Корпоратив что это такое

Корпоратив. Организационная психология.

Такое явление, как корпоратив стало неотъемлемой частью жизни большинства современных компании. Такие мероприятия: объединяют и сплачивают рабочий коллектив; помогают людям, делящим рабочее пространство, лучше узнать друг друга; различным отделам, которые взаимодействуют удаленно — познакомиться вживую. Чаще всего именно это является официальной причиной подобных событий. Но этим функции корпоратива не ограничиваются.

Корпоратив и скрытый смысл

Если говорить о праздниках, как таковых, то они осуществляют психологическую перезагрузку человека. Они помогают сбросить напряжение, которое накопилось за предшествующий этому радостному событию жизненный период.

Когда речь идет о компании с большим штатом сотрудников, то перед ней могла стоять серьезная задача, которая требовала оптимизации всех человеческих ресурсов. И, допустим, штат с ней справился, минуя все сложности и дедлайны. Для руководителя, это успешно пройденный этап, а для сотрудников, как правило, это накопившийся стресс и напряжение. Если это оставить так, как есть, то с большой вероятностью, всё может вылиться в недовольство, раздражительность и снижение лояльности сотрудников по отношению к руководству. А это может стать началом конца. Из этого стоит сделать вывод, что подобную негативную энергию необходимо утилизировать. И корпоратив тут может стать незаменимым помощником.

Подобные приятные мероприятия могут даже стать традицией, своего рода чертой, обозначающей, что завершился один этап и начался другой. Эти внутренние праздники бывают связаны, как с окончанием каких-то сложных периодов в жизни компании, так и с календарными датами. Причём одно другого не исключает.

Корпоратив и идеология

Также общие праздники и ивенты нужны для того, чтобы пропитать коллектив корпоративной идеологией. Это не совсем явный для рядового сотрудника момент, но он имеет место быть и значение его нельзя приуменьшить. Идеология может внедряться через: особое построение последовательности событий на корпоративной вечеринке; через подбор специальных конкурсов; участие в представлении определенных персонажей и т.д.

К примеру руководство может заказать выступление артиста, взгляды и творчество которого лаконично вписываются в социальную концепцию фирмы. Это будет совершенно ненавязчивое внедрение нужных мыслей на уровне подсознания. Во время праздника человек совершенно не ждет, что на него кто-то будет влиять и воздействовать. Он приходит развлекаться и отдыхать. Поэтому его сознание открыто для проникновения туда различных установок и внушений. Так, например, может транслироваться миссия фирмы, какой её видят учредители и руководство.

Согласно австрийскому психологу Виктору Франклу: жизнь не имеет смысла. И с глобальной, космической точки зрения, это действительно так. С этим нельзя поспорить. Именно поэтому, каждый человек должен сам для себя придумать свой индивидуальный смысл существования. И очень неплохо, когда этот смысл у руководителя и подчиненного совпадает.

Хорошая, добросовестная компания должна заниматься тем, что ищет единомышленников объединенных одной целью. И корпоратив это прекрасная возможность эту цель подчеркнуть и, если нужно, немного скорректировать.

Когда сотрудник интроверт

Если в компании есть интроверты, то они занимают рабочие места, где такой склад личности подходит больше всего. Должности, на которых такие индивидуальные особенности обеспечивают максимальную эффективность. И если данное качество работника является, тем что приносит компании прибыль, то не нужно его менять и силой тащить на корпоратив, если он этого не хочет. Главным способом привлечения такого сотрудника на коллективное мероприятие должна стать особым образом составленная программа. Она должна быть интересна не только людям с экстраверсией, но и людям с интроверсией.

Именно поэтому прогрессивные компании отказываются от стандартных застолий и придумывают необычные форматы. Посиделки за столом с произнесением тостов и светскими беседами, могут заставить интроверта напрячься и почувствовать себя не в своей тарелке, что впоследствии может негативно сказаться на его взаимоотношениях с коллективом и на тот настрой, с которым он будет идти на работу. Вообще, чем разношерстнее штат фирмы, тем разнообразнее должны быть их корпоративы. Такой подход поможет попасть в интересы большего числа сотрудников.

Например, хорошей, с психологической точки зрения, тенденцией является организация праздников, на которые сотрудники фирмы могут взять свою семью. Это важно, ведь часть работников отказывается от посещения подобного рода мероприятий, потому что предпочитают провести это время со своими близкими. Поэтому возможность взять их с собой для веселого и приятного времяпрепровождения позитивно сказывается не только на фирме но и на семьях сотрудников, так как у последних появляется возможность побыть вместе и получить новые впечатления.

Заключение

Руководителям фирм и устроителям корпоративных мероприятий стоит осознавать, что, как ни крути, всем угодить не получится. Всегда будут те, кто предпочтет остаться дома и заняться чем-то другим. И работодатель должен такое решение своих подопечных принимать и уважать.

Если у Вас имеются психологические сложности связанные с рабочим коллективом запишитесь на сеанс к психологу!

Для того, чтобы записаться к психотерапевту, позвоните по телефону 8(985)913-45-16.

Если Вы хотите, чтобы специалисты нашего центра сами с Вами связались, то заполните анкету ниже и нажмите конпку «Отправить», после чего мы выйдем с Вами на связь в самое ближайшее время.

Источник

«Что касается корпоратива, это небольшой сходнячок, человек на 10»

Пандемия COVID-19 и не думает утихать. Многие государства, включая европейские, вводят новые ограничения, а кто-то даже закрывает свои границы. Кроме того, возникают новые опасные штаммы. А вы уже решили, как проведете Новый год? И будете ли вы устраивать новогодний корпоратив в своей организации?

— Новый год собираюсь встречать дома, в семейном кругу. Не думаю, что этот праздник будет чем-то отличаться от предыдущих. У нас, слава богу, по ковиду очень хорошая ситуация в муниципалитете. Всего 12 заболевших за всю неделю на такой большой район. К великому счастью, у нас обстановка нормализуется. Будем ли проводить новогодний корпоратив в администрации района? Пока еще конкретного решения не приняли. В прошлом году не проводили.

— Буду сидеть дома, как всегда. Всю мою жизнь сижу в Новый год дома. Я один раз в жизни встречал Новый год с институтскими друзьями в общежитии, один раз — с семьей и друзьями за пределами Российской Федерации. Я домосед. Коронавирус меня в этом смысле вообще не волнует.
Что касается корпоратива, то мы обычно проводим посиделки для руководства, наших экспертов. Это небольшой сходнячок, человек на 10. В прошлом году мы его не проводили и в этом, скорее всего, тоже проводить не будем. Понятно, что из-за общих санитарных соображений нет никаких специальных идей для того, чтобы мы куда-то толпой шли, даже если толпа маленькая. И нормально. И со мной, и с ними ничего не происходит, кроме растущего понимания того, что мир устроен так, как устроен. В разгар эпидемических заболеваний совершенно не имеет смысла говорить: «А я хочу делать так, как обычно!» Мало ли чего я хочу. Я, может, хочу, чтобы у нас президентом была Мэрилин Монро. Мне на нее смотреть приятно. Но она давно умерла…

— Я обычно Новый год встречаю дома, поэтому на мои планы коронавирус никак не повлияет. Нет, корпоратив мы проводить не будем. Честно говоря, в последний раз корпоратив проводили лет 10 назад. А так у нас обычно все достаточно спокойно. В последний рабочий день поздравили друг друга, выпили по чашке чая и разошлись.

— Новый год я проведу на работе — тяжелой, серьезной. Ковид на это никак не повлияет, он уже повлиял на все что только возможно. У меня все живет, у меня птица, ее же кормить надо: свет, тепло, вода. Для меня нет Нового года. Да и вообще у работников сельского хозяйства, которые занимаются животноводством, нет Нового года. У птицы же нет, у скотины — тоже. Корпоратива не будет, я сделаю подарки на Новый год, как всегда. С 31-го на 1-е будет выходной, да и то не у всех, а в бухгалтерии, например. А так. ну как оставить птиц без ухода? Птичники все будут работать.

— Новый год — это для меня в большей степени все-таки семейный праздник, который я буду встречать в кругу самых близких мне людей. Без всякой экзотики, в наших климатических широтах, как встречали мои родители.
Повлиял ли коронавирус на мои мироощущения? Наверное, да. Сознание каждого из нас как-то реагирует на то, что происходит вокруг. Но все равно как-то продолжаешь с этим жить, постигать жизнь. Поэтому, конечно, какой-то отпечаток этот коронавирус на всю нашу жизнь накладывает.
В этом году я все-таки решил отказаться от проведения корпоратива. Хотя у меня в компании 97 процентов сотрудников привиты, я тем не менее все-таки решил не собирать коллектив, потому что это более 100 человек и понятно, что при таком количестве людей соблюсти в одном помещении санитарные нормы, которые сегодня рекомендуются, невозможно. Хотя, с другой стороны, именно в это трудное время праздники, дающие ощущение единения, необходимы любому коллективу. Но я все-таки решил не рисковать. Потому что примеров, когда такой риск оказался неоправданным, сейчас очень много.

— Новый год, скорее всего, буду проводить дома, как обычно в кругу близких, за городом. COVID-19 никак не повлиял на данное решение, потому что и я переболел, и жена, и все ближайшие родственники, большинство — в легкой форме. Как говорит главный санитарный врач, повторно заражаются только 0,7 процента переболевших. Я доверяю этим цифрам и думаю, что в кругу близких будет безопасно. Мы сейчас собираем информацию от сотрудников, кто готов принять участие в новогоднем корпоративе, и после этого будем принимать решение. С одной стороны, конечно, нужно обеспечить безопасность, с другой — люди тоже устают, у нас сотрудники много ездят по командировкам. Год был достаточно плодотворным, несмотря ни на что, и хотелось бы им сделать праздник. Но, в какой форме, мы еще решаем, опрашиваем сотрудников.

— Естественно, буду отмечать новый год у себя дома, ковид на это никак не повлияет. Корпоратива не будет, в прошлом году тоже не проводили. Обычно я корпоративы и Сабантуи проводил очень грандиозно, в этом году даже известных артистов не приглашал, ведь, если они будут, много людей придет на праздник. День работников сельского хозяйства также раньше проходил с размахом, а в этом году лишь раздали работникам пакеты, на Новый год тоже дадим пакеты с продуктами, шампанским, детям — сладости.

— Мы уже второй Новый год будем встречать в условиях пандемии. Поэтому становится привычным избегание каких-то больших скоплений людей, обособление в узком кругу. Новогодний корпоратив мы проводить не планируем в соответствии с тем, что существует опасность, исходящая от ковида. Впрочем, у нас, надо сказать, почти 100 процентов сотрудников уже привиты. Но, как мы знаем, прививка не гарантирует того, что человек не заразится. Поэтому будем соблюдать меры предосторожности.

— Мы с женой решили так провести Новый год, чтобы никто нас не видел, мы хотим куда-нибудь уехать вдвоем, побыть наедине с собой, что никак не связано с ковидом. Эта международная истерия, конечно, уже поднадоела, хочется жить спокойной нормальной жизнью. Мы вакцинировались и спокойно живем своей жизнью. У себя, в организации, мы будем проводить корпоратив, но мы его проводим как Старый Новый год, и он у нас проходит 13 января. Мы ни с кем сталкиваться не будем, люди в основном все привитые. У нас костяк, мы всегда собираемся, вроде, тьфу-тьфу, никаких инцидентов не было.

— Новый год — это же семейный праздник. Дома накрою столы, будут лишь самые близкие. Корпоратив я буду проводить, у нас все вакцинированные, в нем примут участия наши сотрудники. Несмотря на экономическое положение, себя ущемлять не будем, все-таки большой, радостный праздник. Различные организации и все желающие также могут провести у нас свои корпоративы, но, естественно, с соблюдением всех мер безопасности. Пускать гостей будем только с QR-кодами.

Источник

Что такое корпоратив и в чём важность этого мероприятия

Корпоратив это торжественное мероприятие в компании, цель проведения которого заключается в сплочение коллектива.

Мудрые руководители прекрасно понимают, что эффективность бизнеса во многом зависит от дружественной обстановки среди сотрудников, так как атмосфера понимания и взаимного уважения задаёт высокий КПД всех рабочих процессов.

Главная задача корпоратива это скрепление коллектива в единое целое. Важно что бы люди чувствовали себя частью компании и не думали об уходе. Организацию проведения корпоративного мероприятия лучше всего доверить фирме посреднику, которая бы непосредственно специализировалась в данной сфере, например gefestevent.ru

Виды корпоративов

1)Праздники. Любой официальный праздник может быть поводом для корпоративного торжества. Прежде чем садиться за шведский стол и опрокидывать рюмки, желательно предварительно сходить всем вместе в кино или театр, а уж потом веселиться на дискотеке, и такой корпоратив точно запомнится на долго.

2)Обучающие тренинги. Польза тут двойная, так как помимо простого общения друг с другом сотрудники получают новые знания. От уровня профессионализма каждого работника зависит успех компании. На тренингах следует упомянуть и про личностный рост, что бы замотивировать людей потенциальными перспективами, которые ждут каждого, кто захочет учиться.

3)Юбилеи. Очень важно уделить особое внимание сотруднику, который достиг юбилейного возраста. В честь такого события можно устроить шикарную вечеринку.

4)Спортивные состязания. Иногда практикуются и такого рода корпоративы, как спортивные соревнования. Сначала следует поинтересоваться у людей, в каком виде спорта они хотели бы участвовать, например футбол или шахматы, а может просто бег. После состязаний принято угощать различными сладостями.

5)Премии. Если сотрудники хорошо поработали, то почему не наградить их уникальным образом, а именно корпоративной вечеринкой. Титулы могут быть различные: лучший работник года, самый ответственный работник, самый перспективный или просто «самый самый», тут как говориться главное включить фантазию.

6)Презентации. Хорошая идея прорекламировать новые виды товаров или услуг. При этом можно привлечь не только сотрудников фирмы, но и сторонних людей.

7)Пикники. Веселье проводят не только где-нибудь на водоёме под шашлыки, но и во время круиза на теплоходе. Как правило всё заканчивается одинаково- посиделки у костра и максимально раскрепощённая атмосфера общения.

Источник

Корпоратив мечты: как правильно организовать мероприятие

Ах, эта прекрасная предновогодняя пора. Время годовых отчетов, горящих дедлайнов, лихорадочной суеты и мигающих гирлянд, способных вызвать приступ эпилепсии даже у здорового человека. Сезон корпоративов и свежего урожая статей с советами о том, как образцово повеселиться и не опозориться.

Период выбрасывания денег на мероприятия, которые не влекут за собой никаких долгосрочных выгод и мало кому нравятся. Каких ошибок нужно избегать, чтобы провести эффективное корпоративное мероприятие?

Теоретически корпоратив — это эффективный управленческий инструмент. В идеальном мире он должен помочь новичкам быстрее влиться в коллектив и сплотить всех сотрудников. Дать понять работникам, что они являются неотъемлемой частью успеха бизнеса. А главное — замотивировать на трудовые подвиги.

Реальность сильно отличается. На деле корпоративные мероприятия иногда открывают портал в ад. Их проведение приводит к постыдным эпизодам, громкой нецензурной брани, а порой даже к рукоприкладству. И все это работодатель оплачивает из своего кармана.

Тот, что организован не просто для галочки. В основе хорошего мероприятия — решение определенных бизнес-задач. Праздник ради праздника — это путь в никуда. У корпоратива должна быть цель. Если у вашей компании ее нет и ничего кроме «спасибо» сотрудникам вы сказать не хотите, лучше порадуйте их премией. Сервис по поиску работы Superjob выяснил, что большинство россиян (74 %) при наличии выбора предпочли бы деньги.

Как вариант, можно подарить работникам дополнительный выходной. Поверьте, они оценят его выше банального банкета. Так вы действительно повысите лояльность сотрудников к фирме, а еще избежите ряда проблем и негативных последствий, которые обычно возникают во время и после проведения корпоративов. Если все же планируете организовать мероприятие для коллектива, делайте это правильно. Ниже несколько мыслей на заданную тему.

Полезно узнать представление вашего персонала об идеальном корпоративе. Для этого можно провести анонимный опрос, используя такой инструмент, как Google Forms или Survey Monkey, например. Сотрудники должны быть вовлечены в процесс планирования. Это даст почувствовать, что их мнение ценится. Позвольте им контролировать хотя бы один аспект мероприятия, будь то еда, музыка, культурная программа или время проведения корпоратива.Когда вы спрашиваете у работников, что они хотят, а затем предоставляете им это, то повышаете уровень удовлетворенности и лояльности. Не забудьте в конце вечера или на следующий день собрать обратную связь. Это позволит учесть ошибки и сделать следующее мероприятие еще более эффективным. Поверьте, сотрудники будут благодарны за все ваши усилия и старания.

Когда компания устраивает мероприятие вне рабочего времени, посещение должно быть добровольным. Если кто-то из сотрудников откажется приходить на корпоратив, просто пожелайте счастливых праздников. Положите на стол поздравительную открытку или небольшой подарок. Не стоит воспринимать отсутствие работника на мероприятии как личную обиду. Многие руководители оценивают таким образом лоялен ли сотрудник, трудолюбив или что-то еще. Это неверная позиция. Кому-то не с кем оставить ребенка, кто-то запланировал на это время поездку к родственникам, а у кого-то просто слишком ревнивый супруг.

Что касается самого корпоратива, на нем тоже не нужно заставлять персонал принимать участие во всех придуманных вами активностях, таких как игры, конкурсы или викторины. Не давите. Пусть участвуют только, если к этому готовы. Признайте, что не все любят развлечения подобного рода.

Ваши сотрудники проводят на работе, как минимум, треть суток. Их мозг научился ассоциировать офисное пространство с профессиональной деятельностью и всеми эмоциями, которые ее сопровождают. Гиперответственным людям будет тяжело расслабиться и отвлечься, они просто не смогут забыть о рабочих задачах и горящих проектах. Также есть опасность наделить офис неформальными ассоциациями. Воспоминания о фривольных танцах коллег будут в будущем мешать рабочему процессу.

Если же организовать выездное мероприятие не получается, сделайте все возможное, чтобы визуально изменить привычное пространство. Постарайтесь убрать мебель, спрячьте офисное оборудование за украшениями, включите праздничную музыку, поменяйте освещение — преобразуйте место проведения корпоратива так, чтобы сотрудники смогли увидеть его по-новому.

Если вы собираетесь провести по-настоящему успешный корпоративный праздник, подумайте о том, чтобы организовать его в рабочее время. Почему? Во-первых, это гарантирует, что все будут присутствовать. Во-вторых, не затронет личные планы вашего персонала. К примеру, перед Новым годом большинство людей испытывают стресс, балансируя между семейными мероприятиями, школьными собраниями и покупками подарков близким. Ничто так не омрачает настроение, как корпоратив в нерабочее время, на которое были запланированы совершенно другие занятия.

Корпоратив в шикарном месте с интересной и продуманной программой — это хорошо. Но главная задача — поблагодарить и оценить персонал. Помимо общепринятой торжественной речи со сцены, имеет смысл подойти к сотрудникам, чтобы лично выразить признание за вклад в работу. Поинтересуйтесь также тем, что происходит в их жизни. Если кто-то переживает не лучшие времена, уточните, нужна ли какая-либо помощь со стороны компании или нет. Это хороший способ показать своим работникам, что вы заботитесь о них.

ПослесловиеЕсть масса людей, которые терпеть не могут корпоративы. И тому могут быть множество причин, например, неудачный прошлый опыт посещения подобных мероприятий. Готовы поделиться личными историями? Можете вспомнить самый запоминающийся или самый дикий корпоративный праздник?

Пишите в комментариях свои истории, уверен, что жизнь намного интересней любых, даже самых смелых фантазий.

Например, однажды на корпоративном празднике в компании, где я раньше работал, один из гостей мероприятия ушел в реку. Дяденька просто встал из-за стола, пошел навстречу речной волне и исчез. По началу никто не понял, что происходит и останавливать ходока не стали. Ну, пошел человек на берег и пошел. Кто ж знал, что он в воду полезет.

Дело было к вечеру. Обратно товарищ не возвращался, на телефон не отвечал. Я, организовывавший этот праздник жизни, HR, СБ, руководство компании и коллектив бухгалтерии в полном составе были в шоке. Волосы медленно приобретали благородный седой цвет и готовились покинуть наши затылки. К ночи к нам приехали ребята из МЧС и мы как в мультфильме «Ежик в тумане» кричали в слепую ночь: — Лошадка…

Ночь была бессонной, мысли черными, перспективы бледными. Все это продолжалось до момента, пока дядя не пришел на работу. Отдохнувший и довольный. Оказалось, что человек доплыл до соседнего берега и пошел домой пешком. Телефон товарища, естественно, не пережил встречи с водоемом и приказал долго жить, поэтому он был вне зоны доступа. С тех пор, для корпоративных HR мероприятия рядом с водой были табу.

Источник

Зачем нужен корпоратив?

Традиция проведения организованного совместного отдыха сотрудников из одной компании уже прочно вошла в корпоративную культуру в России – с чем согласны все. Однако далеко не все в полной мере понимают и осознают, зачем нужны эти мероприятия. Ведь любой корпоратив – это прежде всего мощный инструмент HR-политики в бизнесе. С его помощью можно решать множество различных задач! О чем речь? Мы собрали для вас в этом материале 7 наиболее значимых и важных целей для корпоративов.

Почему важно определить задачу корпоратива?

Никто, конечно, не запрещает проводить корпоративные праздники без выявления целей и задач таких мероприятий. Ведь они в той или иной мере благоприятно влияют на все факторы, которые упомянуты в списке ниже. Но ситуацию можно сравнить с поливом огорода. Все растения нуждаются в воде, но в разной степени – и потому логично, что часть огорода возможно поливать раз в несколько дней, а другую ежедневно. С коллективом картина точно такая же! Если провести оценку слабых и сильных сторон сотрудников компании, их взаимодействия внутри одной команды, станет ясно, куда следует направить усилия в первую очередь. И тогда с помощью корпоратива можно попробовать исправить существующие недостатки – что и сделает такое мероприятие продуктивным для бизнеса в целом.

Какие цели преследует корпоратив?

Поощрение и мотивация. Многочисленные опросы показывают, что для большинства сотрудников очень важно не только материальное выражение благодарности со стороны компании в виде премий и т.п., а и иные способы признания их заслуг и роли в успехе бизнеса. По этой причине интересный корпоратив способен показать коллективу, что его ценят и в честь отчетной даты готовы «подарить» отдых: с угощением, развлекательной программой и посещением необычных мест. А мотивация персонала к результативной работе от этого увеличивается.

Повышение лояльности. Этот пункт неразрывно связан с прошлым. Если сотрудник видит реальные проявления уважения руководством его работы, он меняет и свое отношение к нему, а также компании. Без чего невозможно говорить об улучшении рабочей атмосферы и повышении эффективности труда сотрудника. При этом лояльный специалист к тому же менее склонен к смене места работы. Благодаря этому реально уменьшить текучку кадров и вложения в поиск новых сотрудников, их обучение и т.п., что повышает стабильность вашего бизнеса.

Улучшение имиджа компании. Серьезно настроенного, ответственного и амбициозного сотрудника обычно интересует позиционирование компании-работодателя: насколько она солидна, престижна, статусна – это наверняка подтвердит любой HR-специалист. Ведь хочется испытывать определенную гордость за «свой» бренд и чувствовать сопричастность. А корпоратив, проведенный на высоком уровне, с вниманием ко всем организационным вопросам, заметно улучшит восприятие компании самим сотрудником – и он будет больше ценить ее.

Сплочение коллектива. Общение в неформальной обстановке позволяет человеку лучше узнать своих коллег, увидеть в них не просто специалистов, а живых людей. Это хорошо для формирования более прочных связей и улучшения коммуникации в коллективе. А если к этому добавить элементы тимбилдинга, то в увлекательной игровой форме получится научить коллег лучше взаимодействовать, доверяя и поддерживая друг друга. К тому же в таких обстоятельствах можно провести дополнительную оценку коллектива, выявить скрытый потенциал сотрудников и выделить среди них лидеров.

Формирование корпоративной культуры. В любой компании есть свои нормы общения между как коллегами, так и начальством и подчиненными – причем они могут предписываться по регламенту или негласно. Это можно сказать еще и о корпоративных ценностях: важных для бизнеса понятиях в отношении к работе, результатам труда, коллективу, клиентам и т.п. Все это корпоративный праздник может задать, скорректировать или укрепить. Тем более что в таком формате подобные стандарты воспринимаются наиболее непринужденно и легко.

Адаптация новых сотрудников. От того, насколько быстро, качественно и комфортно для недавно привлеченного специалиста пройдет интеграция в сложившийся коллектив, во многом зависит результативность его работы в будущем. В ходе корпоратива этот процесс можно заметно ускорить. Ведь на этом мероприятии он ближе познакомится с коллегами, составит первое впечатление об уже упомянутых корпоративных ценностях и адаптируется к компании. Поэтому уже во время рабочих будней он будет качественнее и точнее выполнять свои обязанности.

Отдых. Невозможно работать без остановки – всем нужен перерыв, чтобы снять психологическую и физическую нагрузку и «подзарядиться» энергией. Разумеется, для этого существуют выходные и отпуск, но корпоратив в этом случае тоже полезен. Ведь в расслабленной атмосфере можно избавиться от накопившегося по рабочим вопросам возможного напряжения внутри самого коллектива. Люди, общаясь на несвязанные с деятельностью самой компании темы, нередко могут «перезагрузить» межличностные отношения, что сделает их деловую коммуникацию эффективнее.

Как правильно выбрать цель корпоративного праздника?

Самое главное – провести качественный аудит коллектива. Только понимая, чего ему не хватает в данный момент для более успешной работы, вы сможете задать направление для корпоратива. Если ваши сотрудники испытывают затруднения во время нестандартных ситуаций, то надо усилить командообразование во время их совместного отдыха. Если у них отсутствует эмоциональная привязка к компании, тогда следует поработать над повышением лояльности и оценкой компании в их глазах. И таких примеров еще масса!

Важнее здесь другое: оценка сотрудников и подбор инструментов для программы корпоратива требуют определенных знаний и навыков. Поэтому без грамотной и профессиональной поддержки не обойтись – а найти ее вы можете в Лаборатории полного цикла Mosevent группы компаний НТС. Мы поможем вам индивидуально определить цели корпоратива, выберем оптимальные решения, ориентированные на конкретную компанию и ее персонал, и реализуем их с гарантией качества.

Ваше сообщение успешно отправлено. Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время.

Организация и проведение мероприятий в России и за границей.

Источник