постика павел николаевич советский телефон

ИП Постика Павел Николаевич г. Советский телефон, адрес, контакты, отзывы, вакансии, реквизиты

Полная информация об ИП Постика Павел Николаевич 2021 в каталоге. Найти адрес ИП Постика Павел Николаевич 2021 реквизиты, отзывы, телефон ИП Постика Павел Николаевич 2021 вакансии, контакты бухгалтерии и отдела кадров ИП Постика Павел Николаевич 2021

ИП Постика Павел Николаевич: адрес, телефон, факс, email, сайт

Регион: г. Советский, Советский район, Ханты-Мансийский Автономный округ – Югра АО

Телефон: +7 (939) 8471801

Факс: показать

E-mail: показать

Сайт: показать

Тип: Индивидуальный предприниматель

График работы: Пн-Пт: 7-20, Сб-Вс: 11-16

Регистрация ИП Постика Павел Николаевич : Дата первичной регистрации – 13 ноября 2009 года. Регистратор – Межрайонная ИФНС России № 4 по ХМАО-ЮГРЕ.

Нашли неточность в описании или хотите указать больше информации о компании? – Напишите нам!

Детальная информация об ИП Постика Павел Николаевич: бухгалтерия, баланс. Скачать банковские реквизиты, тендеры, кредитную историю, налоги ИП Постика Павел Николаевич финансы.

Документ № 86.ЮЦ.01.000.М.000019.04.16 от 27 апреля 2016

Санитарно-эпидемиологическое заключение о соответствии (несоответствии) видов деятельности (работ, услуг) требованиям государственных санитарно-эпидемиологических правил и нормативов

ИНН: 861503066634; ОГРН: 309862231700093

здания, строения, сооружения, помещения, оборудование и иное имущество, используемые для осуществления медицинской деятельности (согласно приложению)

2. При оказании первичной, в том числе доврачебной, врачебной и специализированной, медико- санитарной помощи организуются и выполняются следующие работы (услуги):
4) при оказании первичной специализированной медико- санитарной помощи в амбулаторных условиях по:
оториноларингологии (за исключением кохлеарной имплантации)

Документ получен с сервера поиска по Реестрам Роспотребнадзора и санитарно-эпидемиологической службы России

Виды деятельности

Виды деятельности в соответствии с классификатором ОКВЭД.

Производство мебели (3118)

Производство готовых текстильных изделий, кроме одежды (25626)

Производство стульев и другой мебели для сидения (13539)

Производство мебели для офисов и предприятий торговли (33844)

О компании

Частнопрактикующие врачи Лор – медицинское учреждение, которое располагает новейшим профессиональным оборудованием опытным пенсоналом. Время работы заведения – пн-пт 14:00–16:00.

Недорогие услуги клиники, грамотный подход к лечению клиента – лишь малая часть того, что делает клинику популярным у жителей Советска.

У нас на веб-сайте МедДокЛабможете произвести запись на приемв учреждение «Частнопрактикующие врачи Лор» через интернет, узнать цену на услуги мед. учреждения, посмотреть перечень предоставляемых услуг. Сделать запись в к частному врачу можно круглосуточно.

По выше представленным телефонам задавайте имеющиеся вопросы, можете проконсультироваться у мед персонала о насущных проблемах.

Осознанный, персональный подход к делу – слоган нашей клиники. Мы находимся тут: Россия, Калининградская область, Советск, улица Искры, 1.

Заполняйте форму записи на прием к врачу к нам к частному врачу и мы с удовольствием Вас примем!

Все клиники в Советске

Официальный сайт: Лор

Построить маршрут по карте до объекта частнопрактикующие врачи, либо до ближайших объектов:

ул. Луначарского, 22, Советск

ул. Матросова, 4, Советск

Калининградское ш., 16Г, Советск

Заводской пер., 2, Советск

Самостоятельная запись на прием к врачу производится по точному адресу:

ул. Искры, 1, Советск

Рядом с остановками:

Наличие лекарств в аптеках Советском

Система поиска лекарств в аптеках Советском с помощью онлайн-аптеки Apteka.ru позволяет находить нужные товары по таким параметрам, как:

Преимущества интернет-аптеки Apteka.ru

Каталог лекарственных средств и товаров на сайте онлайн-аптеки имеет удобное разделение на категории и бренды. Apteka.ru сотрудничает исключительно с проверенными поставщиками лекарственных средств, которые гарантируют качество поставляемой продукции. Также мы предлагаем самые доступные цены — без надбавок за услуги фармацевтов и аренду торговых площадей. Для еще более выгодных покупок предусмотрены акции и специальные скидки. Сервис онлайн-аптеки охватывает все регионы России, а в крупных городах количество розничных аптек, которые являются партнерами нашего ресурса, превышает несколько сотен.

Режим работы

пн–пт 07:30–16:00; сб 08:00–12:00

Рекомендуем позвонить по номеру 8 (800) 234-40-33, чтобы уточнить график работы и как доехать до адреса: Киевская ул., 26.

Медицинский кабинет «Азбука здоровья». Современные технологии в Советском.

Своевременная и точная диагностика различных заболеваний возможна лишь при проведении лабораторных исследований, определяющих, прежде всего, изменения, свидетельствующие о нарушении обменных процессов в организме.

Результаты, полученные при лабораторном анализе, крайне важны, особенно показатели состояния крови, так как они дают 60% информации о здоровье человека и имеющихся отклонениях, приводящих к развитию болезни. Они служат серьезным фактором в доклинической диагностике заболеваний. Только медицинские анализы, основанные на современных технологиях, являются базой для правильного выбора тактики лечения и решения тех или иных проблем, касающихся здоровья.

Обратите внимание: качественная и углубленная диагностика различных заболеваний проводится в кратчайшие сроки на базе процедурного кабинета «Азбука Здоровья» в г. Советский в партнерстве с Ассоциацией Клинико-Диагностических Лабораторией KDL (г.Москва). Лаборатория KDL оснащена стандартизированным парком анализаторов последнего поколения, выпущенных мировыми лидерами в лабораторном приборостроении. В центрах обследования применяются только одноразовые вакуумные системы. Полная автоматизация лабораторных процессов минимизирует «человеческий фактор» и обеспечивает высокое качество услуг. Каждой пробирке присваивается индивидуальный штрих-код, что исключает их подмену.

Технология и результаты проводимых исследований находятся под постоянным контролем, высокому уровню которого способствует использование российских и международных систем оценки качества. Срок исполнения более 500 видов анализов составляет одни сутки с момента забора биоматериала. По желанию пациент может воспользоваться услугами выездной процедурной бригады, а результаты анализов получить на электронную почту.

ХМАО-ЮГРА, г. Советский, ул. Киевская, д. 26
Телефон: 8-800-234-40-33, 8-912-810-50-20
Работаем ежедневно с 7.30 до 16.00
Суббота с 8.00 до 12.00
Воскресенье — выходной

Имеются противопоказания, необходима консультация специалиста.

ООО “Азбука Здоровья”
ХМАО-ЮГРА, г. Советский,
ул. Киевская, д. 26

Уважаемые пациенты, соблюдение рекомендаций положительно влияет на точность и достоверность результата.

Обращаем внимание, что для выполнения лабораторных исследований, мочу и кал необходимо доставить в медицинский кабинет в специальных контейнерах. Приобрести контейнеры можно в медицинском кабинете Азбука Здоровья либо в любой аптеке.

Основные преаналитические факторы, которые могут повлиять на результат:

За более подробной информацией обращайтесь в медицинский кабинет Азбука Здоровья или звоните по контактному телефону.

Медицинский кабинет Азбука Здоровья предлагает услугу — получение бесплатного SMS-уведомления о полной готовности результатов исследований. Для того чтобы воспользоваться услугой, пациенту при обращении в медицинский кабинет, достаточно сообщить администратору номер телефона. Услуга предоставляется бесплатно и не является способом получения результатов.

Результаты исследований можно получить одним из представленных ниже вариантов:

Очень понравилось обслуживание в медицинском кабинете Азбука Здоровья. Анализы были готовы уже на следующий день. По моей просьбе результаты скинули на электронную почту. Все на высшем уровне!

Отличное обслуживание. Всё, что касается сдачи анализов, объяснили, на волнующие вопросы ответили. Буду рекомендовать вас друзьям и знакомым.

Очень нравится обслуживание. Очень приятные девушки. Всегда дадут ответ на любой вопрос.

Сотрудники

Халилов Айдар Дамирович

директор медицинских кабинетов Азбука Здоровья

Загидуллина Юлия Владимировна

управляющий партнер, процедурная медицинская сестра, г. Советский.

Галимова Альфия Рафиковна

управляющий партнер, процедурная медицинская сестра, г. Урай

Попова Ирина Николаевна

управляющий партнер, процедурная медицинская сестра, г. Лянтор.
«Омский областной медицинский колледж»
Диплом 55БА № 00033537 от 27.06.2008г. по специальности «Сестринское дело»;
Сертификат № 122409906947 от 10.09.19г. «Организация работы процедурных и прививочных кабинетов».
Сертификат № 1186242213841 от 18.02.20г. «Сестринская помощь детям»

Кулакова Марина Николаевна

управляющий партнер, процедурная медицинская сестра, г. Можга
«Можгинское медицинское училище».
Диплом ММУ РТ № 448046 от 22.02.1992г. по специальности «Фельдшер»;
Сертификат М-1356 от 25.09.2019г. «Сестринское дело в педиатрии».

Казакова Ольга Владимировна

управляющий партнер, процедурная медицинская сестра, г. Чистополь
ГАОУСПО Республики Татарстан «Чистопольское
медицинское училище(техникум)».
Диплом 16 СПО 0003678 от 28.06.2013 по специальности «Сестринское дело».
Сертификат 1112241521348 от 04.04.2018.
«Организация работы медицинских сестёр процедурных и прививочных кабинетов»

Зайнутдинова Лейсан Радиковна

г. Канаш
«Чебоксарский медицинский колледж»
Диплом от 02.07.2014г. по специальности «медицинская сестра».
Сертификат М-4590 от 01.07.2019г. «Сестринское дело».

Абашева Ксения Сергеевна

управляющий партнер, процедурная медицинская сестра, г. Глазов.
БОУ СПО УР «Глазовский медицинский техникум МЗ УР».
Диплом 18 СПА № 0014097 от 28.06.2013г. по специальности «Лечебное дело»;
Сертификат 1112241584948 от 24.05.2018г. «Сестринское дело в педиатрии»

ИП Постика Павел Николаевич реквизиты: ОГРНИП, ИНН, ОКПО, ОКАТО

ОГРНИП: 309862231700093

ИНН: 861503066634

ОКПО: 169081931

ОКАТО: 71124604000

Получить выписку из ЕГРИП об ИП Постика Павел Николаевич

Виды деятельности по ОКВЭД:
Здравоохранение и предоставление социальных услуг
Врачебная практика

Работа в ИП Постика Павел Николаевич вакансии, карьера, практика, стажировка

На данный момент информации об открытых вакансиях в ИП Постика Павел Николаевич нет.

Отзывы об ИП Постика Павел Николаевич

Оставить отзыв о ИП Постика Павел Николаевич. Отзывы также будут показаны в социальных сетях. Читать отзывы об ИП Постика Павел Николаевич

Источник

Тема дня

Вы здесь

ПАВЕЛ ПОСТИКА: «ЗДРАВООХРАНЕНИЕ РАЙОНА НУЖДАЕТСЯ В ИЗРЯДНОЙ РЕФОРМЕ»

О том, кто такой Павел Николаевич Постика, знают очень многие жители райцентра. По крайней мере, такой вывод напрашивается, судя по количеству обращений в редакцию с вопросом: «А куда исчез Постика?». И вот после очередного звонка бывшего пациента мы решили отыскать Павла Николаевича и задать ему этот вопрос. После недолгих и несложных поисков выяснилось, что Павел Николаевич Постика, бывший врач-отоларинголог МУЗ «СЦРБ», ныне трудится на одном из предприятий г. Югорска инженером по охране труда. Казалось бы, ответ дан, но, пользуясь случаем, мы не могли не попросить бывшего, но уважаемого врача поделиться мыслями о себе в медицине и о медицине в целом. Вот что из этого получилось.

О пресловутой клятве Гиппократа

Мне часто задают вопрос: почему я ушел из больницы? Большинство, конечно, спрашивает и говорит об этом с сожалением, иногда в мой адрес даже раздаются упреки, что я, мол, не имел на это право, что врачи должны и обязаны оказывать медицинскую помощь людям. Напоминают мне и о пресловутой клятве Гиппократа (которую, для сведения, никто и никогда не давал! Как в СССР, так и в Российской Федерации была клятва врача Советского Союза или России), а также озвучивают другие избитые, укоренившиеся еще с советских времен выражения и установки, в смысл которых (я более чем уверен!) никто и никогда не вдавался, но которые призваны пристыдить, напомнить о долге, обязанностях и т.д.

Долг платежом красен

Меня, к примеру, всегда интересовало: почему нет клятвы учителя, инженера, экономиста и т.д.? Почему только врачи являются должниками общества, почему только они всегда и всем обязаны, а у них нет никаких прав, и общество им ничего не должно? Обществу не стоит забывать народную мудрость: долг платежом красен. Тем более что врачи и медсестры на самом деле более добросовестно, чем кто-либо, платят свой долг обществу — здоровьем и бессонными ночами. А судя по теперешним «платежам», наше общество до понимания народной мудрости еще не доросло. Не надо забывать, что у врачей есть еще долг и обязанности перед собственными детьми и семьей, поэтому пока у общества будет потребительское отношение к медицине, а оплата труда врача будет нищенской и будет зависеть от неимеющих никакого отношения к медицине государственных чиновников, а также от местных муниципальных чиновников и самодурства главврачей, то практические врачи будут уходить из здравоохранения. Если позволите, я попытаюсь объяснить не мой уход из больницы, а почему в общем уходят врачи конкретно из Советской ЦРБ.

Вначале я хочу рассказать коротко о себе: закончил Кишиневский государственный

медицинский институт в 1980 году, после прохождения годичной интернатуры работал отоларингологом в районной больнице. С 1985 по 2000 год трудился в Белоярской МСЧ в качестве отоларинголога, а также некоторое время параллельно основной работе исполнял обязанности заместителя главного врача по амбулаторно-поликлинической части.
В Советскую больницу я устроился 15 июня 2000 года (эта дата мне хорошо запомнилась, потому что она совпала с Днем медицинского работника) по приглашению главного врача, в то время г-на Иушина. Что меня приятно удивило, так это тот факт, что он, в отличие от большинства руководителей здравоохранения того времени, укомплектовывал штат квалифицированными специалистами и создавал для них хорошие условия как для работы, так и в социально-бытовом плане.

Вы не поверите, но, имея уже достаточно внушительный стаж и опыт работы, я никогда не думал, что придется уйти из здравоохранения! Может, это мое личное мнение, но даже для нашего государства использование опытных специалистов не по назначению является очень большой роскошью!

Глубокий больничный кризис

В настоящее время здравоохранение в целом (впрочем, как и всегда!) находится в глубоком кризисе, и в ближайшем будущем никакие изменения (я имею ввиду в лучшую сторону) здравоохранению не грозят. И это неудивительно, ведь пока минздравом (пардон, минздравсоцразвитием!) будут руководить люди, далекие от медицины, ситуация не изменится. Например, я, как врач, никак не могу понять: кто и какой частью тела думал, когда повышал зарплату только участковым врачам? Получается, что остальные врачи, которые, как правило, лечат более сложных больных в стационаре или амбулаторно, «ликвидируют» издержки работы участковой службы, оказывают экстренную помощь в выходные и праздничные дни, не заслуживают повышения зарплаты? Или страна чувствует себя лучше, когда медицинские работники (я говорю про врачей и медсестер) нищие? В принципе, каждая страна имеет то здравоохранение, которое она заслуживает…

По большому счету, в настоящее время здравоохранение на местах отдано на откуп главврачам и чинушам из местных администраций, и в условиях полного отсутствия контроля за ними состояние здравоохранения зависит только лишь от гражданской позиции, честности и совести вышеуказанных «личностей». Но, судя по объективным данным, этим лицам перед вступлением в должность хирургическим путем удаляют вышеуказанные качества, дабы не мешали выполнению главной задачи! Иначе никак нельзя объяснить тот факт, что, выражаясь словами юмориста: все знают, кто взял, откуда и сколько взял, когда взял, куда положил, но… ничего нельзя сделать!

Не исключение, а наглядный пример

Здравоохранение Советского района является не исключением, а наглядным уменьшенным «макетом» всего нашего российского здравоохранения. Как вы все знаете, в районной больнице была целая эпопея со сменой руководства больницы. А сколько у нас, работников больницы, было связанных с этим фактом надежд на положительные изменения в работе больницы! К примеру, надеялись, что назначат кого-нибудь из специалистов нашего района, ведь у нас есть хорошие главные врачи участковых больниц с опытом работы, которые знакомы с проблемами районного здравоохранения не

понаслышке. Кстати, и бывший главный врач г-н Иушин тоже был из местных руководителей… Но г-н Удинцев с присущей ему заботой о Советском районе нашел на пост главного врача выдающегося специалиста от организации здравоохранения, можно даже сказать «мессию», предназначенного для спасения здравоохранения всего Советского района, — самого г-на Антонова!

Особенно наглядной стала первая встреча нового главврача с сотрудниками хирургической службы. Мы, сотрудники больницы, по простоте душевной думали, что будем решать какие-то практические вопросы, касающиеся работы, но не тут-то было! Во-первых, главврач соизволил опоздать на 23 минуты и, несмотря на то, что некоторые из нас ему в отцы годятся, даже не извинился. За этим последовал показательный «ликбез» по организации здравоохранения, итог которого можно подвести следующими словами: «Что это было?».

На сегодняшний день главный врач, а по совместительству «государственный муж» (он ведь еще и депутат городского Совета) является самым узнаваемым лицом на Советском телевидении. Он неустанно оповещает население района о своих выдающихся «успехах» на поприще здравоохранения. К примеру, говорит о приобретении какого-то оборудования. И это подается таким образом, как будто это его личная заслуга. Но не стоит забывать, что оснащение больницы оборудованием, обеспечение лекарствами, инструментарием, создание приемлемых условий для работы сотрудников, обеспечение их достойной зарплатой является непосредственной обязанностью главного врача, а не его заслугой! И на это ему выделяются соответствующие средства из бюджета района. Видимо, это средства недостаточные, но их вполне хватает на повышение зарплаты сотрудникам администрации больницы, преимущественно вспомогательным службам (бухгалтерии, хозяйственной службе и т.д.). Администрация района также высоко оценила бурную деятельность новоиспеченного главного врача и повысила ему зарплату аж на 290 % «за правильное распределение финансовых потоков», причем даже сделала это задним числом. Видимо, уж очень правильно распределялись эти финансовые потоки. Теперь только официальная месячная зарплата главного врача в 2 раза больше годового дохода врача, работающего на ставку!

Вообще административный аппарат Советской больницы удивительный — он имеет свойство неуклонно расширяться! Там есть экзотические для здравоохранения должности, например, заместитель главного врача по экономике (действительно, необходимая должность!). Или еще один пример, видимо, как следствие глубокого изучения теории организации здравоохранения новым главным врачом в больнице появилась очень нужная ставка коммерческого директора. Что самое интересное, нашли работника на эту должность в столице нашей Родины, г. Москве. Он, наверное, прямо изнывал от нереализованной заботы о здравоохранении Советского района. Или еще одно нововведение в области организации здравоохранения — появление ставки заведующего отделением узких специалистов в поликлинике. Руководит этим «отделением», которое состоит исключительно из врачей хирургического профиля, психиатр! И все это происходит на фоне сокращения ставок и зарплаты врачам.

Мне кажется, главврач МУЗ «СЦРБ» следует какому-то своему одному ему понятному принципу «социальной и экономической эффективности здравоохранения». Так, в больнице уменьшается зарплата «обычным» врачам и медсестрам (даже предлагалось работать на 0,75 ставки!), снимаются доплаты за совмещение должностей и оказание экстренной специализированной помощи, создаются благоприятные условия для ухода из больницы неугодных и «неудобных» сотрудников. Основной принцип «кадровой политики» — увольнение по длине языка. Любые замечания, даже конструктивные, считаются покушением на его непререкаемый авторитет. Обыденной становится фраза: «не нравится — увольняйся».

Конечно, результат такой бурной деятельности г-на Антонова не может не дать соответствующих «плодов». Перечислю кое-какие из них:

— Больница перестала проводить некоторые инструментальные диагностические процедуры.

— Уменьшилось количество оказываемых диагностических процедур и, соответственно, увеличились очереди и сроки проведения исследований.

— Жители района лишились возможности получать экстренную специализированную помощь.

Зато, судя по некоторым источникам, за очень «привлекательную» цену, была приобретена кислородная установка. Которая, кстати сказать, установлена как опасный объект без соблюдения санитарно-защитных зон. В случае аварийной ситуации (не дай Бог!), как показал опыт Луганска, одного баллона кислорода недостаточно для полного разрушения здания, а две такие емкости будут, наверное, как раз! Учитывая недостаток других более необходимых аппаратных средств в МУЗ «СЦРБ», больные, видимо, должны готовиться к тотальной кислородотерапии.

И это еще не все достижения г-на Антонова. Здесь не учитывается массовый «отток» сотрудников, ухудшение качества медицинской помощи, минорное настроение в коллективе и т.д. А ведь следует помнить, что создание оптимального морально-психологического климата, как правило, является решающим в организации рабочего процесса на любом производстве.

Главврач должен относиться ко всем работникам с уважением, — ведь именно медперсонал выполняет всю профильную работу (а не только сотрудники вспомогательных служб!). И судить о подчиненных нужно сугубо по их деловым качествам, а не по степени угодничества начальству. На одном популизме далеко не уедешь! Нужно помнить, что каждый человек — это личность, и не забывать, что крепостное право давно отменено. В том и заключается заслуга хорошего руководителя, чтобы из отдельных личностей создать жизнеспособный коллектив, а не «разбазаривать» уже кем-то созданный.

Бесспорно, здравоохранение района нуждается в изрядной реформе, потому что, если им длительное время руководят работники бухгалтерии и хозяйственной службы (конечно, в меру своего понимания проблем), для которых отрасль является не целью, а средством, а также такие «крутые» руководители, то оно приобретает довольно причудливые формы, которые могли бы заинтересовать не только руководителей окружного здравоохранения и писателей-юмористов, но и работников правоохранительных органов…

К сожалению, у нас в районе многое очевидное — не видно, и, конечно, районная больница — не исключение. Даже на те средства, которые в настоящее время выделяются на здравоохранение, население нашего района могло бы рассчитывать на более адекватную (и, что главное – заслуженную!) медицинскую помощь, чем предлагается сейчас. Остается только сожалеть, что власть предержащие как местного, так и более высокого уровня не прислушиваются к мнению коллектива, который лучше знает проблемы местного здравоохранения и возможные пути их устранения. Мы всегда немного идеалисты, даже будучи достаточно зрелыми, нам хочется уповать на чудо. Как известно, надежда умирает последней, но все равно уж очень хочется надеяться.

От редакции: О том, что наша встреча превратится в такой длинный монолог, никто не рассчитывал. Но нам было интересно узнать мнение человека о системе, в которой он находился долгое время. Однако будет не лишним напомнить неискушенному читателю, что это всего лишь одна из многих точек зрения. Какой бы она ни была аргументированной, ее недостаточно, чтобы делать окончательные выводы. В самое ближайшее время мы предоставим возможность изложить свое видение ситуации в здравоохранении главному врачу районной больницы Владимиру Валентиновичу Антонову. В связи с чем напоминаем телефоны в редакции, по котором вы можете задавать интересующие вас вопросы: 3-73-73 и 3-02-29.

Источник