в голове опилки что значит
опилки в голове
Смотреть что такое «опилки в голове» в других словарях:
тараканы в голове — прил., кол во синонимов: 53 • без тормозов (18) • безбашенный (48) • бестолковый (104) … Словарь синонимов
с приветом — прил., кол во синонимов: 42 • без тормозов (18) • без царя в голове (37) • богом убитый … Словарь синонимов
не все дома — См … Словарь синонимов
умственные отклонения — ▲ неразвитость ↑ интеллект глуповатый. придурковатость. придурковатый. придурок (прост). разг: дураковатый. дурковатый. дурашный. богом убитый. прост: с придурью. странный. со странностями. с приветом. заскок [вывих] в голове у кого. с заскоками … Идеографический словарь русского языка
тараканы в башке — прил., кол во синонимов: 4 • не все дома (33) • опилки в голове (4) • с приветом (42) … Словарь синонимов
Подотряд Разноядные жуки (Polyphaga) — Этот подотряд гораздо обширнее первого. Как это отражено в названии подотряда, пищевые связи его представителей могут быть самыми разнообразными. Он включает основную массу жесткокрылых и делится на большое число семейств.… … Биологическая энциклопедия
Блохи — или скачущие (Aphaniptera s. Suctoria, см. таблицу Блохи или Скачущие) небольшой отряд насекомых, заключающий в себе 5 6 родов с 25 видами. Это маленькие бескрылые паразитные насекомые с колющими ротовыми органами, с узеньким, сжатым с боков… … Энциклопедический словарь Ф.А. Брокгауза и И.А. Ефрона
Блохи — или Скачущие (Aphaniptera s. Suctoria) небольшой отряднасекомых, заключающий в себе 5 6 родов с 25 видами. Это маленькие,бескрылые, паразитные насекомые, с колющими ротовыми органами, сузеньким, сжатым с боков телом, на котором можно ясно… … Энциклопедия Брокгауза и Ефрона
Нейробиолог объяснила, откуда берется «каша в голове» и как с ней бороться
Затяжная пандемия не только повысила риск развития тревожности и стресса, но и привела к другим неприятным последствиям. Ученые отмечают, что даже после выздоровления некоторые переболевшие коронавирусом продолжают испытывать признаки спутанности сознания, или «мозгового тумана». Однако ирландский нейробиолог Сабина Бреннан считает, что из-за изменения привычного ритма жизни это явление в той или иной степени характерно для большего количества людей. Она назвала несколько способов, которые помогут справиться с «кашей в голове» и помочь мыслить более четко и ясно.
«Мозговой туман ― это набор симптомов, которые приводят к потере ясности ума или нечеткости мышления», ― пишет Сабина Бреннан в своей недавно опубликованной книге «Как победить мозговой туман», отмечает CNBC.
И хотя статистических данных о распространении этого явления нет, Бреннан уверена, что когнитивной дисфункцией в той или иной степени могут страдать сегодня около 600 млн человек в мире. По ее словам, помочь повысить концентрацию внимания и мыслить яснее, помогут несколько шагов:
Формируйте шаблоны, это поможет разгрузить мозг
Бреннан отмечает, что с точки зрения нейробиологии одной из основных причин ощущения «каши в голове» является отсутствие рутины.
Около 40% наших действий для пандемии были привычны и упорядочены, и такой понятный, размеренный темп помогал обеспечить эффективное функционирование мозга.
«Мозг полагается на закономерности, ― объясняет Бреннан. ― Кора головного мозга является мощнейшим потребителем энергии. И чтобы эффективно обрабатывать эту энергию, мозг постоянно ищет закономерности. Это сделано для того, чтобы он мог выполнять автоматические действия, используя гораздо меньше ресурсов».
Приведите в порядок утреннюю рутину
После начала пандемии многие перешли на полную удаленку ― это сломало привычный распорядок дня. Теперь можно вставать в разное время, ведь больше не нужно приезжать на работу строго в оговоренные часы. Такой хаос также мешает мозгу упорядочить свою деятельность, говорит Бреннан.
По ее словам, одним из первых шагов по преодолению «мозгового тумана» должно стать возвращение к утренней рутине. Приучите себя вставать и завтракать всегда в одно и то же время.
И если вам больше не нужно ездить на работу, можно смоделировать фейковую поездку ― выйдите из дома на 10-минутную прогулку. Это тоже может помочь вернуться в привычный ритм, уверена нейробиолог.
«Мозговой туман» ― это не заболевание или серьезное расстройство, а лишь признак, что в вашей повседневной жизни что-то идет не так, говорит Бреннан. Еще один основной способ привести в порядок сознание ― наладить режим сна, обеспечив организм естественным ресурсом для восстановления.
По ее словам, первым признаком того, что вы не высыпаетесь, является пробуждение с ощущением слабости. Это означает сильное влияние аденозина ― вещества, которое играет важную роль во многих протекающих в организме биохимических процессах, включая передачу энергии и сигналов. Например, считается, что аденозин как нейромедиатор участвует в подавлении бодрствования и стимуляции сна.
Одним из способов подавить аденозин является кофе. Однако Бреннан советует прибегать к другим, более полезным для организма вариантам. Например, утренняя зарядка помогает высвободить белок, называемый нейротрофическим фактором мозга.
Эта молекула действует как своего рода «удобрение» ― стимулирует рост нервных отростков, нейропластичность, помогает образованию новых нервных клеток.
Опилки в голове, или снова о HR-еновых службах
Разместил резюму на сайте поиска/предоставления работы.
Выложил там свои работы, квалификацию, скиллы, дикпики.
Забыл указать искомую зарплату.
То есть свои слова про «точно не менее 50» ХР уже аннулировала.
Вот действительно, зачем я выложил резюме.
И что вообще в голове таких ХР-истов, когда они специалистам со стажем предлагают зарплату на уровне охранника в Пятерочке? Думают, к таким крупным компаниям международного уровня «очередь из таких вас за воротами» выстроится?
Upd: Посмотрел вакансии этой конторы на НН, вакансия висит с августа 2020 года. Видимо очередь за воротами уже прошла, и дошло до поиска на НН.
— Мы крупная компания, и у нас высокие требования!
Да как ты вообще смеешь отказываться пахать за копейки в крупной, динамично развивающейся компании?
Ну вот на что они рассчитывают, предлагая мне практически в два раза меньше того, что я прошу? Ладно предложить подвинуться на 10-15, да даже 20. Но в два раза.
зачем вообще выкладывать в общий доступ резюме? ищешь достойные вакансии и отправляешь им резюме.
Таких неквалифицированных HR-специалистов я называют хрюхами)
Звонит деловой такой мужичок:
-Я набираю людей на абсолютно новый проект,можно ничего не знать и не уметь!зп 20к!!
-Я ж указал желаемую. Нах ты мне звонишь.
-Да я набираю в новый проект-можно ни х. не уметь,мне пофиг
главное людей набрать!
-А я-умею!И за это прошу 30!!
Ниразу хээра нормального не встречал. Имхо они все выполняют одно и тоже поручение, найти кого можно налюбить
Есть предприятия, которые в силу разных причин контролируются вышестоящими организациями. У таких предприятий как правило бывают жёсткие внутренние правила. Например, положение о подразделении. Там обязательно есть штатное расписание, утверждённое свыше. Денег на это расписание нет. Подразделение справляется меньшим составом. Но по положению штат не сформирован. Тогда предприятие обязано открыть вакансию. Но она открывается таким образом, чтобы её никто никогда не заполнил.
А вот это обидно было
предлагают зарплату на уровне охранника в Пятерочке
Странно, как такое получается. Я тут недавно обновил резюме, просто добавил место нынешней работы, забыл поставить галочку что «не ищу работу», так за 2 дня предложили 4 вакансии, на две из них откликнулся в чате, просто ради интереса. Ну и вполне нормально пообщались с рекрутером, что в первом, что во втором варианте. ЗП оговаривают сразу, профиль работы тоже обрисовывают досконально, график на выбор. Я конечно отказался, извинившись, что потратил время, но на вопросы все равно отвечали. Хз, где там долбоебы сидят, но мне, видимо, повезло. Резюме пока отключил.
На хорошую вакансию не ищут в интернетах. Хорошую вакансию предлагают знакомым
Эксперт по Миа Халифе: Как составить успешное фейковое резюме в айти
Недавно на Реддите один из пользователей (предположительно женщина) поделился результатами интересного эксперимента по устройству на работу.
Будучи инженером-разработчиком ПО (Software Engineer), при поиске работы ей приходили одни лишь отказы. Тогда женщина создала абсурдное резюме, чтобы убедиться читает ли их кто-то вообще или нет.
Стандартное по своему формату, псевдорезюме было набито под завязку шутками и громкими ключевыми словами-пустышками. Девушка перемежала названия крутых компаний а-ля Microsoft и LinkedIn с ссылками, ведущими на любимого всея Пикабу Рика Эстли «Never Gonna Give You Up».
На удивление девушки, на резюме откликнулось 90% компаний, среди которых такие как Atlassian, Bolt, Dropbox, AirBnB, Notion, и тот же Reddit.
Эйчары компаний не заметили указанных в качестве языка программирования Миа Халифу, в технологиях — VoldemortDB, а среди рабочих достижений — заражение 60% интернов команды вирусом герпеса половым путём и руководство командой по майнингу на серверах компании.
Вот полный текст резюме, здесь можно увидеть ещё много всего интересного.
Всем сомневающимся девушка предлагает скачать её шаблон и повторить эксперимент. Пока что, она продолжает выкладывать скрины из имелй-переписки с пруфами на новых, клюнувших на её резюме.
Ссылка на оригинал на Реддите.
Ответ на пост «Как я людей на работу принимал»
А я напишу про то, как hr хороший попался, да и я дураком не был.
Конечно, я не за неделю выучился. Там было еще много всего. Только через полгода я более менее освоился. Было дико сложно. Работа стрессовая. Прямые эфиры, знание закона и прочее. Но сейчас уже работаю два года. Чувствую себя уверенным специалистом. Правда на другом канале) Но это уже другая история.
p.s. есть высшее, но в другой сфере.
Ответ на пост «Как я людей на работу принимал»
Я теперь напишу с другой стороны. Можно да?
Ищу работу, отправил на hh отзыв с резюме на вакансию на которую я подхожу по всем параметрам. Подождал пол-часа и на всякий перезвонил по телефону, сказали что рассмотрят мое резюме и сообщат. Ну ок. Вечером на почту приходит отзыв что мол все супер, я приглашен на собеседование но нужно перезвонить в рабочее время (указано с 9 до 18) перезвонить и назначить точное время для встречи и собеседования.
Отлично, встаю утром пораньше, завтракаю, бреюсь, привожу себя в порядок и в 9-30 перезваниваю по номеру указанному в письме (тот же на который я звонил ранее). Нет ответа, долгое ожидание и отбой вызова с той стороны и сразу смс с текстом что не могут сейчас общаться, перезвоните позже. Бывает. попробую позже.
Перезваниваю в 10-30, та ж фигня, перезваниваю в 11-34, аналогично, вызов, отбой, смс.
Минут через 15 перезваниваю с другого телефона, все повторяется. Ровно через 10 минут мне перезванивают на второй номер с которого был последний звонок. Пытаюсь очень вежливо и тактично напомнить что у нас сегодня должна произойти встреча по поводу работы, на что мне в хамском тоне пытаются заявить что не надо тут наезжать что мы трубку не берем (да я как бы и не пытался). Намекаю что в письме вы сами написали чтобы я созвонился с вами, на что мне пытаются снова хамить и бросают трубку.
В итоге вакансия на сайте продолжает висеть, а мне приходит сообщение что мне отказано в работе.
Что это было? Вы нашли к этому времени другого работника? Ну так и скажи, что извините, уже не актуально. Лично я не понравился? Ну скажи что я не подхожу. Хамить то зачем?
Как я людей на работу принимал
На Пикабу довольно много историй про ненормальную работу HR-специалистов. Я сам попадал под этот каток, но буквально месяц назад оказался по другую сторону данных отношений. Образовалась у нас на предприятии вакансия, а так как специалиста HR у нас нет, отбор кандидатов и переговоры с ними легли на меня. Разместили вакансию на сайтах поиска работы, начали получать отклики. Звоню по телефонам из резюме, все кандидаты начинают разговор с вопроса о размере зарплаты, так как они ищут работу с оплатой выше среднего. Благо, что у нас зарплата выше среднего. Договариваемся о собеседовании. Из семи кандидатов в обговоренное для них время приехала только одна студентка. Трое соискателей зарплаты выше среднего вообще не доехали до офиса. Даже не позвонив и не предупредив об отмене собеседования, зато вечером я получил от каждой сообщение с причиной пропуска.
Первая из таких потеряшек рассказала, что ехала к нам, но её подвёл транспорт. Сделав пересадку, она не дождалась следующего троллейбуса и решила не приезжать, ведь у неё были другие дела. Требовала нового собеседования, обещала быть вовремя, на вопрос почему не воспользовались такси в назначенный день, ответила, что не догадалась. Вторая потеряшка сначала долго игнорировала вызовы, после скинула сообщение, что заболела. Третья просто ответила: «А что такого, ну не приехала. Давайте завтра приеду». Даже не нашёл, что сказать. Были и те, кто доехал с опозданием в 20-30 минут. Задержку оправдали тем, что такси долго ехало. Хотя офис у нас в центре города, живут они рядом и быстрей было пешком дойти.
Каждый опоздавший не смог ответить на вопрос: «Как вы считаете, претендент на зарплату выше среднего должен приходить вовремя на работу и на деловые встречи?». Оказывается нормально заставлять ждать, для них всё это «ну а что такого?». Ладно, думаю, вдруг тут специалисты высокого уровня. Пообщались, вроде глаза горят, работать жаждут. Дал каждому проверочное задание, которое можно сделать из дома за 30 минут. Двое получивших просто пропали, на сообщения до сих пор не отвечают. Одна девушка написала, что всё делает и скоро пришлёт. Потом написала, что сейчас в спортзале и попросила отсрочки. Через полтора часа получаю сообщение: «А можно завтра сделать?». Тут уже всё понятно, но пишу, что можно. Спустя пару дней получил от неё послание, что заболела и работать не сможет.
Вовремя пришла только одна девушка. Студентка из области, которая хочет переехать и жить в нашем городе. Человек ехал более 50 километров на собеседование и приехал вовремя. Выполнил все задачи, проходит стажировку. Остальным плевать на то, что под них другие люди выделяют время и ждут их. Они хотят зарплату выше среднего, но не хотят быть ответственными. Да и работать не хотят. Всё бывает, я понимаю, но почему не позвонить самим, извиниться и попросить перенести встречу? Если тебя не устроили условия, почему сразу об этом не сказать?