получения согласия участников общества на отчуждение доли третьим лицам либо другим участникам общества и ряду других характеристик.
Учредительный документ подается в составе пакета документов, необходимых для государственной регистрации юридического лица. Изменения в учредительных документах также подлежат государственной регистрации и вступают в силу для третьих лиц только после регистрации.
Важным положением является то, что содержание устава не входит в предмет обязательной осведомленности третьих лиц, они не могут нести негативных последствий от того, что в уставе какой-либо организации указаны ограничения и запреты, не предусмотренные законом.
Корпоративный договор
В настоящее время регулирование корпоративного договора предусмотрено ст. 67.2 ГК РФ, ст. 32.1 Федерального закона «Об акционерных обществах», п. 3 ст. 8 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью».
Корпоративный договор – это договор, который заключается участниками уже созданной корпорации, поэтому его нужно отличать от учредительного договора, который хотя и не относится к учредительным документам организации, но заключается при ее создании (хотя к соглашению о создании хозяйственного общества применяются правила о корпоративном договоре, если иное не установлено законом или не вытекает из существа отношений сторон такого соглашения). Его следует отличать и от договора с подобным корпоративному договору содержанием, но сторонами которого являются не только участники, но и кредиторы общества и иные третьи лица (к такому договору также применяются правила о корпоративном договоре).
Корпоративный договор – это договор об осуществлении участниками корпорации своих корпоративных прав. В соответствии с корпоративным договором участники корпорации обязуются осуществлять корпоративные права определенным образом или воздерживаться (отказываться) от их осуществления, в том числе:
Корпоративный договор не может обязывать участников корпорации голосовать в соответствии с указаниями ее органов, определять их структуру и компетенцию.
Корпоративный договор заключается в письменной форме путем составления одного документа, подписанного сторонами. Таких документов в рамках одной корпорации может быть несколько. Например, в корпорации шесть участников, и трое из них могут подписать между собой один корпоративный договор, а трое других решат заключить еще один корпоративный договор с абсолютно иными договоренностями.
Корпоративный договор может быть заключен между участниками общества с ограниченной ответственностью (тогда он называется договором об осуществлении прав участников общества с ограниченной ответственностью) или между участниками акционерного общества (именуется акционерным соглашением).
Корпоративный договор – конфиденциальная сделка: о факте его заключения нужно уведомить общество, но раскрывать содержание договоренностей по закону не требуется. Иное может быть предусмотрено законом для публичного акционерного общества.
Кроме того, участники непубличного хозяйственного общества, заключившие корпоративный договор и предусмотревшие в нем иной объем правомочий участников, нежели распределение его пропорционально долям в уставном капитале (количеству акций), должны раскрыть информацию о таком договоре и объеме правомочий участников для Единого государственного реестра юридических лиц.
По существу, корпоративный договор помогает участникам корпорации договориться заранее о роли каждого из них в деятельности общества и о процедуре цивилизованного «расставания» в случае неудачи бизнеса. Корпоративный договор не создает новых прав для участников корпорации, не предусмотренных законом или уставом общества. Он лишь уточняет и конкретизирует, как участники корпорации будут осуществлять эти права, и позволяет заранее договориться, как поступать в той или иной ситуации.
Рассмотрим содержание корпоративного договора. Итак, этот документ помогает конкретизировать порядок осуществления прав участниками корпорации. Это, в частности, может касаться распоряжения долями в уставном капитале или акциями компании.
Допустим, участники могут договориться не отчуждать и не обременять свои доли (акции) до какого-то срока или до наступления определенных событий. Например, подождать несколько лет, пока компания не достигнет конкретного плана по выручке.
Кроме того, участники корпорации могут договориться о так называемых «правах совместной продажи», широко используемых в англосаксонском праве. Это дает возможность мажоритарному участнику «потянуть за собой» миноритариев в случае продажи своей доли третьему лицу (постороннему покупателю), а миноритарии могут получить право присоединиться к продаже мажоритария на заранее оговоренных условиях.
Также участники корпорации могут предусмотреть в корпоративном договоре положения о своих вкладах в бизнес. Это может быть вклад в уставный капитал, в имущество корпорации, предоставление заемных средств и пр. Целесообразно регламентировать сроки внесения таких вкладов и их конкретные условия.
Варианты возможных совместных (согласованных) голосований диктуются пожеланиями сторон корпоративного договора и потребностями соответствующего бизнеса: а) стороны могут договориться о процедуре предварительного согласования своей позиции для предстоящего общего собрания. Например, путем обмена сообщениями по электронной почте. Если такого согласия добиться не удается, все стороны корпоративного договора должны будут проголосовать «против»; б) может быть достигнута изначальная договоренность не выдвигать в повестку голосования определенные вопросы, а если кто-то иной из участников корпорации такой вопрос поднимет, – всегда голосовать «против»; в) также стороны могут договориться голосовать согласованно и совместно практически по каждому вопросу, находящемуся в компетенции общего собрания. Например, не голосовать за выплату дивидендов в первые несколько лет существования компании.
Корпоративный договор может также предусматривать пути выхода из неких тупиковых ситуаций, например на случай непринятия общим собранием какого-либо решения более трех раз подряд (выходом может быть обязанность партнера выкупить свою долю по заранее установленной цене по определенной формуле либо по цене, рассчитанной независимым оценщиком).
Корпоративный договор может предусматривать способы обеспечения исполнения обязательств, из него вытекающих (залог, неустойка, поручительство и др.), а также меры гражданско-правовой ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение таких обязательств.
Права сторон корпоративного договора, основанные на этом соглашении, в том числе право требовать возмещения причиненных нарушением договора убытков, взыскания неустойки (штрафа, пеней), выплаты компенсации или применения иных мер ответственности в связи с нарушением корпоративного договора, подлежат судебной защите.
Нарушение корпоративного договора со стороны участников корпорации заключаются обычно в том, кто-то из них голосует на общем собрании не так, как было предусмотрено корпоративным договором, или совершает сделку (например, продает или покупает доли в уставном капитале) в его нарушение. В этом случае решение собрания может быть признано недействительным, но только если сторонами корпоративного договора являлись все участники корпорации. Сделка, заключенная стороной корпоративного договора в нарушение последнего, может быть признана судом недействительной только в случае, если другая сторона сделки знала или должна была знать об ограничениях, предусмотренных корпоративным договором. В обоих случаях иск в суд может подать участник корпоративного договора.