бывший работодатель распространяет негативную информацию о сотруднике что делать
Испорченная деловая репутация бывшим работодателем
Проработала 5,5 лет в должности экономиста. Добросовестно, качественно выполняла свои служебные обязательства. Бесплатно вела участок сокращенной единицы. В тяжелые времена для предприятия сидела дни за свой счет. Два года совмещала бесплатно обязанности начальника отдела, когда он был в отпуске, а также еще функционал за 1 штатную единицу ( сокращенную), которую он вел. Т.е. оставалась за весь отдел одна и тянула всю работу за свою одну зарплату ( средняя по региону).
Я не стала ждать 2 месяца до увольнения ( по сокращению) и согласилась уйти по соглашению сторон.
При оформлении на новую работу, работодатель сделал запрос по мне на старое место работы. Директор сообщил, что я уволена в связи с конфликтом с руководителем ( хотя для меня озвучили сокращение). На новое место меня не хотели брать. хотя я очень ответственный сотрудник, не конфликтный и все предыдущие руководители всегда меня хвалили и выделяли среди остальных подчиненных. За все время работы ( 5,5 лет ) у меня не было ни одного больничного, все сотрудники цепочкой обращались за помощью по работе. Часто их сам начальник ( с которым конфликт)пересылал ко мне за помощью по вопросу не по моему функционалу.
Теперь я в поиске работы. Я очень боюсь, что новый потенциальный работодатель также будет делать запрос на первое место работы, и директор с бывшим начальником опять скажут много что «приятного» обо мне.
А сейчас работу найти крайне сложно. Что получается все мои труды по данной специальности насмарку из-за руководителей самодуров.
Подскажите как мне поступить, как себя обезопасить? Есть какая управа на бывших руководителей?
Как поступить, если Вас оклеветал бывший работодатель?
Практика показывает, что чаще уволенные сотрудники стараются любыми возможными способами очернить экс-работодателя, но бывает и на оборот. Вся штука в том, что если самое распространённое явление, когда обиженный сотрудник пытается как-то насолить бывшему начальнику, по сути, практически не опасно для этого самого начальника, то в том случае, когда сам начальник стремится очернить своего бывшего сотрудника, проблем у того может быть очень много. Гневные отзывы с прежнего места работы заставляют нынешнего работодателя усомниться в соискателе, что, в конце концов, может обернуться отказом. Конечно, далеко не все рубят с плеча, но опасность клеветы со стороны бывшего работодателя – это факт, который не подлежит никаким сомнениям. Впрочем, если многие люди, которые сталкиваются с подобными случаями, задумываются о морально-этической стороне проблемы, то мы постараемся осветить ещё и юридический аспект. На самом деле, в юридической практике, подобного рода дела, отнюдь не являются редкостью.
Действующее законодательство Российской Федерации гарантирует защиту несправедливо оговорённым гражданам, потому, Вам стоит запомнить, что клевета со стороны бывшего работодателя – это не проблема морально-этической сферы, а преступление, которое должно быть наказано. Особое внимание стоит обратить на две статьи. Прежде всего, это статья 129 («Клевета») и статья 130 («Оскорбление»). Разумеется, если подать в суд, то придётся доказать необъективность утверждений экс-начальника.
Если Вы оказались жертвой так называемого «черного пиара», то не нужно отчаиваться. Более того, у Вас есть все шансы получить за это денежную компенсацию. За распространение порочащих честь и достоинство информации предусмотрена ответственность. Если Вы желаете восстановить справедливость, то есть смысл обратиться в суд. Иск о защите чести, достоинства и деловой репутации – это, конечно хорошо, но вместе с этим, такие дела чаще являются очень непростыми, потому, нужно как следует позаботиться о доказательной базе. Для достижения положительного результата Вам просто необходимо привлечь документальные свидетельства и, разумеется, живых свидетелей. Которые способны пролить свет на те события, которые смогут подтвердить, что нелицеприятные высказывания бывшего работодателя в Ваш адрес были беспочвенны. Нужно сказать, что если Вы попали в столь неудобную ситуацию, то не забывайте, что в нашем веке чёрные списки работников сегодня совсем не редкость. Такие сведения часто можно найти и в Интернете. Обнаружив клеветническую информацию о себе в Интернете, Вам стоит немедленно обратиться в прокуратуру, где и проведут расследование. В случае, если Ваша правота будет доказана, а информация, размещённая на сайте, будет признана клеветнической, то владельца сайта обяжут её удалить. Впрочем, это ещё далеко не всё. Далее наступит черёд автора клеветнической информации, и вот как раз он будет привлечён к ответственности в соответствии с законодательством.
Кроме того, если Вы обнаружили информацию о себе в общем доступе, то уже это может стать причиной подачи иска. Интересно, что размер моральной компенсации определяется самим пострадавшим. Однако. Хоть закон не предусматривает никаких фиксированных цифр, надеясь на положительный результат, стоит всё-таки не слишком наглеть, определяя реальную, а не завышенную сумму компенсации. Если вина бывшего работодателя будет доказана, то суд обяжет его выплатить компенсацию за моральный ущерб.
Можно констатировать, что в нашей стране клеветничество является преступлением. Не стоит забывать и о том, что бывший работодатель, который безосновательно порочит честь и достоинство сотрудника, может и должен ответить за своё противоправное деяние. Впрочем, то же самое касается и клеветы со стороны бывшего сотрудника, который клевещет на своего бывшего работодателя. Если работодатель захочет защитись свою честь и деловую репутацию, то также может подать в суд и выиграть дело. Пожалуй, главное в данной ситуации – это решение спорных ситуаций цивилизованным способом.
Говорим о бывших: что спрашивать о кандидате у его предыдущего работодателя
⏱ Время прочтения — 4 минуты
Узнать, что думает бывший работодатель о кандидате можно двумя способами. Первый вариант — получить уже готовую рекомендацию от соискателя. Быстро, но сомнительно, поскольку часто такие рекомендации пишут сами же сотрудники. В итоге письмо может содержать на 99% положительную информацию и мало подробностей, которые помогают составить верное впечатление о кандидате.
Второй способ предполагает, что вы сами собираете обратную связь — звоните или пишете людям, с которыми работал претендент. Принцип сбора обратной связи в данном случае не будет сильно отличаться. Вам нужно будет подготовить список вопросов, которые важны для принятия решения по кандидату и на которые может ответить предыдущий работодатель.
При этом живое общение, конечно, дает больше маневренности — вы можете направлять беседу и задавать возникающие в моменте вопросы, а также следить за интонационными реакциями собеседника.
Олеся Плотникова, руководитель отдела подбора и адаптации HeadHunter, рекомендует в интервью двигаться от общего к частному:
Рекрутер HRspace Сергей Кусков предлагает составить четкий сценарий разговора. Это позволит ничего не забыть и создать атмосферу, в которой собеседник будет готов делиться информацией. Такой гайд будет особенно полезен начинающим рекрутерам:
Добавляйте свои варианты в зависимости от волнующих вас вопросов. Например, когда есть ощущение, что кандидат недостаточно стрессоустойчив, можно узнать, как он переживал ситуации запуска проектов, свои ошибки или критику от начальства. Главное, чтобы список вопросов был у вас под рукой, так как в разговоре можно что-то забыть спросить.
Что делать, если на прошлом рабочем месте был конфликт?
Бывает, что в ходе диалога вы понимаете, что у кандидата был конфликт с предыдущим работодателем. Игнорировать эту информацию не стоит, важно попробовать в ней разобраться.
Если у вас остались неразрешенные сомнения после собеседования, тестовых заданий и этапа сбора обратной связи, возможно, стоит отказать кандидату или подключить службу безопасности.
Когда рекомендации запрашивают у вас
Если бывший сотрудник попросил вас составить рекомендательное письмо, можно сделать это в свободной форме. Но лучше убедить его, что запрос рекомендаций напрямую от потенциального работодателя будет эффективнее. Рекомендательные письма на бумаге — всё большая редкость в практике подбора персонала, и куда важнее и информативнее персональное общение. Ваша готовность ответить на вопросы представителя компании, куда будет наниматься ваш бывший сотрудник, станет дополнительной помощью в процессе его нового трудоустройства.
Когда к вам обратились за рекомендацией по телефону, предоставьте ведение беседы инициатору звонка. Если бывший сотрудник заранее предупредил, что вам могут позвонить, уделите немного времени подготовке к беседе: вспомните особенности работы с ним и его профессиональные качества. Так вы сможете дать интересующейся компании полезную информацию.
Бывший сотрудник пишет гадости про нашу компанию в интернете
Один человек постоянно пишет про наш салон красоты гадости в отзывах на рекомендательных сайтах под разными именами.
Есть подозрение, что это один уволенный сотрудник, поскольку волна негатива началась именно после того, как мы с ним расстались. Как его урезонить? Куда и как правильно обратиться и смогут ли его вычислить? Или это пустая затея?
Все зависит от того, какого результата вы ждете. Я разберу несколько вариантов.
Прекратить поток негатива
Есть несколько способов перейти от вражды к миру.
Дипломатический. У вас наверняка остались контакты уволенного сотрудника. Возможно, есть даже работники, которые не успели испортить с ним отношения. Попросите их связаться с бывшим коллегой и выяснить, он ли пишет отзывы в интернете. Но действуйте осторожно. Если это действительно делает уволенный сотрудник, он может пойти назло компании и начать еще более активно распространять негатив на форумах.
Если подозрения подтвердятся, попросите руководителя поговорить с сотрудником и выяснить, в чем проблема и как ее исправить. Возможно, потребуется выплатить материальную компенсацию, а возможно, человек обиделся и ждет извинений.
Если бывший сотрудник все отрицает, извинитесь и продолжайте поиски.
Наудачу. Напишите модератору форума или владельцу сайта и попросите его удалить комментарии, которые, по вашему мнению, вредят вашей деловой репутации. Контакты администратора обычно есть в нижней части сайта или во вкладке «Контакты». Можно попросить не только удалить комментарии, но и рассказать, кто скрывается под никнеймом.
Но, скорее всего, данные вам не раскроют без решения суда: дело в законе о защите персональных данных. Администратор сайта сможет рассказать вам, кто под каким никнеймом зарегистрирован, только если в согласии на обработку персональных данных, которое заполняют при регистрации, пользователь разрешил администратору передавать данные третьим лицам.
Когда ваше обращение рассмотрят, отзывы с сайта могут удалить, а могут и оставить. Если посчитают нужным — пользователя заблокируют.
Но ни одно из этих действий не гарантирует, что недоброжелатель больше никогда ничего не напишет. Он может зарегистрироваться под другим именем, если его заблокировали, или продолжить писать отзывы на других сайтах.
Клевета бывшего работодателя
Поступила клевета и оскорбление от бывшего работодателя.
Можно ли подать на бывшего работодателя в суд за клевету? Из за этого я лишилась потенциального места работы.
Можно ли подать в суд на бывшего работодателя за клевету и обливание грязью? Не могу устроиться на работу вот уже полгода. Что для этого нужно?
Добрый День! Существует ли какое либо наказание бывшего работодателя за клевету, итог на работу нигде не берут. Каковы шансы выигрыша в судах? Цена ведения дела от и до.
Я написала заявление совместно с юристом о клевете, отнесла его в полицию с просьбой возбудить уголовное дело на своего бывшего работодателя. При подаче заявления была одна, перенервничала, растерялась и подписала объяснительную, написанную сотрудником полиции. Поверила ему что так будет лучше. Придя домой поняла что натворила. В объяснительной написали что я не общалась по поводу клеветы с работодателем и претензий к ней не имею. Могут ли охарактеризовать мои действия как ложный донос?
Охарактеризовала бывшего работника как хама и способного украсть. Разговор был по телефону звонил новый работодатель (работника уволили, а он подал на меня иск о клевете +приложил запись телефонного разговора). Что делать?
Бывшего сотрудника охарактеризовала, как человека неадекватного и не заслуживающего доверия (способного украсть) новый работодатель записал этот телефонный разговор и уволил ее.Она подала на меня иск о клевете+ приложила запись телефонного разговора Официально она у меня оформлена не была. Что делать?
Мой прежний работодатель передал в отношении меня негативную недостоверную характеристику (участие в махинации). Об этом я узнала от руководителя на новом месте работы (устно). Моему коллеге на текущей работе о том, что я не чиста на руку, рассказал сотрудник отдела, который занимался этим вопросом перед трудоустройством (я даже полиграф проходила).
1) можно ли привлечь бывшего работодателя за клевету?
2) можно ли привлечь сотрудника отдела безопасности за клевету?
3) есть ли практика работы с закрытыми чёрными списками (на 90% уверена, что эта информация оттуда);
4) какие доказательства нужны, если вся информация у меня в устном виде?
5) какие шансы, если и предыдущая и текущая работа с очень подкованными юристам и службами (топ-5 в отрасли)?
Могу ли я подавать заявления на клевету, или или взыскивать какой-либо моральный вред или осуществлять еще какие-либо справедливые и законные действия, если мой бывший работодатель, пытаясь меня уволить в том числе подал на меня заявление по факту мошенничества, но был вынесен отказ в возбуждении уголовного дела? Пока что неизвестно будет ли работодатель отменить этот отказ.
Мою родственницу пытается обвинить в мошенничестве бывший работодатель (мстительный человек). Как в дальнейшем оказалось, не только она пострадала от него. Сейчас родственница там не работает, но нервы до сих пор мотают ей: бывший работодатель подговорил своего клиента написать заявление в полицию на родственницу, обвиняя ее в мошенничестве. Пару раз ее вызывал участковый на допрос. Дальше сказали ждать решения. Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста, как долго выносится такое решение? Родственница очень переживает, что никакого ответа (ни письменно, не устно) нет. Подозреваем, что участковый хорошо знает бывшего работодателя (в дружеских отношениях). Что можно сделать и куда вообще обратиться? Можно ли после вынесения решения подать заявление на этого клиента за клевету (не знаю как правильно)?
У меня вопрос касаемо клеветы бывшего работодателя в отношении меня при приеме на новую работу,5 лет я отработала в ночном баре, но после смены руководства решила уйти без скандала совершенно спокойно пойдя на встречу отработав все праздники, сдав все свои дела идеально я уволилась, все шло хорошо бывший работодатель когда я прихожу всегда интересуется как у меня дела, улыбается, но при устройстве на новую работу мне отказали сообщив о том что он нелицеприятно отзывается, говорит что я ушла со скандалом, воровала и т.д из за этого меня не берут хотя никогда нареканий по поводу работы не было, как мне привести его к ответственности за сказанное и могу ли я потребовать письменную рекомендацию от него.
Я работала в транспортной компании, уволилась, открыла свою. От бывшего работодателя не скрывала данный факт. Но бывшей работодатель выкладывает в интернете на различных сайтах обо мне лживую информацию. Я подала иск в суд о защите чести, достоинства и деловой репутации (помимо клеветы разного характера они еще написали в открытом доступе интернета что я украла их базу клиентов и водителей, т.е. обвинили меня в коммерческом преступлении и призывают всех быть осторожными со мной, не работать со мной и не брать меня на работу). Когда бывший работодатель узнал, что я подала в суд, она написала, что у меня темное прошлое, что на прежнем месте жительства я вела темную деятельность, что на мое имя открыты несколько фирм однодневок, и все это на просторах интернета. Т.е. теперь меня обвиняют еще и в мошенничестве. Куда могу обратиться о незаконном использовании моих персональных данных? Заранее спасибо.
Скажите какой размер морального и материального вреда могут возместить по суду. Я два года назад работал в банке, ушел по собственному желанию, есть на руках положительная характеристика. После этого через год меня вызывали в отдел полиции по заявлению одной клиентки, которой я оформляла кредит, я там был свидетелем. Дала показания и меня никто больше не тревожил по этому делу. Сейчас устроился в салон связи, прошел стажировку, официально оформили две недели назад, сегодня мой руководитель, сказал что ему пришло, нехорошая характеристика с прошлого места работы, в котором написано, что я мошенник. И попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я писать ничего не стал, пошел на больничный, собираюсь подать иск за клевету, и обдумываю сумму вреда причиненного моей личности, ведь теперь я лишусь работы из за клевету бывшего работодателя. Какую сумму можно реально отсудить у банка за клевету, повлекшую увольнение?
Здравствуйте. Оказался в неприятной ситуации, подскажите пожалуйста как лучше действовать в подобных обстоятельствах. Недавно мной было отправлено анонимное обращение в прокуратуру с просьбой проверить нарушения допускаемые в организации в которой до недавнего времени я работал. В обращение я достаточно подробно изложил суть нарушений и моё недавнее увольнение послужило поводом для бывшего работодателя догадаться что обращение в прокуратуру было направленно мной. По слухам он хочет написать на меня заявление о клевете. Обращение было отправлено с чужого аккаунта Google, от чужого имени, через эл.письмо на эл.почту сайта прокуратуры, но с моего пк. Если дело дойдёт до разбирательств стоит ли мне признавать факт отправленного мной обращения в прокуратуру? И как лучше защищаться в случае обвинения о клевете? Надеюсь на Ваши ответы. Спасибо.
Я проработала 3 месяца бухгалтером в некоей компании.
После того, как мне намекнули, что хотят со мною расстаться, я написала заявлении об уходе. В трудовой книжке мне поставили запись по соглашению сторон. Не хочу вас загружать подробностями того несправедливого предвзятого отношения ко мне, из-за которого я легко согласилась уволиться.
После моего увольнения в течению полугода не могу устроиться на новую работу. Какой-то замкнутый круг: у меня достойное резюме, меня находят работодатели, приглашают на собеседование, которое я успешно прохожу. Далее мне сообщают, что я полностью устраиваю работодателя и мы практически почти договариваемся о дне моего выхода на работу. Но позже мне отказывают. Недавно выяснила, что они все звонили на мое последнее место работы и получили плохие отзывы обо мне, такие как агрессивный человек, не приемлемый критику о себе, плохо обучаемая, медлительная и т. д.
Можно ли привлечь к ответственности моего бывшего работодателя за клевету и подрыв моей репутации и материальное финансово нестабильное положение? Очень надеюсь на вашу помощь. С уважением, Анна М.
Я проработала 3 месяца бухгалтером в некоей компании.
После того, как мне намекнули, что хотят со мною расстаться, я написала заявлении об уходе. В трудовой книжке мне поставили запись по соглашению сторон. Не хочу вас загружать подробностями того несправедливого предвзятого отношения ко мне, из-за которого я легко согласилась уволиться.
После моего увольнения в течению полугода не могу устроиться на новую работу. Какой-то замкнутый круг: у меня достойное резюме, меня находят работодатели, приглашают на собеседование, которое я успешно прохожу. Далее мне сообщают, что я полностью устраиваю работодателя и мы практически почти договариваемся о дне моего выхода на работу. Но позже мне отказывают. Недавно выяснила, что они все звонили на мое последнее место работы и получили плохие отзывы обо мне, такие как агрессивный человек, не приемлемый критику о себе, плохо обучаемая, медлительная и т. д.
Можно ли привлечь к ответственности моего бывшего работодателя за клевету и подрыв моей репутации и материальное финансово нестабильное положение? Очень надеюсь на вашу помощь. С уважением, Анна М.
Меня вызвали в ОБЭП для дачи показаний, согласно заявлению моего бывшего работодателя, в котором меня обвиняют в сговоре с клиентом, который нанес материальный ущерб компании.
Я работал менеджером по работе с клиентами и мое участие заключалось в том, что я сопровождал этого клиента от стадии сбора документов до подписания договора. Клиент прошел проверку нашей службой безопасности, решение о подписании договора принималось исключительно руководством компании и я не имел к этому ни какого отношения. Обвинение заключается в том, что я каким-то образом ввел руководство компании в заблуждение и пролоббировал подписание договора пользуясь их доверием. Спустя некоторое время, клиент отказался выполнять условия договора, нанеся тем самым, по мнению руководства, ущерб компании в размере 2 млн. рублей.
Вопрос: каковы должны быть мои действия в данной ситуации?
Могу ли я уже сейчас подать иск о клевете (или ложном доносе) на бывшего работодателя или следует дождаться решения о возбуждении/невозбуждении уголовного дела?
Я являюсь потерпевшим по уголовному делу. Меня ознакомили с уголовным делом. В деле была характеристика от бывшего работодателя, в которой указано, что я перекладывал свои обязанности на других работников. Однако, ни одной проверки по якобы факту того, что я на кого-то что-то перекладывал не было, тем более я ни разу за все время работы даже не был привлечен к ответственности, в т.ч. за какое-то перекладывание на других обязанностей. Будет ли наличие таких сведений в характеристике, предоставленной бывшим работодателем, предоставленной в уголовное дело распространением клеветы.
Я уволилась по с/ж 11.08.2014 г. На руки получаю трудовую книжку и расчет. Исходящий, почтой России, получаю претензию от бывшего работодателя, в которой указан, что я, якобы, для производственной необходимости получила ноутбук и должна его вернуть. Ноутбук я приобретала за собственные средства, на руках подлинники чеков. Организация ноутбук не приобретала на протяжении 4 лет моего там трудоустройства, т.к. я работала начальником отдела снабжения. Ни договора, ни приходно-кассового ордера, ни моей росписи о пользовании данным имуществом и быть не могло. Инвентарный номер не присвоен, по балансу, в основных средствах не состоит.
На каком основании мне выкатывается данная претензия, с просьбой вернуть мое личное имущество. Могу ли подать иск о клевете?
Работала главным бухгалтером. Во время работы никаких нареканий и выговоров не получала. Уволена по сокращению штата 5 марта этого года. Выплат никаких мне не отдали. До сегодняшнего дня. после обращения в трудовую инспекцию бывший работодатель стал оговаривать меня. Сказал что мне в августе прошлого года было объявлено не полное служебное соответствие, а так же выговоры с угрозой уволить по статье за ненадлежащее исполнение обязанностей. Ничего подобного не было и никакие выговоры мне не объявлялись, никаких документов для ознакомления мне предъявлено не было. Сейчас у нас суд. Как мне защити себя от нападок и клеветы директора бывшего. Как доказать что то что он говорит не соответствует действительности.
Рассталась с гражданским мужем. Уже несколько месяцев получаю смс с угрозами, что посадит меня тюрьму. Вчера меня вызвал работодатель и сообщил мне, что пришло письмо на эл.адрес организации, с предупреждением от бывшего сожителя, что на предыдущем месте работы я занималась определенными аферами и что в ОБЭПе сейчас находится заявление об этом. Я работаю зам главного бухгалтера. Все находятся в шоке от такого сообщения, репутация моя под большим вопросом. Была сегодня у участкового инспектора. Объяснил, что могу написать заявление о привлечении к ответственности за клевету. Но придется проводить проверку в той организации, в которой я уже два года не работаю. Естественно я не хочу, чтобы кто-то страдал из-за каких-то личных конфликтов. Хотелось бы знать, могут ли начать проверку по заявлению человека, который не имел отношения к деятельности данной организации?
Работала главным бухгалтером. Во время работы никаких нареканий и выговоров не получала. Уволена по сокращению штата п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, досрочно, до истечения срока уведомления согласно ст.180 ТК РФ им должна получить дополнительную компенсацию за досрочное прекращение трудового договора. Выплат никаких мне не отдали., а так же сказали что мне эта компенсация не положена до сегодняшнего дня. после обращения в трудовую инспекцию по поводу не выплаты причитающихся сумм бывший работодатель стал оговаривать меня. Сказал что мне в августе прошлого года было объявлено не полное служебное соответствие, а так же выговоры с угрозой уволить по статье за ненадлежащее исполнение обязанностей. Ничего подобного не было и никакие выговоры мне не объявлялись, никаких документов для ознакомления мне предъявлено не было. Сейчас у нас суд. Как мне защитить себя от нападок и клеветы директора бывшего. Как доказать что то что он говорит не соответствует действительности.
Прошу дать квалифицированный совет по следующей ситуации:
В 2008 в нашу компанию обратился бывший клиент, договорные отношения были расторгнуты в 2006 г, с требованием выдать финансовые документы за 2007-2008 гг. Я объяснила в вежливой форме (свидетели 5 чел., но все мои подчиненные), что у нас нет требуемых документов, т.к. нет договорных отношений. В этом же году (2008) клиент подал в суд на организацию, в которой я работаю, с требованием предоставить тоже финансовые документы. Юрист организации вызвал меня в суд в качестве специалиста, где я подтвердила документально отсутствие договорных отношений. Суд перенес рассмотрение дела, до ознакомления с представленными документами. Судебное решение еще не вынесено.
Бывший клиент написал жалобу директору организации, где я работаю, ссылаясь на мою некомпетентность и хамство. Руководитель разбираться в ситуации не захотел и предложил мне уволиться. Я отказалась. Теперь вопросы:
1. Может ли работодатель уволить меня на основании жалобы? Если может, то как мне защищаться?
2. Если все же уволит. могу ли я привлечь к ответственности (через суд) бывшего клиента-жалобщика за клевету (ведь он обвинил меня в хамстве и некомпетентности)?
с уважением, жду ответа.
Я работала до недавнего времени в магазине кассиром. За время моей работы в мой адрес не было ни одного замечания ни со стороны покупателей ни со стороны руководства. Работала я до того времени, как наша директор начала вымогать с сотрудников деньги, сначала суммы были маленькие, по 200 руб. потом ей понравилось и эти суммы возросли до 3000 руб. в месяц. Кто не платил, увольняла по статье, люди плакали, ругались, но все бесполезно, ну мне естественно надоело и я уволилась по собственному желанию, естественно никаких денег я ей не дала за последний месяц работы, уже целый месяц не могу вернуть ни мед книжку ни трудовую, директор просто не подписывает мне обходной лист. Ну я пока устроилась по трудовому договору, так директор узнала где я работаю, позвонила моему работодателю и такое про меня говорила, что я и воровка и что доверия мне нет. На днях я встретила еще одного бывшего сотрудника, он мне рассказал про себя уже такую же историю, что он устроился на новую работу и эта директор так же как то узнала, где он работает, позвонила на его работу и сказала, что он вор. Даже не знаю что делать, вымогательство и клевета просто на лицо, а еще и преследует бывших сотрудников.