Коуч icta это что
Вокруг коучингового мира за 5 минут: обзор международных и отечественных коучинговых ассоциаций (Вера Данилочкина).
В мире существует достаточно большое количество коучинговых ассоциации, давайте познакомимся с некоторыми из них.
7. Глобальный Альянс Коучинга и Менторства GCMA (Global Coaching & Mentoring Alliance) https://www.associationforcoaching.com/page/AboutGCMA
Таким образом, на международном уровне мы можем наблюдать не только существование разных коучинговых ассоциаций, которые поддерживают и развивают стандарты профессии (некоторые, как мы видим, уже более 25 лет), но и быть свидетелем объединения некоторых ассоциаций в крупные совместные альянсы для создания единого видения профессии коуча и правил предоставления коучинговых услуг в мировом масштабе.
3. Международная Ассоциация Русскоговорящих Коучей (МАРК) http://ruscoach.ru/ 
МАРК была основана А. Парабеллумом и А. Белановским в 2015 году. Ассоциация объединяет профессиональных экспертов, которые помогают клиентам на русском языке и принимает участников со всего мира. МАРК имеет четыре уровня сертификатов: Стандартный, Бронзовый, Золотой и Платиновый.
*Обзор подготовлен на основании открытых источников статей, интернет сайтов, видеообращений, выступлений на конференциях и т.д.
Вера Данилочкина
Профессиональный сертифицированный коуч ACC ICF, специализация переговоры и сложные коммуникации, приглашенный преподаватель Бизнес-школы МГИМО по курсу Executive MBA, Master of Business Administration по курсу стратегический менеджмент и управление компанией, психологи кафедры Психологии личности МГУ, основатель Института Переговоров.
Кто такой коуч простыми словами?
Чем коуч отличается от психолога? Коучинг правда может помочь улучить жизнь? А навредить может? Спрашиваем у четырех коучей, трех психологов и одного психотерапевта.
Наши эксперты:
Коуч — это вообще кто?
Мария Дубровина: Коуч (от англ. coach) — тренер. Изначально — спортивный. И понятие пришло из английского языка. Но постепенно появились тренеры, которые помогают в других областях: бизнесе, личной жизни. В середине 1990-х в США появились первые профессиональные ассоциации коучей.
Сейчас коучем себя называет каждый второй. Почему коучинг вдруг стал модной профессией?
Мария Дубровина: Ну не то чтобы эта тема возникла вчера. Просто раньше это называли по-другому: наставник, учитель. Институт передачи знаний существовал всегда. Почему сейчас это востребовано? Потому что изменилась динамика жизни — стали цениться навыки стратегического планирования и расстановки приоритетов. И в этом может помочь коуч.
Коучи бывают по психологии, похудению, спорту, любви и сексу. А какие еще?
Анастасия Скворцова: Обычно коучами становятся люди, которые уже являются экспертом в какой-либо профессии: специалист лучше понимает свою аудиторию, знает ее боли. Эйчар может стать карьерным коучем, диетолог — коучем в сфере питания, маркетолог — коучем в деловой сфере (например, распаковке личности для соцсетей). Можно найти коуча в любой области, где он вам понадобился.
Ирина Острейко: В процессе практики у коуча выстраивается своя ниша. Ко мне чаще всего идут с запросами о перемене работы, вопросами о карьере. Все-таки мой бизнес-опыт (более 20 лет работы в косметических корпорациях в качестве топ-менеджера) играет роль.
Работа некоторых коучей выглядит как добровольный отъем денег у населения. Когда – если серьезно – в коуче есть толк? И какой именно?
Анастасия Скворцова: Как говорили у нас во время учебы, коучинг невозможно продать, его можно только купить. И часто начинающие коучи сталкиваются с тем, что сложно объяснить клиенту: а за что он, собственно, платит деньги?
Ну и за что?
Мария Дубровина: Коучинг — движение из точки А в точку Б. Эта точка Б представляется вам привлекательной, она вам интересна. Но в силу каких-то обстоятельств вы никак не можете до нее дойти. Эти обстоятельства выясняются на сессии. Когда они становятся очевидны, коуч помогает проделать вам путь до цели.
Как именно помогает? Лупит скакалкой по спине? Кричит: «Соберись, тряпка!»?
Мария Дубровина: Первая сессия — это сбор информации (анамнеза), составление портрета клиента, выявление запроса: что конкретно волнует человека, почему он пришел именно сейчас? Что считает важным о себе рассказать?
В конце сессии коуч сообщит клиенту, берет ли он его в работу, или этот конкретный запрос не в его компетенции. Если берет, то примерно сориентирует, сколько еще надо будет встречаться. Уточнит, когда можно поговорить, достигнута она цель, ради которой велась работа.
В общем, скакалкой никого не бьют.
Очень похоже на психологию. В чем разница?
Ирина Острейко: Психолог работает с прошлым, коуч — с будущим. Психолог помогает изменить эмоциональную реакцию на привычное поведение. Коуч работает с действиями по достижению цели. Например: как найти работу? Как сделать выбор между двумя вариантами?
Алена Грибова: Психолог и психотерапевт работают с внутренними ограничениями, самооценкой и самоценностью, страхами, убеждениям, детскими травмами. Работа с коучем – это когда у человека все хорошо, но он хочет, чтобы стало еще лучше. И ищет короткий комфортный путь. Допустим, вы хотите зарабатывать миллион в месяц и приходите к психологу. Как он будет с этим работать? Поможет повысить самооценку, разобраться в ваших отношениях с деньгами. А коуч уточнит, что вы уже пробовали делать, что сработало, что нет, какими ресурсами вы обладаете. И поможет выстроить стратегию в нужном направлении.
Анастасия Скворцова: Коуч работает со здоровыми людьми. Решение психологических проблем — не в его компетенции.
Мария Дубровина: Разница — в образовании. Чтобы иметь право называться психологом, нужно иметь высшее психологическое образование. Коучем может стать любой человек, получивший сертификат (список мест см. ниже). И для этого не нужно 5-6 лет — достаточно 5-9 месяцев, иногда даже 3,5.
Ага! То есть коуч — это недопсихолог? Чему вообще можно научиться за такой срок?
Мария Дубровина: Коучем, в том числе, может быть и психолог, и психотерапевт, и врач-психиатр. Коучинг — просто дополнительная специализация. Чтобы ее освоить, надо разобраться в теории и на практике отработке навыков в группе, в «тройках», один на один. И поработать с супервизором, который разберет, как прошла ваша сессия, как в следующий раз можно сделать это лучше.
Конечно, освоить всю психологическую теорию и тем более практику за это время не получится, но ведь коучинг не об этом.
А о чем же, в конце концов?!
Анастасия Скворцова: Давайте я объясню на примере такой метафоры. У вас есть комната, в которой где-то лежит ключ — решение вашего запроса. Но в этой комнате нет света. Коуч — человек с фонариком. Он вместе с вами отправляется на поиски ключа и исследует пространство комнаты. Коуч фонариком-своими вопросами — подсвечивает разные углы комнаты, поддерживает вас в вашем движении. И в какой-то момент вы можете сказать «о, нашёл!».
И сколько надо бродить в темноте, чтоб клиент «о, нашел»?
Марина Дубровина: Зависит от запроса. Иногда какой-то вопрос решается за одну сессию, но чаще работа идет 3-6 месяцев.
Ирина Острейко: Одна моя клиентка пришла с запросом: хотела поменять работу, так как в нынешней она разочаровалась. Клиентка была фрилансером, зарабатывала разовыми заказами и не брала новых, пока у нее на карте не оставалось 2000 руб. Мы стали разобраться, и за две сессии она осознала, что основная причина тут в том, что она и сама не видит ценность своей работы, и не понимает, насколько ценна эта работа для других. Но при необходимости она моментально находила заказы, и были люди, которые хотели работать только с ней. После второй сессии она поняла, что ее труд — не трата времени, он важен для окружающих, изменила отношение к работе и взяла сразу несколько заказов.
С какими запросами чаще всего приходят к коучу?
Анастасия Скворцова: К бизнес-коучу обращаются, если нужно улучшить финансовые показатели, продвинуться по карьерной лестнице. К лайф-коууч — когда не получается выстроить отношения с семьей/друзьями/коллегами. Коуч перемен — постановка и проработка целей (когда хочется понять, чего вы хотите, как будет выглядеть желаемое), принятие решений (например, остаться на этой работе или уходить в свой бизнес?). Также коучи работают с прокрастинацией и самосаботажем, помогают наладить планирование.
А вот это вот — «лайф-коуч», «бизнес-коуч» — это что? Специализации?
Анастасия Скворцова: Да, можно так сказать. Есть коучи — психологи по образованию, они могут помочь выстроить отношения в семье, на работе, организовать жизнь. Кто-то пришел в коучинг из бизнеса — соотвественно, он помогает клиентам раскрывать деловой потенциал. Названия — для понимания, какое основное направление работы коуча.
Получается, коучинг не решает личных проблем, а дает быстрый поверхностный результат? И человек подсаживается и потом приходит снова и снова?
Анастасия Скворцова: Так ставить вопрос не совсем корректно. Если у человека серьезные личные проблемы, то это не к коучу. Можно ли подсесть на коучинг? Можно подсесть на результат. Когда человек видит, что сессии эффективны и помогают двигаться быстрее в нужном направлении, хочется продолжать в том же темпе. Но кто-то будет ходить к коучу, как на работу, а кто-то использует полученную информацию и будет продвигаться дальше самостоятельно.
Как отличить коуча от шарлатана?
Анастасия Скворцова: Понятно, что у коуча должен быть сертификат. Но этого мало. Есть фразы-маркеры, обесценивающих ваш предыдущий опыт, вашу способность выбирать и принимать решение.
Если коуч это говорит, бегите. Да и вообще: если по необъяснимым причинам вам кажется, что что-то не так, значит, вам не кажется.
Где учат на коуча?
Анастасия Скворцова: В России лидером является Международный Эриксоновский институт коучинга. Здесь коучей готовят именно по мировым стандартам.
Мария Дубровина: Я заканчивала ICTA (International Coaching Training Association). Понравилась программа, понравились требования к выпускникам: у каждого должна быть супервизия, часы личной терапии, много практических отработок.
Какие у коучей расценки?
Анастасия Скворцова: От 1000 рублей до миллиона и выше — в зависимости от опыта, квалификации и звёздности коуча.
Мария Дубровина: В среднем, 4000-5000 до 10 000 рублей, но есть те, которые берут около 20 000 рублей. Зависит от страны, где коуч живет, направления, уровня задач, с которыми коуч может справляться, от того, есть ли у него супервизор (супервизия — это дорого).
Боже, за что столько платить? Коуч возьмет меня за руку и лично отведет к светлому будущему?
Анастасия Скворцова: Нет. Есть анекдот: сколько нужно психологов, чтобы поменять лампочку? Ни одного, пока лампочка сама не захочет поменяться. То же самое можно сказать про коучинг. Многие идут к коучу в надежде, что он расколдует все его проблемы на раз-два. Как однажды сказал мой клиент, «мне так нравятся сессии, такой подъем после, но у меня совершенно нет времени ещё что-то делать». Но так это не работает. Коучинг — не волшебная таблетка. И коуч не добьется вместо вас результата. Он даст инструменты, поможет выработать план. Дальше все зависит от вас.
Что мы думаем о коучинге?
Яна: Честно — я в замешательстве. С одной стороны, да, очень похоже на поиски волшебной пилюли, такой, чтобы сработала «от всего и от всего остального». С другой — знаю немало людей, которые всю жизнь набивают себе шишки на одних и тех же местах, и вроде они не глупые, и вроде, действительно, ни к психологу, ни к психотерапевту с этим не пойдешь, как-то не серьезно, нет драмы и накала тоже нет, но шишки-то болят. И может, для них такой коучинг и был бы выходом, но они выросли в другие времена и не знают, что это лечится не разговорами за рюмкой чая с друзьями, которые, конечно, все выслушают, но вряд ли помогут. Но, конечно, тут должны совпасть все звезды, и коуч по интеллекту и внутренней силе должен быть равен клиенту. Много ли таких мощных коучей? Понятия не имею.
Что я вижу позитивного в этом тренде — на волне моды на коучей люди, которые не готовы были на психотерапию, возможно, все-таки получат психологическую помощь. Которая все еще имеет в России ауру чего-то предосудительного. А коуч — это же для здоровых!
Лена: Не имея опыта, я всё равно не до конца понимаю, как это работает. Тем более, я не люблю советы ни в какой форме. Особенно советы диетолога:) Я бы доплатила, чтобы их не слышать. «Помогу понять, чего вы хотите» – тоже сомнительная для меня история.
Но, судя по описанию, получается, моими коучами были любимые учителя в школе, друзья родителей, начальники (мне с ними преимущественно везло:) и коллеги по индустрии. Я подмечаю, какой выбор они делают и какие решения принимают. Как разруливают кризисные ситуации, строят отношения, отдыхают, ведут small-talk и чем интересуются. Бессознательно что-то схватываю. Иногда прямо восхищаюсь и думаю: «Тоже так хочу». И да, я согласна с Яной что коуч и «пациент» не должны быть равновеликими величинами. Как минимум. Хоть в чём-то тренер должен быть на ступеньку тебя выше.
Мне хватает естественной движущей силы – общения, интуиции и любопытства. Ради интереса я бы попробовала и коучинг:)
А вы обращались к коучам? Как считаете, в этом есть смысл, или все-таки это что-то сомнительное? Знаете примеры, когда какое-то количество сессий с коучем кому-то помогли?
Международная Сертификационная обучающая коучинговая Программа ICTA
«Professional HR-Coach»
Международный Центр «Со-Развитие» | International Centre of Evolution
является аккредитованным International Coach and Trainer Association (ICTA) Центром на проведение Международной программы по подготовке Профессиональных Коучей ICTA и подготовку специалистов для сертификации по скандинавской Программе подготовки HR-coach.
«Professional HR-Coach» – это уникальный обучающий курс, разработанный для обучения и повышения квалификации HR-специалистов. Комплексной и системной квалификации.
Программа «Professional HR-Coach»направлена на системное развитие ваших профессиональных навыков, а также приобретение навыков life-коучинга, business-коучинга, консалтинга, глубинной мотивации Эннеаграммы и гарантирует профессиональный уровень подготовки в области Системного Коучинга.
Обязательным требованием является глубокая личностная проработка участников Программы в процессе обучения. Мы убеждены, что сам Специалист, сам HR-Коуч, должен сам обладать высокой степенью осознанности, ответственности и психологического здоровья.
Владение данным инструментом позволяет в несколько раз повысить эффективность работы HR-специалиста на всех этапах работы, гарантирует быстрый выход на уровень Ценностей и Убеждений и способствует быстрому решению любой задачи.
ПРОГРАММА СОСТОИТ ИЗ 3-Х СТУПЕНЕЙ:
1. «Коуч-Эннеаграмм-Практик»
Концепция Международной программы по подготовке коучей основана на принципе «помогай другим, развивая себя». Известно, что только тот специалист, который проработал собственные слепые зоны, способен понимать и принимать мировоззрение клиента и оказывать помощь в атмосфере безопасности, искренней заботы и уважения.
Поэтому 1 ступень обучения коучингу направлена на повышение уровня личностной, эмоциональной и профессиональной эффективности, что делает ее интересной как для профессиональных Коучей и Тренеров, так и для широкого круга людей, заинтересованных в собственном развитии.
Обязательные элементы обучающей ступени Коуч-Эннеаграмм-Практик:
1. Обучающий курс «Практик Эннеаграммы» (2 модуля по 2 дня).
2. Теоретические основы базового психологического консультирования (Коуч-Практик три ступени ICE не менее 244 часов).
3. Базовые навыки и практические часы консультационной работы (Три Ступени ICE, не менее 120 часов).
4. Прохождение индивидуального коучинга (не менее 10 часов).
Такое сочетание знаний и навыков кажется нам очень удачным решением для первой ступени Трансформационной Коучинговой программы.
Вы научитесь:
Устанавливать и поддерживать эффективный коучинговый раппорт, гибко подстраиваясь под стиль коммуникации клиента.
Определять глубинную мотивацию клиента и опираться на это знание в своей работе.
Грамотно формулировать цели и оказывать помощь клиенту в их создании и концентрации на их достижении на сознательном и подсознательном уровнях.
Оказывать помощь клиенту в поиске и использовании внутренних ресурсов, необходимых для достижения целей.
2. «Коуч-Эннеаграмм-Мастер»
Целью обучения на ступени Коуч-Мастер является освоение продвинутых трансформационных техник для работы с раскрытием потенциала Человека и совершенствование навыков работы с глубинной мотивацией человека в соответствии со стандартами Международной Ассоциации Коучинга.
Обязательные элементы обучающей ступени Эннеаграмм-Мастер:
1. Обучающий Курс «Мастер Эннеаграммы» (2 модуля по 3 дня).
2. Теоретические основы продвинутого психологического консультирования:
«Мастер НЛП» (не менее 21 дня по Международным стандартам, две Ступени Мастерского ICE).
3. Продвинутые навыки и практические часы трансформационной работы (Практика на Мастерском + практика на 3 Ступени, не менее 120 часов).
4. Прохождение индивидуального коучинга (не менее 20 часов).
Пройдя Вторую ступень Эннеаграмм-Коуч-Мастер, Вы научитесь:
Определять иерархию ценностей человека и уравновешивать конфликтующие ценности (собственные и клиента).
Выявлять ограничивающие убеждения человека и содействовать их конструктивному преобразованию в поддерживающие и вдохновляющие убеждения.
Использовать трансовые техники и метафоры как один из инструментов работы по преобразованию жизни и достижению желаемого результата.
Базовым развивающим и трансформационным техникам.
Освоите искусство Моделирования, как основу быстрого способа научения и трансформационных процессов как ваших собственных, так и ваших клиентов.
А также узнаете, какие подсознательные мотивы влияют на наши жизненные стратегии и отношения с другими людьми.
3. «Профессиональный HR-Коуч/Professional HR-Coach»
На данной Ступени акцент ставится на интеграции усвоенных ранее навыков и выработке собственного стиля работы с использованием Эннеаграммы. Также важным отличительным элементом этой Ступени является освоение навыков работы с группами и управления групповой динамикой.
Получив навыки групповой работы, вы сможете обучать и работать одновременно с несколькими людьми, что значительно увеличивает как производительность ваших вложений в Работу, так и ваш доход. А использование модели глубинной мотивации Эннеаграмма в вашей работе сделает вашу работу быстрой и многогранной.
Обязательные элементы обучающей ступени HR-Коуч:
Курс «Коучинг с использованием Эннеаграммы» (2 дня).
Проведение сессий с использованием модели Эннеаграмма (не менее 30 часов).
Проведение 2 блоков групповой работы с записью и СВ своей работы (не менее 6 часов совокупно).
Индивидуальная завершающая Сертификация (супервизия вашей индивидуальной и групповой работы).
Пройдя 3-ю ступень Трансформационной Коучинговой программы, Вы:
Овладеете профессиональными навыками HR-коуча.
Сможете гибко менять стиль работы с клиентом.
Будете обладать необходимыми знаниями и навыками, чтобы содействовать целостному и гармоничному развитию Человека, оказывая поддержку в личностном и профессиональном росте.
Определите собственную зону ближайшего роста в профессиональном и личностном развитии.
Овладеете навыками командного и группового коучинга.
Узнаете о вкладе разных типов Эннеаграммы в командную работу, особенностях их поведения на разных стадиях групповой динамики.
Научитесь менять стиль коммуникации, проводя коучинг / общаясь / работая с разными типами Эннеаграммы.
Определите и будете использовать свои сильные стороны.
Выйдете на новый Уровень Профессионального Пути.
Если вы только начинаете свое профессиональное развитие в этой области, полный курс занимает, в среднем, 1,5-2 года. И вы можете пройти в нашем Международном Центре «Со-Развитие» обучение по всем 3 Ступеням и получить квалификацию «Professional HR-коуч».
А также получить ДИПЛОМ установленного образца по профессиональной подготовке квалификации:
1. «Профессиональный Трансформационный КОУЧ-ПСИХОЛОГ»
2. «Практик и Мастер Эннеаграммы. Глубинный Уровень»
ICTA – Международная Ассоциация Коучей и Тренеров
ICTA (International Coach & Trainer Association) — Международная ассоциация коучей и тренеров.
Цель ICTA — обучение и аккредитация коучей, тренеров и институтов для обеспечения высоких профессиональных стандартов коучинга и обучения в сфере личностного развития.
ICTA (International Coach & Trainer Association) — Международная ассоциация коучей и тренеров.
Цель ICTA — обучение и аккредитация коучей, тренеров и институтов для обеспечения высоких профессиональных стандартов коучинга и обучения в сфере личностного развития.
Ассоциированный Коуч обладает базовым уровнем коучинговой квалификации и может помочь клиентам в достижении широкого спектра личных и / или деловых результатов.
Найдите Ассоциированного Коуча, который доступен в вашей стране или онлайн.
Высококвалифицированные коучи, сертифицированные по международным стандартам. Обладают исчерпывающей компетенцией для работы с различными видами личных и профессиональных запросов как на сознательном, так и на бессознательном уровнях, способствуя долгосрочным позитивным жизненным изменениям.
Найдите Мастера Коуча, который доступен в вашей стране или онлайн.
Высококвалифицированные тренеры, сертифицированные по международным стандартам в области НЛП, коучинга, Эннеаграммы, гипноза и / или практического применения перечисленных выше направлений в бизнесе.
Найдите Профессионального Тренера в вашей стране или онлайн.
Квалифицированные институты, которые осуществляют программы профессиональной подготовки по коучингу, Эннеаграмме, гипнозу и НЛП, утвержденные ICTA.
Найдите Аккредитованный Институт в вашей стране или онлайн.
Ассоциированный Коуч обладает базовым уровнем коучинговой квалификации и может помочь клиентам в достижении широкого спектра личных и / или деловых результатов.
Найдите Ассоциированного Коуча, который доступен в вашей стране или онлайн.
Высококвалифицированные коучи, сертифицированные по международным стандартам. Обладают исчерпывающей компетенцией для работы с различными видами личных и профессиональных запросов как на сознательном, так и на бессознательном уровнях, способствуя долгосрочным позитивным жизненным изменениям.
Найдите Мастера Коуча, который доступен в вашей стране или онлайн.
Высококвалифицированные тренеры, сертифицированные по международным стандартам в области НЛП, коучинга, Эннеаграммы, гипноза и / или практического применения перечисленных выше направлений в бизнесе.
Найдите Профессионального Тренера в вашей стране или онлайн.
Квалифицированные институты, которые осуществляют программы профессиональной подготовки по коучингу, Эннеаграмме, гипнозу и НЛП, утвержденные ICTA.
Найдите Аккредитованный Институт в вашей стране или онлайн.
1. Целью коуча / тренера является улучшение личностного и психологического развития и здоровья клиента / учащегося. Эта цель важнее любых личных интересов коуча / тренера.
2. Коуч / тренер сохраняет конфиденциальность всей информации, которую он / она узнает о клиенте / учащемся в ходе сессии / тренинга. Личная информация о клиенте / учащемся может быть передана третьему лицу только с согласия клиента / учащегося. Единственное исключение — когда сохранение конфиденциальности представляет угрозу для клиента / учащегося, коуча / тренера или других лиц.
3. Все письменные материалы, которыми обладает коуч / тренер о клиенте, которые помогают ему в работе, должны: а) храниться в закрытом месте, чтобы избежать их неправомерного использования третьими лицами, б) предоставляться клиенту / учащемуся по его / ее просьбе.
4. Если коуч / тренер хочет сделать аудио или видеозапись сессии / тренинга для получения обратной связи о работе или для супервизионной сессии, то это должно быть сделано открыто и с полного согласия клиента / учащегося. Супервизор / третье лицо должно увидеть письменное согласие клиента, прежде чем просматривать запись.
5. Коуч / тренер не должен иметь сексуальных отношений с клиентом / учащимся, пока существуют отношения коуч-клиент и / или тренер-учащийся.
6. Коуч / тренер должен передать клиента коллеге, если обнаружит, что не может завершить коучинговый курс в силу недостатка компетентности из-за особого случая либо по каким-либо личным причинам.
7. Коуч / тренер должен продолжать личностное развитие участвуя в курсах или группах, регулярно посещая коуча или терапевта и получая супервизию на свою работу в качестве коуча / тренера.
1. Целью коуча / тренера является улучшение личностного и психологического развития и здоровья клиента / учащегося. Эта цель важнее любых личных интересов коуча / тренера.
2. Коуч / тренер сохраняет конфиденциальность всей информации, которую он / она узнает о клиенте / учащемся в ходе сессии / тренинга. Личная информация о клиенте / учащемся может быть передана третьему лицу только с согласия клиента / учащегося. Единственное исключение — когда сохранение конфиденциальности представляет угрозу для клиента / учащегося, коуча / тренера или других лиц.
3. Все письменные материалы, которыми обладает коуч / тренер о клиенте, которые помогают ему в работе, должны: а) храниться в закрытом месте, чтобы избежать их неправомерного использования третьими лицами, б) предоставляться клиенту / учащемуся по его / ее просьбе.
4. Если коуч / тренер хочет сделать аудио или видеозапись сессии / тренинга для получения обратной связи о работе или для супервизионной сессии, то это должно быть сделано открыто и с полного согласия клиента / учащегося. Супервизор / третье лицо должно увидеть письменное согласие клиента, прежде чем просматривать запись.
5. Коуч / тренер не должен иметь сексуальных отношений с клиентом / учащимся, пока существуют отношения коуч-клиент и / или тренер-учащийся.
6. Коуч / тренер должен передать клиента коллеге, если обнаружит, что не может завершить коучинговый курс в силу недостатка компетентности из-за особого случая либо по каким-либо личным причинам.
7. Коуч / тренер должен продолжать личностное развитие участвуя в курсах или группах, регулярно посещая коуча или терапевта и получая супервизию на свою работу в качестве коуча / тренера.